Người trẻ chỉ gắn bó trung bình 1,7 năm rồi nhảy việc, doanh nghiệp đừng 'hoài cổ'

đi làm mà cứ gặp kiểu công ty có thằng sếp "các em hãy coi công ty như gia đình mình", "chú/anh luôn coi các cháu/các em như con cháu/anh em trong nhà" thì 100% là công ty sất vục nhé, kể cả cơ quan nhà nước cũng thế luôn, tốt nhất là nên té sớm. định nghĩa công ty gia đình chính là: đây là gia đình nên chúng mài có nhiệm vụ nuôi dưỡng tao, đã là gia đình thì đừng đòi hỏi quyền lợi lương bổng thăng tiến gì nhé :LOL:
đcm nó cay, ngày trước đi làm 1 công ty lol ở cuối đường ngụy như kom tum tòa nhà HD bank bây giờ
gặp thằng giám đốc bố đời, mình mới vào cũng biết điều gặp ai chào hỏi đàng hoàng
hôm đó ngồi rót bia cho nó với 1 thằng khác, nó uống từ 7- đến 10h tối mới về, 2 con dog nó say lè lưỡi như chó ý
trong lúc uống nó y/c gọi 2 con nhân viên có chồng con ở lại phục vụ nó với thằng giám đốc kia, 2 thằng ngồi vuốt ve 2 con điếm thối kia, 2 con kia có chồng con rồi cũng phải để cho nó vuốt, vạch váy 2 con kia, bá vai bá cổ cảnh tượng đím thối thực sự ko thể chấp nhận
mình ngồi rót bia chướng mắt đéo chịu được nhưng mới vào nên cũng phải theo
nghĩ bụng cái dạng cty này thằng giám đốc loại bố đời đéo tôn trọng nhân viên thì ko làm được lâu dài
cay nhất tới 1 hôm khác đi sinh nhật 1 thằng giám đốc khác trong cty , nó lại bảo mình từ lúc vào cty chưa chào hỏi nó 1 câu nào, dis cụ nó nghĩ nó cũng cay chứ muốn nhét cái dép vào mõm cho chết cụ nó đi nhưng thôi, 1 tuần sau nghỉ cmn
tởm tới già cái loại cty kiểu này, thằng giám đốc đồ bại như thế thì công ty cũng làm ăn cũng dạng không đang hoàng cũng ko được lâu đâu
 
ví dụ thế này cty có 2 đứa nhân viên A và B cả 2 cùng vào làm mức lương 12tr. sau đó thằng A nghỉ sang cty mới lương cao hơn. còn mỗi thằng B gánh việc nên cty tuyển thêm thằng C. cơ mà muốn thằng C vào phải trả cho nó lương 13tr mới có người vào làm. thằng B thấy lương nó có 12tr nên deal lại lương để bằng C xong cty ko tăng cho thằng B dù nó đã gánh việc lúc thằng A nghỉ mà đuổi luôn thằng A rồi lại sau đó tuyển thằng D lương 13tr. thế mới thấy cách quản lý của cty nó hãm loz...
y7Vng9B.png

chỗ này cấn cấn nhỉ, chỗ cty t biết thì nó hay kiếm cớ cho người cũ nghỉ vì lương cao hơn (cao là so với người mới, chứ t thấy cũng bèo nhèo lắm), hay từ chối đi công tác. Sau đó lại tuyển người lùa bọn mới vào để nhận lương ít hơn, ko vướng bận dễ điều đi công tác, một số thằng thì cắn răng chịu để lấy CV 1-2 năm kinh nghiệm rồi phắn

cho nên muốn tăng phải nhảy
còn vì sao họ vào sau lại cao hơn phải xét năng lực, vị trí nữa
riêng cty kiểu gia đình VN thì khỏi bàn về độ hãm loz =]]
 
ví dụ thế này cty có 2 đứa nhân viên A và B cả 2 cùng vào làm mức lương 12tr. sau đó thằng A nghỉ sang cty mới lương cao hơn. còn mỗi thằng B gánh việc nên cty tuyển thêm thằng C. cơ mà muốn thằng C vào phải trả cho nó lương 13tr mới có người vào làm. thằng B thấy lương nó có 12tr nên deal lại lương để bằng C xong cty ko tăng cho thằng B dù nó đã gánh việc lúc thằng A nghỉ mà đuổi luôn thằng A rồi lại sau đó tuyển thằng D lương 13tr. thế mới thấy cách quản lý của cty nó hãm loz...
y7Vng9B.png
cho nên B: 1 là nhảy, 2 là bị gánh việc phải đòi thêm lương ngay lúc đó chứ/không thì từ chối éo gánh nếu ko tăng lương
B cứ im im mà ôm thì thằng sếp chẳng nghĩ chắc éo có chỗ nên sống chết phải bám đây =]]
 
đcm nó cay, ngày trước đi làm 1 công ty lol ở cuối đường ngụy như kom tum tòa nhà HD bank bây giờ
gặp thằng giám đốc bố đời, mình mới vào cũng biết điều gặp ai chào hỏi đàng hoàng
hôm đó ngồi rót bia cho nó với 1 thằng khác, nó uống từ 7- đến 10h tối mới về, 2 con dog nó say lè lưỡi như chó ý
trong lúc uống nó y/c gọi 2 con nhân viên có chồng con ở lại phục vụ nó với thằng giám đốc kia, 2 thằng ngồi vuốt ve 2 con điếm thối kia, 2 con kia có chồng con rồi cũng phải để cho nó vuốt, vạch váy 2 con kia, bá vai bá cổ cảnh tượng đím thối thực sự ko thể chấp nhận
mình ngồi rót bia chướng mắt đéo chịu được nhưng mới vào nên cũng phải theo
nghĩ bụng cái dạng cty này thằng giám đốc loại bố đời đéo tôn trọng nhân viên thì ko làm được lâu dài
cay nhất tới 1 hôm khác đi sinh nhật 1 thằng giám đốc khác trong cty , nó lại bảo mình từ lúc vào cty chưa chào hỏi nó 1 câu nào, dis cụ nó nghĩ nó cũng cay chứ muốn nhét cái dép vào mõm cho chết cụ nó đi nhưng thôi, 1 tuần sau nghỉ cmn
tởm tới già cái loại cty kiểu này, thằng giám đốc đồ bại như thế thì công ty cũng làm ăn cũng dạng không đang hoàng cũng ko được lâu đâu
xời xưa xém dính quả đây fen, đi nhậu với sếp và 2 thằng lính vô làm trước, đèo mẹ chơi sang đcđ bia thì phải là ken pháp, mồi thì toàn hải sản xịn, gái thì phải mỗi thằng 1 em rót bia, đang nhậu tự nhiên 3 thằng cùng đứng lên "ờ chú ngồi chờ tí bọn anh chạy qua chỗ này có tí việc xong quay lại nhé", lịt pẹ tôi cũng đứng dậy té luôn "ui dồi may quá em cũng đang tính nói các anh là nhà em có việc phải chạy về", vừa nói phát mặt 2 thằng lính xám đen cau có ngay, xong tôi bồi tiếp câu "em chạy trước nhé nhà gọi quá, anh X lên kèo thì thanh toán xong chia đều có gì mai em gửi lại nhé" :LOL:

sáng hôm sau lên cty éo thấy nói năng gì, 2-3 ngày sau đi cf thằng X mới lôi chuyện nhậu ra nói xong bày đặt dạy đời "anh nói thẳng với chú là anh thấy chú thế là ko được, chú là em út mới vào cty thì phải biết trên biết dưới, đúng ra hôm đó là chú phải mời sếp và bọn anh chứ", nghe phát tôi nói luôn "anh với em là đồng nghiệp chứ là cái đếch gì đâu mà mời với mọc, ăn nhậu thì chia đều còn ko thì nhịn, thế mời ông anh thì ông anh có làm thay việc thằng em này ko" :LOL:. câm như hến ngay :LOL:
 
ví dụ thế này cty có 2 đứa nhân viên A và B cả 2 cùng vào làm mức lương 12tr. sau đó thằng A nghỉ sang cty mới lương cao hơn. còn mỗi thằng B gánh việc nên cty tuyển thêm thằng C. cơ mà muốn thằng C vào phải trả cho nó lương 13tr mới có người vào làm. thằng B thấy lương nó có 12tr nên deal lại lương để bằng C xong cty ko tăng cho thằng B dù nó đã gánh việc lúc thằng A nghỉ mà đuổi luôn thằng A rồi lại sau đó tuyển thằng D lương 13tr. thế mới thấy cách quản lý của cty nó hãm loz...
y7Vng9B.png
à, ví dụ của thím là tuyển người có năng lực, kinh nghiệm vào làm, còn ở đây nó lùa đám gà mới vào, dùng 1 thằng làm lâu năm (thường là bà con nhà nó, loại này thì ko nghỉ đâu) để truyền (bằng mồm) cho tí cách để biết làm, và sau đó tới giai đoạn bào, điển hình nhất là đi vùng sâu vùng xa, chế độ thì như cc
 
Vì bọn doanh nghiệp vn toàn vắt chanh bỏ vỏ, có cl đối đãi tốt

Ng ko vì mình trời tru đất diệt , thế hệ 8x, 9x bị nó vắt xong đá ra đg, ko có đất đai chống sau lưng chắc chết đói

Bọn trẻ giờ ko mua đất nổi để chống lưng nên phải tìm chỗ phù hợp mà lm là đúng rồi
 
đi làm mới thấy nhiều thành phần hãm loz đến cùng cực, nhiều khi đéo hiểu sao có thể loại này sống trên đời
 
2012 tốt nghiệp xong ti toe đi làm vào công ty điện lạnh quy mô Gia đình lương tháng 2 tr :boss: anh chủ dân thợ bị tai nạn lao động xưa nên chột 1 mắt, miệng thì phì phèo thuốc lá như ống khói, đồng nghiệp thì toàn anh em họ hàng làng xóm kêu qua làm nên cách giao tiếp cũng vãi lắm :bad_smelly: sau 3 tháng đi theo team này học được thói ăn cắp thời gian + hút thuốc lá + chửi bậy nên mình chuồn sớm không chắc giờ thành thứ gì luôn rồi.
 
cái này thì ở mấy khu cn làm suốt mà. cn cũ tăng lương theo thâm niên nên giữ 1-2 người để dạy người mới vào còn lại cho cút hết tuyển người mới cho nó rẻ vì ko có thâm niên.
à, ví dụ của thím là tuyển người có năng lực, kinh nghiệm vào làm, còn ở đây nó lùa đám gà mới vào, dùng 1 thằng làm lâu năm (thường là bà con nhà nó, loại này thì ko nghỉ đâu) để truyền (bằng mồm) cho tí cách để biết làm, và sau đó tới giai đoạn bào, điển hình nhất là đi vùng sâu vùng xa, chế độ thì như cc
 
Sao đám genZ nó nhảy việc hay thế nhỉ, mình nộp mãi chả ai nhận. Vẫn ngậm ngùi cắm cúi gồng gánh trong nhà nước.
Chắc tại fen già cmnr :doubt:

T cũng vậy đấy. 34t rồi, nộp CV 10 chỗ đc 2 chỗ gọi pv :sad:
 
Sao đám genZ nó nhảy việc hay thế nhỉ, mình nộp mãi chả ai nhận. Vẫn ngậm ngùi cắm cúi gồng gánh trong nhà nước.

Chúng nó trẻ, bằng cấp ngon, ngoại ngữ tốt, 1 số đứa còn code như máy chứ không phải chỉ biết tin học văn phòng cơ bản. Chỉ khi tuyển vào rồi mới biết đứa nào vô trách nhiệm thôi.
 
Vì nó còn trẻ fence ạ.
Các cty thích đội trẻ hơn. Lương thấp lại nhiệt tình.
Ko như đội có tuổi khôn ngoan rồi, éo lừa dx đội này nữa.
Mình làm về kiểm định và phân tích môi trường lương của mấy đứa trẻ giờ cũng không thấp. À có khi thấp hơn lương mình nếu tuyển thật.
Chắc tại fen già cmnr :doubt:

T cũng vậy đấy. 34t rồi, nộp CV 10 chỗ đc 2 chỗ gọi pv :sad:
T cũng 33t đây, nộp mãi được 2 bên gọi PV Leader, còn xin vào vị trí nhân viên chả bên nào ngó luôn.
Chúng nó trẻ, bằng cấp ngon, ngoại ngữ tốt, 1 số đứa còn code như máy chứ không phải chỉ biết tin học văn phòng cơ bản. Chỉ khi tuyển vào rồi mới biết đứa nào vô trách nhiệm thôi.
Uh đám trẻ bây giờ toàn Thạc sĩ hoặc đang học cao học, ... Bằng cấp đầy mình, cũng khó so với bọn nó thiệt.
 
Sao đám genZ nó nhảy việc hay thế nhỉ, mình nộp mãi chả ai nhận. Vẫn ngậm ngùi cắm cúi gồng gánh trong nhà nước.
vì fen già lại còn làm nn ì ạch quen rồi, giờ tuyển fen vào làm sếp thì ko đủ năng lực, làm lính thì khó sai bảo
thôi ráng chờ qua 1.7 tăng lương nhé :sexy_girl:
 
Sao đám genZ nó nhảy việc hay thế nhỉ, mình nộp mãi chả ai nhận. Vẫn ngậm ngùi cắm cúi gồng gánh trong nhà nước.
xưa em từ công chức nhà nước nhảy ra cũng phải tìm tầm 6 tháng ms được công ty ưng ý mà

Ns chung làm lâu mà ko có bằng cấp j hoặc gain được cái gì cũng khó nhảy.
 
vì fen già lại còn làm nn ì ạch quen rồi, giờ tuyển fen vào làm sếp thì ko đủ năng lực, làm lính thì khó sai bảo
thôi ráng chờ qua 1.7 tăng lương nhé :sexy_girl:
Nói ì ạch không đủ năng lực tự ái thật đó, đang phải gồng gánh cả đống việc, một mình ôm hết từ chuyên môn đến quản lý đây.
Không biết 1.7 tăng lương được nhiêu giờ còn chưa có thông tin.
 
Back
Top