MBO ở SRV

H

Hariiih

Senior Member

• 15/10/25

• #1

(Post đầu tiên của em nên mong mod và ace nhẹ tay)
Chuyện là em đang có kế họach nghỉ việc vào đầu tháng 12. Với quy định báo trước 30 ngày thì ngày chính thức out là 10/1 (quy định công ty chỉ nghỉ ngày 10 và 25 hàng tháng) và trùng hợp cũng là ngày nhận lương luôn. Thưởng MBO thì chốt vào ngày 31/12. Theo ý hiểu của em thì em vẫn nhận được thưởng vì trên lý thuyết vẫn là nhân viên của công ty. Ace nào có kinh nghiệm confirm cho em xem em hiểu như thế có đúng không ạ. Em xin cảm ơn.

 

Hà Kim Thủy

Member

• 15/10/25

• #2

Hariiih đã nói:

(Post đầu tiên của em nên mong mod và ace nhẹ tay)
Chuyện là em đang có kế họach nghỉ việc vào đầu tháng 12. Với quy định báo trước 30 ngày thì ngày chính thức out là 10/1 (quy định công ty chỉ nghỉ ngày 10 và 25 hàng tháng) và trùng hợp cũng là ngày nhận lương luôn. Thưởng MBO thì chốt vào ngày 31/12. Theo ý hiểu của em thì em vẫn nhận được thưởng vì trên lý thuyết vẫn là nhân viên của công ty. Ace nào có kinh nghiệm confirm cho em xem em hiểu như thế có đúng không ạ. Em xin cảm ơn.

Nhấp để mở rộng...

Lúc đó chưa quánh giá xong nên khôm được thưởng. Lol

 

gintaku123123

Senior Member

• 16/10/25

• #3

thưởng là cái ko bắt buộc và thường ghi lơ mơ trong hợp đồng
nên bạn nên hỏi thẳng công ty, đặt vấn đề trên để họ giải đáp nhé
mình biết có 1 cty cắt thưởng tết dù nv làm việc tới hết tết mới nghỉ, nhưng trong nội quy cty đó có ghi gì đó liên quan tới việc này

 

sangbuif

Senior Member

• 16/10/25

• #4

thưởng ko bắt buộc khó nói, nhưng nhiều trường hợp báo nghỉ thì đều ko nhận được thưởng, do thông báo nghỉ vào thời gian đang trong thời gian làm việc để tính thưởng, kể cả bàn giao sau 45 ngày cũng ko được nhận, tư bản thì khoản nào cắt được nó sẽ cắt thôi anh

 

nam2119

Senior Member

• 16/10/25

• #5

Quy định của công ty S là phải có thông báo PI thì mới có thể nhận nhé fen. Nên nghỉ trc khi có tbao thì ko có đâu fen.