Nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng cao rất lớn mà thiếu người giỏi

Sợ nhất mấy thằng ngu tự nhận mình là nhân sự chất lượng cao. Cty vừa đuổi 1 thằng lead sau 1 tháng vì vừa ngu vừa lười. Chả hiểu sao ông GĐ lại đủ kiên nhẫn để chờ nó xong 1 tháng thử việc, trong khi tôi cần nhân sự cứng ngay lập tức để triển khai campain Tết
Đang trong giai đoạn thử việc mà ngu với lười là sao bác? Bác kể cụ thể a e nghe xem, tui cũng tò mò á. Vì đa số đang thử việc thì nên siêng tí để còn bắt kịp nghiệp vụ, tiến độ và theo kịp đồng nghiệp.
 
Người giỏi của các bố VN là trình độ 1 thằng như cả cái phòng IT vậy.
Tuyển dụng dev nhưng cần biết cả PS,designer, đi dây mạng, đổ mực, cài máy in, setup máy pc, security như hacker, anh hỏi cái gì cũng phải biết, trong khi anh nói nhiều ngu vkl ra, nhưng mà vẫn phải tung hô anh nói hay vl :amazed:
 
Last edited:
JD tuyển nhân viên triển khai phần mềm .
Yêu cầu tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong nghành.
Tốt kiến thức kế toán , mua hàng , bán hàng , kho , nhân sự . Có kiến thức tốt về ERP ,CRM , DMS .
Giỏi SQL .
Tiếng Anh thành thạo .
Yêu nghề , sẵn sàng làm cuối tuần , ngoài giờ để hỗ trợ khách hàng .
Thời gian làm việc từ T2~T7
Lương up to 10tr
:beauty:
Vãi 10tr còn up to wtf
 
Có gì đâu mà rồng với hổ, bên tôi không phải vua nghề nhưng mấy lão tay to thì cũng được tầm 1-2k đổ lên. Tất nhiên ở tầm này thì kỹ năng phải cứng, tiếng Anh tiếng Tàu đủ dùng cơ.
2-3k thôi chứ 4-5k như bài thì chả hoá rồng hả fence
yuuypXU.png
 
Sợ nhất mấy thằng ngu tự nhận mình là nhân sự chất lượng cao. Cty vừa đuổi 1 thằng lead sau 1 tháng vì vừa ngu vừa lười. Chả hiểu sao ông GĐ lại đủ kiên nhẫn để chờ nó xong 1 tháng thử việc, trong khi tôi cần nhân sự cứng ngay lập tức để triển khai campain Tết
Đuổi nó ngay là nó lên voz gáy tại sao chăm làm mà chưa hết hợp đồng thử việc bị cho nghỉ ngang đó
 
Đâu có nhiều đâu mà hoá rồng được fen. Có khi quanh năm mới thấy tuyển, còn lại toàn tìm người quen.
vị trí cao đa số networking để ra cả, tại vì muốn referal và có uy tín của referer, chứ tuyển về 1 ông ất ơ nó lại phá corp thì lại chả đâm đầu xuống đất, hay như một anh vozer ở trên đang thù ghét dù người ta mới onboard 1 tháng
6neM5AE.png
 
JD tuyển nhân viên triển khai phần mềm .
Yêu cầu tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong nghành.
Tốt kiến thức kế toán , mua hàng , bán hàng , kho , nhân sự . Có kiến thức tốt về ERP ,CRM , DMS .
Giỏi SQL .
Tiếng Anh thành thạo .
Yêu nghề , sẵn sàng làm cuối tuần , ngoài giờ để hỗ trợ khách hàng .
Thời gian làm việc từ T2~T7
Lương up to 10tr
:beauty:
vl thật :LOL:)
 
Hôm ngồi giải trình với bà thanh tra của BTC đang chuẩn bị nghỉ :))) làm actuary 7 exams là cũng gọi là số má ở VN rồi thế mà lãnh cục lương 12 triệu đều như vắt chanh :)))
 
D* lũ hr. Bây giờ chúng nó học nhau viết jd bắt dev backend cũng phải biết cả devops. Frontend thì biết thêm back. Cuối cùng rồi để làm cmg? Trend thi nhau học fullstack xong code cái gì cũng nát.
 
D* lũ hr. Bây giờ chúng nó học nhau viết jd bắt dev backend cũng phải biết cả devops. Frontend thì biết thêm back. Cuối cùng rồi để làm cmg? Trend thi nhau học fullstack xong code cái gì cũng nát.
vì cty bé muốn giảm chi phí nên bắt 1 thằng ôm nhiều role chứ sao
 
Tư nhân lấy đâu ra COCC, mà do nó thiếu thật. Còn việc chạy ra nước ngoài thì không phải ai cũng thích, cả 2 lão sếp tôi đều chạy từ nước ngoài về dù có cả quốc tịch lẫn nhà bên đó r.
Tư nhân vẫn có Cocc, chỉ có doanh nghiệp nước ngoài vẫn có nhưng ít
 
Sợ nhất mấy thằng ngu tự nhận mình là nhân sự chất lượng cao. Cty vừa đuổi 1 thằng lead sau 1 tháng vì vừa ngu vừa lười. Chả hiểu sao ông GĐ lại đủ kiên nhẫn để chờ nó xong 1 tháng thử việc, trong khi tôi cần nhân sự cứng ngay lập tức để triển khai campain Tết
Điển hình ở VN lũ trên 30 toàn ăn nhậu rồi lên chức chứ có đếch thời gian đâu mà luyện tay nghề. Tôi là cạch mấy thằng già trên năm 90 luôn, cao lắm chỉ lấy 94 thôi.
 
Những thằng giỏi thì đa phần cũng có chỗ ấm cmnr nên ngại/sợ nhảy.
Nhỡ nhảy xong ngã sml thì ăn cớt :(
Nên trừ khi lương x2,x3 … môi trường ngon hơn hẳn hoặc thằng đó đang ôm bất mãn đã lâu.
 
Back
Top