FateZero2
Đã tốn tiền
Tùy cty. có khi là 100%, Có khi hr chỉ làm thủ tục hỗ trợ dept tuyển.
Mình đi pv cty nc ngoài, toàn pv 3 round, đa phần trong đó 1 round là của hr.
Mà round này có khi nằm sau technical round, chả hiểu.
HR ảnh hưởng bao nhiêu phần trăm đến khả năng pass phỏng vấn?
- Thread starter Nasta1405
- Start date
Mình đi pv cty nc ngoài, toàn pv 3 round, đa phần trong đó 1 round là của hr.
Mà round này có khi nằm sau technical round, chả hiểu.
zoomzoom1a@
Senior Member
Hr có quyền cẹc gì đâu mà global với chả k,cty tôi top global trong lĩnh vực đây,tôi pv cùng hr quyền chọn là do tôi nhé.Non và xanh lắm bác ạ. Cái bác nói có thể áp dụng cho startup hay cty local. Không biết bác làm cty global chưa, với global thì tiếng nói của HR nó hơi bị trọng lượng đấy, vì phòng HR của nó dc tổ chức quy mô và đầy đủ các bộ phận, bộ câu hỏi đánh giá cũng từ đó mà ra.
Riêng tôi thì tôi làm startup quèn nhưng sếp tôi mindset cty global. Mỗi khi pv 1 ứng viên xong thì ông ấy đều trao đổi với tôi, và tôi cũng từng đánh fail vài trường hợp chém gió quá đà rồi
ChauTinhTo
Senior Member
Đúng đấy, xưa lão sếp tôi vốn khó tính khi tuyển người, HR đưa người nào ổng pv loại người đó, mấy tháng ròng ổng report lên GĐ là HR đưa người không đạt, tới lúc đó ông HRD chạy lại phải xuống nước là anh cần tiêu chí gì thêm thì list ra để HR đi thuê headhunt chứ ổng khó quá khó.Rồi lão sếp đó sẽ claim lại bộ phận HR làm gì mà không tìm được nhận sự fitKhông có ứng viên, không có CV, etc, làm ảnh hưởng đến dự án. Escalate lên cấp trên thì HR cũng méo mặt
Tùy nơi, tùy vị trí công việc. Nhiều ông coi thường Hr nhỉ. Chắc toàn mấy ông có vấn đề về giao tiếp. Tìm việc bình thường thì người đầu tiên tiếp xúc là Hr rồi. Mối quan hệ đầu tiên cũng là Hr. Tôn trọng nhau, thiện cảm với nhau thì mọi thứ nó thuận lợi vui vẻ. Còn kiểu coi mày chả tác dụng gì trong việc nhận tao thì hoặc là trẻ con hoặc là loại dở dở ương ương. Chưa trưởng thành được. Nhiều trường hợp cháu giám đốc nhận vào làm chắc chắn rồi nhưng lúc vào phỏng vấn với nhân viên phòng Hr người ta vẫn lịch sự nhẹ nhàng tôn trọng, dặn dò gì dạ vâng rất khiêm tốn. Mấy ông kễnh ở đâu đâu thì lồi lõm nhìn rất hài.
blackhawk5
Đã tốn tiền
Non và xanh lắm bác ạ. Cái bác nói có thể áp dụng cho startup hay cty local. Không biết bác làm cty global chưa, với global thì tiếng nói của HR nó hơi bị trọng lượng đấy, vì phòng HR của nó dc tổ chức quy mô và đầy đủ các bộ phận, bộ câu hỏi đánh giá cũng từ đó mà ra.
Riêng tôi thì tôi làm startup quèn nhưng sếp tôi mindset cty global. Mỗi khi pv 1 ứng viên xong thì ông ấy đều trao đổi với tôi, và tôi cũng từng đánh fail vài trường hợp chém gió quá đà rồi
Thực ra nguyên tắc thì tôn trọng lẫn nhau thôi, nhưng HR cũng chỉ là một nhân viên bình thường trong cái bộ máy tổ chức cty, chứ orgchart có xếp HR đứng trên đầu giám đốc các bộ phận khác đâu mà nhiều thanh niên HR (chắc bị phức cảm tự ti) muốn được thể hiện chức quyền ra oai diễu võ với ứng viên (sau này chắc là nv cty nữa), mà công việc lọc CV thôi cũng tinh tướng thì khác gì mấy ông bảo vệ ra oai đâu
Ps: à, tôi thì không coi thường HR, nhưng với thể loại lồi lõm muốn làm cha người ta như cái anh phía trên kia thì tôi coi thường + dí bòi vào làm
))Cty ông tên gì thế để tôi còn biết đường né, chứ thể loại cty mà HR tưởng như cha mẹ người khác + sếp trình kém đến mức không nhận ra ứng viên đang chém gió mà để thằng HR đéo có chuyên môn phải bơm đểu vào (tôi mặc định đã pv với sếp là pv chuyên môn nhé) thì cái cty cũng loạn như cái hậu cung có thằng HR như thái giám thôi
via theNEXTvoz for iPhone
chuẩn rồi, nhiều trường hợp đặc biệt tuyển chọn Leader thì còn cần Leader tuyển dụng hoặc Leader HR đi phỏng vấn nữa. Nói chung ở cty càng to thì HR phân nhánh ra càng nhiều mảng, và bảo chung HR không biết gì để phỏng vấn là không đúng
suonbichatrung
Senior Member
có đấy, phỏng vấn mà ăn nói lấc cấc, khinh thường HR nó chọt cho rớt luôn
Motnoibuon
Senior Member
HR cũng có phải muốn ai là set lịch pv đc đâu, nó lọc CV rác trước rồi gửi CV tiềm năng cho TL lọc rồi mới set phỏng vấn, nhận hay ko là do TL với bài test chứ HR liên quan gì đâu, cty tôi làm global luôn nhé.
bibanhoai_chanqua
Senior Member
Cty ông này lạ nhỉ, sếp + người quản lý trực tiếp ko đủ khả năng để nhận biết năng lực của người PV đến đâu mà phải dựa vào HR để kiểm tra coi chuyên môn nhân viên là thật hay xạoNon và xanh lắm bác ạ. Cái bác nói có thể áp dụng cho startup hay cty local. Không biết bác làm cty global chưa, với global thì tiếng nói của HR nó hơi bị trọng lượng đấy, vì phòng HR của nó dc tổ chức quy mô và đầy đủ các bộ phận, bộ câu hỏi đánh giá cũng từ đó mà ra.
Riêng tôi thì tôi làm startup quèn nhưng sếp tôi mindset cty global. Mỗi khi pv 1 ứng viên xong thì ông ấy đều trao đổi với tôi, và tôi cũng từng đánh fail vài trường hợp chém gió quá đà rồi
harryhuy1ver2
Đã tốn tiền
Tuỳ từng công ty thôi, mình từng gặp 1 bà HR người Ấn thượng đẳng, set lịch cho mình 2 lần xong quên giờ cả 2. Đến lúc PV thì kiểu như đến tháng, bảo tính cách của m thì t thấy không hợp với văn hóa công ty t do bà ấy cần người giọng Anh Ấn
Vuanhhuy93
Senior Member
hình như các bác ko ai làm vị trí cao, trừ khi hr quá non, nếu ko bộ phận nhân sự rất quan trọng, giờ kể cả pass vòng kĩ thuật đi, hrm review là bạn ấy ko có ý thức kỉ luật, có dấu hiệu gian dối, ko phù hợp văn hoá công ty thì …. pass bằng niềm tin. càng cty to có qui trình hr càng quyền lực. họ đảm bảo về nhân sự cho cả cty, tập đoàn nên phải chọn uv phù hợp.
Hideto Takahashi
Senior Member
Tất nhiên ứng viên mà kệch cỡm thì Hr cho qua thì cũng bị chặn ở vòng pv với đơn vị thôi. HR chỉ là step đầu, và có chút quyền ở bước lọc CV và kiểm tra thái độ. Thậm chí có công ty gặp ứng viên cá tính mạnh thì dù Hr có reject nhưng cần kíp cho công việc thì vẫn tuyển bình thường. HR phải biết mình là gì, ở đâu, chứ không phải giống như vài cô cậu HR cứ nghĩ mình có quyền, lồi lõm
Vuanhhuy93
Senior Member
chuyên môn chỉ là điều kiện cần bác ơi, bác nghe câu thái độ hơn trình độ chưa ạ, hr chịu phần lớn về đánh giá thái độ và con người uv. các vị trí quan trọng họ phải check ref, thâm chị check xem có phốt, có nợ xấu k. ví dụ tuyển kế toán trưởng thì điều kiện tiên quyết là ko vết nợ thuế, check cic k nợ xấu.Cty ông này lạ nhỉ, sếp + người quản lý trực tiếp ko đủ khả năng để nhận biết năng lực của người PV đến đâu mà phải dựa vào HR để kiểm tra coi chuyên môn nhân viên là thật hay xạo
Laughing14
Senior Member
Cty em nhỏ lắm nên chắc ko phải bến đỗ tốt để bác vào đâu, tốt nhất là ko nên đến với nhauCty ông tên gì thế để tôi còn biết đường né, chứ thể loại cty mà HR tưởng như cha mẹ người khác + sếp trình kém đến mức không nhận ra ứng viên đang chém gió mà để thằng HR đéo có chuyên môn phải bơm đểu vào (tôi mặc định đã pv với sếp là pv chuyên môn nhé) thì cái cty cũng loạn như cái hậu cung có thằng HR như thái giám thôi
via theNEXTvoz for iPhone
teamgalaxi
Senior Member
Cty mình đang làm gặp con bé Rec ngày trước setup lịch phỏng vấn cứ gọi em xưng chị với mình mặc dù nó biết năm sinh của mình lớn hơn nó. Sau này vào pass cũng phải gọi mình anh thôi vì mặt mình già quá mà kk
vinh91
Đã tốn tiền
global nào mà hơi lạ vậyNon và xanh lắm bác ạ. Cái bác nói có thể áp dụng cho startup hay cty local. Không biết bác làm cty global chưa, với global thì tiếng nói của HR nó hơi bị trọng lượng đấy, vì phòng HR của nó dc tổ chức quy mô và đầy đủ các bộ phận, bộ câu hỏi đánh giá cũng từ đó mà ra.
Riêng tôi thì tôi làm startup quèn nhưng sếp tôi mindset cty global. Mỗi khi pv 1 ứng viên xong thì ông ấy đều trao đổi với tôi, và tôi cũng từng đánh fail vài trường hợp chém gió quá đà rồi
t thấy cty càng to HR càng chả có quyền j. mỗi lần nộp cv, là HR đều gửi line manager đọc rồi mới quyết định gọi ai. như ngành của t nộp cv xét 1 tháng mới gọi pv là bình thường
cty thì top1-2 thế giới chứ ko xét trong nước nữa rồi
vinh91
Đã tốn tiền
có những ngành nghề rất khó tuyển người thì HR ko có tác dụng j thật đó fen
HR bên t chỉ có tác dụng đăng tuyển và nhận cv thôi, thậm chí người lọc CV và gọi ai pv là manager,khi pv 3-4 vòng đều ko có vòng HR
mà bây giờ thì thuê headhunt luôn rồi,ko có bộ phận tuyển dụng nữa
Hideto Takahashi
Senior Member
Trong khi AI đang lên ngôi thì công việc HR có khi còn bị giảm sút nhiều, do giờ có nhiều công ty dùng AI để lọc ứng viên rồi. HR chỉ còn nhiệm vụ ref check + set lịch phỏng vấn thôi Ngồi đấy mà tinh tướng
Ngồi đấy mà tinh tướng
madlifevietnam
Senior Member
Đi phỏng vấn thì ai cũng vậy, bạn cứ tôn trọng người khác và ứng xử phù hợp là được. HR hay ai thì đều dựa vào thái độ và năng lực mà đánh giá thôi.
Similar threads
