seto040491
Senior Member
Vậy bác cứ thảo luận thử, mặc dù mình e là nó khó chấp nhận cho bác.
Nếu ko hợp thì nghỉ, tìm chỗ khác thôi. Kinh nghiệm là cứ deal max trần mà nó đưa ra, rồi từ từ mà trả giá xuống
Hỏi chuyện công việc ạ: Hợp đồng hết hạn thì nghỉ việc có cần bàn giao hay báo trước không ?
- Thread starter crimetimeqn#8
- Start date
Nếu ko hợp thì nghỉ, tìm chỗ khác thôi. Kinh nghiệm là cứ deal max trần mà nó đưa ra, rồi từ từ mà trả giá xuống
brucewaynemorning
Senior Member
Chế độ nào thế mai phen? t làm việc ở phòng Crane , thấy bất cập vãi tè. Chỉ nói về thưởng tháng lương 13 thì ae còn phải đấu tranh suốt. t được biết từ lúc t nghỉ năm 2020 đến nay 2022 là may mắn có thưởng tháng 13 bằng 1 tháng lương cơ bản. Còn những năm trước thì năm có , năm không. Chế độ tăng lương hàng năm không có, đợt 2019 t vào làm được ae làm cũ chia sẻ là, 3 năm rồi không có đánh giá xét duyệt tăng lương gì hết. T đánh giá người giỏi đi hết rồi. CICT năm 2019-năm t vào làm, bán đi 8 cái cẩu ERTG- Electric Rubber Tire Gantry cho đối thủ đấy.
Nói chung hết thời mai phen ạ, cái Cầu Bãi Cháy nó là giới hạn trên của Tầu hàng, nên với Tàu to như tầu container ấy, tháp tầu nó cao quá, muốn qua được cầu Bãi Cháy để vào cảng Cái Lân thì phải canh cho mực nước thuỷ triều xuống .Rồi lại phải canh cho độ choán nước của tầu phải nhỏ hơn độ sâu của đáy sông Cửa Lục. Rồi Hải Quan bên Quảng Ninh làm nhiêu khê hơn bên Hải Phòng nên đơn hàng tầu container đi Tân Cảng hết- cái này t nghe đồn nhé. Còn bây giờ chỉ trông chờ vào tàu cám ,tầu ngô, tầu chở dăm gỗ. Khá là tù mai phen ạ.
LittleDucati
Senior Member
Nhiều anh ở đây vẫn cãi ngang. Nên nhớ rằng, cho dù trong HĐLĐ có ghi hợp đồng tự gia hạn thì cũng không có giá trị pháp lý, vì mọi thỏa thuận hoặc quy định - tức là văn bản dưới luật, đều không được trái quy định của pháp luật.
Do đó, căn cứ theo luật thì nếu hết hạn hđ mà cty vẫn không có action gì thì cứ thông báo rồi nghỉ ngay thôi, còn tình cảm thì bàn giao vài hôm rồi nghỉ
Do đó, căn cứ theo luật thì nếu hết hạn hđ mà cty vẫn không có action gì thì cứ thông báo rồi nghỉ ngay thôi, còn tình cảm thì bàn giao vài hôm rồi nghỉ
REALMADRIDno1
Senior Member
Ở topic này tôi chưa bao giờ nói công ty sai hay đúng, mà đều chỉ chửi vị trí HR aka quản trị nhân lực. Nếu thằng thớt là một người hiểu luật, nó có thể thông báo thẳng tới quản lý trực tiếp, HR và các bộ phận liên quan 1 ngày trước khi hợp đồng hết hạn và thực hiện bàn giao vào ngày cuối. Vậy người chịu thiệt ở đây là ai?
Ví dụ t làm culi coder, nếu PM ko biết thông tin này (vì về bản chất, quản lý resource thường thuộc về giám đốc/trưởng bộ phận) mà tháng cuối vẫn giao 1 đống việc và sau khi t nghỉ, để lại việc dang dở thì đó là THẢM HỌA cho CÔNG TY.
KẾT THÚC HỢP ĐỒNG đúng thời hạn là quyền của cả hai bên. Và "Nếu hết 30 ngày theo thời hạn trên hai bên không ký HĐLĐ mà vẫn tiếp tục làm việc thì được gia hạn thành HĐLĐ không xác định thời hạn" tức là trong thời hạn 30 ngày sau khi hết hạn hợp đồng nhưng vẫn đang làm việc, bạn có quyền nghỉ ngay lập tức sau khi đã thông báo và bàn giao đủ tài sản => case của #1
https://luatminhgia.com.vn/co-can-bao-truoc-khi-het-han-hop-dong-lao-dong-khong.aspx
Trước khi tư vấn cái gì, hãy đảm bảo mình đã tìm hiểu và có đủ kiến thức, chứ đừng phán vớ phán vẩn
Last edited:
thangdurex
Đã tốn tiền
Sẵn mấy thím cho e hỏi, e đang hợp đồng với thời hạn, nhưng muốn nghỉ để nhảy qua IT. Có cách nào thoả thuận với công ty xin nghỉ trước 45 ngày k mấy thím?
Sent from Xiaomi M2010J19CG using vozFApp
Sent from Xiaomi M2010J19CG using vozFApp
thuongbui060
Senior Member
Cám ơn bác thật ra lương so với 1 đứa như em thì ở mức ổn chỉ có điều là ko có mấy vụ thưởng cuối năm này nọ nên em muốn lấy lương tháng cao để bù lại mà họ ko chịu thì quit vì nhân viên ở đây cũng chả thân thiện
hadangloc11
Senior Member
Còn phép ko còn thì báo em còn phép xin nghỉ,thỏa thuận thì ko biết vì theo quy định 45 ngày nếu mà vi phạm là bị mất lương thôi
loserloser
Senior Member
1, nghỉ luôn ko cần, nếu bạn là giang hồ , éo sợ ai , 2 xin phép nghỉ bạn ngoan lẽ phép, thế thôi nghỉ gì cho mệt
thangdurex
Đã tốn tiền
Công ty e cộng phép mỗi tháng nên không dư thím ơi? Còn trường hợp nghi không lương thì sao thím?
Sent from Xiaomi M2010J19CG using vozFApp
hadangloc11
Senior Member
Nghỉ ngang cũng được,cách này nãy tính nói,tuy mất lương mà giải quyết nhanh
Noobmaster98
Senior Member
Nó có cãi đc cái mẹ gì đâu, toàn nói vớ vẩn thôi, tôi kêu nó ói ra cho tôi điều mấy luật nào quy định người lao động phải thông báo với bên sử dụng lao động 30 ngày trước khi hợp đồng hết hạn mà nó có nôn ra đc đâu? Lên mạng copy 1 mớ điều luật ném vào đây mà chả biết nó đọc có hiểu hay ko nữa.
Gửi từ HMD Global Nokia 7.2 bằng vozFApp
vitcha999
Member
Ệch sr thím,mình nhầm với bên CTCI. Tên 2 công ty này giống nhau quá thành ra lại dễ nhầm.
thangdurex
Đã tốn tiền
nghỉ ngang phần bảo hiểm với quyết toán thuế có ảnh hưởng gì không thím?
hadangloc11
Senior Member
Do cty thôi,ko biết cùng lắm thì mất tháng đó thôi,nếu xác định thì chịu mất đi
CuongNQ
Đã tốn tiền
Công ty không gia hạn tiếp và bạn không nộp đơn xin nghỉ thì bạn được nhận thêm 1 tháng lương.
namtrai
Senior Member
hợp đồng có thời hạn trong vòng 30 ngày nếu ko ký mới thì trở thành HD không thời hạn. Nghỉ việc thì báo trước 30 ngày. Thế thôi.
namtrai
Senior Member
deal trực tiếp với công ty thôi, 45 ngày là maximum chứ ko phải là bắt buộc. Cty cũ của mình nhiều người vô thời hạn báo nghỉ tầm 1 tuần sau là chốt, vì công việc cũng bàn giao gần hết.
matran241091
Đã tốn tiền
công ty ko đồng ý thì nó là bắt buộc
deimos
Senior Member
Hai năm phải ký lần hai mới thế nếu ký lần một thì hết hạn là hết hạn.
