thảo luận [Review công ty] CNTT bơi hết vào

neeon said:

Cũng không là gì so với nhiều bạn trẻ hơn mình có hiểu biết rộng và sâu về nhiều ngách trong ngành lập trình này.
Mình tạch ĐH nên đi học trung tâm. Năm 2009 bắt đầu đi làm cho 1 cty out source.
Hồi đó làm tả lí lù: classic ASP, web form, winform... Chỉ cần code chạy đc là đc nên sau 2 năm kĩ thuật của mình vẫn như shit. Mình cũng không ý thức được là mình có thiếu sót, cũng không có ai chỉ bảo mình. Lead cũng chỉ quan tâm code chạy được, đúng deadline.
2012 mình nhảy sang 1 cty khác cũng outsource. Chỉ vì lương cao hơn so với cty hiện tại.
2016 mới là bước ngoặt. Mình vào VinCommerce thuộc Vingroup tham gia dự án Adayroi. Mình được làm product, làm sản phẩm có nghiệp vụ, từ đơn giản đến phức tạp, lượng user cũng từ ít đến nhiều. Mình ý thức được code mình nát, mình chả biết dek gì về nhiều công nghệ, kĩ thuật trong tech stack của mình (mình làm .Net). Cũng may leader của mình lúc đó (trẻ hơn nhưng trình cao hơn mình nhiều) có trợ giúp: review code, góp ý, đánh giá nên mình tiến bộ hơn chút. Mình biết mình thiếu gì, cần học gì.
Nhưng làm ở Vin áp lực quá, ko đảm bảo work life balance nên mình nhảy sang cty hiện tại.
Đây là cty product Bắc Âu, mình vẫn may mắn gặp đc leader có tâm, hướng dẫn, chỉ bảo mình tận tình. Review code rất chặt, phải đúng SOLID. Ngoài ra cty có nhiều đất cho mình áp dụng công nghệ mới, làm quen các framework khác nhau.
Ngoài ra vì làm việc với Tây nên mình thấy mình quá yếu tiếng Anh nên lại đi học. Mình chọn học online 1-1 mục đích chỉ là đc nói thật nhiều, có người chỉ ra chỗ sai khi nói cho mình.
2022 sau 5 năm làm ở cty hiện tại mình cảm thấy nên đi tìm thử thách mới.
Mới đầu đi phỏng vấn cũng phế lắm. 3 công ty đầu đều bị dập cho tơi tả. Mất tự tin luôn định dừng lại cơ mà nghĩ phỏng vấn nốt EPam mà thế nào lại đc quả offer 4k. So với nhiều bạn hàng khủng thì mức này chưa là gì nhưng với mình đây thực sự là bất ngờ vì mình không nghĩ là mình có khả năng và có người đánh giá mình cao như vậy.

Tổng kết lại là phải luôn đánh giá xem bản thân thiếu gì so với thị trường lao động sau đó tự học, nâng cao bản thân. Khi thời cơ đến bạn sẽ có năng lực để nắm giữ cơ hội.
Mình bị lỡ mất 6-8 năm lãng phí vì không biết điều này sớm hơn.

Click to expand...

neeon said:

Cũng không là gì so với nhiều bạn trẻ hơn mình có hiểu biết rộng và sâu về nhiều ngách trong ngành lập trình này.
Mình tạch ĐH nên đi học trung tâm. Năm 2009 bắt đầu đi làm cho 1 cty out source.
Hồi đó làm tả lí lù: classic ASP, web form, winform... Chỉ cần code chạy đc là đc nên sau 2 năm kĩ thuật của mình vẫn như shit. Mình cũng không ý thức được là mình có thiếu sót, cũng không có ai chỉ bảo mình. Lead cũng chỉ quan tâm code chạy được, đúng deadline.
2012 mình nhảy sang 1 cty khác cũng outsource. Chỉ vì lương cao hơn so với cty hiện tại.
2016 mới là bước ngoặt. Mình vào VinCommerce thuộc Vingroup tham gia dự án Adayroi. Mình được làm product, làm sản phẩm có nghiệp vụ, từ đơn giản đến phức tạp, lượng user cũng từ ít đến nhiều. Mình ý thức được code mình nát, mình chả biết dek gì về nhiều công nghệ, kĩ thuật trong tech stack của mình (mình làm .Net). Cũng may leader của mình lúc đó (trẻ hơn nhưng trình cao hơn mình nhiều) có trợ giúp: review code, góp ý, đánh giá nên mình tiến bộ hơn chút. Mình biết mình thiếu gì, cần học gì.
Nhưng làm ở Vin áp lực quá, ko đảm bảo work life balance nên mình nhảy sang cty hiện tại.
Đây là cty product Bắc Âu, mình vẫn may mắn gặp đc leader có tâm, hướng dẫn, chỉ bảo mình tận tình. Review code rất chặt, phải đúng SOLID. Ngoài ra cty có nhiều đất cho mình áp dụng công nghệ mới, làm quen các framework khác nhau.
Ngoài ra vì làm việc với Tây nên mình thấy mình quá yếu tiếng Anh nên lại đi học. Mình chọn học online 1-1 mục đích chỉ là đc nói thật nhiều, có người chỉ ra chỗ sai khi nói cho mình.
2022 sau 5 năm làm ở cty hiện tại mình cảm thấy nên đi tìm thử thách mới.
Mới đầu đi phỏng vấn cũng phế lắm. 3 công ty đầu đều bị dập cho tơi tả. Mất tự tin luôn định dừng lại cơ mà nghĩ phỏng vấn nốt EPam mà thế nào lại đc quả offer 4k. So với nhiều bạn hàng khủng thì mức này chưa là gì nhưng với mình đây thực sự là bất ngờ vì mình không nghĩ là mình có khả năng và có người đánh giá mình cao như vậy.

Tổng kết lại là phải luôn đánh giá xem bản thân thiếu gì so với thị trường lao động sau đó tự học, nâng cao bản thân. Khi thời cơ đến bạn sẽ có năng lực để nắm giữ cơ hội.
Mình bị lỡ mất 6-8 năm lãng phí vì không biết điều này sớm hơn.

Click to expand...

neeon said:

Cũng không là gì so với nhiều bạn trẻ hơn mình có hiểu biết rộng và sâu về nhiều ngách trong ngành lập trình này.
Mình tạch ĐH nên đi học trung tâm. Năm 2009 bắt đầu đi làm cho 1 cty out source.
Hồi đó làm tả lí lù: classic ASP, web form, winform... Chỉ cần code chạy đc là đc nên sau 2 năm kĩ thuật của mình vẫn như shit. Mình cũng không ý thức được là mình có thiếu sót, cũng không có ai chỉ bảo mình. Lead cũng chỉ quan tâm code chạy được, đúng deadline.
2012 mình nhảy sang 1 cty khác cũng outsource. Chỉ vì lương cao hơn so với cty hiện tại.
2016 mới là bước ngoặt. Mình vào VinCommerce thuộc Vingroup tham gia dự án Adayroi. Mình được làm product, làm sản phẩm có nghiệp vụ, từ đơn giản đến phức tạp, lượng user cũng từ ít đến nhiều. Mình ý thức được code mình nát, mình chả biết dek gì về nhiều công nghệ, kĩ thuật trong tech stack của mình (mình làm .Net). Cũng may leader của mình lúc đó (trẻ hơn nhưng trình cao hơn mình nhiều) có trợ giúp: review code, góp ý, đánh giá nên mình tiến bộ hơn chút. Mình biết mình thiếu gì, cần học gì.
Nhưng làm ở Vin áp lực quá, ko đảm bảo work life balance nên mình nhảy sang cty hiện tại.
Đây là cty product Bắc Âu, mình vẫn may mắn gặp đc leader có tâm, hướng dẫn, chỉ bảo mình tận tình. Review code rất chặt, phải đúng SOLID. Ngoài ra cty có nhiều đất cho mình áp dụng công nghệ mới, làm quen các framework khác nhau.
Ngoài ra vì làm việc với Tây nên mình thấy mình quá yếu tiếng Anh nên lại đi học. Mình chọn học online 1-1 mục đích chỉ là đc nói thật nhiều, có người chỉ ra chỗ sai khi nói cho mình.
2022 sau 5 năm làm ở cty hiện tại mình cảm thấy nên đi tìm thử thách mới.
Mới đầu đi phỏng vấn cũng phế lắm. 3 công ty đầu đều bị dập cho tơi tả. Mất tự tin luôn định dừng lại cơ mà nghĩ phỏng vấn nốt EPam mà thế nào lại đc quả offer 4k. So với nhiều bạn hàng khủng thì mức này chưa là gì nhưng với mình đây thực sự là bất ngờ vì mình không nghĩ là mình có khả năng và có người đánh giá mình cao như vậy.

Tổng kết lại là phải luôn đánh giá xem bản thân thiếu gì so với thị trường lao động sau đó tự học, nâng cao bản thân. Khi thời cơ đến bạn sẽ có năng lực để nắm giữ cơ hội.
Mình bị lỡ mất 6-8 năm lãng phí vì không biết điều này sớm hơn.

Click to expand...

marsuhuy said:

Trung bình bậc 12 cả thôi thím
Bên trong bậc là bước
Bậc 12 có tối đa 60 bước thì phải
Tối đa trong bậc 12 là 59tr thím ạ

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

gaconkute said:

Hi bác, bên này trong thử việc 2 tháng có full lương k hay 85% lương. 85% thì rẻ rách quá

Click to expand...

tumoqun said:

Anh có thể chia sẻ giúp e cách ôn tập như thế nào để pass thuật toán ở các công ty được không ?

Click to expand...

Dong Phuong Muoi Muoi said:

Bác chia sẻ quá trình học tiếng anh đc không

Sent from Samsung SM-N986U1 using vozFApp

Click to expand...

aug2021 said:

epam vòng 1, vòng 2 hỏi gì vậy anh?

Click to expand...

• 1 câu DS và Ago 1 câu tầm easy leed code thôi. Code white board
• 1 câu SQL: viết 1 query simple thôi
• 1 câu code refactor: đưa 1 class, refactor theo SOLID
• Ngoài ra thì hỏi rất nhiều câu khác về các chủ đề khác theo kinh nghiệm làm việc

neeon said:

Các role khác mình không biết nhưng với mình:
- Vòng 1 với HR trong 30': bạn giới thiệu bản thân kinh nghiệm làm việc, mục tiêu, mức lương mong muốn. Còn HR sẽ giới thiệu công ty, quy trình làm việc.
Vòng này sẽ đánh giá khả năng giao tiếp, mind set có phù hợp hay không
- Vong 2 với Engineering Manager: 1h30'
Giới thiệu bản thân, kinh nghiệm làm việc.
Hỏi về kĩ thuật:

• 1 câu DS và Ago 1 câu tầm easy leed code thôi. Code white board
• 1 câu SQL: viết 1 query simple thôi
• 1 câu code refactor: đưa 1 class, refactor theo SOLID
• Ngoài ra thì hỏi rất nhiều câu khác về các chủ đề khác theo kinh nghiệm làm việc

Click to expand...

jstMaybe said:

Giả sử nếu có cơ hội thì làm 1 cty dự án blockchain mới từ đầu lương khá cao so với mặt bằng, với 1 cơ hội làm ở 1 vài cty có tiếng như shopee / hitachi v.v.. với mức lương thấp hơn thì ở đâu tốt hơn cho con đường phát triển nhỉ các sếp

Em hiện vẫn chưa tốt nghiệp nhưng đi làm cũng được 1 năm rồi, em hiện muốn cày thêm 1 năm nữa lấy thêm exp luyện thêm thuật toán để năm sau apply big corp kiểu binance v.v...

Theo em nghĩ là đi cty blockchain từ đầu sẽ cày hơi cực nhưng học được nhiều , còn đi cty có tiếng thì được quy trình tốt, các bác cho em xin ý kiến với ạ

Click to expand...

neeon said:

Khi mình vào cty nước ngoài, nói chuyện với tây, mình nghe được hết nhưng không diễn đạt ý của mình được.
Khi ông lead nói chuyện thì mình thấy cũng chỉ dùng các từ đơn giản thôi mà nói chuyện rất hiệu quả. Mình nhận ra là do mình không có phản xạ nói chứ không phải do vốn từ.
Thế mình theo học kiểu 1-1 online với người nước ngoài (chủ yếu là Philippine cho rẻ). Mỗi buổi 1 tiếng. Sau khoảng 3-4 tháng (tầm 60 buổi) mình nói chuyện tự tin hơn nhiều. Không phải là mình nói chuẩn kiểu IELTS mà là nói người ta hiểu đc, mình nói được dù có thể sai ngữ pháp, dùng từ không đúng chỗ khá nhiều.
Chủ yếu là mình tự tin nói, không sợ sai. Người nghe hiểu được ý mình.

Click to expand...

ragsboys2 said:

ở đâu cũng cực và cần cày cuốc nhiều nhé fen, cần phải tính toán xem phần lương chênh lệch có thể duy trì trong vòng ít nhất 2 năm tới không ( theo cá nhân mình nghĩ ở những năm đầu tiên thì bước nhảy về kiến thức sẽ vào khoảng 1.5 - 2 năm).

Click to expand...

parierk said:

Deal được range cao thì vào thôi bác. Cty to quy trình tốt, 15 tháng lương, bảo hiểm hay learning syst3m gì đều ổn cả. Bù lại hay có vụ ép project sai competency, 1 người làm 2 3 projects. Cty Ấn ** có nhiều loại sếp, sếp Việt nịnh sếp Ấn.

Bù lại cty gái rất ngon, mấy em FTU hay RMIT thường thích cty brand to nên đâm vào nhiều lắm. B có thể tỏ ra đang có rất nhiều tiền, đi PKL đi làm rồi ba hoa các thứ là gạ chịch dc ngay. Bosch với Nash mấy ông DM/ SDM tay to mình quen từng đóng gạch mấy em intern mơn mởn trong toilet eTown chục lần, hoặc đi company trip rồi lén tìm chỗ tối đóng gạch .

Click to expand...

marsuhuy said:

bậc 12 tối đa hình như là 59 củ thì phải, toeic >550
bậc 13 đổ lên thì toeic > 650 và phải có ít nhất 1 chứng chỉ gì đó, theo quy định
coi chừng HR nó đòi sao kê nha thím

Click to expand...

HaLinhNHP said:

Cho em xin review về bài test của Garena Việt Nam vị trị Junior Front-End với ạ

Click to expand...

tumoqun said:

Dễ lắm, chắc 2 3 câu leetcode easy. Với có hỏi cơ bản html. Nhưng bạn phải viết code tối ưu nhất. Hồi mình có apply mà bị fail tại toàn xài mấy vòng for

Click to expand...