Một người Việt làm cho DN nước ngoài năng suất gấp 3,7 lần khi làm DN trong nước

ai làm xây dựng rồi mới biết cty XD FDI với công ty XD trong nước 1 bên đáy 1 bên đỉnh ntn

Cái gì cũng có giá của nó thôi, lương thấp thì vào trễ ra sớm làm thì bấm điện thoại không thì kiếm góc hút thuốc.
Lương cao thì quẹt vân tay trừ tiền từng s, KPIs báo cáo có hẹn ngày giờ cụ thể, trễ 1 phát các phòng ban tế sống.

Riêng quy trình làm việc chuẩn chỉ, rõ ràng nó đã buff năng suất lên hẳn lên bao nhiêu rồi.

singfast said:

tưởng tượng công nhân cũng như anh shiper vậy, 1 anh chạy xe máy làm từ sáng đến tối cũng không chuyển được nhiều hàng bằng 1 anh đi xe tải chạy 1 chuyến

Click to expand...

Không có hạ tầng thì chấp 10 anh xe tải cũng không giao được mấy pack hàng nhỏ nhỏ vô các khu hóc bà tó , n xuyệt , chưa kể mấy con đường nó cấm xe tải . Logistic là phải tối ưu hóa chuỗi vận chuyển , giờ bảo anh ship 1 triệu tấn than từ Quảng Ninh vào Ninh Thuận bằng xe tải nhé , có đua được với đội tàu SB của VT hay ĐB không ?

solterohp said:

Không có hạ tầng thì chấp 10 anh xe tải cũng không giao được mấy pack hàng nhỏ nhỏ vô các khu hóc bà tó , n xuyệt , chưa kể mấy con đường nó cấm xe tải . Logistic là phải tối ưu hóa chuỗi vận chuyển , giờ bảo anh ship 1 triệu tấn than từ Quảng Ninh vào Ninh Thuận bằng xe tải nhé , có đua được với đội tàu SB của VT hay ĐB không ?

Click to expand...

thôi anh ơi, tôi đang nói ví von về việc phải có công cụ tốt mới có năng xuất cao còn anh lại thích bắt bẻ chi tiết kiểu có trường hợp xe máy hơn oto thì tôi chịu, không khác gì các cháu cấp 1 cãi nhau

Mới xuống làm cốc trà đá mà bị nói dữ vậy

lương hơn 1.5x thì 3.7 năng suất có là gì
chưa kể phúc lợi các thứ chả hãm thì ngon lành

johnnyteo12345 said:

Tôi ví dụ công nhân ngành may nhé:
-Làm liên tục 8 tiếng đồng hồ, thời gian nghỉ trong ngày ngoài giờ ăn trưa thì thời gian dc nghỉ đi vệ sinh được tính bằng phút, tôi hỏi hiệu suất muốn tăng phải tăng ntn nữa?
-Rồi nghành cơ khí chế tạo máy, CNC..., tăng năng suất ntn?
-Ông thử chỉ rõ nghành cùng điều kiện làm việc mà CN VN hiệu suất chỉ bằng 1/3.7 chỗ khác chỉ hộ tôi cái

Click to expand...

Tăng năng suất là tăng sản lượng: có thể cải tiến công cụ lao động sao cho đường kim mũi chỉ tốt hơn, có thể lao dộng chăm chỉ hơn là bớt thời gian đi vệ sinh hoặc tăng ca. có thể loại bỏ các thao tác thừa và tìm cách làm hàng loạt kiểu như dán team thay vì 1 sản phẩm thì kiếm cái vỉ làm phán dán cho 100 sản phẩm.

Nhưng cái đấy chỉ là ở mức tối ưu, giảm thừa phần thừa. Nhưng không thể tăng được từ việc ngày may 100 cái áo thành 1000 cái áo. hoặc 1 cái áo có giá 100k thành cái áo có giá 1 triệu được. Thường thì để tăng sản lượng người ta sẽ ứng dụng máy móc, mà muốn ứng dụng máy móc tin học thì phải đồng bộ hóa, quy chuẩn hóa. Còn nâng giá trị sản phẩm thì phải thay đổi tư duy từ thiết kế, vật liệu, ứng dụng. Tóm lại những cái đấy cần sự bay bổng.

Thì thật ra những cái đấy đều có thể tìm cách và học hỏi đưa về từ nước ngoài, nó dễ ấy mà. Đi xem người ta rồi đem về áp dụng thôi. Nhưng cái mà ta không áp dụng được là về quy cách quản lý và chính sách con người:

Tôi nói ví dụ không thể sa thải lao động, tuyển dụng thì cocc. quy trình chi phí thì dài dòng, quản lý giây tờ phức tạp, thủ tục quản lý kéo dài thời gian, quy kết trách nhiệm. Rồi việc doanh nghiệp nhà nước nắm giữ những khâu quan trọng và cơ chế xin cho...

thì loại bỏ những cái đấy sẽ tăng năng suất lớn hơn nữa. Tác dụng như khoán 10 vậy.

trước thực tập ở 1 cty vốn nhà nước, request cái máy chủ để dựng hệ thống đi demo cho khách hàng, mất hơn 2 tuần, xong tới ngày demo gặp khách hàng thì cả phòng kéo ra nhà hàng xong karaoke tới tối, chả thấy nói năng j tới vụ demo chạy thử app

3,7 lần thôi à, tao tưởng 37 lần.

Adaptation said:

1 bên: Làm giỏi thì chúng ghét, làm dở thì chúng khinh.

1 bên khác: Làm giỏi chúng ngưỡng mộ, làm dở chúng hướng dẫn.

Chọn bên nào để phấn đấu cày cuốc tăng năng suất?

Click to expand...

Quan trọng hơn nữa là bên khác làm giỏi chúng nó trả lương x10..

Năng suất cao do máy móc thiết bị hiện đại tiên tiến hơn. Chứ ko phải tốc độ làm việc … nhiều đứa vẩn nghĩ là do lao động Việt làm chậm hơn lao động tây nhào vô bỉ bôi dân Việt …..

via theNEXTvoz for iPhone

Lập Ka said:

Năng suất cao do máy móc thiết bị hiện đại tiên tiến hơn. Chứ ko phải tốc độ làm việc … nhiều đứa vẩn nghĩ là do lao động Việt làm chậm hơn lao động tây nhào vô bỉ bôi dân Việt …..

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

IT thì máy móc thiết bị hiện đại gì?

xichphiho said:

IT thì máy móc thiết bị hiện đại gì?

Click to expand...

Không biết thím nhớ vụ công ti keo không chịu chi cho cloud storage mà bắt nhân viên phải lưu trữ trên GG drive cá nhân không, đấy cũng là 1 ví dụ đấy

Làm đàng hoàng thì nó đăng ký sharepoint doanh nghiệp đồng bộ hóa onedrive hết

lamgico said:

Vấn đề này nằm ở quy trình. Ở vn CĐT alo cái bên TK chạy theo sửa luôn. Nhưng bên nước ngoài, để sửa phải có văn bản xác nhận, có check back từ bên TK, có lịch trả rõ ràng, có giá rõ ràng.
Vậy nên tk xong 1 công trình TVTK nước ngoài nhận thêm tiền ngoài hđ khá nhiều, còn tvtk vn bị trừ hđ do chậm tiến độ mà cv nhiều hơn.
Vậy nên 1 năm TK nước ngoài 10 người họ thu về 20 tỷ thì vn chỉ thu về 2 tỷ cùng với số nhân sự như nhau. Làm cùng trên đất VN luôn. Tất nhiên giá cả khác nhau nữa.

Click to expand...

Giá vn rẻ hơn, kaka. Không phải quy trình mà ng việt thích cạnh tranh nhau bằng giá nên mới thế và tâm lý sợ cdt, chứ ngày xưa mình xem hđ ký của cty việt rồi có ghi điều khoản để tính phát sinh nhưng dự án thay đổi liên xoành xoạch thì cũng chỉ mong lấy hết tiền lúc đầu ký chứ làm gì tư tưởng đòi phát sinh gì .
Doanh nghiệp việt bị cái nữa là ngại kiện tụng và cdt không sợ kiện tụng, dn nước ngoài nó kiện ngay nếu vi phạm hđ, cdt hay doanh nghiệp nước ngoài nó cũng sợ bị kiện tụng.

skydoll said:

ai làm xây dựng rồi mới biết cty XD FDI với công ty XD trong nước 1 bên đáy 1 bên đỉnh ntn

Click to expand...

Ko hẳn là đáy đỉnh nhưng làm cty nước ngoài cảm giác mình được tôn trọng, đỡ culi hơn. Thế nên nghich lý làm doanh nghiệp vn làm nhiều lương thấp nên hiệu quả cv thấp, làm nước ngoài làm vừa đủ, lương vừa đủ hiệu quả cv lại cao hơn

xichphiho said:

IT thì máy móc thiết bị hiện đại gì?

Click to expand...

Tại sao IT ko dc máy móc hiện đại ????? Với IT là nghành nghề đặc biệt về sáng tạo là chính. Cái đó thì anh cũng ko thể tính là năng suất lao động dc. Trả lương 7m đòi năng suất bằng Ngàn biden à

via theNEXTvoz for iPhone

Lập Ka said:

Tại sao IT ko dc máy móc hiện đại ????? Với IT là nghành nghề đặc biệt về sáng tạo là chính. Cái đó thì anh cũng ko thể tính là năng suất lao động dc. Trả lương 7m đòi năng suất bằng Ngàn biden à

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Thế thì anh éo hiểu gì rồi.

xichphiho said:

Thế thì anh éo hiểu gì rồi.

Click to expand...

À tôi đang làm doanh nghiệp FDI đây anh làm ở đâu a biết gì nhiều a nói xem nào

via theNEXTvoz for iPhone

Câu chuyện năng suất ko thể chỉ trách người lao động được:

• Thiếu trang thiết bị,máy móc
• Thiếu quy trình hoặc quy trình ko hợp lý

Công ty mà có sếp hay quản lý ra hồn thì năng suất nó cũng tự khác lên thôi, đừng trách công nhân