thảo luận [Review công ty] CNTT bơi hết vào

kaivn93 said:

Ko hỏi lúc nc với ceo hay manager hả bro, bữa tớ hỏi ô manager có nói rõ là outsource cho client mà

Click to expand...

cachepomdua21 said:

nó offer bác bao nhiêu thế ạ,bác bao năm kinh nghiệm rồi

Click to expand...

Niels Henrik Abel said:

8 năm nhé, loanh quanh 2k

Sent using vozFApp

Click to expand...

Niels Henrik Abel said:

Tớ thấy nói được là ok. Tieng a tớ ko tốt lắm. Vẫn pass . Có điều hơi nản vụ có thể phải pv thêm với client để join dự án. công ty thấy để product base, mà thấy hơi hướng ousourcing.

Sent using vozFApp

Click to expand...

Niels Henrik Abel said:

8 năm nhé, loanh quanh 2k

Sent using vozFApp

Click to expand...

Niels Henrik Abel said:

Có hỏi, mà trên it việc để là product nên mới bối rối.

Sent using vozFApp

Click to expand...

hydrastucle said:

out từ tám kiếp rồi nên chẳng ngần ngại review chân thật
Individual System - người ta hay gọi là "IVS"
chủ đầu tư: Asai đẹp trai người Nhật , CEO đại diện: thôi không nói đâu lên tamsudev xem thêm chi tiết

startup nguyên thủy là một công ty bán máy tính và phần mềm, sau làm giàu nhờ outsource
vào những năm 2005~2015 rất tiềm năng và được khen ngợi, sau 2015 mở cái chi nhánh ở đại học Cần Thơ thì công ty chỉ chăm chăm kiếm lời nhờ outsource

văn phòng chính ở 180-182 Lý Chính Thắng - P9 Quận 3, review tạm thời: hôi rình, chật chội, chắp vá
gần sát ngày mình out khỏi cty thì họ mở thêm văn phòng phụ trên lầu 7 lầu 8 gì đấy, với nhiều đám fresher đến từ Nha Trang và Cần Thơ
công ty có 1 văn phòng chính ở tòa nhà Giầy Việt Plaza, 1 văn phòng bên Nhật và 3 chi nhánh khác ở VN, trong đó lực lượng fresher đa phần đều đến từ Cần Thơ

à, review công ty lập trình thì phải kể đến công nghệ chứ nhỉ đa phần làm các dự án quản lý kho bãi, ERP, các hệ thống cũ mèm của Nhật dùng lỗi lên lỗi xuống; hầu hết dùng Oracle bản cũ từ đời nảo đời nao, không thấy tạo API gì cả, toàn là client connect trực tiếp đến db gọi package,... công ty có khá nhiều dự án VB Convert WindowForm, rồi Java Swing, Intra-mart, kintone, php, có cả... pascal

về security:
tester nữ trái ngành tương đối nhiều, nên các team thống nhất không dùng Git mà dùng SVN (cổ lổ vãi) để ai cũng có thể chiến được ngay
liên lạc nội bộ bằng Chatwork và quản lý tiến độ bằng Redmine Solution, không hề dùng slack, trello hay skype gì cả
internet thoải mái, lướt web ào ào, chủ yếu có thời gian mà chơi hay không thôi; trong lúc đang chạy dự án convert thì mình có nghe loáng thoáng là triển khai mô hình chặn bớt để đảm bảo security mẹ gì đó rồi cũng chẳng thấy triển, cứ vào voz đều đều

nội bộ công ty rất lộn xộn: mỗi dự án gồm 1 Project Leader tiếp quản (dự án to thì chia team, mỗi team 1 PL), và trên PL là các Manager quản lý tiền thóc gạo, tài nguyên nhân sự, máy móc... manager đông như quân nguyên vậy, lần đầu mình apply vào một cty có manager đông hơn key/senior
có lắm ông manager không biết dùng người, dẫn đến việc những fresher giỏi, tiềm năng cắp đít bỏ chạy hết; rồi có ông / bà quản lý kém cỏi, không hiểu biz lại không biết tech nên khiến nhiều dự án toang, cháy, code thối bung bét, thằng fresher nào xui xui hốt vỏ muôn kiếp không ngóc đầu lên nổi

văn hóa công ty: phong cách nhật, quản lý kiểu cơ quan nhà nước Việt, làm việc rườm rà kiểu Nhật; các dự án cháy thường rất hay OT và mỗi mem đều đc tặng suất ăn miễn phí khi OT (còn tiền lương OT có hay không mình cũng đếch biết, sếp mình không chịu duyệt OT nghe đồn rằng trả tiền OT sòng phẳng)
mỗi tuần có 2 buổi ăn vặt break-time xàm xí đú; ngoài ra còn có lắm hoạt động ngoài giờ mà chủ yếu dành cho các nhân viên đã lập gia đình, có con mà thôi
trip năm nào cũng ngay đợt bão chán bỏ bú, nhưng teambuilding lại rất thú vị có khi còn vui hơn company trip...
có 1 cái rất thú vị, là thời gian mình làm ở đây gái đẹp đông vô kể


tuyển dụng: năm nào cũng thấy tuyển hàng tá fresher trẻ trẻ 21-24 tuổi, toàn vắt chanh bỏ vỏ nên cuối mùa chẳng được mấy đứa ở lại
mặc định 6 tháng thực tập/fresher thì sẽ được nhận vào, và (hầu như) chỉ ở 1 phòng do 1 sếp chỉ huy: hoặc là ngồi yên 1 chỗ đấy làm hoài 1-2 công nghệ đến hết kiếp, lương tăng kiểu nhà nước, hoặc là nhảy
công ty rất ít tuyển dev mạnh vào (deal cao quá cũng bị reject, ít khi đc offer lắm), để tối ưu chi phí thì họ muốn thuê dev từ đối tác đến onsite ngắn hạn
hàng năm chỉ tuyển senior hoặc chăn gà mới ra trường để dễ khai thác mà thôi, thu nhập của các senior rất cao có khi gấp 3 lần dev
quy trình làm việc ở đây khá chặt chẽ và quy củ, nên sinh viên mới ra trường hãy apply chốn này làm lấy exp, ngon rồi thì nên phắn đi vì cố ở lại chẳng phát triển nữa đâu


offer: cực kỳ keo, lương phải tạm gọi là thấp nhất nhì trong các công ty outsource mà mình từng apply; chính vì hẻo nên mọi người thường OT bán sức khỏe để kiếm chác thêm tí tiền
ai onsite cho công ty đối tác thì khá khẩm hơn, cơ hội nhiều hơn, còn onsite bên Nhật thì tiền về thơm khỏi nói
công ty này rất hiếm (hầu như không) sa thải ai, nhân viên nào cày xong thì cho ngồi chơi xơi nước 2-3 tuần rồi join vào team mới, có thể làm tester cho đỡ phí thời gian, lương tăng chậm thôi
ai muốn làm cho Nhật lâu dài thì cứ ở lại, họ rất trọng dụng không bạc đãi

chuyện bên lề: công ty gồm tùm lum tá lả các phòng ABD, Maintenance-Team, Management, ODD, Development Center,... nhân viên hầu như chẳng cần phải quan tâm mấy đến nội bộ
nhưng cái phòng ban hãm nhất, giống mọi công ty khác, đều là phòng HR toàn mấy con đầu đần, nói chuyện y chang cái loa phóng thanh của sếp, nhạt hơn nước ốc, nghiệp vụ thì lề mề...

Click to expand...

Hải Đại Phú said:

Java hả anh, 2 năm mà vấy thơm rồi, phỏng vấn mấy vòng anh, có thuật toán gì không

Click to expand...

Mr.PP said:

Giờ pvan xong 1 thời gian thì em mới review được ) nhưng nói chung e cũng sẽ không tiết lộ gì đề đâu, cũng k biết có cùng team k
Pvan thì pvan 2 vòng với người + 1 vòng homework.
Về với người thì technical thì k khó, nhưng quan trọng là hiểu những gì bác đang làm, hiểu những gì bác đang nói. Ví dụ như nói về hệ thống bác đang làm, thì cần hiểu tại sao lại thiết kế như vậy. Không biết thì nói k biết hoặc nói rõ là đoán, đừng xạo )
Homework thì có time capped, nhưng tự giác thôi chứ k ai theo dõi hay có hệ thống gì. Nhưng e khuyên là có làm quá thì cũng làm quá in ít thôi vì nói chung là phát hiện được hết do homework sẽ được review rất kĩ chứ k phải qua loa. Homework về cơ bản khá mở, nếu cần có thể trao đổi với team thêm trước/trong khi làm. Vẫn principal như trên, hiểu và giải thích được tại sao mình làm như vậy. Do time capped nên sẽ có những thứ k làm kịp/k làm được, nhưng nên đề cập cách làm nếu như có thời gian.
Làm việc ở nước ngoài + là du học sinh, có vẻ sẽ là 1 điểm cộng, do hiện giờ team có rất nhiều người như vậy, sếp nước ngoài -> văn hóa cũng sẽ gần giống như nước ngoài.

Click to expand...

Meryem said:

fsoft dev có lên đc 1k5 ko anh em? định đi pv thử cho vui

Click to expand...

kaivn93 said:

Dc chứ, bạn mình đợt pv thử cũng deal dc hơn 2k (dev5) ấy, qtrong pv đến dc rank nào thì deal dc trong range của rank đó thôi

Click to expand...

Meryem said:

fsoft dev có lên đc 1k5 ko anh em? định đi pv thử cho vui

Click to expand...

uytuhgdfr said:

Ôi vc. Dev 5 là software architect à. Trình như nào thì lên được dev 5 vậy.

Click to expand...

S&T - TRƯỚC KHI HỌC NGHỀ - HÃY HỌC ĐẠO ĐỨC
Bài viết này được chia sẻ khi mình gặp những tình huống vô cùng bất ngờ bật ngửa từ những bạn trẻ mình đang training, chính điều đó đã thôi thúc mình viết bài này. Để mình có thể nhấn mạnh một thông điệp đến các bạn ấy, Gen Z những người bắt đầu bước 1-2 chân vào con đường sự nghiệp.
( Anw, không có nghĩa những bạn 9x, 8x, nx thì không gặp phải nha. Do họ lớn rồi, đủ kinh nghiệm, trải nghiệm rồi nên bài học của họ, thì họ tự rút ra, nên có thể họ ghét khi đọc những dòng dưới đây, còn các bạn Gen Z cũng có quyền ghét, nhưng thực sự nên đọc để đi đúng, đi xa con đường bạn chọn)
Từ khi mình bắt đầu đi làm thêm ở VNG là năm 2010, sếp cũ của mình có nói 1 câu, câu nói đi theo mình suốt những năm tháng sau này: Em làm gì thì làm, anh không quan tâm nhưng hãy giữ đạo đức nghề nghiệp của mình, bởi vì nó sẽ giúp định hình em là ai, người ta tôn trọng hay không. Và từ đó khi mình làm bất kì công việc gì mình đều chuyên tâm và lấy đạo đức nghề nghiệp lên đầu. Đôi khi quan điểm này có phần làm mình thiệt thòi, hay cá kiếm giảm đi chút đỉnh.

Nói đi nói lại, đạo đức nghề nghiệp định nghĩa sao? Mình có tra trên google và đồng ý với ý kiến này “ Đạo đức nghề nghiệp là chuẩn mực để đánh giá nhân cách, là thước đo của sự thành công. Trong cuộc sống hiện đại chuẩn mực này có phần bị sao nhãng. Tuy nhiên với sự thành công của một con người yếu tố đầu tiên để được đánh giá là đạo đức nghề nghiệp.”
Trong đạo đức nghề nghiệp thì con người chính là yếu tố chính tạo ra quy tắc, duy trì quy tắc đó. Nói dông dài thì chính là khi bạn làm 1 công việc A, B, C nào đó...thì công việc đó sẽ có những nguyên tắc cấm, nguyên tắc không được phạm phải, và không nên làm dù bất kì lí do nào. Có những nguyên tắc thể hiện qua nội quy, luật, nhưng có những nguyên tắc ngầm, không ai cấm bạn cả, tuy nhiên nếu bạn làm chúng thì rất là tệ.

• Vd: Bạn đi làm nha, bạn có em đồng nghiệp mới vô, bạn không phải là ng được phân công em nó, nhưng mà nếu nó không biết, nó hỏi bạn, bạn biết mà bạn không chỉ vì sợ nó giỏi hơn bạn thì chính bạn đã vi phạm đạo đức nghề nghiệp ngầm rồi. Lúc đó thì bạn xấu xí vcl ra ấy.
• Ví dụ tiếp: Mình có một bài viết về tuyển dụng nha, mình không cấm người khác sao chép, hay quote, vì đó là bình thường khi mình chia sẻ nó lên mạng xã hội. Nhưng vô tình lượn facebook, có bạn N copy bài của mình rồi không ghi nguồn, èo pháp luật không cấm vì mình chẳng có đăng ký tác quyền, nhưng về đạo đức nghề thì bạn sai cmnr.

Thôi ngầm thì mỗi người tự có giới hạn của mình và tự hiểu, tuy nhiên có những nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp cực kì rõ ràng. Nếu mà muốn được thăng tiến, người khác đánh giá cao thì xem thử mình list dưới đây, bạn có làm được không nha.

Không đi nói xấu, làm hại người khác, đồng nghiệp.

• Thề luôn cái này khó vl, làm con người mà, ai chẳng có ghét người này thương người khác, thích người này, không thích người khác. Đi làm không buôn chuyện, nói xấu vài người thì cũng chán bỏ xừ ấy
  
  Tuy nhiên, khi bạn nói sau lưng được gì thì trước mặt cũng phải nói được. Khi bạn nói ra điều gì, làm điều gì thì sau đó dù “ thân bại danh liệt” thì dám làm cũng dám chịu nha. Nếu không bạn tệ vl ra, làm gì có ai dám chơi với bạn, hoặc người ta ngoài mặt tỏ vẻ chơi thôi, trong lòng xa lánh vl á.

Giúp được người khác thì giúp, không giúp được thì im lặng, đừng bàn ra bàn vào.

• Đi làm gặp cảnh này thường luôn nè, lúc bị giao task thì không nhận vì sợ khó, né tránh, đến lúc người khác làm thì: Ôi dễ mà, ôi cái này nên làm thế này, thế lọ, thế chai, rồi sau lưng thì đi đâm chọc, chê bai...Đây gọi là đạo đức giả, mà cái gì giả thì khi bị phát hiện rất là Nhục luôn á.

Có tinh thần trách nhiệm với tổ chức, đồng nghiệp, và mọi người xung quanh.

• Có những công ty bạn vào làm chắc chắn bạn sẽ nhìn ra mấy mặt chẳng tốt đẹp gì của nó như bạn từng mơ đúng không. Thật ra công ty nào, môi trường nào cũng vậy thôi, có cái tốt có cái xấu. Nhưng khi vào làm rồi, ăn lương của người ta, phỏng vấn xanh xương, em hi vọng vào công ty anh/chị…thì làm ơn làm việc với hết sức mình, và có tinh thần trách nhiệm với tổ chức ấy nhé! Nếu cảm thấy đã quá chán nó, làm hời hợt thì thôi bỏ đi, để người khác còn vào làm thay bạn.
• Tất nhiên con người, lại con người Sẽ có hỉ nộ ái ố, bạn vẫn tám với đồng nghiệp là công ty thế lọ thế chai, nhưng tuyệt đối đừng đăng nó lên mạng xã hội, rồi chia sẻ negative này kia. Các công ty sau này chẳng ai dám thuê bạn đâu dù bạn giỏi cỡ nào., vì rõ ràng nặng nề là bạn đã “ ăn cháo đá bát”

Tình yêu nghề

• Chẳng có mà lăn xả, thấu hiểu, chia sẻ như tình yêu cả, khi bạn yêu bạn mới làm tốt cái mà bạn đang làm. Vì thế hãy yêu cái bạn làm, nếu làm cái bạn yêu mà chả đâu ra đâu
  
  Chỉ có yêu thật lòng thì khó khăn kiểu gì bạn cũng tìm cách vượt qua thôi. Tin toai điiiii

Sự tự học hỏi - tinh thần học hỏi

• Nghe cái này mếu liên quan lắm về đạo đức nhờ, mà có liên quan lắm luôn vì nếu bạn không có sự tự học hỏi trong công việc, thái độ sẵn sàng học hỏi dù bị chửi sấp mật luôn. Đó, rõ ràng bạn đâu có muốn phát triển nghề và bản thân bạn đâu cho nên bạn không nên nói về đạo đức ở đây

Nghiêm túc, nguyên tắc và có những giới hạn của bản thân mình

• Nghiêm túc là khi làm cái gì thì nên nghiêm túc mà làm, nếu không nghiêm túc được đừng nhận.
• Nguyên tắc cũng như giới hạn của bạn thân là bạn chỉ làm cái này, thực hiện điều này, không thực hiện điều kia dù bất kể sẽ làm bạn khó khăn ra sao, hoặc bạn sẽ phải học cái gì, dù nó khó cỡ nào....Vì nó vi phạm những chuẩn mực mà bạn đặt ra. Vd: Nguyên tắc của tôi là tôi sẽ không làm những thứ mà nó không có “ giá trị” hiện thực, phải thực tế tôi mới làm ), cho tôi bao nhiêu tiền nhưng thấy nó tổn hại đến người khác, nhất là dạy mấy khóa thu hút sinh viên mà màu mè chứ không phải thực sự có giá trị, mà moi cả đống tiền của họ luôn thì tôi say NOOO luôn. Chi vậy, tiền có thể kiếm được nhưng brand tôi mà bể thì, banhhhh cả đời.

Còn N mũ n những gạch đầu dòng về đạo đức nghề nghiệp, mỗi người sẽ có những điểm giống và khác nhau, nhưng hãy tuân thủ đó, hãy làm nó hằng ngày, in sâu nó vào tâm trí của bạn. Tin toai đi, điều này giúp ích rất nhiều cho bạn trong con đường sự nghiệp đó.
Bạn à, trước khi học nghề, hãy học đạo đức nghề trước nha.
Bye bye - Hãy like, share cho mình nếu bạn thấy hay nha
Nguồn Sally & Techies
#personaldevelopment #kynangmem #coachingworks #daoducnghen





https://www.facebook.com/groups/262...cently_seen&multi_permalinks=3060108710905774

Click to expand...