Nghỉ khi hết hạn hợp đồng?

gv2035 said:

Hi các bác, tình hình là mình dự tính nghỉ khi đến hạn hợp đồng lđ (1 năm). Tình trạng của mình trong công ty khá lắng tiếng vì có khá nhiều mâu thuẫn với công ty nên hiện tại chỉ làm việc trên tinh thần trách nhiệm, việc tới thì làm, đúng hạn thì giao, không giao tiếp nhiều chỉ nói chuyện trên cơ sở công việc, cấp trên trực tiếp cũng thuộc dạng dốt nên mình càng không giao tiếp. Do công việc là nhận dự án làm và có vài prj đang dài hơn so với kỳ hạn tái ký HĐLĐ, mình dự tính nếu cấp trên nhắc tới thì trao đổi là nghỉ, nên prj dài sẽ bàn giao hết tiến độ hiện tại hoặc tìm người thây thế để bàn giao, còn không nhắc hay chủ động nói chuyện hợp đồng thì mình cũng im lặng cho tới hạn đóng sẵn prj vào zip file rồi gửi mail trả xong té

tính mình vốn chủ nghĩa bản thân cao nên việc tới hạn hợp đồng khi prj giao để làm tụi mà cấp trên hay HR không đá động thì mình làm vậy, vì dù sao cũng toàn dự án lớn mà cái chuyện HĐ không nghĩ tới trong khi tình trạng thì không hoan hỉ thì đó là lỗi do bên trên. Các bác đã bao giờ chủ động trong việc ngưng tái ký HĐ cho mình xin ít lời khuyên nên làm gì để đúng quy trình nghỉ việc kiều này với

Click to expand...

Recent.Topics said:

Trước đấy tầm 7 ngày, remind sếp về việc ngày làm việc cuối cùng. Vì hết hạn hợp đồng thì không cần báo trước, trách nhiệm của HR sẽ phải tính thời gian đó.
Còn về trách nhiệm thì báo sếp thôi. Vui thì 7 ngày. Buồn thì 3 ngày nhưng nên báo. Prj đang dở thì gói gọn nó vào, lưu cẩn thận trong máy tính rồi in BBBG cụ thể là xong.

Click to expand...

F5_Refresh! said:

Có ý định nghỉ thì báo trước sớm cho cty họ có phương án cũng tốt mà, trước tôi báo trước cả 1 tháng.

Click to expand...

gv2035 said:

Báo trước sẽ bị ép project và có thể sẽ dính tới vấn đề trao đổi nhiều thứ vì công việc mình mang tính chuyên môn khá cao nên mình muốn im lặng rời đi theo đúng quy trình fen

Click to expand...

gv2035 said:

Hi các bác, tình hình là mình dự tính nghỉ khi đến hạn hợp đồng lđ (1 năm). Tình trạng của mình trong công ty khá lắng tiếng vì có khá nhiều mâu thuẫn với công ty nên hiện tại chỉ làm việc trên tinh thần trách nhiệm, việc tới thì làm, đúng hạn thì giao, không giao tiếp nhiều chỉ nói chuyện trên cơ sở công việc, cấp trên trực tiếp cũng thuộc dạng dốt nên mình càng không giao tiếp. Do công việc là nhận dự án làm và có vài prj đang dài hơn so với kỳ hạn tái ký HĐLĐ, mình dự tính nếu cấp trên nhắc tới thì trao đổi là nghỉ, nên prj dài sẽ bàn giao hết tiến độ hiện tại hoặc tìm người thây thế để bàn giao, còn không nhắc hay chủ động nói chuyện hợp đồng thì mình cũng im lặng cho tới hạn đóng sẵn prj vào zip file rồi gửi mail trả xong té

tính mình vốn chủ nghĩa bản thân cao nên việc tới hạn hợp đồng khi prj giao để làm tụi mà cấp trên hay HR không đá động thì mình làm vậy, vì dù sao cũng toàn dự án lớn mà cái chuyện HĐ không nghĩ tới trong khi tình trạng thì không hoan hỉ thì đó là lỗi do bên trên. Các bác đã bao giờ chủ động trong việc ngưng tái ký HĐ cho mình xin ít lời khuyên nên làm gì để đúng quy trình nghỉ việc kiều này với

Click to expand...

bhp123 said:

Làm việc chuyên nghiệp thì nên báo trước nha fence, cty ko đả động là HĐ tự gia hạn rồi, còn mình muốn nghỉ thì báo trước 1 tháng.

Click to expand...

Điều 20. Loại hợp đồng lao động

…

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Click to expand...

nightwave said:

Công ty không đả động là tự gia hạn?
Ở đâu ra thế

Click to expand...

nightwave said:

Công ty không đả động là tự gia hạn?
Ở đâu ra thế

Click to expand...

gv2035 said:

Sau 30 ngày trong hạn HĐ mà vẫn nhận lương tháng và làm việc thì up lên vô thời hạn nhé thím

cơ mà tôi thấy chỗ này cũng mắc cười vì nhiều nơi tôi làm cũng trễ tái ký tới vài tháng, xong HR tới ký thì vẫn là HĐ 1 năm (tính từ hạn cũ) xong tôi bảo giờ chuyển qua HĐ vô thời hạn rồi nên làm như quy trình vậy đi thì em HR cứ theo năn nỉ xin xỏ cứu em

Click to expand...

dick_best said:

Luật quy định thế nha bác.
Như bác chủ thớt thì báo trc 7 ngày là ổn. Hợp tình hợp lý.

Click to expand...

nightwave said:

Đấy là sau khi hết hạn mà vẫn nhận lương thì coi như hợp đồng extend.
Còn hết hạn nó nói ko gia hạn thì làm j đc đâu

Click to expand...

bhp123 said:

Lúc đó cty đơn phương chấm dứt HĐ, a thớt được thêm 2 tháng lương nhé fence

Click to expand...

nightwave said:

Đấy là sau khi hết hạn mà vẫn nhận lương thì coi như hợp đồng extend.
Còn hết hạn nó nói ko gia hạn thì làm j đc đâu

Click to expand...

SnapX99 said:

Hết hạn hđ thì sao lại là đơn phương chấm dứt hđ?

Người lao động tiếp tục làm việc sau 30 ngày hết hạn hđ. Chứ còn luật không quy định tiếp tục chuyển lương là xác định 1 hđ lao động mới.

Click to expand...

bhp123 said:

Cty không thông báo gì cả và nlđ tiếp tục làm thì renew hđ lao động khác rồi, tới lúc đó mà cty chấm dứt thì thành đơn phương còn gì

Click to expand...

SnapX99 said:

Thím kia kêu nhận lương chứ không phải người lao động tiếp tục làm việc.

Click to expand...

nightwave said:

Anh hiểu sai ý tôi rồi. Không đả động nghĩa là họ thấy để làm hết hợp đồng và ko gia hạn nữa. Chứ không phải "không đả động" nghĩa là "cứ làm và chuyển lương như bình thường".

Click to expand...