trung bình CHE tăng lương ở FS thì 1-2 bậc thôi, ~500k - 1tr tùy level. Gọi là tăng cho có -> bù trượt giá.Năm rồi em được có mỗi 500k, còn éo được 3%. Thế là do Bu quá nát hay do em quá ngu để được tăng lương ạ
Đúng rồi, thế nên em mới bảo tăng 10% đều đều mà bác bảo bình thường thì thực ra nó ko có bình thường đâu. Ở F quỹ lương do các sếp trên phát xuống rồi PM chia cho nhân viên, năm nào mà ít thì lại cái văn năm nay khó khăn thế này thế kia. Còn năm nào làm ăn được thì ban phát cho mỗi người vài triệu, nhưng chắc 5 năm được 1 lần
Có công ty nào commit tăng đều đặn 10% mỗi năm chắc em vào cống hiến cả đời luôn
Đúng rồi, thế nên em mới bảo tăng 10% đều đều mà bác bảo bình thường thì thực ra nó ko có bình thường đâu. Ở F quỹ lương do các sếp trên phát xuống rồi PM chia cho nhân viên, năm nào mà ít thì lại cái văn năm nay khó khăn thế này thế kia. Còn năm nào làm ăn được thì ban phát cho mỗi người vài triệu, nhưng chắc 5 năm được 1 lần
Chuyện tăng nhiều cho một vài cá nhân thì cũng có, nhưng nó rất hiếm và thường là edge case, cả BU trăm người may ra mới được 1 người. Và những người này nhảy sang công ty khác chắc phải x2 x3 mới xứng. Nên chuyện chỉ tăng thêm 30 40, thậm chí 50% cho những người này càng cho thấy chuyện trông chờ tăng lương ở F nó mộng tưởng như thế nào
PS: năm rồi BU em có quỹ tăng lương 177tr cho 104 người, em được dưới trung bình (500) nên out
) Lướt voz thì thấy toàn chém, như có ông gì nãy nói tăng 10% đọc ra mới là Fresher thì hiểu thế quái nào về cơ chế lương được )
mình thấy tình trạng này cũng ở nhiều ngành, nhưng giờ IT lại khá nhiều (không đến nỗi là đa số)Nói chung thì kiểu mấy ông nhõi đi làm chỗ này trông chỗ nọ rồi ảo tưởng sức mạnh thì đông lắm
Do tiktok đấy, các cháu toàn bơ vơ ju ni ơ, nhưng tìm hiểu chế độ và đòi hỏi như cấp trung cao.mình thấy tình trạng này cũng ở nhiều ngành, nhưng giờ IT lại khá nhiều (không đến nỗi là đa số)
các bạn trẻ vừa vào là chăm chăm đi tìm hiểu chế độ, đời sống của các cấp cao.
xong mình cảm thấy các bạn coi đấy là mục tiêu ngắn hạn hay sao ấy.
mà hầu như là kỹ năng cũng tầm tầm, được thời gian thì vẽ ra "management career path" kiểu SM, PM,...; ngành khác thì cứ phải là "management trainee" mới chịu.
thôi thì ae cũng chúc các bạn thành công trên con đường đã chọn
công ty hỏi lương bao nhiêu thì hỏi ngược lại các anh trả cho em được bao nhiêu 
rồi tự xin xỏ với BUL cho mình làm thêm xjob bên đó để +1 cert vào,... Con đường CHE của mình sơ sơ là vậy
Sẵn share 1 tí cho các bạn từ fresher đi lên, mình cũng đi như vậy, từ fresher lên dev4, mỗi năm đều CHE cỡ 3M và có adhoc, mặc dù không được danh hiệu Best Performance hay gì, nhưng để CHE và adhoc thì mình thường phải đi chủ động xin task, xin luôn cả task của lead làm, rồi xem dự án cần cert gì thì mình đi thi luôn cert đó, các dự án khác đang hot cert gì cũng thi nốt cert đó, còn nhớ có lần khách hàng mới cần cert AWS SAA-C03, thế là mình từ 1 đứa chưa từng đụng 1 service nào của AWS cũng tự cắp sách lên Udemy, Exam Topic luyện khùng điên (trong 2 tháng) để get được cái cert về
Em nghe bảo hồi anh tiến béo làm bào ae sinh viên mới ra quá nên mất thiện cảm.Giờ lương fresher/junior f cũng ổn rồi nên sinh viên mới ra cũng mong vào f .Lương fresher cũng ngang ngang Bosch ,renesas ,bản viên (em quen nhiều ae mảng nhúng bảo vậy)
Do bạn tin mấy thằng xàm l 1 năm 10% đó.Năm rồi em được có mỗi 500k, còn éo được 3%. Thế là do Bu quá nát hay do em quá ngu để được tăng lương ạ
Vâng mấy case tương tự như này BU em cũng có, và cũng nhảy việc thành công hết rồi anhThế thì mình kể cho bạn nghe về BA lead program của 1 BU mạnh nhất FHM, dự án trọng điểm năm, bạn ấy là key, tự raise team từ 2 lên 16 người. Đem về x3 ticket cho project. Khách yêu cầu adhoc cho bạn đó.
CHE 2024 = 0 đồng, lương chưa tới 30 triệu...
Và mới nhảy việc thành công lương tăng 2.5 lần
nhưng em chỉ nghe đồn do lương cao quá rồi nên không CHE nổi nữa, còn lương em thì đáy nên chắc còn đi lên được
chọn lọc tự nhiên thui bác, chỉ tin cái gì mình muốn tinDo tiktok đấy, các cháu toàn bơ vơ ju ni ơ, nhưng tìm hiểu chế độ và đòi hỏi như cấp trung cao.
Bữa cũng có các cháu vào chửi công ty trả lương thử việc 70%-80%, đòi gọi điện cho sở lao động kiện
Top 1 yêu cầu của các cháu fresher là muốn được làm remote (dù là cái công ty lĩnh vực quần què gì cũng hỏi được remote hay không)
có rank khi gửi cv sang khách nhé, mỗi rank hay role sẽ có mức charge tương ứng.
Trường hợp như này có, nhưng chắc hiếm. Được hưởng mức này thì cũng thuộc hàng exceptional case rồi. Anh nào được thì im im mà hưởng. Bô bô ra bị cốp soi, mất ráng chịu.
Đúng r bác, thằng em mình giỏi tiếng Nhật lắm và làm tốt nên được ưu tiên
Nói chung các bác cứ làm tốt việc của mình, mấy cái value đó nó cũng ăn vào thân bác chứ chẳng mất đi đâu cả. Cảm thấy cống hiến nhiều mà công ty trả không xứng thì nhảy thôi.Thế thì mình kể cho bạn nghe về BA lead program của 1 BU mạnh nhất FHM, dự án trọng điểm năm, bạn ấy là key, tự raise team từ 2 lên 16 người. Đem về x3 ticket cho project. Khách yêu cầu adhoc cho bạn đó.
CHE 2024 = 0 đồng, lương chưa tới 30 triệu...
Và mới nhảy việc thành công lương tăng 2.5 lần
Dám hỏi để đi từ fresher lên dev4 như bác là mất bao nhiêu năm vậy ạSẵn share 1 tí cho các bạn từ fresher đi lên, mình cũng đi như vậy, từ fresher lên dev4, mỗi năm đều CHE cỡ 3M và có adhoc, mặc dù không được danh hiệu Best Performance hay gì, nhưng để CHE và adhoc thì mình thường phải đi chủ động xin task, xin luôn cả task của lead làm, rồi xem dự án cần cert gì thì mình đi thi luôn cert đó, các dự án khác đang hot cert gì cũng thi nốt cert đó, còn nhớ có lần khách hàng mới cần cert AWS SAA-C03, thế là mình từ 1 đứa chưa từng đụng 1 service nào của AWS cũng tự cắp sách lên Udemy, Exam Topic luyện khùng điên (trong 2 tháng) để get được cái cert về
Có Exam Topic thì 3 ngày thôi là thừa lấy cert rồiSẵn share 1 tí cho các bạn từ fresher đi lên, mình cũng đi như vậy, từ fresher lên dev4, mỗi năm đều CHE cỡ 3M và có adhoc, mặc dù không được danh hiệu Best Performance hay gì, nhưng để CHE và adhoc thì mình thường phải đi chủ động xin task, xin luôn cả task của lead làm, rồi xem dự án cần cert gì thì mình đi thi luôn cert đó, các dự án khác đang hot cert gì cũng thi nốt cert đó, còn nhớ có lần khách hàng mới cần cert AWS SAA-C03, thế là mình từ 1 đứa chưa từng đụng 1 service nào của AWS cũng tự cắp sách lên Udemy, Exam Topic luyện khùng điên (trong 2 tháng) để get được cái cert về
bạn chỉ cần nói cái mức bạn muốn nhận total còn cân bằng đó là chuyện của sếp được thì làm ko thì next thôi
Ghê vậy bác, em coi Exam Topic cũng tầm 2 tuần, nhận ra nhiều câu đã bị outdate, nhiều câu cộng đồng vote đều 2 đáp án,... nên thường phải đi check lại doc rất kĩ, và cuối cùng đi thi thì cũng chỉ ra 20% trong Exam Topic, vào những câu dễ nhất
Trước còn tính bỏ tiền mà đọc 10 page đầu tiên toàn gặp mấy case trên nên thui
