Nỗ lực giữ việc làm
- Người tạo chủ đề YellowGecko
- Ngày bắt đầu
lyn
Đã tốn tiền
abc0
Senior Member
kể cả tất cả người lao động đều cố gắng thay đổi thì tỉ lệ bị đào thải vẫn giữ nguyên. cái người lao động ko thể thay đổi chính là cái môi trường kinh doanh lớn nói chung, cái mà tác động thẳng vào việc công ty có việc mà làm ko? chi phí mỗi ngày có tăng lên ko? để còn có tiền mà thuê lao động, có tiền thuê lao động thì cái tỉ lệ lao động được giữ lại mới tăng lên. còn ko thay đổi được, chưa làm được gì tốt hơn đã tặng thêm cho mấy cái tròng nữa thì người lao động có cố thế cố nữa cũng vẫn ăn 
Điện tàu thủy
Senior Member
Anh tôi có 1 cty it nho nhỏ nhé
Và chi phí lớn nhất của cty anh tôi là tiền lương
lyn
Đã tốn tiền
Anh của anh đại diện cho đa số các công ty khác ,các ngành nghề khác, các tập đoàn khác?
Cái cty it có cái gì ngoài nhân lực đi đánh thuê?
.:Ultra:.
Senior Member
Chuẩn, fen, để thiếu lao động chúng nó khóc ra mới hả dạ.Dạo này toàn lên bài kiểu này, sặc mùi định hướng ! Gen Z nhảy tiếp đi các em, xem bọn DN còn xạo l được nữa hay không)) Nếu thất nghiệp thật thì đi XKLĐ, sợ lol gì bọn tào lao trong nước
darkcloud09
Member
Công ty nc ngoài lại càng tăng chậm nhé. Bên nước ngoài nó tăng lương có cỡ 5%/năm thôi nên nó kỳ vọng mình cũng vậy. Tôi nói chuyện với các sếp bên các cty US và UK họ đều bất ngờ vì phải trả thêm cho cái bọn VN thêm tận 15%/năm. Nên hầu như ban đầu tôi toàn phải giấu ko có là chúng nó dẹp mẹ luôn.
pebuon69
Senior Member
Thế thì chịu thôi thím à. Ở quê nếu có đất đai, ruộng vườn thì cố mà giữ, nó sẽ giúp mưu sinh khi bị layoff.
Nói ko phải tiêu cực chứ giờ đến làm xe ôm cũng khó khăn vcc, nhiều đứa phải chấp nhận làm trong môi trường KCN độc hại, làm ngày làm đêm đó
via theNEXTvoz for iPhone
gautruccon152
Member
Xưa giờ đi làm cty ngoại trừ ai rất xuất sắc mới có chuyện năm nào cty làm ăn ngon lành thì tăng 20-30% lương mà ko tăng title, còn tăng title thì tăng lương là đương nhiên.
Chứ đi làm công ăn lương năm tăng được 5-10% lương là ngon rồi fen, cty fen tăng lương như thế cho đồng loạt nhân viên thì cứ trung bình 5 năm là lương tăng gấp đôi, còn giá sản phẩm có tăng gấp đôi ko fen xem thử coi.
Mà ở VN nghề khác ko biết chứ nghề xây dựng nếu ko đòi tăng lương thì có cái nịt mà tăng. Và tôi thấy cũng nhiều nghề khác ở VN tương tự vậy, chắc chỉ có IT là ngoại lệ.
Khóa Ly Biệt
Member
KCN bây giờ cũng kén lắm, thử nộp vào Samsung hay Intel xem có được gọi phỏng vấn hay ko mà đòi chê
mr.lam_1102
Senior Member
Tùy công ty mà phen, công ty tôi startup nếu so cùng ngành thì thì thu nhập bọn tôi thấp hơn mặt bằng chung do k có thưởng dù tăng trưởng,
nhìn người khác thưởng 3,4 tháng mà ham 
FoolAgainDT
Senior Member
tương lai 5 năm nữa thì chưa biết, chứ hiện tại AI nó chỉ là một tool hỗ trợ, giúp công việc mình nhanh hơn là chính...chưa thấy thay được chỗ nào.
Khóa Ly Biệt
Member
Chia sẻ của 1 vozer làm IT
Sic.Parvis.Magna
Member
Fen làm ngành nào vậy?
hoangtucoc_tqh
Senior Member
fen có bị sáp nhập k?
Sao Lại Bị Ban
Member
Như công ty mình chỉ thấy thiếu công nhân, tuyển suốt nghỉ suốt, mất nhiều chi phí để tuyển mà nhất quyết không tăng lương, còn làm khó vụ lên bậc tăng lương. Còn người làm văn phòng ở trên thì không làm nữa nó tuyển được người khác lương thấp hơn ngay
chaibia
Senior Member
ko fen, chắc sẽ ko bị sát nhập đâu
dinh17111
Member
hồi cuối năm 2024, khoảng tháng 12, t cũng bị lay-off do lương t cao nhất trung tâmVừa nhận đc tin cả phòng layoff hết, giữ lại 1 mình mình.
Sếp kêu ra nói do lương e thấp nhất ở đây nên đc giữ lại, không biết nên vui hay nên buồn
via theNEXTvoz for iPhone
dm riết lương cao cũng là cái tội
Chủ đề tương tự
