Judson Mayert
Senior Member
Các anh phải hiểu là năng suất lao động họ tính theo lương (USD) chứ không phải tính theo hiệu suất làm việc của công nhân. Cty hay sếp có tốt đến mấy mà trả lương thấp thì năng suất lao động của vn vẫn mãi lẹt đẹt.
Một người Việt làm cho DN nước ngoài năng suất gấp 3,7 lần khi làm DN trong nước
- Thread starter manoao
- Start date
Lập Ka
Senior Member
Thêm nữa tuyển Lao động ko có trình độ trả lương thấp ko thể đòi hỏi lao động đó có năng suất tương đương với Lao động có trình độ với lương cao được
via theNEXTvoz for iPhone
regnickcungla2caitoisao
Senior Member
trước làm cty nhật, lương cơ bản full lương thành ra OT thì nhiều tiền, nhưng cty hiếm khi nào cho OT, cứ đến giờ là đuổi về, gấp nước tới lỗ mũi mới OT, mỗi năm chắc phải 2-3 lần là cùng
lamgico
Senior Member
Chính xác. Mình là người soạn hợp đồng, là CĐT nhưng nhìn nhà thầu cứ e dè như con thỏ mà nản. Đáng nhẽ ra là nhà thầu mạnh mẽ trong việc đâm đơn. Vì thực tế CĐT nào cũng sợ dự án dính phốt kiện tụng này kia. Nhưng ở VN lại theo kiểu một tay che trời, CĐT luôn to mồm vì cậy mình có quan hệ rộng, ko ngại kiện cáo.Giá vn rẻ hơn, kaka.ko phải quy trình mà ng việt thích cạnh tranh nhau bằng giá nên mới thế và sự cdt, chứ ngày xưa t xem hd ký của cty việt rồi có ghi điều khoản để tính phát sinh nhưng dự án thay đổi liên xoành xoạch thì cũng chỉ mong lấy hết tiền lúc đầu ký chứ làm gì tư tưởng phát sinh gì.
Doanh nghiệp việt bị cái nữa là ngại kiện tụng và cdt ko sợ kiện tụng, dn nước ngoài nó kiện ngày nếu vi phạm hd, cdt hay doanh nghiệp nước ngoài nó cũng sợ bị kiện tụng.
Vậy thì nguyên nhân sâu là do đâu, nhũng nhiễu, tham nhũng.
Than.Rua.Kame
Senior Member
Lương thưởng phúc lợi như cc mà đòi cày như trâu. Tiền nào của nấy thôi. Chưa kể nhiều lúc có muốn làm cũng lằng nhằng rắc rối với mấy cái quy trình tào lao. Đề xuất cải tiến cũng đếch được vì sếp ko muốn rước thêm việc vào người, nếu sếp ok thì mấy thằng đồng nghiệp nó đá ra khỏi hội đéo cho chơi chung. 
turky mark
Senior Member
Bên làm dở nó đuổi cổ, làm giỏi mà sau 1 tg lương cao nó cũng đuổi, vậy thì ai gồng gân lên làm cho nó
Dong H.Nguyen
Senior Member
thấm luôn, đang trải nè
vinhzemzem
Senior Member
Mé cái này chắc công ty nào cũng có
Yeutatcacacem
Senior Member
Quan trọng vẫn là lương.
Chế độ lương thưởng, tgian làm việc nó khác biệt hẳn với Cty trong nước.
Chế độ lương thưởng, tgian làm việc nó khác biệt hẳn với Cty trong nước.
công ty ông chắc giống công ty tôi. việc gấp mà ko cho ot. cứ đến đúng h là về. mà thấy ông sếp cứ dửng dưng như ko. Mãi sau mới họp bảo cho anh OT để làm cho kịptrước làm cty nhật, lương cơ bản full lương thành ra OT thì nhiều tiền, nhưng cty hiếm khi nào cho OT, cứ đến giờ là đuổi về, gấp nước tới lỗ mũi mới OT, mỗi năm chắc phải 2-3 lần là cùng
Similar threads
