nannhancuamodkhung
Member
Té mẹ cho nhanh. Tôi thấy công ty này không có tương lai.
Hồi xưa tôi thử việc có 5 ngày là tết, vẫn lãnh lương tết như thường
Hồi xưa tôi thử việc có 5 ngày là tết, vẫn lãnh lương tết như thường
Éo biết tin bên nào các bác. Nld.com.vn bảo có mà bên Luật minh khuê bảo không cần trả. VL pháp luật việt nam
Không phải luật nhập nhằng đâu các bác. Mỗi vấn đề có 1 luật điều chỉnh, không có chuyện nhiều luật chuyên ngành điều chỉnh một vấn đề. Với lại cái vấn đề mà bác Nakamuraobama nói đó là vấn đề chuyên môn của hai tổ chức tư vấn pháp luật chứ không phải vấn đề của 2 văn bản luật. Cái này nó là trình độ chuyên môn của mỗi bên và một số lý do khác. Không phải ngẫu nhiên mà mấy bài tư vấn online thường chốt 1 câu là hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn đầy đủ chẳng hạn.Luật VN đúng là nhập nhằn dã man. Giờ chả biết nên nghe theo cái nào luôn ạ
Thì tôi có bảo dễ đâu bác.Éo dễ vậy đâu bác ạ
Ok thanks bác. Sẵn e hỏi luôn. Vì thấy bác có vẻ rành về luật. Về trường hợp tính phép năm thì sao ạ? Vì công ty cũng dựa vào cái vụ làm đủ 12 tháng thì mới đc phép năm.
Ví dụ 1 người làm hết 12 tháng đầu tiên thì có 12 ngày phép để xài. Sau đó mỗi tháng được cộng thêm 1 ngày. Không biết vậy có đúng ko?
Trường hợp mình làmchỉ có 10 tháng thì vụ phép này coi như mất trắng hả bác?
2 cách nhìn 1 sự việc thì cũng có bên đúng bên sai chứ. Tình huống có rồi đó bác, cần thêm thông tin gì từ chủ thớt nữa ko.Không phải luật nhập nhằng đâu các bác. Mỗi vấn đề có 1 luật điều chỉnh, không có chuyện nhiều luật chuyên ngành điều chỉnh một vấn đề. Với lại cái vấn đề mà bác Nakamuraobama nói đó là vấn đề chuyên môn của hai tổ chức tư vấn pháp luật chứ không phải vấn đề của 2 văn bản luật. Cái này nó là trình độ chuyên môn của mỗi bên và một số lý do khác. Không phải ngẫu nhiên mà mấy bài tư vấn online thường chốt 1 câu là hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn đầy đủ chẳng hạn.