thảo luận [Review công ty] CNTT bơi hết vào

Status
Not open for further replies.
về già mà bạn cố sống lâu thì cũng nhận dc nhiều đấy, nếu ko biết đầu tư vào đâu khác :sneaky:
Tới giờ rồi mà vẫn còn có người tin vào cái BHXH à? Nếu không phải bắt buộc ép đóng thì tôi nghĩ chẳng tới 5% đất nước này chịu đóng cái BHXH này. Để tiền đó gửi tiết kiệm còn thấy khả thi và chống rủi ro còn cao hơn.
 
Tới giờ rồi mà vẫn còn có người tin vào cái BHXH à? Nếu không phải bắt buộc ép đóng thì tôi nghĩ chẳng tới 5% đất nước này chịu đóng cái BHXH này. Để tiền đó gửi tiết kiệm còn thấy khả thi và chống rủi ro còn cao hơn.

BHXH không đóng mà chỉ đóng BHYT có sao không bác.
 
Tới giờ rồi mà vẫn còn có người tin vào cái BHXH à? Nếu không phải bắt buộc ép đóng thì tôi nghĩ chẳng tới 5% đất nước này chịu đóng cái BHXH này. Để tiền đó gửi tiết kiệm còn thấy khả thi và chống rủi ro còn cao hơn.

T kb thế nào nhưng cty nào đóng BH tử tế thì cty đó thường hơn hẳn cty trốn thuế. :)

Sent from Samsung SM-N986U1 using vozFApp
 
Cho em link đi bác em ko tìm đc
Ví dụ đây là 1 case đóng BH full: Phân tích lương đóng full (A)
và đây là đóng trên mức 5tr: Phân tích lương đóng ko full (B)
Kéo xuống dưới, phần "Người sử dụng lao động trả (VND)", cả 2 case là như nhau về tổng chi phí cty phải bỏ ra (56.6tr)
Nhưng lương net (nhân viên nhận về) thì chênh nhau 6tr2, cụ thể B cao hơn A

Như vậy nói "BH full luôn ngon hơn" là ko đúng, vì nó tùy vào nhu cầu mỗi người. Như anh ở trên ko tin vào BH thì lấy option B, anh nào thích BH thì lấy A.
Tất nhiên, đa số các cty Âu Mỹ...thì default là đóng full cho đỡ phải lách luật, chiêu trò nhiều. Các cty nghèo hơn, muốn cạnh tranh trên thị trường tuyển dụng thì sẽ có xu hướng theo option B.
 
Last edited:
Bác nào hiểu về BHXH phân tích giúp mình trong trường hợp là nam thì đóng BHXH full lương được những lợi gì đi

Cùng 1 mức gross theo hợp đồng nhé, lương nhận hàng tháng ít hơn 1 chút(cỡ 2 triệu/tháng, kéo dài tới lúc nghỉ hưu) nhưng về già nhận lương hưu cao hơn hẳn(cỡ 20 triệu/tháng tới lúc chết). Thất nghiệp ăn bám được nhận trợ cấp thất nghiệp cao hơn hẳn.
Bên cty đóng bảo hiểm theo mức cơ bản thì trốn được cỡ 4-5 triệu/tháng. Ae nào khéo ăn nói có thể xin 1 phần trong con số này
 
đây có bác này nữa này bác :big_smile:

2 bác liền làm e mới thấy lạ
Cùng C# sang golang
và cùng là vào One Mount
Em c# mãi chán, mới có anh techman
đây có bác này nữa này bác :big_smile:

2 bác liền làm e mới thấy lạ
Cùng C# sang golang
và cùng là vào One Mount
Bên cty hiện tại có anh mânger chỉ cho code golang, mà ít việc go quá, hệ thống bị gắn với c# nhiều khó chuyển qua, cũng nhiều business code c# ổn hơn. Thấy bảo bên này full go nên muốn qua ngó nghiêng thử.
 
Ví dụ đây là 1 case đóng BH full: Phân tích lương đóng full (A)
và đây là đóng trên mức 5tr: Phân tích lương đóng ko full (B)
Kéo xuống dưới, phần "Người sử dụng lao động trả (VND)", cả 2 case là như nhau về tổng chi phí cty phải bỏ ra (56.6tr)
Nhưng lương net (nhân viên nhận về) thì chênh nhau 6tr2, cụ thể B cao hơn A

Như vậy nói "BH full luôn ngon hơn" là ko đúng, vì nó tùy vào nhu cầu mỗi người. Như anh ở trên ko tin vào BH thì lấy option B, anh nào thích BH thì lấy A.
Tất nhiên, đa số các cty Âu Mỹ...thì default là đóng full cho đỡ phải lách luật, chiêu trò nhiều. Các cty nghèo hơn, muốn cạnh tranh trên thị trường tuyển dụng thì sẽ có xu hướng theo option B.
2 cái y hệt nhau? với lại full lương thì công ty phải trả 56.6 tr còn bảo hiểm cơ bản 5 tr thì công ty phải trả 51 tr. Còn lương net lần lượt là 41 và 43.1. Tính toán kiểu gì vậy mà nói cái B ngon hơn
 
Tới giờ rồi mà vẫn còn có người tin vào cái BHXH à? Nếu không phải bắt buộc ép đóng thì tôi nghĩ chẳng tới 5% đất nước này chịu đóng cái BHXH này. Để tiền đó gửi tiết kiệm còn thấy khả thi và chống rủi ro còn cao hơn.
Như trường hợp của em thì đóng full 29.8tr so với đóng mức cơ bản là 5tr thì lương nhận về thêm 2tr cũng chẳng khác biệt là mấy trong việc gửi tiết kiệm hoặc đầu tư, nếu phần lương ko đóng bảo hiểm thì nó cũng cộng vào để tính thuế lại mất đi một khoản
 
2 cái y hệt nhau? với lại full lương thì công ty phải trả 56.6 tr còn bảo hiểm cơ bản 5 tr thì công ty phải trả 51 tr. Còn lương net lần lượt là 41 và 43.1. Tính toán kiểu gì vậy mà nói cái B ngon hơn
Tôi copy link nhầm. Đã edit. Chú ý phần "Người sử dụng lao động trả"
 
Hợp định hướng > Lương cao > môi trường vui vẻ ko toxic > gần nhà
Hỏi hr trước với lúc pv cứ thẳng thắn hỏi thôi thím
mấy cái kia có thể thấy được luôn, nhưng e thấy cái môi trường thì phải vào làm mới biết được chứ thím. Gần đây e có thử việc 1 chỗ, vào làm mới biết họ áp KPI thời gian làm 1 ngày.

Thì những chuyện mà phải vào thử việc mới biết thì có cách nào khai thác được không thím
 
mấy cái kia có thể thấy được luôn, nhưng e thấy cái môi trường thì phải vào làm mới biết được chứ thím. Gần đây e có thử việc 1 chỗ, vào làm mới biết họ áp KPI thời gian làm 1 ngày.

Thì những chuyện mà phải vào thử việc mới biết thì có cách nào khai thác được không thím
Hỏi người quen, hỏi vozer, xem review...
 
Tôi copy link nhầm. Đã edit. Chú ý phần "Người sử dụng lao động trả"
1 bên 55 1 bên 50 mà giống nhau à? đóng bảo hiểm cơ bản thì lợi công ty chứ lợi quái gì ngừoi lao động mà bảo hiểm full lương không ngon hơn. À mà không biết anh có hiểu ý nghĩa của đoạn ngừoi sử dụng lao động trả không nữa. Nó có nghĩa là công ty đóng bảo hiểm cơ bản tuyển được thằng 55 còn full lương tuyển được thằng 50 với cùng số tiền
 
Last edited:
1 bên 55 1 bên 50 mà giống nhau à? đóng bảo hiểm cơ bản thì lợi công ty chứ lợi quái gì ngừoi lao động mà bảo hiểm full lương không ngon hơn. À mà không biết anh có hiểu ý nghĩa của đoạn ngừoi sử dụng lao động trả không nữa. Nó có nghĩa là công ty đóng bảo hiểm cơ bản tuyển được thằng 55 còn full lương tuyển được thằng 50 với cùng số tiền
Nói đến thế còn ko hiểu thì thua. Mời các anh chủ doanh nghiệp vào giải thích cho các anh ở trên.
 
Theo mình thì tính theo package gross là dễ so sánh.
Và đương nhiên, nếu cùng package thì chả ai muốn đóng BHXH nhiều cả :whistle:
 
Theo mình thì tính theo package gross là dễ so sánh.
Và đương nhiên, nếu cùng package thì chả ai muốn đóng BHXH nhiều cả :whistle:
đúng r
phải tính theo kiểu pv cty này offer 55tr gross full lương vs offer 55tr gross lương cơ bản thì các thím muốn chọn nnao thôi :byebye:
 
1 bên 55 1 bên 50 mà giống nhau à? đóng bảo hiểm cơ bản thì lợi công ty chứ lợi quái gì ngừoi lao động mà bảo hiểm full lương không ngon hơn. À mà không biết anh có hiểu ý nghĩa của đoạn ngừoi sử dụng lao động trả không nữa. Nó có nghĩa là công ty đóng bảo hiểm cơ bản tuyển được thằng 55 còn full lương tuyển được thằng 50 với cùng số tiền
Đang định rep cái comment nói t ngu, mà sao chú xóa mất rồi? Để lại đi, chơi kì vậy?
Hiểu 2 khái niệm lương gross (ghi trên hợp đồng) và tổng chi phí lương của cty đi rồi nói chuyện với t tiếp.
Đọc kĩ luôn cái phân tích ở trên của t rồi hãy chém. T nói rõ có 2 kiểu nhân viên: thích BH cao và thích BH thấp. Ko có kiểu nào thông minh hơn kiểu nào cả, tùy thuộc vào nhu cầu và niềm tin mỗi người.
 
Status
Not open for further replies.
Back
Top