thảo luận Hội Fs*ft - ver 2 - HR thường xuyên ghé theo dõi thread này

[Dong Phuong Muoi Muoi]

Nó là tiền THƯỞNG (bonus), nên tách biệt nó ra khỏi lương tháng. Khi deal lương thì HR luôn deal kiểu: lương tháng = tiền lương + khoản thưởng này. Vd 20tr + 5tr thưởng ==> deal lương 25tr.

Nhưng thực tế bạn không bao giờ nhận đủ 25tr mỗi tháng.

Có làm trong dự án thì có khoản 5tr này, nhưng hằng tháng chỉ nhận được 80% = 4tr, 20% = 1tr còn lại sẽ bị giam tới khi close phase dự án (thường là tháng 1,2 dương lịch), close xong thì nhận 20% đó. Tính ra mỗi năm với con số giả định trên kia thì bạn bị giam 12tr, nghỉ ngang thì mất

Tính ra có offer F 40m thì bằng bên khác 32 33 nhỉ

 

[bestlife]

Tính ra có offer F 40m thì bằng bên khác 32 33 nhỉ

Nó offer 40 nghĩa là nó tính luôn toàn bộ thưởng các thứ vào cục 40 đó rồi ấy và bạn hằng tháng sẽ ko nhận dc 40 gross đó =]]

 

[phanhongsang2013]

Tính ra có offer F 40m thì bằng bên khác 32 33 nhỉ

40 thì thường là 30-35 lương cứng, còn Bonus ~ 5-10tr gì đấy (~20-30% lương cứng).

FS cũng hay gọi nó là lương mềm, để tách ra khỏi lương cứng.

Thực nhận bác mỗi tháng nếu có bonus thì là 80% của 5-10tr. Đâu đó 34-38tr so với bên ngoài.

 

[vngckhahn]

Các bác có tips deal thế nào để cân bằng giữa lương cứng với cái bonus không ạ. E sợ deal lương cứng muon nhận thì cộng thêm bonus ngta sẽ k chịu, mà k deal vậy thì có bonus vào vẫn chưa chắc dc mức mình mong muốn

via theNEXTvoz for iPhone

 

[Dong Phuong Muoi Muoi]

Nó offer 40 nghĩa là nó tính luôn toàn bộ thưởng các thứ vào cục 40 đó rồi ấy và bạn hằng tháng sẽ ko nhận dc 40 gross đó =]]

Thì t thấy nếu tính tổng ra thì bằng chỗ khác từ 33-35 còn gì. Theo t hiểu là ngày nghỉ, OT cũng tính theo lương base và cò bị keep thưởng hơn nữa đang tính theo mức đánh giá x1 chứ 0.8 0.9 nữa thì sao.

 

[sigel]

Các bác có tips deal thế nào để cân bằng giữa lương cứng với cái bonus không ạ. E sợ deal lương cứng muon nhận thì cộng thêm bonus ngta sẽ k chịu, mà k deal vậy thì có bonus vào vẫn chưa chắc dc mức mình mong muốn

via theNEXTvoz for iPhone

không chịu thì đi kiếm chỗ khác, sao phải xoắn hả bác? trừ khi bác đi xin chán chê không chỗ nào nhận thì bác lại nắm kèo dưới thì mình không nói rồi.

deal lương là quá trình trả giá giữa bác và công ty, nếu 2 bên thỏa hiệp được thì tốt, không được thì cook cho đỡ nặng lòng nhau :v

 

[phanhongsang2013]

Các bác có tips deal thế nào để cân bằng giữa lương cứng với cái bonus không ạ. E sợ deal lương cứng muon nhận thì cộng thêm bonus ngta sẽ k chịu, mà k deal vậy thì có bonus vào vẫn chưa chắc dc mức mình mong muốn

via theNEXTvoz for iPhone

không chịu thì đi kiếm chỗ khác, sao phải xoắn hả bác? trừ khi bác đi xin chán chê không chỗ nào nhận thì bác lại nắm kèo dưới thì mình không nói rồi.

deal lương là quá trình trả giá giữa bác và công ty, nếu 2 bên thỏa hiệp được thì tốt, không được thì cook cho đỡ nặng lòng nhau :v

Đúng rồi, vì chính sách của công ty nào thì cốt lõi cũng là để làm lợi cho họ mà. Hợp thì làm, không thì thôi ^^

Quan trọng là bây giờ bác biết được rõ ràng để không bị ngộ nhận khi deal thôi, còn lựa chọn thì vẫn ở bác.

 

[LoveXiah]

tiền dự án tính theo (số ngày làm việc của bạn trong tháng)/(tổng số ngày làm việc chính thức trong tháng). Nên nghĩ 1-2 ngày là cuói tháng lương tụt như bị áo vàng thổi cồn.

Nếu anh em nào vào khối công nghệ thì không bị trừ tiền ngày nghỉ phép và không bị giữ tiền dự án như bên khối sản xuất, một điểm để ae cân nhắc lựa chọn nếu được 1 đơn vị khối công nghệ offer.

 

[Yugi_Yami]

7y exp, PM base tech(mobile, aws), N3+ thì vào F có dc ko ae ?
Liệu fang dc lương cỡ bao nhiu ae nhỉ

Nếu ổn thì thu nhập tầm 700-800m 1 năm chưa trừ thuế

 

[dqvdqvxzx]

Nếu ổn thì thu nhập tầm 700-800m 1 năm chưa trừ thuế

nghe ổn nhỉ, mình cũng đang tìm cơ hội ở F HN

 

[k.ocombat]

Nhanh thì thường là tầm tháng 1 tháng 2 của đầu năm dương lịch. Với điều kiện là dự án của bác xong hết thủ tục "close".

Nhiều pha dùng dằng thì dây ra lâu hơn.

cái này người ta tự chi trả cho mình hay phải có sự tham gia đăng ký gì không ạ

 

[sigel]

cái này người ta tự chi trả cho mình hay phải có sự tham gia đăng ký gì không ạ

không bác, cứ ngồi chờ dự án close rồi nhận vào lương thôi.

 

[k.ocombat]

có khi là bài đấy, bên cũ của em thấy mấy đứa kể là đăng tuyển mỗi role 30 người: 30Dev, 30Test . . . nhưng thực ra là chỉ lấy khoảng 3-5 người thôi vì ko có dự án nào mà cần đến nổi lắm người như thế. Hôm qua đứa em em làm ở đấy kể là đăng tuyển nhiều thế cho họ nghĩ đơn vị mình lớn

via theNEXTvoz for iPhone

trời :v không biết sao chứ có BU 1 dự án thoi cần từ 50 - 100 nhân sự đó bạn, 1 dự án thoi nha, và bắt cố định lên ODC của dự án đó ngồi luôn

 

[k.ocombat]

Nhưng giờ nếu tuyển mới thì HR deal cái lương Project bonus cũng tính sẳn cho mình chỉ là 0.8 ấy. Nên lương nhận hằng tháng của em bây giờ khớp với mức HR deal ấy có khi còn cao hơn vài trăm k

 

[brhbrh]

Hiện e đang OJT ở fsoft, đợt đó em phỏng vấn pass nhưng sếp bảo e còn là svien nên chỉ cho hợp đồng OJT. 2 tháng nữa em tốt nghiệp, nên em muốn hỏi hết hđ OJT có được deal lương lại không, với deal lại tầm bao nhiêu là hợp lý ạ ? Chứ em thấy thu nhập OJT khá tệ chỉ được trả lương theo ngày nghỉ lễ cũng k có lương, được cái thoải mái thời gian phù hợp cho sinh viên.

 

[haianh1233]

Hiện e đang OJT ở fsoft, đợt đó em phỏng vấn pass nhưng sếp bảo e còn là svien nên chỉ cho hợp đồng OJT. 2 tháng nữa em tốt nghiệp, nên em muốn hỏi hết hđ OJT có được deal lương lại không, với deal lại tầm bao nhiêu là hợp lý ạ ? Chứ em thấy thu nhập OJT khá tệ chỉ được trả lương theo ngày nghỉ lễ cũng k có lương, được cái thoải mái thời gian phù hợp cho sinh viên.

Việc sinh viên hay ko cũng ko liên quan tới vụ hợp đồng OJT đâu thím. Mình pv lúc năm cuối vẫn offer dev2 như thường

via theNEXTvoz for iPhone

 

[brhbrh]

Việc sinh viên hay ko cũng ko liên quan tới vụ hợp đồng OJT đâu thím. Mình pv lúc năm cuối vẫn offer dev2 như thường

via theNEXTvoz for iPhone

vậy hả, thế là em bị lừa à , tại thấy HĐ là On Job training mà e cũng không thấy training gì, sếp giao task bth nhưng chỉ làm theo dạng support role ko được phỏng vấn chính với khách hàng ( . Anh/Chị quen ai từ OJT đi lên không, có khả năng nào deal từ ojt lên dev2 khum ạ,

 

[haianh1233]

vậy hả, thế là em bị lừa à , tại thấy HĐ là On Job training mà e cũng không thấy training gì, sếp giao task bth nhưng chỉ làm theo dạng support role ko được phỏng vấn chính với khách hàng ( . Anh/Chị quen ai từ OJT đi lên không, có khả năng nào deal từ ojt lên dev2 khum ạ,

Này mình ko rõ. Nhưng mình pv từ ngoài vô - đã có exp làm cty khác 1.5y. Lúc đó mình vẫn chưa tốt nghiệp. Nhưng mình nghĩ lên được dev1 thôi, range 10-15m.

via theNEXTvoz for iPhone

 

[brhbrh]

Này mình ko rõ. Nhưng mình pv từ ngoài vô - đã có exp làm cty khác 1.5y. Lúc đó mình vẫn chưa tốt nghiệp. Nhưng mình nghĩ lên được dev1 thôi, range 10-15m.

via theNEXTvoz for iPhone

thế thì khoai nhỉ, đấy là còn chưa chắc được deal lại tại e nghe đồn chỉ có lần đầu vào là được deal lương, trong phòng toàn mấy ô a trẻ trẻ từ fresher đi lên bảo vậy. Thu nhập dev1 vậy mà vẫn làm support k phải thành viên chính của dự án thì buồn phết. Thanks a/chị nhiều vì đã chia sẻ cho người e lạc lối

 

[Tóc H2i Mái]

Này mình ko rõ. Nhưng mình pv từ ngoài vô - đã có exp làm cty khác 1.5y. Lúc đó mình vẫn chưa tốt nghiệp. Nhưng mình nghĩ lên được dev1 thôi, range 10-15m.

via theNEXTvoz for iPhone

mạnh dạn lên nào, mình 1 năm 10 tháng kn chính thức, mà deal đc dev4 ở ĐN này