Ngẫm cho cùng đi làm vẫn cứ là phải giấu nghề các thím ạ

anhcuongdn said:

hồi xưa tôi cũng ngây thơ lắm, hồn nhiên cô tiên lắm, chỉ bảo chia sẻ tùm lum. cho đến 1 hôm tôi phát hiện nó gửi email cho tôi mà bcc cho cấp trên của tôi.
đm, nghĩ lại thấy kinh.

Click to expand...

tntsilent said:

Là sao ta? Chưa hiểu ảnh hưởng ra làm sao

Click to expand...

Confirm Password said:

Dạy làm mẹ gì, nó ăn lương nó, ko được thì biến, đúng tấm chiếu mới

Gửi từ Google Pixel 6 bằng vozFApp

Click to expand...

Phạm Khánh Phương said:

Em mới ra trường đi làm được 2 năm thôi, làm kỹ thuật. Mới ra trường mà, nhiệt huyết lắm Đợt đầu năm được giao đào tạo thằng cu nhân viên mới, sinh năm 98, tiếp thu khá chậm nhưng em đào tạo công việc rất chi toét, gần như cầm tay chỉ việc luôn. Hiện tại thì công việc cơ bản cu cậu cũng làm được rồi, nhưng một số kiến thức kinh nghiệm quan trọng là em vẫn chưa dạy Cu cậu thì cứ nghĩ là em dạy hết rồi nên bật mạnh lắm, nói không nghe nữa rồi. Quản lý thì thấy cu cậu biết việc thì cũng khinh khỉnh ra mặt với em luôn, kiểu như giờ tao có người mới rồi, có mày hay không đều không quan trọng ấy
Hôm qua có xảy ra sai phạm, quản lý gọi em ra kiểm tra. Em nhìn thì biết ngay không phải lỗi của bên em, lỗi nghiêm trọng nhưng rất cơ bản. Nhưng em vẫn bảo kiểm tra nếu sai phạm của bên em thì xử lý theo quy định thôi Vì cái này em nhắc cu cậu rất nhiều. Quản lý cũng gọi cu cậu ra hỏi chuyện, có cả em đứng đấy. Hỏi xong thì em cũng thử cu cậu hỏi thế này:
Lỗi này cơ bản, ẩu thả lắm mới có lỗi này, anh cũng bảo mày vấn đề này suốt, anh nghĩ không phải do bên mình đâu
Nó đáp luôn: Em không biết Cái này em biết làm sao được
Cả quản lý đứng đấy mà nó bảo vậy, em bực cả mình gọi chất lượng ra kiểm tra thì đúng là lỗi không phải lỗi bên em, lúc đấy cu cậu lại bảo em:
Em biết ngay mà, lỗi không phải lỗi bên mình anh ạ )
Đấy cũng muốn nhiệt huyết lắm, nhưng các em nó như thế thì nhiệt huyết làm gì, chưa qua sông đã đấm B vào sóng rồi

Click to expand...

Anhyeu2017 said:

Bọn trẻ hơn mình mà không dạy cho nó giỏi hơn mình mà giấu thì bản thân mình cũng không đáng làm đàn anh và cấp trên. Còn công việc thì còn nhiều, quản lý và quản trị lại là việc khác với làm chuyên môn đơn thuần, người quản lý tốt cần nhân viên làm giỏi hơn mình, người quản trị tốt cần làm tập thể nhân viên giỏi hơn chính bản thân họ có thể ...

Click to expand...

Phạm Khánh Phương said:

Em mới ra trường đi làm được 2 năm thôi, làm kỹ thuật. Mới ra trường mà, nhiệt huyết lắm Đợt đầu năm được giao đào tạo thằng cu nhân viên mới, sinh năm 98, tiếp thu khá chậm nhưng em đào tạo công việc rất chi toét, gần như cầm tay chỉ việc luôn. Hiện tại thì công việc cơ bản cu cậu cũng làm được rồi, nhưng một số kiến thức kinh nghiệm quan trọng là em vẫn chưa dạy Cu cậu thì cứ nghĩ là em dạy hết rồi nên bật mạnh lắm, nói không nghe nữa rồi. Quản lý thì thấy cu cậu biết việc thì cũng khinh khỉnh ra mặt với em luôn, kiểu như giờ tao có người mới rồi, có mày hay không đều không quan trọng ấy
Hôm qua có xảy ra sai phạm, quản lý gọi em ra kiểm tra. Em nhìn thì biết ngay không phải lỗi của bên em, lỗi nghiêm trọng nhưng rất cơ bản. Nhưng em vẫn bảo kiểm tra nếu sai phạm của bên em thì xử lý theo quy định thôi Vì cái này em nhắc cu cậu rất nhiều. Quản lý cũng gọi cu cậu ra hỏi chuyện, có cả em đứng đấy. Hỏi xong thì em cũng thử cu cậu hỏi thế này:
Lỗi này cơ bản, ẩu thả lắm mới có lỗi này, anh cũng bảo mày vấn đề này suốt, anh nghĩ không phải do bên mình đâu
Nó đáp luôn: Em không biết Cái này em biết làm sao được
Cả quản lý đứng đấy mà nó bảo vậy, em bực cả mình gọi chất lượng ra kiểm tra thì đúng là lỗi không phải lỗi bên em, lúc đấy cu cậu lại bảo em:
Em biết ngay mà, lỗi không phải lỗi bên mình anh ạ )
Đấy cũng muốn nhiệt huyết lắm, nhưng các em nó như thế thì nhiệt huyết làm gì, chưa qua sông đã đấm B vào sóng rồi

Click to expand...

Phạm Khánh Phương said:

Em mới ra trường đi làm được 2 năm thôi, làm kỹ thuật. Mới ra trường mà, nhiệt huyết lắm Đợt đầu năm được giao đào tạo thằng cu nhân viên mới, sinh năm 98, tiếp thu khá chậm nhưng em đào tạo công việc rất chi toét, gần như cầm tay chỉ việc luôn. Hiện tại thì công việc cơ bản cu cậu cũng làm được rồi, nhưng một số kiến thức kinh nghiệm quan trọng là em vẫn chưa dạy Cu cậu thì cứ nghĩ là em dạy hết rồi nên bật mạnh lắm, nói không nghe nữa rồi. Quản lý thì thấy cu cậu biết việc thì cũng khinh khỉnh ra mặt với em luôn, kiểu như giờ tao có người mới rồi, có mày hay không đều không quan trọng ấy
Hôm qua có xảy ra sai phạm, quản lý gọi em ra kiểm tra. Em nhìn thì biết ngay không phải lỗi của bên em, lỗi nghiêm trọng nhưng rất cơ bản. Nhưng em vẫn bảo kiểm tra nếu sai phạm của bên em thì xử lý theo quy định thôi Vì cái này em nhắc cu cậu rất nhiều. Quản lý cũng gọi cu cậu ra hỏi chuyện, có cả em đứng đấy. Hỏi xong thì em cũng thử cu cậu hỏi thế này:
Lỗi này cơ bản, ẩu thả lắm mới có lỗi này, anh cũng bảo mày vấn đề này suốt, anh nghĩ không phải do bên mình đâu
Nó đáp luôn: Em không biết Cái này em biết làm sao được
Cả quản lý đứng đấy mà nó bảo vậy, em bực cả mình gọi chất lượng ra kiểm tra thì đúng là lỗi không phải lỗi bên em, lúc đấy cu cậu lại bảo em:
Em biết ngay mà, lỗi không phải lỗi bên mình anh ạ )
Đấy cũng muốn nhiệt huyết lắm, nhưng các em nó như thế thì nhiệt huyết làm gì, chưa qua sông đã đấm B vào sóng rồi

Click to expand...

paul_pogba said:

Tôi thề nhé . Đm từ hồi t ra trường bọn 98 tuổi dần nó kiểu đéo gì ấy . Đm đàn em nhưng bọn nó kênh kiệu vcl . Đm giúp đỡ chỉ bảo tận tình giờ bọn nó hơi biết tý là bọn nó bật luôn . Giờ chào hỏi thì nó bơ tuột đéo coi mình là gì . Ngày mới tiếp xúc bọn nó thằng bạn tôi đã bảo là bọn tuổi dần này giờ đấm nó luôn đi sau nó đấm lại mình đấy . Bọn này cái tính nó tham vọng lắm . Không coi ai ra gì đâu . Mà đm làm nghề kỹ thuật cty nhật thì nhàn vcl . Mà đã tinh tướng rồi , đẩy sang làm cơ điện cty VN có mà khóc thét nhìn ương ngạnh nó lại đì đọt cho

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...