[Mới đi phỏng vấn về] Ức chế!

Rua188 đã nói:

Vlol xây dựng, đáng lẽ bọn HR phải quỳ xuống năn nỉ mới đúng

Nhấp để mở rộng...

Con Rùa đã nói:

Hút cần à

Nhấp để mở rộng...

Manofwar đã nói:

Một số bạn comment với thái độ và ý thức như thế này bảo sao các bạn khi tiếp xúc với yêu cầu công việc và mức độ chuyên nghiệp của quy phạm tài liệu thì các bạn tỏ ra khó chịu và/ hoặc tỏ ra bị shock.

Nhấp để mở rộng...

evergreen1008 đã nói:

Các pác có ai bị như mình không? Đi phỏng vấn 2 vòng, vòng 1 gặp ông giám đốc kỹ thuật với em nhân sự, mình hét lương 16-18 (range lương để trên web vị trí đó là 10-20 củ), xong gọi mình đi pv vòng 2, lần này có ông giám đốc, cũng không có gì đặc biệt vào trao đổi qua loa chủ yếu ổng nhìn người.
Chờ 1 tuần con pé nhân sự gọi điện báo mình trúng tuyển, và mức lương nó đưa ra là 11tr, khắm lặm hơn là mình sẽ vào làm dưới dạng nhân viên phái cử của công ty cung cấp nhân lực khác, nó đóng bảo hiểm cho mình ở mức 4 củ, làm đến khi nào "chứng minh được năng lực" thì mới thành 9 thức. Mức lương cty hiện tại của mình là 13tr.
Mình thấy thất vọng cực kỳ, kinh nghiệm 3 năm làm cty lớn, background tốt, ngoại ngữ tốt, vậy mà nó đưa cho mình cái ốp phơ 11 triệu trên thang từ 10-20.
Và giả sử như mình là thằng hãm nồn cành cạch, thùng rỗng kêu to, ảo tưởng sức mạnh thì sao khi mình hét 16-18 củ nó đéo sút mình ngay khỏi phòng pv, mà còn gọi mình đi pv vòng 2 xong đưa ra cái mức offer mang tính xúc phạm như vậy?
Đcm mang tiếng cty to, hay là nó dấm sẵn người cho vị trí ấy rồi, còn gọi bọn mình đi pv để cho đủ số lượng nhằm qua mắt cấp trên, hay nó ghét mình muốn hành mình đi thêm buổi nữa? đcm 2 ngày đi lại hơn 250km đường bụi mù để rồi nhận về cái kết như ****, thà đừng báo còn hơn.

Có bác nào giải thích giúp em?

via nextVOZ for Android

Nhấp để mở rộng...

• Phải gọi cho người ref. Là anh chứng tỏ mình thất bại trong buổi phỏng vấn, không nhìn ra năng lực một người có phù hợp hay không, phải đi hỏi thằng ất ơ nào đó theo hướng dẫn của thằng đi pv
• Anh có chắc người ref k phải là thằng bạn thân của người đi phỏng vấn, hay anh biết rõ title của hơn 100 triệu dân VN để xem thằng ref có đúng là sếp cũ thằng này không?
• Rồi thằng ref nó bảo thằng này làm việc tốt lắm, anh có tin không? Tốt nhưng nó lại nghỉ chỗ anh em ạ. Nếu thằng đi pv nó dốt thì k nói, nếu mà nó giỏi và ko chịu làm nhân viên của thằng kia, nghĩa là anh tuyển dụng đang đi hỏi ý kiến thằng dốt

• Bạn là ai? Bạn nói cho mình biết sao mình phải nói cho bạn biết đi
• Ơ nó làm tốt lắm (bạn thân)
• Mịe nó bỏ công ty, tao cho mày toang luôn. Bắt đầu văn nghệ xung kích

Con Rùa đã nói:

Nó thấy thím có tiềm năng, nhưng chưa đủ để làm vị trí đó nên để cơ hội với mức offer cho junior

Nhấp để mở rộng...

Con Rùa đã nói:

Sẵn rảnh ngồi phân tích cho mấy anh trên kia bảo thông tin ref là vô cùng quan trọng, mà thực ra nó là cái nhảm nhí nhất trong CV. Tôi thì chưa thấy cái quy định nào là bắt buộc cái này, các chòi tuyển dụng nào có thì thông não hộ tôi.
1. Với vai trò là người đi phỏng vấn:
Anh chỉ đưa thông tin nhưng đứa không ghét anh vào thôi. Nhưng mà đứa không ghét anh là đứa nào? Đố anh biết được nó có nói tốt lúc người ta hỏi không
2. Với vai trò là người phỏng vấn:

• Phải gọi cho người ref. Là anh chứng tỏ mình thất bại trong buổi phỏng vấn, không nhìn ra năng lực một người có phù hợp hay không, phải đi hỏi thằng ất ơ nào đó theo hướng dẫn của thằng đi pv
• Anh có chắc người ref k phải là thằng bạn thân của người đi phỏng vấn, hay anh biết rõ title của hơn 100 triệu dân VN để xem thằng ref có đúng là sếp cũ thằng này không?
• Rồi thằng ref nó bảo thằng này làm việc tốt lắm, anh có tin không? Tốt nhưng nó lại nghỉ chỗ anh em ạ. Nếu thằng đi pv nó dốt thì k nói, nếu mà nó giỏi và ko chịu làm nhân viên của thằng kia, nghĩa là anh tuyển dụng đang đi hỏi ý kiến thằng dốt

3. Đứng vai trò là người ref bị gọi điện hỏi:

• Bạn là ai? Bạn nói cho mình biết sao mình phải nói cho bạn biết đi
• Ơ nó làm tốt lắm (bạn thân)
• Mịe nó bỏ công ty, tao cho mày toang luôn. Bắt đầu văn nghệ xung kích

Đấy, các anh thấy cái thông tin ref nó quý, nó chuẩn mức chưa. Phân tích vậy thôi, phân tích nhiều thì mấy anh chòi tuyển dụng với lều tuyển dụng làm sao thuê headhunt bọn tôi nữa

Nhấp để mở rộng...

Manofwar đã nói:

Đúng rồi bạn. Nó là quy tắc người tham chiếu bắt buộc phải có trong CV. Bạn chuyên nghiệp thì bạn sẽ phải có đủ thông tin như vậy để nhân sự họ có thể check nếu cần. Đây là quy tắc, ngoài ra nó là thể hiện sự minh bạch và chuyên nghiệp của ứng viên trước nhà tuyển dụng.

Nhấp để mở rộng...

Con Rùa đã nói:

Sẵn rảnh ngồi phân tích cho mấy anh trên kia bảo thông tin ref là vô cùng quan trọng, mà thực ra nó là cái nhảm nhí nhất trong CV. Tôi thì chưa thấy cái quy định nào là bắt buộc cái này, các chòi tuyển dụng nào có thì thông não hộ tôi.
1. Với vai trò là người đi phỏng vấn:
Anh chỉ đưa thông tin nhưng đứa không ghét anh vào thôi. Nhưng mà đứa không ghét anh là đứa nào? Đố anh biết được nó có nói tốt lúc người ta hỏi không
2. Với vai trò là người phỏng vấn:

• Phải gọi cho người ref. Là anh chứng tỏ mình thất bại trong buổi phỏng vấn, không nhìn ra năng lực một người có phù hợp hay không, phải đi hỏi thằng ất ơ nào đó theo hướng dẫn của thằng đi pv
• Anh có chắc người ref k phải là thằng bạn thân của người đi phỏng vấn, hay anh biết rõ title của hơn 100 triệu dân VN để xem thằng ref có đúng là sếp cũ thằng này không?
• Rồi thằng ref nó bảo thằng này làm việc tốt lắm, anh có tin không? Tốt nhưng nó lại nghỉ chỗ anh em ạ. Nếu thằng đi pv nó dốt thì k nói, nếu mà nó giỏi và ko chịu làm nhân viên của thằng kia, nghĩa là anh tuyển dụng đang đi hỏi ý kiến thằng dốt

3. Đứng vai trò là người ref bị gọi điện hỏi:

• Bạn là ai? Bạn nói cho mình biết sao mình phải nói cho bạn biết đi
• Ơ nó làm tốt lắm (bạn thân)
• Mịe nó bỏ công ty, tao cho mày toang luôn. Bắt đầu văn nghệ xung kích

Đấy, các anh thấy cái thông tin ref nó quý, nó chuẩn mức chưa. Phân tích vậy thôi, phân tích nhiều thì mấy anh chòi tuyển dụng với lều tuyển dụng làm sao thuê headhunt bọn tôi nữa

Nhấp để mở rộng...