sống chết với công ty thì có mấy loạinhiều người sống chết với công ty lắm anh, ko biết tại sao lại thế nhỉ? Họ ngại nhảy việc chăng?
hơi cay nhưng mà công nhận chuẩn cmnr bác
chứ ai rãnh sống chết với công ty
tính dev thôi nhé, các khối văn phòng khác thì mình thấy đãi ngộ cũng ok thì phải.hơi cay nhưng mà công nhận chuẩn cmnr bác
bác ơi ví dụ nếu đi làm ngồi chơi k có dự án thì cuối tháng cũng k có tiền này đúng k bác. ULtr, tính ra mình bị hớ trong khi deal. Khoản này có đều đặn k ạ, với cả e thấy HR nói là nhận vào tháng n+1 tức là tháng đầu mình k có đúng k bác
Nó là tiền THƯỞNG (bonus), nên tách biệt nó ra khỏi lương tháng. Khi deal lương thì HR luôn deal kiểu: lương tháng = tiền lương + khoản thưởng này. Vd 20tr + 5tr thưởng ==> deal lương 25tr.
có dự án là có khoản này, không dự án là mất khoản này.
Ngồi chơi không có dự án thì không có khoản đó
Khoản này luôn chênh mỗi tháng vài trăm k tùy theo (do bị ảnh hưởng bởi số ngày bạn đi làm/off, đánh gái năng suất của PM, bla bla,...)
Nó là tiền THƯỞNG (bonus), nên tách biệt nó ra khỏi lương tháng. Khi deal lương thì HR luôn deal kiểu: lương tháng = tiền lương + khoản thưởng này. Vd 20tr + 5tr thưởng ==> deal lương 25tr.
Nhưng thực tế bạn không bao giờ nhận đủ 25tr mỗi tháng.
Có làm trong dự án thì có khoản 5tr này, nhưng hằng tháng chỉ nhận được 80% = 4tr, 20% = 1tr còn lại sẽ bị giam tới khi close phase dự án (thường là tháng 1,2 dương lịch), close xong thì nhận 20% đó. Tính ra mỗi năm với con số giả định trên kia thì bạn bị giam 12tr, nghỉ ngang thì mất
thanks các bác đã thông não nha.có dự án là có khoản này, không dự án là mất khoản này.
cái này mình thấy anh em vào đều kêu là bị xỏ lá mà.
cái vụ n+1 bạn cứ chat với HR, nhưng mà chắc là đúng như bạn nghĩ.
mà bên fsoft thì chỉ cần bạn chịu khó mình nghĩ không sợ thiếu việc đâu.
FSoft nếu chịu khó bươn chải, cày cuốc và biết cách đi hành lang, thì vươn lên rất nhanh, ai hợp thì FS không thiếu tiền cho bạn đào, còn không hợp thì cứ ngày làm tối về ngủ, không màng tranh chấp thì vẫn êm thôi ^^
Không biết trước sao nhưng từ đợt tháng 11 mình vô thấy HR deal là tính theo mức 0.8 rồiNó là tiền THƯỞNG (bonus), nên tách biệt nó ra khỏi lương tháng. Khi deal lương thì HR luôn deal kiểu: lương tháng = tiền lương + khoản thưởng này. Vd 20tr + 5tr thưởng ==> deal lương 25tr.
Nhưng thực tế bạn không bao giờ nhận đủ 25tr mỗi tháng.
Có làm trong dự án thì có khoản 5tr này, nhưng hằng tháng chỉ nhận được 80% = 4tr, 20% = 1tr còn lại sẽ bị giam tới khi close phase dự án (thường là tháng 1,2 dương lịch), close xong thì nhận 20% đó. Tính ra mỗi năm với con số giả định trên kia thì bạn bị giam 12tr, nghỉ ngang thì mất
) nên thật ra 20% bị giam mình coi như bonus, còn mỗi tháng vẫn nhận đc mức như khi deal ban đầu.
leo lên FHR rồi điền form resign thui fen xì. Lý do gì thì ghi là theo vợ về quê
2. 50-60 xin vô còn dc ko nhỉ, ko biết có đồng nghiệp nào tầm đó mới vô F ko
Tầm đó mua cổ phiếu để làm chủ chứ làm nhân viên gì nữa2. 50-60 xin vô còn dc ko nhỉ, ko biết có đồng nghiệp nào tầm đó mới vô F ko
pass phỏng vấn vẫn vào tẹt.2. 50-60 xin vô còn dc ko nhỉ, ko biết có đồng nghiệp nào tầm đó mới vô F ko
Tùy BU của bác nữa, năm ngoái mình ngồi chơi xơi nước 3 tháng không có job nhưng vẫn có tiền dự án do được load vào dự án fake nào đó
Hôm trước phía HR cũng phân tích cái này khi mình onboard và nói rõ đây là ở mức 0.8 (còn yếu tố PM chấm nữa), còn thực tế sao thì chắc phải nhận tháng lương đầu mới biết.Không biết trước sao nhưng từ đợt tháng 11 mình vô thấy HR deal là tính theo mức 0.8 rồi
