Microsoft chuẩn bị sa thải 11.000 nhân viên

Thằng bạn tôi làm SWE Walmart vừa vào cái nó làm thẻ xanh cho luôn, ko cần qua H1b mà sao em kia làm 2 năm mà ko thấy gì nhỉ, bạn tôi vừa tốt nghiệp BS thôi, làm ở Cali

quanbali said:

Ơ k phải là sponsor lại visa hả ba? New employer phải file new petition, chứ ông dùng cái petition cũ đi làm cho cty mới đc không?

Click to expand...

Sponsor cái transfer thôi fen, nhiều cty ngại sponsor H1b là do lâu la + phải quay lottery may rủi.
Cái transfer này t không nhầm thì đóng 2,5k premium processing fee nó thông báo kết quả trong 15 ngày (tính cả t7 cnhat)

Mà các anh lo gì.kinh tế thời cụ 7 sẽ ổn thôi. Tuyển nhân viên lại mấy hồi

prescolt said:

Thấy se , network engineer hầu như ko thấy layoff, đám nay lương thấp hơn, tuyển ít hơn nhưng mà cắt là có chuyện liền. Thẳng chim xanh cắt 1/2, giảm 1ti usd tiền cloud mà vẫn chạy bình thường nên đám bigtech bắt đầu xem lại cơ cấu nhân sự quẩ là ko ngoài dự đoán mấy tháng trước. Cái cc gì củng phải có backup ko bao giờ thừa

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Sysadmin, netadmin mà cắt thì có gì ai làm break fix. Nó có sun set cũng cắt mấy cái moonshot project thôi. Team support prod revenue CTO còn chưa dám chửi nữa là.
Làm các team nhẹ hơn thì ráng làm IC có skill riêng mà các IC khác ko có mới an toàn.

quanbali said:

Ơ k phải là sponsor lại visa hả ba? New employer phải file new petition, chứ ông dùng cái petition cũ đi làm cho cty mới đc không?

Click to expand...

sponsor lại visa là sao? ... tôi nghỉ cty cũ thứ 6 và thứ 2 sang luôn cty mới làm luôn. 1 tháng sau lại nhận I-797A mới khác mỗi tên employer còn USCIS number thì y hệt cái cũ ... Tôi cũng ko hiểu người anh em nói cái gì cả, thực ra thì tôi cũng éo hiểu tôi cãi nhau làm gì. Tối qua xử lý SEV 2 đến 4h sáng xong lên voz vừa ngủ gật vừa chém gió. Sáng lại cả đống meeting ...

Thôi thím đúng nhé, của thím tất. Tôi sai rồi. ĐM

manaka said:

Chắc cũng k đến nỗi thiếu kn, em đó làm SWE full-time ở Walmart cũng hơn 2 năm mà.
Mà sao đi làm lâu vậy mà chưa kiếm được job nào có sponsor GC

View attachment 1622246

Click to expand...

Walmart org bự vô chắc cày vài năm mới đc vô high impact projects.

itachicitus said:

Cái này không đúng. Làm ở FAANG giống như học đại học, mọi thứ làm chỉnh chu hoàn chỉnh có lộ trình vẽ sẵn ra để đi rồi, còn làm ở startup như là tự mò tự học, hên thì đi đúng đường xui thì chỉ làm kỹ thuật tàng tàng. Nếu muốn học về kỹ thuật thì vô FAANG sẽ học được nhiều hơn; nếu muốn có nhiều ảnh hưởng, làm rộng thì startup sẽ được làm rộng hơn. FAANG+M mà work life balance tốt chỉ có Google với Microsoft thôi.

Click to expand...

FAANG có nguyên đám toàn làm internal tools cho đám khác đùng. Vào dùng nhiều internal tools xong nó layoff phát là ra lạc loài luôn. Làm cty nhỏ hơn đc chạm các tools phổ thông đi đâu cũng ko sợ đói.
Mà thôi mình ko đủ trình vào FAANG nên ko dám ý kiến.

thereal22cm said:

Em kia đang H1B đấy chứ. Thẻ xanh (EB2, skilled EB3 ...) này là do cty tài trợ. Thời gian để process là 2 năm. Nếu bị đuổi việc hoặc chuyển cty thì sẽ phải làm lại từ đầu.

Ngoài ra thì cũng có điều kiện là phải tối thiểu 1 - 2 năm làm Software engineer nữa. Em kia 3 - 4 năm đầu làm technical support ko tích. Giờ làm M$ được có 1 năm còn chưa xong bước 1 thì làm sao được GC

Click to expand...

Cái này thật sự cũng không hẳn. GC sẽ không phải làm lại từ đầu nếu chuyển từ cty cũ qua cty mới với cùng một công việc chỉ cần chứng minh là công việc ở cty mới với cũ như nhau và cty mới thỏa điều kiện bảo lãnh thôi (thiếu người, kiếm người local không ra).

Còn vụ đi làm 1 năm rồi mới bảo lãnh là không bắt buộc. Nếu mà cty mới nhận nó chịu bảo lãnh làm thủ tục khi bắt đầu làm. M$ thì nó muốn vắt xác trước nên bắt phải làm 1 năm rồi mới bảo lãnh.

Em kia theo dạng H1B mà giờ phải kiếm việc trong 60 ngày tức là H1B đã hết hạn và đang làm việc dưới dạng chờ GC chấp nhận. Người ở trong diện H1B mà chờ GC chấp nhận được gia hạn mỗi năm sau khi 6 năm chính thức đã hết. Nếu GC bị hủy thì H1B cũng bị hủy theo. Con đường duy nhất của em kia là kết hôn hoặc có cty nó chịu bảo lãnh tiếp. Hơn bị chông gai nếu phải làm mọi thứ trong 60 ngày. Khả năng lớn là về VN rồi.

nadongtae said:

Cái này thật sự cũng không hẳn. GC sẽ không phải làm lại từ đầu nếu chuyển từ cty cũ qua cty mới với cùng một công việc chỉ cần chứng minh là công việc ở cty mới với cũ như nhau và cty mới thỏa điều kiện bảo lãnh thôi (thiếu người, kiếm người local không ra).

Còn vụ đi làm 1 năm rồi mới bảo lãnh là không bắt buộc. Nếu mà cty mới nhận nó chịu bảo lãnh làm thủ tục khi bắt đầu làm. M$ thì nó muốn vắt xác trước nên bắt phải làm 1 năm rồi mới bảo lãnh.

Em kia theo dạng H1B mà giờ phải kiếm việc trong 60 ngày tức là H1B đã hết hạn và đang làm việc dưới dạng chờ GC chấp nhận. Người ở trong diện H1B mà chờ GC chấp nhận được gia hạn mỗi năm sau khi 6 năm chính thức đã hết. Nếu GC bị hủy thì H1B cũng bị hủy theo. Con đường duy nhất của em kia là kết hôn hoặc có cty nó chịu bảo lãnh tiếp. Hơn bị chông gai nếu phải làm mọi thứ trong 60 ngày. Khả năng lớn là về VN rồi.

Click to expand...

Trường hợp tệ nhất về VN nhưng vẫn apply job bên mỹ được nhé, bị về VN sau 60 ngày không có nghĩa là mất H1b, ở VN tiếp tục kiếm cty sponsor là bay qua mỹ tiếp mấy hồi.

InNOut said:

Trường hợp tệ nhất về VN nhưng vẫn apply job bên mỹ được nhé, bị về VN sau 60 ngày không có nghĩa là mất H1b, ở VN tiếp tục kiếm cty sponsor là bay qua mỹ tiếp mấy hồi.

Click to expand...

H1B chỉ được tối đa 6 năm bất kể cty nào. xài hết 6 năm cũng không apply lại được. GC là trường hợp đặc biệt nên hết 6 năm mới cho gia hạn mỗi năm. Hết H1B mà sponsor qua đi làm thì chỉ có 2 dạng: 1 là L1. 2 là GC.

nadongtae said:

H1B chỉ được tối đa 6 năm bất kể cty nào. xài hết 6 năm cũng không apply lại được. GC là trường hợp đặc biệt nên hết 6 năm mới cho gia hạn mỗi năm. Hết H1B mà sponsor qua thì chỉ có 2 dạng: 1 là L1. 2 là GC.

Click to expand...

Em này ở Mỹ mới 7 năm thì H1b không hết hạn nhanh thế đâu, dù bị về VN thì vẫn cầm H1b đó qua lại mỹ được thôi nếu tìm được job khác. Cơ mà H1b tối đa 6 năm là không hẳn nhé, nếu được sponsor GC thì H1b sẽ được gia hạn thêm tối đa 6 năm nữa để chờ GC nên H1b max 12 năm lận.

Minari97 said:

Đa phần kỹ sư điện tử cũng biết lập trình, nên thực ra họ cũng là dân IT nhé

Click to expand...

Tụi nó làm phần cứng, các con tụ, vi mạch chứ liên quan gì phần mềm, mày bệnh nặng lắm rồi

InNOut said:

Em này ở Mỹ mới 7 năm thì H1b không hết hạn nhanh thế đâu, dù bị về VN thì vẫn cầm H1b đó qua lại mỹ được thôi nếu tìm được job khác. Cơ mà H1b tối đa 6 năm là không hẳn nhé, nếu được sponsor GC thì H1b sẽ được gia hạn thêm tối đa 6 năm nữa để chờ GC nên H1b max 12 năm lận.

Click to expand...

Không đúng. có GC thì nó cho gia hạn mỗi năm. H1B nộp lần đầu nó cho 3 năm. sau đó gia hạn thêm 3 năm nữa. tổng cộng là 6 năm. năm thứ 6 bắt đầu xin GC nộp đơn I-140. thì khi chờ đơn được duyệt thì mỗi năm sẽ được gia hạn cho đến khi có kết quả. có thể gọi là vô thời hạn nhưng ít ai rơi vô trường hợp đó lắm. cũng lắm là 1 hoặc 2 năm là có GC rồi. chậm lắm thì 3 năm. tính ra chỉ phải gia hạn thêm 1-2 lần thôi.

có một cách khác để reset H1B là ra khỏi Mỹ 1 năm rồi kiếm cty nào bên Mỹ bão lãnh qua lại. H1B sẽ được reset. nhưng mà để kiếm được H1B thì hơi khoai đặc biệt là trong thời điểm mà mỗi năm đều phải lottery. số trời thôi.

Monkey D. Dragon said:

1 năm ở MS thôi fen.
Còn lướt profile thì thấy 2009 đang cấp 3, 2014 làm HSBC, 2015 qua Mỹ học Master, 2017 bắt đầu đi làm DA rồi chuyển dần DE.
Tính ra cũng 5-6 năm kinh nghiệm rồi. Em gái đấy cũng tầm 30 rồi đó.

Đợt này layoff mạnh, nhiều ông giỏi mà dính phải products hay projects bị cancel thì cũng đi bụi hết.

Click to expand...

Mấy năm kia có làm dev đâu, mà mấy cái fence nói là kinh nghiệm sách vở lúc học chứ có phải kinh nghiệm làm việc đâu mà dám ghi vào Cv.
1 năm kn với mình để giỏi 1 ngôn ngữ đã khó, đây lại còn lead cả project và ghi vô Cv đủ thứ trên đời, riêng Azure nó có cả tỷ thứ rồi.
Còn mình thấy nếu có trình độ thật thì ko panic thế này đâu, ở Mỹ mà lo thiếu cty

Sent from Samsung SM-G996B using vozFApp

nadongtae said:

Không đúng. có GC thì nó cho gia hạn mỗi năm. H1B nộp lần đầu nó cho 3 năm. sau đó gia hạn thêm 3 năm nữa. tổng cộng là 6 năm. năm thứ 6 bắt đầu xin GC nộp đơn I-140. thì khi chờ đơn được duyệt thì mỗi năm sẽ được gia hạn cho đến khi có kết quả. có thể gọi là vô thời hạn nhưng ít ai rơi vô trường hợp đó lắm. cũng lắm là 1 hoặc 2 năm là có GC rồi. chậm lắm thì 3 năm. tính ra chỉ phải gia hạn thêm 1-2 lần thôi.

Click to expand...

Thì anh nói cũng giống tôi chứ có gì mà không đúng. Bọn Ấn với Tàu nó là trường hợp đó mà, gia hạn H1b vô chừng vì bọn nó phải chờ tới mười mấy năm may ra mới có GC.

freedom.9 said:

Mấy năm kia có làm dev đâu, mà mấy cái fence nói là kinh nghiệm sách vở lúc học chứ có phải kinh nghiệm làm việc đâu mà dám ghi vào Cv.
1 năm kn với mình để giỏi 1 ngôn ngữ đã khó, đây lại còn lead cả project và ghi vô Cv đủ thứ trên đời, riêng Azure nó có cả tỷ thứ rồi.
Còn mình thấy nếu có trình độ thật thì ko panic thế này đâu, ở Mỹ mà lo thiếu cty

Sent from Samsung SM-G996B using vozFApp

Click to expand...

Không phải lo thiếu cty mà lo cty nó có chịu bảo lãnh không thôi. Giấy tờ lằng nhằng lắm. Cty lớn giờ thì hơi khó. Cty nhỏ thì phải thật sự khiến nó tin để nó bảo lãnh.

InNOut said:

Thì anh nói cũng giống tôi chứ có gì mà không đúng. Bọn Ấn với Tàu nó là trường hợp đó mà, gia hạn H1b vô chừng vì bọn nó phải chờ tới mười mấy năm may ra mới có GC.

Click to expand...

Không đúng ở chỗ tối đa 6 năm sau 6 năm ấy thành ra 12 năm tối đa. Hoặc có thể tui hiểu sai ý.
Có 1 điều cần chú ý là sau 6 năm H1B thì H1B gia hạn phụ thuộc vào GC. GC gãy thì H1B gãy.

nadongtae said:

Cái này thật sự cũng không hẳn. GC sẽ không phải làm lại từ đầu nếu chuyển từ cty cũ qua cty mới với cùng một công việc chỉ cần chứng minh là công việc ở cty mới với cũ như nhau và cty mới thỏa điều kiện bảo lãnh thôi (thiếu người, kiếm người local không ra).

Còn vụ đi làm 1 năm rồi mới bảo lãnh là không bắt buộc. Nếu mà cty mới nhận nó chịu bảo lãnh làm thủ tục khi bắt đầu làm. M$ thì nó muốn vắt xác trước nên bắt phải làm 1 năm rồi mới bảo lãnh.

Em kia theo dạng H1B mà giờ phải kiếm việc trong 60 ngày tức là H1B đã hết hạn và đang làm việc dưới dạng chờ GC chấp nhận. Người ở trong diện H1B mà chờ GC chấp nhận được gia hạn mỗi năm sau khi 6 năm chính thức đã hết. Nếu GC bị hủy thì H1B cũng bị hủy theo. Con đường duy nhất của em kia là kết hôn hoặc có cty nó chịu bảo lãnh tiếp. Hơn bị chông gai nếu phải làm mọi thứ trong 60 ngày. Khả năng lớn là về VN rồi.

Click to expand...

Cái phần anh in đậm là làm lại PERM đấy aka làm lại từ đầu.

Ngoài ra thì H1B có grace period là 60 days để tìm việc -> không liên quan gì đến GC cả.

nadongtae said:

Người ở trong diện H1B mà chờ GC chấp nhận được gia hạn mỗi năm sau khi 6 năm chính thức đã hết. Nếu GC bị hủy thì H1B cũng bị hủy theo. Con đường duy nhất của em kia là kết hôn hoặc có cty nó chịu bảo lãnh tiếp. Hơn bị chông gai nếu phải làm mọi thứ trong 60 ngày. Khả năng lớn là về VN rồi.

Click to expand...

Cái này chỉ đến bước cuối I-485 mới được gia hạn ...

InNOut said:

Thì anh nói cũng giống tôi chứ có gì mà không đúng. Bọn Ấn với Tàu nó là trường hợp đó mà, gia hạn H1b vô chừng vì bọn nó phải chờ tới mười mấy năm may ra mới có GC.

Click to expand...

Không đúng ở chỗ tối đa 6 năm sau 6 năm ấy thành ra 12 năm tối đa. Hoặc có thể tui hiểu sai ý.

thereal22cm said:

Cái phần anh in đậm là làm lại PERM đấy aka làm lại từ đầu.

Ngoài ra thì H1B có grace period là 60 days để tìm việc -> không liên quan gì đến GC cả.


Cái này chỉ đến bước cuối I-485 mới được gia hạn ...

Click to expand...

H1B to Green Card Process Foreign nationals are able to request an extension of their H-1B status in one-year increments if their Labor Certification or I-140 was filed a year (365 days) prior to the beginning of their exemption from the normal 6-year limit

A foreign employee can transfer to a new employer if their Labor Certification is approved, the I-140 is approved, and I-485 has been submitted and pending for more than 180 days

Chỉ cần transfer qua cung cấp thêm giấy tờ thôi. Bớt được 1 đoạn. không nhất thiết phải đi lại từ đầu. mọi thứ đều có 60 ngày hết. hết hạn visa cũng có 60 ngày để ra khỏi mỹ hoặc đổi visa sang dạng khác để làm tiếp.

Nguyên nhân chính của Transfer là vì priority date. Giả sử khi làm priority date của anh là 01/01/2022. Anh đổi qua cty khác và làm lại từ đầu vào ngày 01/01/2023 thì priority date của anh sẽ là ngày anh làm lại. tức là anh phí 1 năm chờ.

nadongtae said:

A foreign employee can transfer to a new employer if their Labor Certification is approved, the I-140 is approved, and I-485 has been submitted and pending for more than 180 days

Chỉ cần transfer qua cung cấp thêm giấy tờ thôi. Bớt được 1 đoạn. không nhất thiết phải đi lại từ đầu. mọi thứ đều có 60 ngày hết. hết hạn visa cũng có 60 ngày để ra khỏi mỹ hoặc đổi visa sang dạng khác để làm tiếp.

Click to expand...

Vãi cả dẫn chứng. Screenshot từ luật sư của MS gửi cho tôi luôn nhé



Anh được transfer cái Priority Date để nộp I-485 thôi.

Đây là cho từng trường hợp
https://immigrationvisaattorney.com/termination-and-green-card-application/