Một người Việt làm cho DN nước ngoài năng suất gấp 3,7 lần khi làm DN trong nước

Dạ Táng said:

còn fdi bật cái máy định uống cốc nước, chưa kịp cầm cốc máy đã boot win xong các kiểu rồi

Click to expand...

FDI ở vn cũng chỉ toàn làm việc tay chân, giá trị thấp nên nó kéo cả năng suất lao động cả nước chứ ko chỉ DN nội hay DNNN đâu

Tôi là ví dụ điển hình, làm cho nước ngoài nó bóc như gì, phải gấp 37 lần, giờ làm cho VN ngồi voz cả ngày nè

Judson Mayert said:

FDI ở vn cũng chỉ toàn làm việc tay chân, giá trị thấp nên nó kéo cả năng suất lao động cả nước chứ ko chỉ DN nội hay DNNN đâu

Click to expand...

làm gì mà nói chuyện to tát thế, ai bảo anh fdi ở vn làm việc tay chân?
hay là chỗ anh nói thế? hay là anh toàn liên tưởng đển cty điện tử nên nói thế?
cty ông anh tôi làm là cty công nghiệp nặng, toàn vận hành máy và hầu hết người việt làm chứ ở đấy mà tay chân.

Hơn 3,7 lần so với doanh nghiệp trong nước
Hơn 370 lần cơ quan nhà nước
.
Ngon thì lên bài chê cắn bụ nhà nước xem nào

via theNEXTvoz for iPhone

có 1 cty nào đó công bố doanh thu tỷ đô nhưng đóng BHXH cho nhân viên dựa vào lương cơ bản . Ngay cả đóng BH cho nv nó còn lươn lẹo thì lương nó tìm cách cắt xén cho đến chết

Dạ Táng said:

làm gì mà nói chuyện to tát thế, ai bảo anh fdi ở vn làm việc tay chân?
hay là chỗ anh nói thế? hay là anh toàn liên tưởng đển cty điện tử nên nói thế?
cty ông anh tôi làm là cty công nghiệp nặng, toàn vận hành máy và hầu hết người việt làm chứ ở đấy mà tay chân.

Click to expand...

tôi nói FDI ở cả nước chứ ko phải ở 1 2 cái FDI. Cứ nhìn tiền lương công nhân làm FDI và lương công nhân xuất khẩu lao động ở Nhật, Đài là biết năng suất lao động nó chênh lệch thế nào.

Quy trình, hệ thống quản trị tốt nên tăng năng suất làm việc lên.

Judson Mayert said:

tôi nói FDI ở cả nước chứ ko phải ở 1 2 cái FDI. Cứ nhìn tiền lương công nhân làm FDI và lương công nhân xuất khẩu lao động ở Nhật, Đài là biết năng suất lao động nó chênh lệch thế nào.

Click to expand...

anh lại đi so sánh lương của công nhân fdi trong nước và lương công nhân xkld, nó còn tùy thuộc vào vật giá từng nước, nhiều yếu tố chứ anh lấy đi so sánh ngang hàng thế à? =]]

mà tôi đang nói đến vấn đề chính là anh bảo fdi ở vn chỉ làm việc tay chân, giờ lại nhảy qua lương, mà lại lương so với xkld =]]
thôi nhé, ko tranh luận nữa

Dạ Táng said:

anh lại đi so sánh lương của công nhân fdi trong nước và lương công nhân xkld, nó còn tùy thuộc vào vật giá từng nước, nhiều yếu tố chứ anh lấy đi so sánh ngang hàng thế à? =]]

mà tôi đang nói đến vấn đề chính là anh bảo fdi ở vn chỉ làm việc tay chân, giờ lại nhảy qua lương, mà lại lương so với xkld =]]
thôi nhé, ko tranh luận nữa

Click to expand...

từ đầu đến cuối tôi đều nói về năng suất lao động, mà năng suất lao động nó tính dựa vào lương theo USD chứ ếu phải vật giá từng nước đâu nhé.
Lương công nhân ở FDI thấp -> năng suất lao động thấp
Lương công nhân xkld cao -> năng suất lao động cao.

johnnyteo12345 said:

làm bình thường đã chết cha chết mẹ rồi
làm gấp 3.7 lần có được tăng lương lên 3.7 lần không ?

Click to expand...

anh bị dở hơi phỏng

Judson Mayert said:

từ đầu đến cuối tôi đều nói về năng suất lao động, mà năng suất lao động nó tính dựa vào lương theo USD chứ ếu phải vật giá từng nước đâu nhé.
Lương công nhân ở FDI thấp -> năng suất lao động thấp
Lương công nhân xkld cao -> năng suất lao động cao.

Click to expand...

Giờ mức lương tối thiểu vùng ở VN là 4tr7 thì lương tối thiểu ở Mẽo cũng là 4tr7 phỏng

Mấu chốt ở quy trình làm việc, quy chuẩn về công việc và sản phẩm. Vào cái cty mà quy trình ko có, quy chuẩn không nốt xong phòng ban thì chồng chéo nhau lấy đâu ra năng suất. Nội 1 ngày đi hỏi cách làm đã hết bố nó giờ

via theNEXTvoz for iPhone

Cái này ko sai, bỏ việc đãi ngộ cty VN và cty nước ngoài qua một bên. Thì người Việt mình nếu dc làm cho quy trình một cty nước ngoài thì năng suất sẽ cao hơn tụi nước ngoài khác. Tôi đang làm cho một công ty thuê ngoài (cty mẽo) và tôi làm dự án cho một cty mẽo khác, lúc nào chi nhánh VN cũng phải đi hốt cức cho chi nhánh nước ngoài, hoặc hốt cức cho tụi công ty thuê ngoài khác

lamgico said:

Làm VN càng làm nhanh càng chết. Lương thì vẫn vậy, việc thì bạn sẽ được ưu ái giao nhiều hơn. Thêm nữa là lỗi dính nhiều hơn do làm nhiều thì dính nhiều lỗi. Vậy là vừa bị chửi vừa bị giao nhiều, vừa nhận lương thấp. Đồng nghiệp ok thì nó chỉ khinh bỉ, âm thầm bảo ngu dốt. Đồng nghiệp bố láo thì nó nựng bạn rồi nhờ việc của nó. Tệ hơn nữa thì chúng nó chia bè cánh éo thèm chơi với bạn tụ 5 tụ 3 nhìn bạn rồi cười ha ha.

Click to expand...

Chưa tính 1 năm biết bao nhiêu cuộc thì tìm hiểu pháp luật, nghị quyết, chỉ thị bla bla vô bổ
Vd như tôi bh 1 tuần phải làm 3 bài tìm hiểu, thi … dù dek liên quan j đến cv
Đúng ngao ngán

via theNEXTvoz for iPhone

Đm hồi xưa làm FDI, bù đầu. Sáng bật máy load mail, mark pending job, giải quyết từng cái 1, rồi lên lịch meeting job mới... luôn chân luôn tay, cảm giác không bao giờ hết việc.
Từ hồi về thủy gia làm, sáng cứ chè cháo chán, vào bật máy tính lướt voz trước, xong coi có cái gì pending, giải quyết được thì giải quyết luôn, không thì lại mark vào đấy, đi đọc tiên hiệp = ))
Được cái, có thời gian gia đình, vợ con. Thu nhập vừa phải, đủ hài lòng với công sức và độ tuổi. Giờ cũng không có năng lượng mà đua chen với đội trẻ được. Tuy là nhìn cái system + style làm việc của bọn này ngứa mắt và ngu dốt vl (tôi là thiểu số ngoại đạo, còn đâu toàn cocc với port member), nhưng thôi cũng đi làm thuê để kiếm tiền. Kệ mẹ !

Adaptation said:

1 bên: Làm giỏi thì chúng ghét, làm dở thì chúng khinh.

1 bên khác: Làm giỏi chúng ngưỡng mộ, làm dở chúng hướng dẫn.

Chọn bên nào để phấn đấu cày cuốc tăng năng suất?

Click to expand...

thiếu rồi
1 bên cơ chế như.... ko có ot, tăng ca, phụ cấp, hết việc chứ ko hết h, mà việc ko bao h hết
1 bên khác. lo sức khỏe nhân viên ko đảm bảo nếu nhiều việc. chế độ OT làm thêm giờ, bảo hiểm full lương đầy đủ rõ ràng, lương x2 thậm chí x3 bên kia
red bull hay dìm FDI để nâng bi DN nội lắm

Đãi ngộ tốt hơn thì điều đó là đương nhiên, đâu có như nơi nào đó vắt chanh bỏ vỏ xong rồi đến giờ gặp đám genZ thì chê chúng nó đòi quyền lợi, còn đâu bóc lột tận xương đám già hơn xong đào thải thì đéo thấy bàn đến.

enninooo said:

Nhắc mới nhớ xưa làm IT ở 1 cty trong nước xong nhảy qua cty nước ngoài lương x5 nhưng khối lượng công việc ít gấp 2 lần

Click to expand...

đây trước làm XD ở cty việt: ngày 14h/ ngày. tháng làm 30 ngày
qua nc ngoài làm ngày làm 8h. tháng làm 20-22 ngày lương x3.

enninooo said:

Nhắc mới nhớ xưa làm IT ở 1 cty trong nước xong nhảy qua cty nước ngoài lương x5 nhưng khối lượng công việc ít gấp 2 lần

Click to expand...

và chuyên môn cũng phải sâu x5 so với trước

Raphic said:

và chuyên môn cũng phải sâu x5 so với trước

Click to expand...

Chuyên môn sâu lúc phỏng vấn thôi, còn lúc làm việc thì ko khác gì đâu