thắc mắc HR làm lộ mức lương, có nên báo sếp kỷ luật nó không

Wind-Blade said:

chả bù cơ quan nhà nước công khai lương luôn, mà có giấu cũng éo được

Click to expand...

éo bao h giấu nổi luôn. quên số TK bank, MST, rồi xin đóng dấu bảng lương để mở thẻ tín dụng cũng lên để ới.
Toàn các phòng khác lên giục hành chính vs KT làm nhanh lên trình kí nhanh lên, đi chuyển nhanh lên.

M0D said:

Cái bảo mật lương này chán bỏ mẹ, đa phần những cty đãi ngộ nv không công bằng mới cần bảo mật lương.

Click to expand...

cho tự đánh giá + sếp đánh giá năng suất công khai mức thưởng.
Để cho NV mới vào chưa đóng góp nhiều lương cao hơn người làm lâu năm thì lại chả ý kiến.

OngToDanTau said:

éo bao h giấu nổi luôn. quên số TK bank, MST, rồi xin đóng dấu bảng lương để mở thẻ tín dụng cũng lên để ới.
Toàn các phòng khác lên giục hành chính vs KT làm nhanh lên trình kí nhanh lên, đi chuyển nhanh lên.

Click to expand...

à ko, cơ quan nhà nước lương theo hệ số, theo thời gian công tác thì giấu kiểu gì. toàn dữ liệu public

Wind-Blade said:

à ko, cơ quan nhà nước lương theo hệ số, theo thời gian công tác thì giấu kiểu gì. toàn dữ liệu public

Click to expand...

Mấy cty của BXD ấy, xưởng thiết kế thi công gì lĩnh 1 cục tiền từ tài vụ về mới chia năng suất cho nhau. tài vụ kế toán hay hành chính ko biết đc mức chia thưởng đâu. chỉ biết lương theo hệ số BHXH thôi.
mấy xưởng đó có bánh quy bánh ít vs tài vụ để nó bày cho mua thêm chứng từ đấy

OngToDanTau said:

Mấy cty của BXD ấy, xưởng thiết kế thi công gì lĩnh 1 cục tiền từ tài vụ về mới chia năng suất cho nhau. tài vụ kế toán hay hành chính ko biết đc mức chia thưởng đâu. chỉ biết lương theo hệ số BHXH thôi.
mấy xưởng đó có bánh quy bánh ít vs tài vụ để nó bày cho mua thêm chứng từ đấy

Click to expand...

cái đó là lậu chứ có phải lương đâu fend

Wind-Blade said:

cái đó là lậu chứ có phải lương đâu fend

Click to expand...

ko hẳn phải là lậu, tiền công trình trả về cty qua TK hẳn hoi mà, có phải đi đêm 30-40% cho bên A ko dám qua bank đâu.
30-35% cty giữ lại, còn lại cho người trực tiếp TK 30-35%. Người thiết kế là cả xưởng thì đc cục đó về chia năng suất từng người trong xưởng, tài vụ ko biết đc mức từng ô, chỉ biết mức tổng thôi, nhiều khi công trình cũng là do xưởng kiếm về cty mà.

còn xưởng thì 'cám ơn' tài vụ bày cách cho kiếm thêm chứng từ hợp thức hóa, KTTruong đc tí cơm thì cho a c e cùng phòng tài vụ tí cháo, mà loại KTT cứt sắt thì éo thèm chia --> cái phần này mới là lậu.

Cái đó nó là thuộc nhóm thưởng, phụ cấp, hoa hồng ...
Hoặc đội đó ko phải công chức/viên chức ăn lương theo biên chế nhà nước roài

hr thiếu chuyên nghiệp. đi làm rất kỵ biết lương thưởng của nhau. dễ sinh ra tâm lý tỵ nạnh, mất đoàn kết

dragonvn said:

hr thiếu chuyên nghiệp. đi làm rất kỵ biết lương thưởng của nhau. dễ sinh ra tâm lý tỵ nạnh, mất đoàn kết

Click to expand...

nhiều khi là lãnh đạo cố ý bảo hr làm lộ mức lương đấy. Chỗ mình là lãnh đạo thường chỉ đạo làm lộ mức lương 2 người rồi giao cho họ công việc như nhau. Nếu người lương cao làm tốt thì duy trì (khó lắm vì sẽ bị gây khó dễ), nếu người lương thấp làm tốt thì giảm mạnh lương người lương cao, tăng người lương thấp theo thang, nếu cả 2 đều làm không tốt thì kỉ luật ông lương cao. Nói chung tình huống này xảy ra nghĩa là ông lương cao sắp bị trừ lương rồi.

Các ông mà lương sàn sàn nhau, năng lực cũng sàn sàn nhau thì lộ lương ko phải là vấn đề, thử 2 thằng năng lực sàn nhau nhưng lương chênh hơn hẳn xem đứng ở view quản lý mà 2 thằng dưới nó biết lương nhau thì khá khó control đấy, muốn giữ thì phải tăng cho cả thằng kia

Ngày trước hr cty cũ gửi nhầm bảng lương cả cty qua email cho tất cả nv cty. Vụ ấy to lắm, sau mới lòi ra bn đồng chí lương thấp, tị nạnh, đòi tăng lương vs ép nghỉ việc. Sau vụ ấy cty cũng mất 1 khoản khơ khớ để xoa dịu dư luận. Xong tháng sau thì em ấy xin nghỉ. Chỉ tiếc là iem ấy cũng xinh xắn, không dc ngắm mỗi lần lên phòng hành chính nữa.

Vote làm căng dụ con HR vào NN

Gabriel Van Helsing said:

hệ lụy nhiều lắm

• nhân viên sẽ cạch mặt nhau vì ai cũng cho rằng mình làm nhiều mà lương thấp hơn thằng nào đó dù thậm chí còn ko bít thằng đó làm gì
• nhân viên bất mãn vì mức lương của mình -> năng suất thấp
• tình trạng thằng lương thấp luôn trong tâm thế đẩy công việc cho thằng lương cao hơn
• mức lương tăng hàng năm thấp hơn của thằng khác -> mún nghỉ việc v.v...

nói chung nó sẽ gây phá vỡ môi trường làm việc và gây bất đồng nội bộ

Click to expand...

thím này nói chuẩn này

Cái đó tố cũng là đúng thôi lương lậu giữ bí mật đỡ tạo thị phi, drama trong môi trường công sở, đỡ toxic workplace soi mói tự ti kì thị. HR phải là người hiểu rõ hơn ai hết những cái đó chứ.

Làm sales, hoa hồng như nhau cứ nhân doanh thu là ra khỏi phải so kè.