Nhờ ae Voz tư vấn đòi lương chơi khô máu đợt này

Chào mọi người, mình tham gia voz cũng khá lâu nay có chút vấn đề nhờ các cao nhân giúp đỡ.
Hôm trước em có đăng topic đòi lương giúp bạn, nay thấy cty này không ổn nên mình có báo xin nghỉ.
Mình vô làm vào ngày 04/04 làm PG hãng cho Xiaomi, cty trực tiếp chi trả lương là Green Speed chịu trách nhiệm.
Tháng đầu vô làm cty không có bất cứ hợp đồng lao động nào ràng buộc cả.

Mình ráng làm đến ngày hôm nay là 08/05 thằng quản lí chịu hết nổi nên có báo cuối tháng off, thì nhận được cách trả lời như thế này.

Mình làm ở Bình Dương, trước đó 2 bạn cùng team mình nghỉ cũng không được trả lương cũng bắt buộc làm 30 ngày.

Đa số đều cho qua và chịu mất, nay đến lượt mình, mình sẽ làm ra vụ này. Dù có tốn tiền, nhờ ae hỗ trợ giúp đỡ một mất một còn với chúng nó.

Đây là ảnh mình có nhắn tin với thằng quản lí.

vấn đề của bạn là gì ? Hai bên không có hợp đồng giao kèo thì nghỉ lúc nào chẳng được - hay vừa muốn nghỉ vừa muốn có lương vậy ?

Làm ăn bố láo thật.

Bexuanmai said:

vấn đề của bạn là gì ? Hai bên không có hợp đồng giao kèo thì nghỉ lúc nào chẳng được - hay vừa muốn nghỉ vừa muốn có lương vậy ?

Click to expand...

Thử việc 1 tháng, hết tháng em thấy ko phù hợp báo nghỉ giờ nó ép muốn có lương phải làm 30 ngày nữa đó bác. Không thì xù

Bexuanmai said:

vấn đề của bạn là gì ? Hai bên không có hợp đồng giao kèo thì nghỉ lúc nào chẳng được - hay vừa muốn nghỉ vừa muốn có lương vậy ?

Click to expand...

Thử việc thì hợp đồng cc gì .
Thằng đó bố láo thôi.

cứ gửi đơn lên sở lao động quận của cty là nó nhanh gọn lắm. nếu có email HR hoặc Manager cấp cao hơn thì cứ nói ko trả lương thì sẽ ra toà thôi...

RedNguyen said:

Thử việc 1 tháng, hết tháng em thấy ko phù hợp báo nghỉ giờ nó ép muốn có lương phải làm 30 ngày nữa đó bác. Không thì xù

Click to expand...

Hóng cao nhân, lưu lại sau này lỡ dính còn biết đường mần

Thử việc mà làm cc gì báo trước 30 ngày sau mới nghĩ, đm bọn súc vật này

cần gì cao nhân gì mấy vụ này đơn giản vl ra... HR nó biết rõ luật nhất và muốn tránh rắc rối nhất bọn nó chả vì vài đồng lương lẻ ảnh hưởng cty đâu

Cười Lên Cái Coi said:

Hóng cao nhân, lưu lại sau này lỡ dính còn biết đường mần

Click to expand...

KamiTori said:

cần gì cao nhân gì mấy vụ này đơn giản vl ra... HR nó biết rõ luật nhất và muốn tránh rắc rối nhất bọn nó chả vì vài đồng lương lẻ ảnh hưởng cty đâu

Click to expand...

Chưa chắc à, trừ mấy cty có bộ phận pháp lí còn mấy thằng nhỏ nó điếc không sợ súng thôi

Kèo này chưa gặp, hóng pro

điếc cái gì.. gửi cái đơn lên sở lao động quận nó rút giấy phép kinh doanh lun chứ ở đó mà điếc ko sợ súng... hồi trước đi làm 1 cty gia đình trốn đóng BH cho 1 thằng mới ra trường vào làm được hơn 1 năm rưỡi nó kiện phải xì hơn 60tr tiền BH bồi thường đó ko thì dẹp cty

Cười Lên Cái Coi said:

Chưa chắc à, trừ mấy cty có bộ phận pháp lí còn mấy thằng nhỏ nó điếc không sợ súng thôi

Click to expand...

Gửi đơn lên sở lao động, chụp ảnh rồi gửi lại cho công ty xem nó có dẫy lên không
Cứ theo luật mà làm thôi.

Xiaomi gì làm ăn lom com vậy

RedNguyen said:

Thử việc 1 tháng, hết tháng em thấy ko phù hợp báo nghỉ giờ nó ép muốn có lương phải làm 30 ngày nữa đó bác. Không thì xù

Click to expand...

Thử việc thì cũng phải có hợp đồng ràng buộc giữa hai bên. Trường hợp này bạn nghỉ việc giữa chừng không sao, nhưng để đòi được lương thì mình nghĩ là khó.

KamiTori said:

điếc cái gì.. gửi cái đơn lên sở lao động quận nó rút giấy phép kinh doanh lun chứ ở đó mà điếc ko sợ súng... hồi trước đi làm 1 cty gia đình trốn đóng BH cho 1 thằng mới ra trường vào làm được hơn 1 năm rưỡi nó kiện phải xì hơn 60tr tiền BH bồi thường đó ko thì dẹp cty

Click to expand...

ngon à nghen

Bexuanmai said:

Thử việc thì cũng phải có hợp đồng ràng buộc giữa hai bên. Trường hợp này bạn nghỉ việc giữa chừng không sao, nhưng để đòi được lương thì mình nghĩ là khó.

Click to expand...

Thử việc là hợp đồng thử việc, chưa phải là hợp đồng lao động. Thớt cũng nói là hđ thử việc không có ràng buộc thì có gì là khó lấy ??

Quản lý chơi ngu rồi, đã sai luật mà còn nhắn tin qua lại thế này.
Quản lý cũng chỉ là nhân viên, thấy có biến thì phải báo lên trên, đây tự quyết định, tự phán quy định cty ỉa lên luật.

KamiTori said:

điếc cái gì.. gửi cái đơn lên sở lao động quận nó rút giấy phép kinh doanh lun chứ ở đó mà điếc ko sợ súng... hồi trước đi làm 1 cty gia đình trốn đóng BH cho 1 thằng mới ra trường vào làm được hơn 1 năm rưỡi nó kiện phải xì hơn 60tr tiền BH bồi thường đó ko thì dẹp cty

Click to expand...

Giờ làm sao gửi đơn lên đây bác ơi, giấy tờ như thế nào, bác chỉ em với.

Không có hợp đồng thử việc thì Cty nó phủ , kiếm thêm bằng chứng, cần thì kiện chứ sợ j ai