[REVIEW] Vừa bị cho thôi việc sau nửa ngày thử việc ở công ty.

Quản lý ngu hoặc nó sợ sau này có đứa khôn hơn nó vô cty làm và đá nó ra.
Thôi, rút kinh nghiệm bản thân bạn ơi, bạn đi làm cty xí nghiệp sản xuất yêu cầu đơn giản, mới pv đã hỏi năng suất với chả này nọ tọc mạch vô quy trình nhà nó là đã thấy khó chịu rồi.
Đừng quá thể hiện và luôn khiêm tốn học hỏi.
Mình đi làm thuê mà.
 
Bọn công ty nhỏ nhiều khi nó cần người kinh nghiệm để làm luôn cho nó đó, mà xin cty nhỏ làm gì, lúc nó k có đơn hàng nó lại đẩy mình đi
QC có gì mà căng bình thường phải đào tạo 1 tháng mới phải làm việc, nửa ngày đã cho nghỉ bố tổ cái bọn dẩm
 
công ty rác vãi lolz
TzCgPaI.jpg
gì chứ chưa làm gì mà đuổi người ta sau 1 ngày thì đm nó thứ súc vật rác rưởi , tốn tiền hồ sơ
 
Công nhân người ta ngu ngu đần đần làm có tay làm việc là được rồi. Ông vào lanh lợi học hỏi có ý chí sớm muộn gì củng lên chức đá đít bả thì bị bả đuổi là đúng rồi.

Gửi từ Xiaomi Redmi 7 bằng vozFApp
 
vitcon xao me 11.0 said:
Thằng thớt ngu. Nếu quản lý ko chịu nhận thì nó phải tự báo cho HR để đuổi chú, ký giấy , cho rõ lý do nghỉ việc, chứ làm éo gì có quyền bắt chú tự đi rút hồ sơ. Vậy chú éo rút nó làm gì đc nhau?
Click to expand...
Ô này nói cũng đúng. Quản lý chỉ có quyền sắp xếp, đánh giá năng lực nhân viên chứ người đưa ra quyết định nghỉ việc là giám đốc và ban lãnh đạo.
Nhưng thực tế khi gặp trường hợp của thớt là mọi người sẽ nghỉ.
Cái dại của thớt là bị ép thế rồi mà vẫn nhịn, không biết chất vấn hay phản kháng gì quản lý. Mình đã mất thời gian, công sức đi pv, làm hồ sơ rồi bỏ lỡ các cơ hội khác thì phải biết đứng lên, cho nó 1 vố chứ. Đằng này lầm lầm lù lù đi rút hồ sơ, xin nghỉ việc vừa mang tiếng, lại vừa chuốc cái bực vào mình
 
Làm ngành may qc cần kiểm nhanh là đúng rồi, nhiều đứa qc cũng hãm lắm, mới vào làm ko có kn mà ở tổ này mệt mà tai tiếng

Gửi từ BlackBerry BBB100-2 bằng vozFApp
 
Thôi công ty hãm lone quá. Nghỉ không có gì đáng tiếc, đỡ tốn thời gian của fence.
Thông thường, tôi hay nhìn với góc độ của doanh nghiệp. Nhưng trường hợp này tôi chịu.
 
Tôi thấy thím thớt bức xúc lên review để ae né thôi mà nhiều ông chửi quá. Mới nửa ngày mà đòi làm được việc thì quá xàm lông. Còn việc thím thớt lên rút hồ sơ cũng đã nói rõ do bà quản lý với bên nhân sự rồi, mấy ông đòi hỏi gì nữa. Mới làm có nửa ngày không được thì nói thẳng rồi đi chứ cay cú ở lại chày cối làm mẹ gì đâu.
 
F.U said:
Tôi thấy thím thớt bức xúc lên review để ae né thôi mà nhiều ông chửi quá. Mới nửa ngày mà đòi làm được việc thì quá xàm lông. Còn việc thím thớt lên rút hồ sơ cũng đã nói rõ do bà quản lý với bên nhân sự rồi, mấy ông đòi hỏi gì nữa. Mới làm có nửa ngày không được thì nói thẳng rồi đi chứ cay cú ở lại chày cối làm mẹ gì đâu.
Click to expand...
thì cũng review lên đây cho anh em chửi chung chứ sao.
 
vitcha999 said:
Ô này nói cũng đúng. Quản lý chỉ có quyền sắp xếp, đánh giá năng lực nhân viên chứ người đưa ra quyết định nghỉ việc là giám đốc và ban lãnh đạo.
Nhưng thực tế khi gặp trường hợp của thớt là mọi người sẽ nghỉ.
Cái dại của thớt là bị ép thế rồi mà vẫn nhịn, không biết chất vấn hay phản kháng gì quản lý. Mình đã mất thời gian, công sức đi pv, làm hồ sơ rồi bỏ lỡ các cơ hội khác thì phải biết đứng lên, cho nó 1 vố chứ. Đằng này lầm lầm lù lù đi rút hồ sơ, xin nghỉ việc vừa mang tiếng, lại vừa chuốc cái bực vào mình
Click to expand...
Được bác này hiểu chuyện nè.
Bác đừng nghĩ HR nó muốn tuyển rồi đuổi. Làm hồ sơ cực lắm. Đăng tuyển rồi trình ký. Nhiều quy trình lắm.
Tôi thì tin là ông thớt có vấn đề, ngày đầu thử việc biết gì đâu. Chủ yếu làm quen chứ ai cho làm gì mà làm. Có khi nào ông chọt vô hư gì đó không thế? Rồi đi đến quyết định đi về nó lại khá là non, công việc không phù hợp thì chả có gì để nói. QC mà tâm lý yếu vậy cũng làm không nổi đâu.
 
tranductu said:
thì cũng review lên đây cho anh em chửi chung chứ sao.
Click to expand...
Không ý là chửi ông thớt ngu, không cố gắng, xử lý kém. Tôi thấy làm chưa đầy ngày mà chày cối với tụi nhân sự để làm gì, lên rút hs nói rõ với nhân sự vậy thì được rồi.
 
Tại thớt làm cho chị QC nứng lol ko.làm được việc nên chị đuổi thôi.

Gửi từ LGE LM-G710N bằng vozFApp
 
Công ty như đb thế thì làm làm gì hả bạn
Công nhân mới thì phải được đào tạo kỹ năng cơ bản -> quan sát thực tế dây chuyền -> on job training có giám sát kèm cặp mới chuẩn
Đằng này mới vào công ty đã nhảy vào làm luôn thì tôi nghi ngờ chất lượng sản phẩm của công ty này quá
 
Paulo Dybala said:
View attachment 546808
Trong hình chắc có bà đó phải không fence? Nếu có thì cho nghỉ là đúng, toàn mấy mẹ già hoặc mập *** thế này thì tư duy quản lý bần lắm. Trước có gặp 1 bà quản lý QC, 40 tuổi ngoài, chưa chồng, nói chuyện hách dịch, bố láo. Vấn đề bà đó giỏi chuyên môn không bàn, nhưng nữ làm quản lý thường không có cái mềm dẻo như cánh đàn ông, làm việc hay cảm tính.
Click to expand...
eo uôi ngoài 40 chưa c tính nó hl cành cạch âm dương có điều hoà đâu :byebye:

via theNEXTvoz for iPhone
 
Nói chung môi trường cảm thấy éo thoải mái thì bực giờ r qên thôi fen. Chứ nó éo trả hồ sơ, cố chấp ở lại làm, k xảy ra việc này cũng việc kia. Làm với mấy con dẩm lìn mệt chết mịe :feel_good:

via theNEXTvoz for iPhone
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

N
Khủng hoảng , trách nhiệm , loser tuổi 30
Replies
6
Views
858
net2e0058
N
trongrong_89
Giai đoạn chuẩn bị nhảy việc của các thím thế nào ?
Replies
11
Views
536
chiquynh90vn
chiquynh90vn
anhngaovhh
Tư vấn viết hồ sơ dự tuyển công chức
Replies
17
Views
464
anhngaovhh
anhngaovhh
Wololooo
Mới ra trường có nên làm mấy công việc kiểu bảo trì, vận hành, lắp đặt, đi công trường
2
Replies
24
Views
2K
JonnyHuyTran
JonnyHuyTran
vulong2708
Tư vấn về việc làm Sale cho FPT Telecom
Replies
8
Views
514
nightwave
nightwave

Share this page

Back
Top