Kế toán ở công ty các thím như thế nào?

Kế toán Việt nam có những hạn chế sau :
1)Nhiều doanh nghiệp khg coi trọng công tác kế toán. Thấy trong Shark tank thì thấy, mặc dù các Shark nhắc liên tục, mà các start up đều quên mảng kế toán.
2) Nhân viên Kế toán Vn khá thụ động, phụ thuộc quá nhiều vào thông tư hướng dẫn thay vì lý luận logic, thực tế thị trường.
3) Nghề KT VN quá rủi ro, khi có một rừng luật Thuế, trong khi không phải Chủ Doanh nghiệp nào cũng biết tuân thủ. Nhiều NV Kế toán lại không có khả năng bảo vệ mình, phục vụ chủ DN quá tận tình và ngây thơ.
4) Nhân sự KT VN mình vừa thiếu vừa dư. Người giỏi chuyên môn thì , làng nhàng thì nhiều. Nên lương bổng không được cao, lại không được coi trọng. Ngoài ra nhiều nhân viên Kế toán VN có khuynh hướng đấu đá với sale, hơn là hỗ trợ sale.Tư duy này khác xa với Kế toán nước ngoài.
 
Dan Nguyen said:
Cái hợp nhất mình nói chỉ là 1 phần thôi, vì đến hiện tại mình biết thì có một số KTT của vài cty lớn còn chả biết hợp nhất là thế nào, toàn mình nói gì họ đều ok hết. Đồng ý là kế toán 1 số mảng khó thì thực sự họ giỏi.
Nhưng mà nghề kế toán nhiều khi cũng bạc lắm, chủ DN họ coi kế toán là công cụ tính lương thôi chứ ko dc tôn trọng đâu. :sad:
Click to expand...
ở cty e làm, ktoan ko đơn thuần thống kê số liệu, phải biết hoạch định, tham mưu cho lãnh đạo thím
 
Dan Nguyen said:
Cái hợp nhất mình nói chỉ là 1 phần thôi, vì đến hiện tại mình biết thì có một số KTT của vài cty lớn còn chả biết hợp nhất là thế nào, toàn mình nói gì họ đều ok hết. Đồng ý là kế toán 1 số mảng khó thì thực sự họ giỏi.
Nhưng mà nghề kế toán nhiều khi cũng bạc lắm, chủ DN họ coi kế toán là công cụ tính lương thôi chứ ko dc tôn trọng đâu. :sad:
Click to expand...
thường ô chủ nhỏ, kém mới coi thường kế toán :D
còn ô chủ to, có khả năng quản trị thì họ luôn coi trọng mọi phòng ban, nhất là kế toán còn liên quan đến thuế má và dòng tiền của dn nữa, tất cả là ở năng lực của bạn thôi, bạn giỏi bạn có quyền chọn chủ :)
 
Nobita93th said:
Về cơ bản là bác nói cũng đúng, không phải là ngành khó phát triển, mà ngành này nó từ lâu đời, phát triển đã đến mức bão hòa rồi, không thêm được nữa nhé bác. Đa số các thông tư, nghị định ra từ 2014 về trước hết rồi, vài ba năm mới update được vài cái mới mẻ, thì lsao mà phát triển tiếp được? Có điều nó vốn chỉ là ổn định không, như cơm bác ăn hàng ngày vậy, tuy nó ngán không doanh nghiệp nào cũng bắt buộc phải có!
Click to expand...
e h 27t rồi, đi làm kế toán cũng đc 3 - 4 năm, nhưng do hoàn cảnh nên trình cũng ko cao mấy, biết xài FAST, với làm giấy tờ 1 số thứ, bác nghĩ h nên định hướng như nào nhỉ. Tính nhảy vô cty dịch vụ cày 1 thời gian lấy kinh nhưng khổ nỗi chồng con sắp tới.
 
thientudolong said:
thường ô chủ nhỏ, kém mới coi thường kế toán :D
còn ô chủ to, có khả năng quản trị thì họ luôn coi trọng mọi phòng ban, nhất là kế toán còn liên quan đến thuế má và dòng tiền của dn nữa, tất cả là ở năng lực của bạn thôi, bạn giỏi bạn có quyền chọn chủ :)
Click to expand...
Mình cũng không làm kế toán, đi tiếp xúc với nhiều chị KTT hay KTTH họ tâm sự cho nghe thôi. Nhờ vậy mà biết được nhiều cty của Nhật chưa chắc đã tốt.
 
Dan Nguyen said:
Mình cũng không làm kế toán, đi tiếp xúc với nhiều chị KTT hay KTTH họ tâm sự cho nghe thôi. Nhờ vậy mà biết được nhiều cty của Nhật chưa chắc đã tốt.
Click to expand...
cty nhật thì thường là 1 sổ, ít lắt léo, nv giỏi về xnk, logistic, sx, thuế cit, pit....nói chung là làm thẳng, khi sang các cty vn đa số dùng 2 sổ, dòng tiền lắt léo....thì dễ bị khớp :D
 
Kế toán công ty cũ của tôi hiền như ma sơ luôn. Mà cứ nghe bảo kế toán hét ra lửa, đấy là ở đâu trong khu vực hành chính công, chứ bên ngoài tôi không thấy thế, nhân viên khác phòng bị chửi tôi thấy 100% là do họ ngu mà lỳ thôi.

Vì cơ bản kế toán là việc sổ sách giấy tờ liên quan đến thuế má, form mẫu hành chính, nghĩa là phải y xỳ không châm chước. Giờ kế toán yêu cầu hoá đơn trên 20tr thì phải chuyển khoản. Nếu vì lý do gì đó không được thì mình phải báo trước cho họ xin ý kiến giải quyết trước. Đây cứ ra đường làm cái phẹt hoá đơn 21tr xong về đòi thanh toán tiền mặt, xin châm chước, đéo được thì cãi nhau với kế toán nó chửi là đúng. Còn kế toán nó gửi form mẫu kêu kê khai, cái gì không hiểu hỏi nó, đây cứ ôm về khai bậy bạ xong nó bắt viết lại thì lại cãi, công ty có 1000 đứa như thế thì kế toán hét ra lửa không phải do họ quyền thế mới thế. :D
 
Không rõ chỗ khác ntn chứ hồi ở cty cũ, phòng kế toán có 2 bà chị, 1 chị tầm 8x 1ck 2 con, 1 chị 93 chưa có ny, thấy họ hòa đồng vui vẻ lắm, thi thoảng lại qua phòng các chị chém gió với ăn quà vặt, hình như lương tầm 8tr, không rõ có màu mè gì không mà nhiều hôm thấy họ ở lại muộn, nhất là cuối năm, phải làm tăng ca suốt, có tuần còn phải làm cả ngày nghỉ. Bà chị sn 93 không biết giờ đã có a nào rước chưa, chứ hồi làm ở đó cảm thấy bà nhát vl, cả ngày chỉ có làm, hết giờ làm thì ở nhà, hồi đó cty cứ gán ghép t với bà ấy, bả được cái cao ráo trắng trẻo, vóc dáng thanh mảnh đúng gu mình, mỗi tội mặt hơi già, với cả cùng cty nên thấy không hợp, các cụ có câu" con thầy, vợ bạn, gái cơ quan". Giờ chuyển qua chỗ mới, cty cũng có kế toán nhưng làm kiểu cộng tác thôi.
 
lovestone01 said:
Kế toán công ty cũ của tôi hiền như ma sơ luôn. Mà cứ nghe bảo kế toán hét ra lửa, đấy là ở đâu trong khu vực hành chính công, chứ bên ngoài tôi không thấy thế, nhân viên khác phòng bị chửi tôi thấy 100% là do họ ngu mà lỳ thôi.

Vì cơ bản kế toán là việc sổ sách giấy tờ liên quan đến thuế má, form mẫu hành chính, nghĩa là phải y xỳ không châm chước. Giờ kế toán yêu cầu hoá đơn trên 20tr thì phải chuyển khoản. Nếu vì lý do gì đó không được thì mình phải báo trước cho họ xin ý kiến giải quyết trước. Đây cứ ra đường làm cái phẹt hoá đơn 21tr xong về đòi thanh toán tiền mặt, xin châm chước, đéo được thì cãi nhau với kế toán nó chửi là đúng. Còn kế toán nó gửi form mẫu kêu kê khai, cái gì không hiểu hỏi nó, đây cứ ôm về khai bậy bạ xong nó bắt viết lại thì lại cãi, công ty có 1000 đứa như thế thì kế toán hét ra lửa không phải do họ quyền thế mới thế. :D
Click to expand...
chuẩn, mấy đứa sale bên tôi cũng thế, quy trình thì đã họp phổ biến hết rồi, cứ thế mà làm theo cũng ko xong, khi thì lỡ quên, khi thì e tưởng này nọ kia, bảo sao ko chửi chúng nó cho đc
 
Nobita93th said:
Cũng tùy công ty bác ạ. Bạn tôi làm ở một công ty có cả ngàn nhân viên. Việc đến lượt tăng lương là rất lâu. Chứ ko phải cứ một năm một lần sòn sòn như gái đẻ
Click to expand...
sai rồi bạn, cty 1000 người thì nó phải dễ tăng lương hơn công ty nhỏ nhỏ gia đình đấy, vì 1000 đến vài ngàn là công ty lớn rồi, chính sách review lương rõ ràng 6 tháng or 1 năm. Ko được tăng trừ khi không được đánh giá cao, nói thẳng ra ko đủ năng lực, mày nghỉ thì t kiếm thằng khác cái rẹt nên mới vậy :D
 
maiyeuweb said:
kế nâng cao,một môn trong chương trình học thôi bác ạ.
em đang cố xin được vào mấy công ty kiểm toán làm vài năm rồi đá sang ngành khác,chứ nhìn kế hẻo vl,lên được tầm kế tổng hợp mấy công ty to hay kế toán trưởng thì thời bây giờ chắc cũng phải mất 6,7 năm,lâu thì thôi rồi.
Click to expand...
anh vô kiểm toán thì cũng phải tầm ít là 5 năm exp mới nhảy ra làm KTTH cho các công ty lớn khác được thôi. Nói chung tôi thấy kế vs kiểm là ngành mất nhiều time để leo rank vì ưu tiên kinh nghiệm nhiều.
 
oh_no_no_oh said:
sai rồi bạn, cty 1000 người thì nó phải dễ tăng lương hơn công ty nhỏ nhỏ gia đình đấy, vì 1000 đến vài ngàn là công ty lớn rồi, chính sách review lương rõ ràng 6 tháng or 1 năm. Ko được tăng trừ khi không được đánh giá cao, nói thẳng ra ko đủ năng lực, mày nghỉ thì t kiếm thằng khác cái rẹt nên mới vậy :D
Click to expand...
Bác nói thế là chưa hiểu gì về quản trị rồi
 
boyconzin said:
Kế toán Việt nam có những hạn chế sau :
1)Nhiều doanh nghiệp khg coi trọng công tác kế toán. Thấy trong Shark tank thì thấy, mặc dù các Shark nhắc liên tục, mà các start up đều quên mảng kế toán.
2) Nhân viên Kế toán Vn khá thụ động, phụ thuộc quá nhiều vào thông tư hướng dẫn thay vì lý luận logic, thực tế thị trường.
3) Nghề KT VN quá rủi ro, khi có một rừng luật Thuế, trong khi không phải Chủ Doanh nghiệp nào cũng biết tuân thủ. Nhiều NV Kế toán lại không có khả năng bảo vệ mình, phục vụ chủ DN quá tận tình và ngây thơ.
4) Nhân sự KT VN mình vừa thiếu vừa dư. Người giỏi chuyên môn thì , làng nhàng thì nhiều. Nên lương bổng không được cao, lại không được coi trọng. Ngoài ra nhiều nhân viên Kế toán VN có khuynh hướng đấu đá với sale, hơn là hỗ trợ sale.Tư duy này khác xa với Kế toán nước ngoài.
Click to expand...
Số 2: => Nhân viên Kế toán Vn khá thụ động, phụ thuộc quá nhiều vào thông tư hướng dẫn thay vì lý luận logic, thực tế thị trường.
Ủa thế ko phụ thuộc thông tư hướng dẫn thuế nó đập thì thím lôi logic với thị trường ra cãi nhau vs thuế hả bác?
theodoivozdalau said:
Kka, giờ thím nhảy lên vị trí nào rồi. E đang ôn thi hành nghề ktoan
Click to expand...
bạn em làm kt viên thôi, lúc nào chả thế?
 
boyconzin said:
Kế toán Việt nam có những hạn chế sau :
1)Nhiều doanh nghiệp khg coi trọng công tác kế toán. Thấy trong Shark tank thì thấy, mặc dù các Shark nhắc liên tục, mà các start up đều quên mảng kế toán.
2) Nhân viên Kế toán Vn khá thụ động, phụ thuộc quá nhiều vào thông tư hướng dẫn thay vì lý luận logic, thực tế thị trường.
3) Nghề KT VN quá rủi ro, khi có một rừng luật Thuế, trong khi không phải Chủ Doanh nghiệp nào cũng biết tuân thủ. Nhiều NV Kế toán lại không có khả năng bảo vệ mình, phục vụ chủ DN quá tận tình và ngây thơ.
4) Nhân sự KT VN mình vừa thiếu vừa dư. Người giỏi chuyên môn thì , làng nhàng thì nhiều. Nên lương bổng không được cao, lại không được coi trọng. Ngoài ra nhiều nhân viên Kế toán VN có khuynh hướng đấu đá với sale, hơn là hỗ trợ sale.Tư duy này khác xa với Kế toán nước ngoài.
Click to expand...
Ông nói ẩu, làm kế toán ở đâu ko biết chứ ở VN này cái chủ động duy nhất dc phép làm là chủ động đi tìm thông tư, quy chuẩn các thứ về làm theo nhé. Chủ động lý luận với thực tiễn của ông thuế về nó bươi ra lệch pha thì dọn cứt ngu người.
 
Nhắc tới kế toán tôi chỉ muốn quỳ lạy mấy chị bên tôi.
Làm việc thì đếch có quy trình, làm theo tâm trạng. Ngyaf nào vui thì các chị làm nhanh, ko bắt bẻ, ngày nào tới tháng thì các chị hạnh họe đủ thứ. Hỏi quy trình chuẩn ntn để theo thì éo có, toàn nói miệng.
 
oh_no_no_oh said:
Vậy thế nào là quản trị vậy thím ?

Sent from Xiaomi MI 8 Lite using vozFApp
Click to expand...
Việc tăng lương hay không phụ thuộc vào quỹ lương. Quy mô hoặc lợi nhuận của công ty tăng lên mới cho phép việc tăng quỹ lương. Vì tăng quỹ lương thì bao gồm rất nhiều các chi phí: Phụ cấp, bảo hiểm, thưởng. Các DN lớn thì thường quy mô tăng chậm hoặc lợi nhuận đều hằng năm, việc tăng quỹ lương thường không nhiều. Giả sử cty có 1000 nhân viên, mỗi năm mỗi nhân viên tăng lương 2 lần, trung bình 500k/ lần. 1 năm 1tr, vậy quỹ lương tăng thêm 1 tỷ 1 năm, vậy công ty đóng bảo hiểm tăng bao nhiêu? thưởng cuối năm tăng thêm bao nhiêu? theo bác là nhiều hay ít?
 
imlangxinlink said:
Nhắc tới kế toán tôi chỉ muốn quỳ lạy mấy chị bên tôi.
Làm việc thì đếch có quy trình, làm theo tâm trạng. Ngyaf nào vui thì các chị làm nhanh, ko bắt bẻ, ngày nào tới tháng thì các chị hạnh họe đủ thứ. Hỏi quy trình chuẩn ntn để theo thì éo có, toàn nói miệng.
Click to expand...
Cái này thì bạn em xác nhận. Vì ko có deadline sao phải vội :D
 
Dan Nguyen said:
Mình cũng không làm kế toán, đi tiếp xúc với nhiều chị KTT hay KTTH họ tâm sự cho nghe thôi. Nhờ vậy mà biết được nhiều cty của Nhật chưa chắc đã tốt.
Click to expand...
Nhưng môi trường làm việc chắc chắn tốt bác!
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

cchio142
[hỏi luật sư + kế toán] về thành lập công ty mới ?
2
Replies
28
Views
1K
nobita_yeu_suka
nobita_yeu_suka
mole.totoro.007
hướng đi sau 35 tuổi thì các nghề văn phòng như dev ?
2 3
Replies
43
Views
4K
mango305
mango305
motkonca
tuyển dụng Tuyển dụng kế toán tổng hợp
Replies
4
Views
180
kainvk
kainvk
Duongbeosyeudoi
Phân vân giữa làm remote full-time với làm công ty khi còn trẻ
Replies
10
Views
690
ku em 96
ku em 96
Táo Nướng Phết Bơ
Cướp tiệm vàng( nhưng có học thức )… tiếc là không được như phim
2
Replies
33
Views
2K
khoanv.me
khoanv.me

Share this page

Back
Top