Người trẻ chỉ gắn bó trung bình 1,7 năm rồi nhảy việc, doanh nghiệp đừng 'hoài cổ'

Santafe2.2Diesel_Premium said:

anh lại biết 1 không biết 2
anh hiểu cty gia đình là thế nào không, nó chả có quy định quy tắc đéo gì cả, thậm chí anh phải làm việc nhà cho nó: đi đón con, đi mua đồ đi chợ cho nhà nó luôn...
lúc không thích thì cho anh nay làm mai nghỉ luôn mà anh đéo cãi lại nổi, thế đó
anh thích thì cứ vào các cty đó mà làm, cty kiểu mất dậy vậy ở VN nhiều vô kể

Click to expand...

Thật luôn,có cty kế toán bắt khiêng hàng phụ.Vl nhất có đợt gần Tết bắt nhân viên qua nhà chùi chà cửa sắt sơn lại luôn.

Nguoi Dan Namek said:

Nói hơi quá nhưng khi chuyện với nhân viên thì hãy nói về lương về thưởng đừng nói chuyện sứ mệnh công ty hay trách nhiệm họ đến lao động để nhận về giá trị cho bản thân họ không đến để hoàn thành sứ mệnh của công ty.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Đúng quá luôn.

vinhzemzem said:

Nói thậ, mình cũng làm dn, nhưng nhỏ thôi không đáng kể, nhưng miệng lưỡi nhân viên thì kiểu gì nó cũng chê thôi, quan điểm công ty tôi là trả lương thưởng cao vs xứng đang, nhưng đ* sau đi nhậu vs nhân viên mới biết là công ty không có gắng kết tình cảm gì cả. Hãm l thật sự ))

Click to expand...

Gắn bằng tiền đó bạn, chứ giữa nhân viên và công ty thì gắn kết gì ? Bác muốn gắn kết thì phải có mục tiêu lâu dài, có sứ mạng, có meeting thông báo tình hình công ty hàng quý. Mà SME thì chưa phát triển đến mức đấy.

clonebymeeeee said:

Không xưa lắm (2019) làm nhân sự quèn ở 1 cty sản xuất trong kcn. Tuyển It helpdesk thằng cũ lương 7,5tr, thằng mới 8,5tr đây!
Lý do là vì lương cty tăng chậm hơn so với giá thị trường. Thằng cũ làm 5 năm lương từ đầu có 5tr5 mãi mới lên đến 7tr5, ngoài sửa máy lắp mạng, nạp mực thì cân hết cả đấu sống gắn ổ điện văn phòng, bưng bê hộ em lễ tân thùng nước hộp giấy...
Tuyển mới vào trả 7tr thử việc phải làm được hết mấy việc kia, có thằng nào chịu làm đâu, hoặc lừa vào làm vài ngày 1 tháng nó chạy mất.
Thế là sếp phải tăng lên để tuyển được người!

Click to expand...

Giống tôi hồi 2017, mình chỉ huy trưởng lương 15tr, mà 2 tên kỹ thuật dưới quyền cũng phải 15tr mới tuyển được. Đm nghĩ cay thật, mình cấp trên trách nhiệm vỡ mồm mà lương ngang pheo.
Rồi nhảy cty khác 2020 lương 20 củ đến 2024 lên 22tr, mà mấy thằng tuyển vào sau cùng vị trí thì 25-27 củ mới tuyển nổi.
Cũng may chân trong chân ngoài nên lương cũng chỉ là 1 phần nhỏ, công ty lại gần nhà nghỉ t7, cn nên vẫn chưa nhảy.

vampirexxx said:

Nhảy việc cho đến khi vào được cty lớn (ví dụ big4 bank) hoặc định cư thôi. Phát triển nghề nghiệp ở VN có mỗi IT hoặc bank là còn có chút lương lai, mấy ngành còn lại gần như no hope.

Click to expand...

nghe nói người thường vô big4 bank rất khó lắm thím

nhiều doanh nghiệp VN còn tư duy đòi 10 trả 2 3 thì hỏi sao

Santafe2.2Diesel_Premium said:

anh lại biết 1 không biết 2
anh hiểu cty gia đình là thế nào không, nó chả có quy định quy tắc đéo gì cả, thậm chí anh phải làm việc nhà cho nó: đi đón con, đi mua đồ đi chợ cho nhà nó luôn...
lúc không thích thì cho anh nay làm mai nghỉ luôn mà anh đéo cãi lại nổi, thế đó
anh thích thì cứ vào các cty đó mà làm, cty kiểu mất dậy vậy ở VN nhiều vô kể

Click to expand...

mấy cái trò NV nịnh bợ la liếm, làm việc nhà cho sếp thì cty nào chả có. Cứ gì cty gia đình.

vampirexxx said:

Nhảy việc cho đến khi vào được cty lớn (ví dụ big4 bank) hoặc định cư thôi. Phát triển nghề nghiệp ở VN có mỗi IT hoặc bank là còn có chút lương lai, mấy ngành còn lại gần như no hope.

Click to expand...

kế kiểm tài chính vẫn đầy job mà.

Đặc thù y tế như t thì méo thể nhảy đc. Chắc chỉ có công-tư thôi.

Chuyện bình thường với 1 nền kinh tế chưa đi vào ổn định như VN. Chắc các anh cũng nhớ đợt sốt BĐS, nhà nhà người người bỏ việc đi làm sale, có tiền thì đi buôn luôn. Đợt đó tôi cũng khốn khổ với nhân viên, việc thì làm bôi ra mãi đéo xong, ngồi cả buổi sáng soạn ko nổi 1 tờ A4 văn bản, vào kiểm tra lịch sử duyệt web thì toàn thông tin dự án với quy hoạch phân lô bán nền đất đai. Thấy mùi 1 cái là âm thầm take care lại hết công việc, chấp nhận ngày làm việc 16 tiếng, y như rằng chúng nó cứ nghỉ dần bảo nhau đi làm sale BĐS. Cũng nhờ thế mà học đc cách sắp xếp công việc và sử dụng người 1 cách tối ưu. Tuyển đc 1 lứa mới có 4 bạn mà làm việc bằng 7 bạn trước đây, quỹ lương trước đây 124 triệu/7 người nay còn 92 triệu/4 người.

Làm hết năm nay là mình làm được 9 năm, từ lương dưới 3tr giờ được 7tr
Thời gian đầu đi làm về cứ ngồi khóc, muốn bỏ việc mà không ai ủng hộ. Cũng không dám bỏ, cố mãi rồi có thời điểm nhập viện tiền đình. Qua nhiều bất công giờ làm đúng tên rồi, mà vẫn chán - công việc mệt mỏi stress, cả thể chất & tinh thần. Những ngày mưa gió rét ốm lay lắt vẫn cố vì không có người thay thế. Vì cơm áo gạo tiền, nuôi con vẫn phải cố, vì ở quê mức lương này chấp nhận được rồi. Nhưng nhà cửa không có, Bm già cả không lương hưu rồi phải làm ntnao.

via theNEXTvoz for iPhone

NevaCraiz said:

Gặp thằng ngu nó còn kéo mình đi bán máu cho cty cùng nó nữa, đm nó chịu đựng cái ngu của nó 1 mình thì còn đc, đây cứ hô hào ae phải cống hiến với nhiệt huyết. Thấy người khác nhàn hạ tí thì nó cắn ăng ẳng như chó. Tôi phải té khỏi chỗ làm cũ vì con súc vật như vậy

Click to expand...

nhiều lúc nói chuyện với đồng nghiệp mà thấy tức, mình chỉ thắc mắc quyền lợi cơ bản mà nó nói cứ như mình là đứa ko biết điều với cty
bực quá mới nói lại nhưng sau cũng nghĩ nên im, nói nữa cũng ko thay đổi dc nó mà nó đi méc nữa thiệt thân

Mẫn Laview said:

Làm hết năm nay là mình làm được 9 năm, từ lương dưới 3tr giờ được 7tr

Thời gian đầu đi làm về cứ ngồi khóc, muốn bỏ việc mà không ai ủng hộ. Cũng không dám bỏ, cố mãi rồi có thời điểm nhập viện tiền đình. Qua nhiều bất công giờ làm đúng tên rồi, mà vẫn chán - công việc mệt mỏi stress, cả thể chất & tinh thần. Những ngày mưa gió rét ốm lay lắt vẫn cố vì không có người thay thế. Vì cơm áo gạo tiền, nuôi con vẫn phải cố, vì ở quê mức lương này chấp nhận được rồi. Nhưng nhà cửa không có, Bm già cả không lương hưu rồi phải làm ntnao.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Tìm thêm cơ hội ở nghề khác thui bạn

Ancisy said:

Tìm thêm cơ hội ở nghề khác thui bạn

Click to expand...

Vâng e đang suy nghĩ, mà con nhỏ cũng cố tầm hơn 1 năm nữa mới nghỉ nhảy việc được ah

via theNEXTvoz for iPhone

sasuke_ango said:

nhiều lúc nói chuyện với đồng nghiệp mà thấy tức, mình chỉ thắc mắc quyền lợi cơ bản mà nó nói cứ như mình là đứa ko biết điều với cty
bực quá mới nói lại nhưng sau cũng nghĩ nên im, nói nữa cũng ko thay đổi dc nó mà nó đi méc nữa thiệt thân

Click to expand...

bọn tài lanh ấy mà.

người Lào said:

kết quả các công nhân ấy rút đơn kiện hay sao bác ? kể hết luôn, đang hấp dẫn.

Click to expand...

Có đưa ra đến công đoàn lao động khu công nghiệp hay tỉnh rồi, công ty nát quá nên tôi nghỉ trước khi việc ngã ngũ. Nhưng nói chung nghe kể là đối thoại trực tiếp cty không đưa ra được cái luật nào để công ty được quyền như thế, cũng không có bằng chứng công nhân sai cơ, công ty phải ói tiền ra trả lại tiền đã nuốt mấy tháng trước, nhưng con HR thì vẫn đc bao che ở lại. Sau đó mấy người team leader, công nhân nghỉ phải 20% nhân sự công ty, sự cố sản xuất thì xảy ra liên tục sau khi mấy người đó nghỉ vì toàn người mới hoặc thời vụ làm việc có trách nhiệm như người cũ đâu. Công nhân người thì rút BHXH 1 lần, người thì đã có dự định kinh doanh nhỏ từ lâu chẳng qua là chưa muốn bước ra khỏi vùng an toàn hoặc đã gắn bó cả tuổi trẻ với công ty nên cũng có cảm tình, lúc đó công ty toàn thâm niên mười mấy năm đến hai mấy năm. Ông tổng giám đốc trước + HR trước thì làm việc đúng luật nên chính sách khi xưa cũng ổn. Đến khi ông tổng cũ về hưu đưa ông tổng mới qua, bà HR thì theo gia đình xuất ngoại, nên tuyển con HR mới vô đúng nghĩa nát, muốn chứng tỏ mình giỏi hơn người cũ, nhưng người cũ làm tốt quá rồi nên chỉ có thể đi con đường tà đạo sai luật, ông mới thì chỉ thấy cái lợi nhỏ trước mắt, chịu thôi.

rfcclub2011 said:

Đúng quá luôn.

Gắn bằng tiền đó bạn, chứ giữa nhân viên và công ty thì gắn kết gì ? Bác muốn gắn kết thì phải có mục tiêu lâu dài, có sứ mạng, có meeting thông báo tình hình công ty hàng quý. Mà SME thì chưa phát triển đến mức đấy.

Click to expand...

NV nói nghe thế thôi, chứ làm vẫn là vì tiền vợi địa vị trong công ty, chứ sứ mệnh gì đâu.

eku123 said:

Vì nó còn trẻ fence ạ.
Các cty thích đội trẻ hơn. Lương thấp lại nhiệt tình.
Ko như đội có tuổi khôn ngoan rồi, éo lừa dx đội này nữa.

Click to expand...

Giờ tuyển đội trẻ cũng khó rồi fen, nhất là vị trí kinh doanh đi thị trường

KamiTori said:

ví dụ thế này cty có 2 đứa nhân viên A và B cả 2 cùng vào làm mức lương 12tr. sau đó thằng A nghỉ sang cty mới lương cao hơn. còn mỗi thằng B gánh việc nên cty tuyển thêm thằng C. cơ mà muốn thằng C vào phải trả cho nó lương 13tr mới có người vào làm. thằng B thấy lương nó có 12tr nên deal lại lương để bằng C xong cty ko tăng cho thằng B dù nó đã gánh việc lúc thằng A nghỉ mà đuổi luôn thằng A rồi lại sau đó tuyển thằng D lương 13tr. thế mới thấy cách quản lý của cty nó hãm loz...

Click to expand...

thực trang công ty tôi

thực trạng chung của mấy cty VN luôn rồi

NauQ.T said:

thực trang công ty tôi

Click to expand...

mình ra trường vào cty cùng 1 ngày với 1 lão xong mấy tháng sau 1 lão nữa vào
nhìn lại 3 đứa làm 14 năm rồi
giới trẻ thì nó nhảy cũng đúng, cơ hội thăng tiến có thể đến nhanh và nhiều đường đi
còn mình ko năng động = thì đổi kinh nghiệm lấy vị trí làm công ăn lương nằm thẳng cẳng thôi.ko dám đua với các cháu gen z