mklovemu
Đã tốn tiền
CV có references, viết CV hay viết paper vậy
[Mới đi phỏng vấn về] Ức chế!
- Người tạo chủ đề Mikhail I. Kutuzov
- Ngày bắt đầu
stronger94
Senior Member
xây dựng đây. Cty lol nào nói ra cho ae tranh thím.Xây dựng fen ơi,muốn điều tra, tốt nhất nên làm bài test, thế là xong. Đằng này nó yêu cầu cung cấp thông tin người tham chiếu. Vlon
via theNEXTvoz for iPhone
manhlinh2490
Member
Quy trình bên t đang làm là phỏng vấn 2 vòng. Nếu nó pass thì thuê 1 bên thứ 3 làm dịch vụ check back ground. Nó sẽ check xem ứng viên có vấn đề gì về pháp lý không. Tôi hiểu vậy chứ cũng không rõ. Sau đó mới chính thức pass và có email offer. Còn công ty tôi thì không liên hệ lại công cũ của họ, cty thứ 3 kia thì không rõ.Không tham chiếu thì làm sao ra được kết quả đậu rớt hả bạn? Đậu rồi thì còn tham chiếu làm qq gì nữa?
Sent from Playstation 4 Fat using vozFApp
via theNEXTvoz for iPhone
Adaptation
Senior Member
Chuyên môn không quan trọng bằng kỷ luật và thái độ đâu. Bạn trẻ còn ngây thơ quá.
Sent from Playstation 4 Fat using vozFApp
Adaptation
Senior Member
Dạo gần đây các công ty bắt đầu có màn tham chiếu này, chủ yếu là để biết vì sao ứng viên nghỉ, và thời gian họ làm việc trong công ty cũ như nào. Còn về pháp lý thì nó lại căng hơn, và mình thấy chủ yếu là cho người nước ngoài.
Chắc học bên Mẽo. Mẽo thì quy trình này nó làm căng lắm, về tới tận địa phương.
Sent from Playstation 4 Fat using vozFApp
thầy_tu_quậy
Member
giờ xin khó lắm thím, mình lỡ đắc tội với công ty cũ kiểu xin nghỉ việc, qua chỗ khác nó hỏi về công ty cũ rồi nó nói check này nọ, về công ty cũ của thím, công ty cũ mà nói xấu thím thì đời thím coi như bỏ luôn, ác độc lắm
FateZero2
Đã tốn tiền
Chém gió bị đời cung cấp ref quạu à thớt?Nhân sự nó đòi cung cấp tất cả thông tin cho nó, từ chối cung cấp người tham chiếu, hai bên ngưng luôn, đi phỏng vấn như đi điều tra lý lịch cá nhân.
via theNEXTvoz for iPhone
Mai mốt viết cv trung thực lại là đc mà, rút kinh nghiệm thôi.
FateZero2
Đã tốn tiền
Đức cũng đa phần yêu cầu có ref.
Trong resume mà ko có thông tin ref thì có khả năng cao là nó ko xét luôn.
Nói mồm ai tin.
sasukevn91
Member
bớt đi bạn, mình làm Chief Accountant 5 năm nay, sếp trực tiếp toàn là CFO với CEO thì có mứt mà cho contact khi chưa pass ấy.
Tran cmn Thanh
Senior Member
tùy ngành, contact Lead trực tiếp cũng được, k cần cao quá.
FateZero2
Đã tốn tiền
Kỳ vậy thím. Đã deal lương tiwsc là hr lên offer rồi choè chốt số thôi luac đấy đòi ref làm gì?
Nó cần liên lạc ref để q định có đưa offer hay ko chứ.
Adaptation
Senior Member
Chuyện này thì căng, và mình nghĩ là nhiều người sẽ gặp, bản thân mình cũng có.
Nếu là mình, khi mình bị failed sau vòng tham chiếu, và mình thực sự thích công ty mới, mình sẽ gửi mail nhân sự hỏi lý do rớt, sau đó sẽ giải trình và xin cơ hội để chứng minh => nếu nhân sự là người có tầm, họ sẽ thích thái độ này, còn không thì có vô làm trước sau gì cũng nghỉ.
Thường nhân sự ai cũng có mạng lưới thông tin riêng, và họ sẽ đánh giá được mức độ đáng tin của người tham chiếu, nên theo mình, vấn đề ở đây là thái độ.
Thì thế, ai bảo giới trẻ bây giờ vẽ rồng vẽ rắn cho lắm vào. Nước mình trước giờ toàn kiểu tình cảm, trực giác là chính mà phải chơi giấy tờ trắng đen rõ ràng là biết rồi.
Lên tới đấy mà nói chuyện kiểu này thì chán thật, thôi bạn thắng đấy, mình thua
.via theNEXTvoz for iPad
Internet Explorer Beta
Senior Member
mới đi phỏng vấn về, ngoài chuyên môn thì bị hỏi nhà mấy anh em, cha mẹ làm nghề gì, ở trọ nhiêu tháng, có chơi thể thao không,...
phantomassaiass
Junior Member
xây dựng à, công ty nào thế. Người quen t làm nhân sự xây dựng, mấy nay thấy gọi mời pv liên tục
FateZero2
Đã tốn tiền
Đó chỉ là chuyên môn thím.
Còn vd cấp lead, manager trung cấp, hoặc team member lâu năm senior, pv vào vị trí key, mà ko đi thăm dò xem ng ứng tuyển quan hệ đồng nghiệp cũ ntn, sếp trực tiếp nhận xét sao, abcxyz... thì rất là phiêu.
Bên đức cv chuẩn về chuyên môn nó ko cần đưa ref, chỉ đưa tên dự án tham gia và chứng chỉ, bằng khen chứng nhận nếu có. Cái cần ref là những thông tin đại loại như: tai hoà đồng dễ mén đc đồng nghiệp tin tưởng, tao làm việc trasch nhiệm đc sếp coi như ng thân tín nhất v.v...
Còn nếu cv ghi là tao chỉ làm chuyên môn, ko thiach quan hệ thân mật công sở, ko thiech tham gia hoạt động xh và ko giữ quan hệ thân thiết với đồng nghiệp và sếp, thì mềnh tin là thím ko cần ref vì ko ai yêu cầu đâu
Thậm chí hồi mềnh là sv đi xin vô ktx ở trọ, do số lượng slot có hạn ktx nó còn bắt làm cv giới thiệu bản thân và bắt buộc có ref của thầy cô trong trng bảo lãnh thì mới xét đơn, ko thì khỏi xin vào ở.
sasukevn91
Member
mình nói là đưa ref lên CV thì chỉ đưa tên và vị trí ở công ty, chứ ko nói là ko đưa. Còn mấy ông kia ko biết HR cty nào, bày đặt "học tập cái mới", đòi người ta cung cấp hết thông tin cá nhân. Vớ vẩnĐó chỉ là chuyên môn thím.
Còn vd cấp lead, manager trung cấp, hoặc team member lâu năm senior, pv vào vị trí key, mà ko đi thăm dò xem ng ứng tuyển quan hệ đồng nghiệp cũ ntn, sếp trực tiếp nhận xét sao, abcxyz... thì rất là phiêu.
Bên đức cv chuẩn về chuyên môn nó ko cần đưa ref, chỉ đưa tên dự án tham gia và chứng chỉ, bằng khen chứng nhận nếu có. Cái cần ref là những thông tin đại loại như: tai hoà đồng dễ mén đc đồng nghiệp tin tưởng, tao làm việc trasch nhiệm đc sếp coi như ng thân tín nhất v.v...
Còn nếu cv ghi là tao chỉ làm chuyên môn, ko thiach quan hệ thân mật công sở, ko thiech tham gia hoạt động xh và ko giữ quan hệ thân thiết với đồng nghiệp và sếp, thì mềnh tin là thím ko cần ref vì ko ai yêu cầu đâu
Thậm chí hồi mềnh là sv đi xin vô ktx ở trọ, do số lượng slot có hạn ktx nó còn bắt làm cv giới thiệu bản thân và bắt buộc có ref của thầy cô trong trng bảo lãnh thì mới xét đơn, ko thì khỏi xin vào ở.
PS: khi nào pass mình đảm bảo cung cấp sdt để check hoặc kí giấy xác nhận có đóng dấu cty
Cái offer với probation huỷ mấy hồi nếu gian dối thông tin ref.
FateZero2
Đã tốn tiền
Info ref ko tính th tin cá nhân cũng ko khuyến khích đưa nha thím. Sdt của ref là sdt công việc hoặc sdt bàn của cty của ng ref nha.
Con Rùa
Senior Member
Chủ đề tương tự
