Nhân viên nổi tiếng với clip quảng cáo về Google bị Google sa thải.

AccMoiDungBan said:

Mấy đứa làm vlog thấy tụi nó đến cty có làm mẹ gì đâu, sáng đi tà tà tới công ty, uống cf tán dóc rồi làm việc 1, 2 tiếng xong xuống căn tin ăn trưa nghỉ ngơi, rồi làm vài tiếng lại đi chơi (big tech có nhiều trò chơi thư giãn), hết giờ thì về, chỉ được vài tiếng là làm tập trung.

Trong khi small tech làm việc chạy deadline chết mẹ thì bọn này lười nhác vl, đuổi là đúng

Click to expand...

tungls1 said:

Về luật ở Mỹ thì công bằng cho cả 2 bên với thoả thuận At-will employment trong hợp đồng lao động. Công ty có quyền đuổi nhân viên bất cứ khi nào và nhân viên có quyền biến mất bất kỳ lúc nào nếu muốn. Ngoài ra các công ty lớn đều khá "fair" trong khoản hỗ trợ khi sa thải nhân viên nên không cần đên can thiệp của công đoàn.

Click to expand...

Thẩm Quân said:

Ủa nó là 1 bộ phận riêng hả phen. Tức là chỉ có ăn với làm vlog quảng bá cho cty ấy hả

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

minhbon said:

Dĩ nhiên nếu là sa thải 1 2 cá nhân thì công đoàn nào can thiệp, cơ mà đây là sa thải cả ngàn người, và sa thải ngay khi người lao động đang làm việc, không có thông báo trước 1 2 tháng để họ có các option khác thì chắc chắn công đoàn phải can thiệp, bởi đây là trách nhiệm của công đoàn.

Và điều này không xảy ra thì chỉ có một lý do duy nhất: big tech không có công đoàn.

Click to expand...

minhbon said:

Không phải chuyện đền bù đúng luật, mà nó sẽ khởi động hoạt động "đình công" toàn bộ để phản đối chính sách sa thải đồng loạt này của chủ lao động. Công đoàn sinh ra chính là để đối phó với các hành động như vậy.

Cần hiểu, bị sa thải cũng được, nhưng không thể nào bất ngờ kick ass khỏi mọi hoạt động của công ty, mà không cho người ta có cơ hội thu dọn hay chuẩn bị cho các option khác.

Click to expand...

kha89 said:

Nó đền bù đúng luật hoặc nhiều hơn thì công đoàn cần làm gì nữa bác.

Sent from Samsung SM-S901E using vozFApp

Click to expand...

CommentSieuHayCungBiBan said:

Nói thật là công ty to làm méo bao h 100%. Max 50%

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

minhbon said:

Dĩ nhiên nếu là sa thải 1 2 cá nhân thì công đoàn nào can thiệp, cơ mà đây là sa thải cả ngàn người, và sa thải ngay khi người lao động đang làm việc, không có thông báo trước 1 2 tháng để họ có các option khác thì chắc chắn công đoàn phải can thiệp, bởi đây là trách nhiệm của công đoàn.

Và điều này không xảy ra thì chỉ có một lý do duy nhất: big tech không có công đoàn.

Click to expand...

AccMoiDungBan said:

Mấy đứa làm vlog thấy tụi nó đến cty có làm mẹ gì đâu, sáng đi tà tà tới công ty, uống cf tán dóc rồi làm việc 1, 2 tiếng xong xuống căn tin ăn trưa nghỉ ngơi, rồi làm vài tiếng lại đi chơi (big tech có nhiều trò chơi thư giãn), hết giờ thì về, chỉ được vài tiếng là làm tập trung.

Trong khi small tech làm việc chạy deadline chết mẹ thì bọn này lười nhác vl, đuổi là đúng

Click to expand...

minhbon said:

Dĩ nhiên nếu là sa thải 1 2 cá nhân thì công đoàn nào can thiệp, cơ mà đây là sa thải cả ngàn người, và sa thải ngay khi người lao động đang làm việc, không có thông báo trước 1 2 tháng để họ có các option khác thì chắc chắn công đoàn phải can thiệp, bởi đây là trách nhiệm của công đoàn.

Và điều này không xảy ra thì chỉ có một lý do duy nhất: big tech không có công đoàn.

Click to expand...

sân đè said:

Startup chết sặc gạch, thấy đa phần là cuộc đua đốt tiền, chỉ có thằng startup nào có bộ core tốt tạo ra sản phẩm đột phá mới sống nổi, nhờ việc gọi vốn liên tục, còn tự bỏ tiền túi thì thà laya tiền đó đi đá pho sướng hơn

Click to expand...

AccMoiDungBan said:

Công nhân ở Vn bị sa thải một loạt cũng có công đoàn can thiệp mẹ gì đâu

Click to expand...