Diệp Miên Trường
Senior Member
Mệt mỏi quá các bác ạ. Đi làm hơn 2 năm mà bây giờ chỉ mới làm được những cái đơn giản. Những thứ phức tạp không biết làm. Sợ vài năm nữa có khi bị đào thải mất
Hơn 2 năm đi làm rồi mà năng lực vẫn làng nhàng
- Thread starter Diệp Miên Trường
- Start date
kobetrung8
Senior Member
Thấy ai giỏi thì bu theo học mai fen, còn nếu môi trường chuyên môn hóa quá không phát triển được thì tìm đường khác.
IT_computer
Member
Trc tôi vào làm chẳng có mentor hỗ trợ.
park_kim_thang01
Member
Nhiều anh hay lắm, chỉ thì đéo thèm nghe cứ câng câng cái mặt lên. Lúc nào rảnh rảnh tí thì móc dt ra bấm rồi cười 1 mình. Xong tối về thì than đi làm đéo ai chỉ, ko ai mentor. Tôi train 10 thằng thì hết 6 7 thằng như vậy.
Tôi thấy thằng nào vậy thì tôi cứ giao cầm chừng, cứ cho ngồi đó làm đúng giờ đúng việc, hết 8 tiếng bái bai. Tiến thân hay ko mặc nó, chả liên can, mua 8 tiếng thì xài đúng 8 tiếng.
Tôi thấy thằng nào vậy thì tôi cứ giao cầm chừng, cứ cho ngồi đó làm đúng giờ đúng việc, hết 8 tiếng bái bai. Tiến thân hay ko mặc nó, chả liên can, mua 8 tiếng thì xài đúng 8 tiếng.
IT_computer
Member
mentor ngu nó chả nghe là đúng rồi, mày xạo lol ít thôi
park_kim_thang01
Member
Sao mày biết mentor ngu. Mày dựa vào cái gì nói tao xạo loz, bố mày lại vả cho bây giờ.
//JD May 21, cút.
IT_computer
Member
mentor ngu nó chả nghe là đúng rồi, nói đúng lại tự ái. Có những người làm cũng ngu mà truyền đạt cũng ngu. chó nó nghe. Nói ngu đòi vả cẩn thận ko đi nạng đó con.
ishikawa
Senior Member
Loại này hết thuốc chưã bác à. Ignore thôi
gynisme
Senior Member
Anh ko cần cãi với bọn nó đâu, việc mình mình cứ làm, mentor thì cứ mentor, đứa nào chịu khó thì sau nó sung sướng, mình chả được cái gì nhưng cũng ko mất gì đâu.
vegetamonkey
Senior Member
Thế sao k cho chúng nó đào thải. Mình là người sử dụng nhân sự. Trả tiền mua 8 tiếng mà có được 1nv làm bằng người khác 10 tiếng lại k hơn ak.
via theNEXTvoz for iPhone
park_kim_thang01
Member
Đúng, tôi chả cãi với lính của tôi làm gì cả. Kể cả cái thằng trên kia tôi ignore luôn 1 nốt nhạc.
Về cơ bản (IMO), ở trong 1 cty không phải lúc nào cũng cần 100% người làm việc trên năng suất. Cũng phải có đôi ba người ở mức độ sàn sàn như vậy. Xài được chổ nào thì xài thôi.
Cái thằng làm 8 tiếng mà bằng người khác làm 10 tiếng thì nó ko chịu ngồi yên 1 chổ đâu. Lại là 1 câu chuyện khác đấy
vegetamonkey
Senior Member
Thì vậy nó mới cần đào thải. Sẽ có thằng làm 8 bằng 10 kia chịu ngồi yên 1 chỗ nếu nó yêu quá cty và sếp
via theNEXTvoz for iPhone
Diệp Miên Trường
Senior Member
Toàn bộ phận chỉ có mình tôi thôi bác ơi
Takuto
Member
Lúc làm xong luận văn, đang đợi bằng thì tao được nhận đi làm.
Cuộc đời sự nghiệp rất dễ bị ảnh hưởng bởi những cty đầu tiên, và những con người đầu tiên mình cộng tác.
Tao ngồi uống cafe với tay chỉ huy trưởng, hắn nhấp ly cafe rồi tao hỏi hắn:
- Ra trường đi làm bao lâu thì có kinh nghiệm vậy anh?
Rít 1 hơi thuốc dài, nén vào phổi xong thở ra làn khói lãng đãng, hắn chậm rãi:
- Thằng nào không chịu làm thì 10 năm cũng như đứa 1-2 năm. Thằng nào chịu lăn lộn, không nhát việc thì 2-3 năm là làm cứng.
Và từ đó tao cắm đầu cắm cổ làm hơn cả thằng cu li, làm ở cty, ôm laptop về nhà ngồi làm, ra cafe với bạn cũng bê laptop với bản vẽ theo. Sau 1 thời gian thì người ta gọi tao là cu li trưởng.
Mày cảm thấy mông lung là do mày chưa giải quyết được nhiều việc, dẫn đến mày cảm thấy ít có giá trị với tập thể. Xử lý việc này bằng cách hăng hái lao vào nhận việc, dù thiên hạ sẽ nói mày là thằng ngu, cũng có đứa cố tình đùn việc cho mày, nhưng mày sẽ giải được bài toán tâm lý. Và nếu may mắn sếp nhìn thấy việc mày đang làm thì có cơ hội mày sẽ thành ô sin trưởng.
FreeeB
Senior Member
Vậy tìm ông/bà đẻ ra bộ phận ấy, vì họ phải có lý do mới đẻ ra nó. Và làm theo mong đợi của họ, còn làm như thế nào thì là phần của comment phía trên.
Similar threads
