thảo luận [Review công ty] CNTT bơi hết vào

Status
Not open for further replies.
meoudom said:
tổng chi phí lương của cty
Click to expand...
Sao anh cứ lải nhải mãi cái này thế nhỉ?

Anh bảo cùng mức đó, thế có chắc công ty trả cho anh phần dư đó ra không? Cty chịu thêm phần rủi ro (do lách luật) để anh được cầm về nhiều hơn chắc? Anh muốn so thì (đứng ở góc nhìn NLD) thì phải so 2 cái offer với cùng mức lương gross nó mới hợp lý.

Mà kể cả dùng 2 cái mức lương anh tính ra bên trên, lúc nhận BHXH 1 lần, trừ đi phần chênh lệch NET cầm về hàng tháng, vẫn cao hơn so với bên đóng BHXH mức cơ bản nhận được. Ngoài ra còn tiền thất nghiệp, ốm đau, thai sản (cho nữ), tử nạn, cái đó sao ko tính?

Tôi chọn cty đóng BH lương full, vì tôi biết cty đó tôn trọng và quan tâm NV, hơn là chỉ chăm chăm vào tối ưu chi phí. Nói thêm là khi các anh lương cao, thì thuế mới là phần bị trừ nhiều nhất, còn BH thì loanh quanh mức 3-4M không à
 
meoudom said:
Đang định rep cái comment nói t ngu, mà sao chú xóa mất rồi? Để lại đi, chơi kì vậy?
Hiểu 2 khái niệm lương gross (ghi trên hợp đồng) và tổng chi phí lương của cty đi rồi nói chuyện với t tiếp.
Đọc kĩ luôn cái phân tích ở trên của t rồi hãy chém. T nói rõ có 2 kiểu nhân viên: thích BH cao và thích BH thấp. Ko có kiểu nào thông minh hơn kiểu nào cả, tùy thuộc vào nhu cầu và niềm tin mỗi người.
Click to expand...
Tôi không muốn gây war nên xoá cmt thôi. Còn anh cứ lấy trường hợp 2 ngừoi cùng lương gross . Xem lương chênh lệch lương net bao nhiêu, bảo hiểm bao nhiêu thôi, so sánh lương gross khác nhau làm so được.
 
vhalazy92 said:
Sao anh cứ lải nhải mãi cái này thế nhỉ?

Anh bảo cùng mức đó, thế có chắc công ty trả cho anh phần dư đó ra không? Cty chịu thêm phần rủi ro (do lách luật) để anh được cầm về nhiều hơn chắc? Anh muốn so thì (đứng ở góc nhìn NLD) thì phải so 2 cái offer với cùng mức lương gross nó mới hợp lý.

Mà kể cả dùng 2 cái mức lương anh tính ra bên trên, lúc nhận BHXH 1 lần, trừ đi phần chênh lệch NET cầm về hàng tháng, vẫn cao hơn so với bên đóng BHXH mức cơ bản nhận được. Ngoài ra còn tiền thất nghiệp, ốm đau, thai sản (cho nữ), tử nạn, cái đó sao ko tính?

Tôi chọn cty đóng BH lương full, vì tôi biết cty đó tôn trọng và quan tâm NV, hơn là chỉ chăm chăm vào tối ưu chi phí. Nói thêm là khi các anh lương cao, thì thuế mới là phần bị trừ nhiều nhất, còn BH thì loanh quanh mức 3-4M không à
Click to expand...
so lương 55 với 50 thì nó chênh 5 triệu ra rồi mà còn tính vào được
 
Drinkfood1905 said:
đúng r
phải tính theo kiểu pv cty này offer 55tr gross full lương vs offer 55tr gross lương cơ bản thì các thím muốn chọn nnao thôi :byebye:
Click to expand...

Closed topic đc rồi đấy giờ chốt lại là phải so sánh như trên. Nếu công ty đóng lương cơ bản nhưng bù cho người lao động thì đương nhiên cái offer BH cơ bản tốt. Còn lại cùng 1 offer, full lương luôn có lợi hơn :rolleyes:

Sent from Samsung SM-N986U1 using vozFApp
 
[Game - Unity3d]Mình cần tuyển đệ tử đồng hành cùng, có lương thưởng đầy đủ, đi với mình từ những ngày đầu startup(có cổ phần)
Kinh nghiệm của mình là trong 1 năm qua build đc hơn 10 dự án(từ con số không) tổng lượt tải ~130 triệu. Ưu tiên có tinh thần chiến đấu cao
Lh tele:093 hai ba 1 6 sáu 3 một
 
Dong Phuong Muoi Muoi said:
Closed topic đc rồi đấy giờ chốt lại là phải so sánh như trên. Nếu công ty đóng lương cơ bản nhưng bù cho người lao động thì đương nhiên cái offer BH cơ bản tốt. Còn lại cùng 1 offer, full lương luôn có lợi hơn :rolleyes:

Sent from Samsung SM-N986U1 using vozFApp
Click to expand...
Đương nhiên tôi đang nói đến trường hợp cty bù cho (tức là tăng gross lên, dẫn đến tăng net cho nhân viên, vì chi phí BH đã giảm, mục đích cuối là cùng 1 chi phí, nhưng net cạnh tranh hơn, phù hợp với những người ko care BH). Tất nhiên nếu cty A đang đóng full lương cho mọi người thì sẽ ko làm khác với 1 vài cá nhân lẻ tẻ làm gì cho mệt, trừ khi có lí do đặc biệt.

Còn mấy cậu ở trên có vẻ vẫn chưa hiểu bản chất, hoặc đọc hiểu có vấn đề. Đang nói về X cứ nâng cao quan điểm lên X' kèm thêm if else xong phán. Thôi nghỉ ko tiếp nữa.
 
Last edited:
Royal Assassinss said:
Mình cũng mới pass phỏng vấn JS intern for ServiceNow. Họ cũng đang đòi commit 2 năm mới kí. Lương intern 5 củ. Intern 3 tháng, sau tăng lương và làm fresher, ko biết gross hay net. Quan tâm thớt này
Click to expand...
Royal Assassinss said:
Mình cũng mới pass phỏng vấn JS intern for ServiceNow. Họ cũng đang đòi commit 2 năm mới kí. Lương intern 5 củ. Intern 3 tháng, sau tăng lương và làm fresher, ko biết gross hay net. Quan tâm thớt này
Click to expand...
Em xin lỗi nhưng bác có thể cho em xin ít kinh nghiệm phỏng vấn bên này được không ạ
 
Royal Assassinss said:
Mình cũng mới pass phỏng vấn JS intern for ServiceNow. Họ cũng đang đòi commit 2 năm mới kí. Lương intern 5 củ. Intern 3 tháng, sau tăng lương và làm fresher, ko biết gross hay net. Quan tâm thớt này
Click to expand...
Vch đòi commit 2 năm thì next đi thím. 2 năm đấy nó trả lương bèo chịu ko nổi thì phải đền tiền thì vỡ mồm 🥹🥹
 
Last edited:
hoangduc.hvd said:
Vch đòi commit 2 năm thì next đo thím. 2 năm đấy nó trả lương bèo chịu ko nổi thì phải đền tiền thì vỡ mồm 🥹🥹
Click to expand...
Rổ rá cặp nhau thôi. Cty ko đủ hấp dẫn, sợ mất người. Dev thì chưa đủ xuất sắc để vào các cty ko yêu cầu commit.
Nhưng tôi khuyên chỉ commit 1 năm thôi. 2 năm là khá dài với 1 intern/fresher
 
Last edited:
hoangduc.hvd said:
Vch đòi commit 2 năm thì next đi thím. 2 năm đấy nó trả lương bèo chịu ko nổi thì phải đền tiền thì vỡ mồm 🥹🥹
Click to expand...
mình next rồi. lúc đó mới dịch xong, mới ra trường nên cần việc vcl. may đợt đó sau 2 tháng đi pv 2 chục cty thì cũng có pass vài công ty nên có nhiều option, chứ pass mỗi DXC thì chắc cũng nhắm mắt đưa chim rồi đấy :burn_joss_stick:
 
Các bác tìm hiểu hưởng bhxh 1 lần đi, cái hưởng bhxh này nó còn nhân theo hệ số năm nữa, và thế thì chắc chắn full bhxh vs bhxh cơ bản (thực nhận cao hơn tí) nó cũng khác bọt rồi
 
Royal Assassinss said:
mình next rồi. lúc đó mới dịch xong, mới ra trường nên cần việc vcl. may đợt đó sau 2 tháng đi pv 2 chục cty thì cũng có pass vài công ty nên có nhiều option, chứ pass mỗi DXC thì chắc cũng nhắm mắt đưa chim rồi đấy :burn_joss_stick:
Click to expand...
vậy thì tốt rồi thím, bọn mà cứ bắt ràng buộc > 1 năm thì auto next cho lành
 
Có bác nào đã pv mảng core banking bên Techcombank chưa nhỉ, cho em xin ít kinh nghiệm với ạ, e data mà vào trái ngành không biết gì :(((
 
Merlinn said:
Có bác nào đã pv mảng core banking bên Techcombank chưa nhỉ, cho em xin ít kinh nghiệm với ạ, e data mà vào trái ngành không biết gì :(((
Click to expand...
Lưu ý cho một số thím vào TCB là kỳ review lương của TCB vào tháng 4. Nên là vào sau 15 tháng 4 sẽ khả năng cao sẽ đợi 2 năm mới tăng lương 1 lần
 
Status
Not open for further replies.

Similar threads

N
Review công ty Hyundai kefico vì tôi thấy ít review vãi
Replies
5
Views
300
Người hay bất mãn
N
Haohan0808
tìm việc Xin review về VCS (Viettel cyber security)
Replies
4
Views
326
dng199x
D
chumiku
Review làm việc tại FE Credit phòng IT
Replies
3
Views
487
tanit100591
tanit100591
tero.2r
Xin review quy trình phỏng vấn vị trí Fresher tại các công ty vi mạch hiện nay (qorvo, synopsys, renesas,...) ạ. Mong các tiền bối đi trước chỉ giáooo
Replies
4
Views
427
vanan2402
vanan2402
@bdv96
tư vấn khi công ty giải thể
Replies
17
Views
1K
nikola_testla
nikola_testla

Share this page

Back
Top