mấy công ty việt nam toàn đóng lương BHXH rất láo

zak1402

Junior Member
mấy công ty việt nam tôi từng làm tiền BHXH đóng rất bố láo. Lương 20 triệu thì 4.9 triệu tiền lương CB, 15 triệu tiền thu nhập. Chả bù bên nước ngoài đóng BHXH full lương. Bọn công ty vn nó làm trò này để vừa đỡ đóng tiền BHXH, sau này đuổi việc đền bù 1 tháng lương cơ bản là 5 tr à các thím
 
Đóng full bhxh mà nhận lại ko được cái gì thì tiếc làm gì. Thà để cty nó đóng ít lại, phần không đóng nó còn chia cho mình cục xương. Đóng nhiều cho bhxh ở đất nước nảy thì chờ được vạ thì má đã sưng.


Edit:
Công ty tôi hiện đang phải trả 42tr (tính tất cả) để tôi nhận 30tr net.
Vậy tôi thà thỏa hiệp với cty để cty trả 40tr, đóng bhxh theo mức cơ bản để tôi nhận về ~35tr có phải sướng hơn không. Tôi lấy tiền đó đi đầu tư ngoài còn hơn những gì bhxh mang lại nhiều. Đơn giản đặt tk tự động 3tr/tháng tới 60 có tiền tươi 7 tỷ trong tk luôn
Chỉ có những người trẻ, làm việc lương chưa cao thì mới mong những cái phúc lợi như bh thất nghiệp thai sản gì.
Còn người có việc làm ổn định, lương cao, đã làm lâu thì nhận tiền tươi đầu tư ngoài lợi hơn.
 
Last edited:
mấy công ty việt nam tôi từng làm tiền BHXH đóng rất bố láo. Lương 20 triệu thì 4.9 triệu tiền lương CB, 15 triệu tiền thu nhập. Chả bù bên nước ngoài đóng BHXH full lương. Bọn công ty vn nó làm trò này để vừa đỡ đóng tiền BHXH, sau này đuổi việc đền bù 1 tháng lương cơ bản là 5 tr à các thím
Công nhận, lương cơ bản lúc nào cũng chuẩn nhà nước. Đóng cho ít :amazed:, tới lúc kiện cáo gì thì mình là người ăn đu đủ :amazed:
 
mới đi làm à em
Đi làm đủ chỗ đủ ngành từ nhà máy tới vp rồi. Chẳng cần cty đóng full bảo.hiểm, lấy 1 phần đó cho tôi vài triệu mua thuốc bổ uống, tự đầu tư còn ngon hơn là chờ vảo cái bhxh.
Cty tôi đóng bảo hiểm full lương khỏi chụp mũ.

Ai nghĩ tiền đóng bhxh = tiền của mình thì cứ trả lời các câu hỏi
- ở nhà có người bệnh nan y, hay phải trả nợ có lấy ra được không
-muốn cho con học đại học, du học muốn lấy ra dùng được không
-đi làm công nhân tới 50 tuổi hết sức lao động muốn lấy ra kinh doanh nhỏ lẻ được ko
-về hưu muốn xây cái nhà nhỏ, mua miếng đất hưởng tuổi già lấy ra có dc ko
-tai nạn cụt tay cụt chân lấy ra dc ko
-chết trước tuổi hưu gia đình dc hưởng trọn ko
-chết cỡ 65-70 tuổi gia đình có hưởng trọn sau khi trừ phần hưu đã nhận ko
-Dịch bệnh lương bị giảm 30-80% muốn rút ra xài khẩn cấp được ko


Câu tra lời là không hết thì bhxh ko phải là tiền tiết kiệm cũng không phải là tiền của mình vậy thôi
 
Last edited:
Hôm bữa bạn đồng nghiệp lấy lương thất nghiệp của bảo hiểm cũng cỡ hơn chục triệu.
Vậy mà lại bảo đóng cao ko đc gì đi.
 
ông đó nói đúng đấy. Cứ thử áp dụng công thức để tính đi rồi sẽ biết sau này người lỗ là ông vì số tiền sau này ông rút ra sẽ ko bao giờ bằng số tiền ông đã đóng đâu
đúng cái gì mà đúng, nhà nước không bắt buộc đóng full lương, ông là chủ doanh nghiệp ông có thích làm vậy không, full hay ko là do cty quy định và vẫn đạt mức tối thiểu pháp luật yêu cầu là đc rồi, khi pv họ có nói cho ông mức bảo hiểm đóng mà, hđ ghi rõ hết mấy ông không đọc nhắm mắt kí bừa thì than gì (ps: tôi làm ở cty full lương hay cơ bản hết rồi)
 
Đóng BHXH full lương thì coi như một dạng phúc lợi của công ty cho thêm (mà cũng khá nặng đấy). Khối FDI thì họ làm cái này nghiêm chỉnh hơn. Chỗ tôi mỗi tháng đóng khoảng này cho nhân viên ngang với chi phí thuê văn phòng.

Còn lợi hay không thì khi nghỉ hưu mới thấy.
 
Thu nhập 1 tháng 20 triệu, nhưng nó gài cho lương cơ bản 4 triệu + 16 triệu là thưởng + thu nhập để đỡ tốn tiền bảo hiểm.

Lúc đó đóng bảo hiểm với mức lương 4 triệu thì về già lương hưu nhận được mỗi tháng chỉ 70% lương cơ bản là tầm 2,8 triệu (ví dụ để hình dung)

Nếu đóng bảo hiểm đúng lương 20 triệu thì về già nhận lương hưu mỗi tháng tầm 14 triệu.

Rồi đóng full lương có thất nghiệp đc bảo hiểm thất nghiệp 50-70 triệu, ko đóng full lương có 10-20 triệu. Hỡi ôi các thanh niên ko biết gì về bảo hiểm.

Còn thanh niên nào kêu đóng bảo hiểm ko lời như gửi ngân hàng các kiểu thì cứ đem gửi ngân hàng thôi. Ha ha ha

Tụi doanh nghiệp Việt Nam xỏ lá chứ doanh nghiệp nước ngoài nó hầu như đóng bảo hiểm full lương, hoặc cơ quan nhà nước, bộ đội, công an cũng đóng nghiêm chỉnh
 
Last edited:
Đóng nhiều mà đợi được vạ thì má đã xưng, nếu có 2 cty lương như nhau tôi sẽ chọn cty đóng bhxh thấp hơn để nhận về nhiều hơn, đút túi cho chắc ăn

Có chắc là công ty đóng BHXH thấp hơn sẽ đưa cái phần dư đó cho anh không? :haha:

Đã gọi là lách luật nghĩa là thêm rắc rối + nguy hiểm => công ty nó làm điều đó để anh được đút túi nhiều hơn chắc.
 
Chuẩn đấy. Trên hợp đồng thì lương của ông chỉ có 4.9M thôi nên lỡ có xảy ra kiện cáo đền bù gì thì ông là người chịu thiệt. Mấy cty VN toàn chơi kiểu này để lách luật mà, chứ đóng full lương thì có mà vỡ mồm
Sau này có nghỉ thai sản thì nhận 4tr9 *60% =3tr nhé, dù lương có 20tr đi nữa
 
Có chắc là công ty đóng BHXH thấp hơn sẽ đưa cái phần dư đó cho anh không? :haha:

Đã gọi là lách luật nghĩa là thêm rắc rối + nguy hiểm => công ty nó làm điều đó để anh được đút túi nhiều hơn chắc.
Tôi nói là lương bằng nhau mà, khấu trừ thấp thì tôi nhận nhiều thôi
 
Đóng nhiều mà đợi được vạ thì má đã xưng, nếu có 2 cty lương như nhau tôi sẽ chọn cty đóng bhxh thấp hơn để nhận về nhiều hơn, đút túi cho chắc ăn
thím có hiểu điều mình đang nói là gì ko :D, giả sử 2 cty đều deal lương vs thím thực nhận về tay là 20 củ thì sẽ có 2 trường hợp xảy ra

1 là các cty nước ngoài làm ăn đàng hoàng nó sẽ đóng bh full lương cho thím, việc đóng bh này là trách nhiệm của cty, nếu đóng full lương thì số tiền thực mà cty phải bỏ ra cho thím là
~24 củ

2 là các cty vịt như thớt đã đề cập nó sẽ chỉ đóng mức lương cơ bản tầm 5 củ gì đấy -> số tiền thực mà cty phải bỏ ra cho thím chỉ tầm ~21 củ

thím nghĩ cái chênh lệch ~3 củ giữa đóng full lương vs đóng mức cơ bản, cty sẽ chia cho thím á, nằm mơ giữa ban ngày ah :haha:

-> tất cả đã đều trong tính toán ngay từ đầu của 2 cty 1 và 2 rồi, cty 1 thực tế chi cho vị trí của thím là 24 củ còn cty 2 chỉ là 21 củ thôi hoặc cty 2 đơn giản là đã có plan ăn chặn tiền bảo hiểm của thím cái đáng ra thím đc nhận 1 cách chính đáng
 
Last edited:
Back
Top