[REVIEW] Vừa bị cho thôi việc sau nửa ngày thử việc ở công ty.

duy289 said:

eo uôi ngoài 40 chưa c tính nó hl cành cạch âm dương có điều hoà đâu

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Haiwoo said:

À đơn giản là bạn bị chị sếp QC ấy ghét rồi. Sáng vào nhận việc có chào hỏi gì chị QC chưa. Khi tan ca trưa có vào gặp chị QC mời cơm trưa hay trà nước gì không. Có trao đổi gì với chị QC về công việc không?

Click to expand...

gongoncr said:

Thôi ông quan liêu vừa thôi

Click to expand...

TechDiscussed01 said:

Thế mới nói bạn k chịu học hỏi, bạn làm ngang tốc độ k có nghĩa bạn làm đúng. Quy trình sx nó có ngóc ngách, bạn làm thiếu 1 bước thôi là có thể hỏng 1 sp. Người ta bảo bạn đứng nhìn là có lí do cả, còn công nhân làm cùng họ cũng k thừa hơi chỉ bảo bạn làm sai đâu. Bạn nên nghĩ đến bạn làm sai nhưng người ta k ns, để cuối cùng bạn bị tạch đó
Mà công ty này cũng hãm, yêu cầu ntn phải nói rõ từ đầu để ứng viên nó làm, chứ ai lại vứt đấy tự sinh tự diệt đc

Click to expand...

TechDiscussed01 said:

ế mới nói bạn k chịu học hỏi, bạn làm ngang tốc độ k có nghĩa bạn làm đúng. Quy trình sx nó có ngóc ngách, bạn làm thiếu 1 bước thôi là có thể hỏng 1 sp. Người ta bảo bạn đứng nhìn là có lí do cả, còn công nhân làm cùng họ cũng k thừa hơi chỉ bảo bạn làm sai đâu. Bạn nên nghĩ đến bạn làm sai nhưng người ta k ns, để cuối cùng bạn bị tạch đó

Click to expand...

TechDiscussed01 said:

Thế mới nói bạn k chịu học hỏi, bạn làm ngang tốc độ k có nghĩa bạn làm đúng. Quy trình sx nó có ngóc ngách, bạn làm thiếu 1 bước thôi là có thể hỏng 1 sp. Người ta bảo bạn đứng nhìn là có lí do cả, còn công nhân làm cùng họ cũng k thừa hơi chỉ bảo bạn làm sai đâu. Bạn nên nghĩ đến bạn làm sai nhưng người ta k ns, để cuối cùng bạn bị tạch đó
Mà công ty này cũng hãm, yêu cầu ntn phải nói rõ từ đầu để ứng viên nó làm, chứ ai lại vứt đấy tự sinh tự diệt đc

Click to expand...

K46CM said:

Mày hãm nó vừa thôi. Nếu đúng những gì thằng thớt nói thì cty này hãm vcc ra. Nó có ý cầu tiến và học hỏi. Làm có chậm hay k thì cũng là ngày đầu làm việc. Mà ai cho phép quản lý đuổi việc mà k qua HR vậy? Cty vợ tao đây. Quản đốc có k vừa ý cũng phải thông qua phòng nhân sự. Chứ éo phải thấy nó chậm hoặc thái độ mà đuổi đâu.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

ken9462 said:

đọc #1 thằng thớt bảo lúc cho nghĩ nhân viên ngơ ngác : đéo có mẹ gì nv phải ngơ ngác hay bận tâm cho 1 thằng thử việc mới gặp đc vài tiếng cả.
- tiếp theo trả hồ sơ hr nhân sự ko biết tại sao. Nghĩ là nghĩ chứ hr ngơ ngác cm gì nữa.

tao ủng hộ 100% quản lý đuổi, thứ nhất ko hợp thì nên out đỡ mất thời gian của nhau. Quản lý là đứa nhìn đc nhân sự đó có hợp vs công việc, team và yêu cầu của mình hay ko. Đã thấy ko ổn thì nên cho out đỡ tốn công train.
Đồng ý là doanh nghiệp quy trình lôm côm, nhưng thằng thớt cũng toàn ý chủ quan.và t đảm bảo nó đag tha thiếc đc vào làm nên bị out cay cú nên tạo thớt xả liền. Nếu cho quyền quyết định 100 lần là tao đuổi ngay 101 lần

Click to expand...

TechDiscussed01 said:

Thì thay vì trách công ty đó thì thớt cũng nên tìm lại điểm yếu điểm sai bản thân mà sửa đổi mà đi pv chỗ khác. Chứ t cũng ns công ty này lôm côm rồi mà, éo ai nv mới lại vứt vào giữa đám cũ rồi bắt tự học bao giờ
Có thể bọn nv cũ nó review là thớt làm chậm nên quản lý nó đuổi

Click to expand...

TechDiscussed01 said:

Bạn bị cho nghỉ chưa chắc là bạn làm chậm mà là có thằng khác làm nhanh hơn bạn. Ngay từ đầu thử việc còn k cố gắng học hỏi, chỉ làm mức tb thì ai người ta đánh giá cao. Bạn sai ngay từ đâu rồi. Còn công ty này cũng lôm côm, làm việc chả có quy trình cmg hoặc là bạn éo hiểu quy trình rồi làm sai nên nó đuổi

Click to expand...

mickey5678 said:

Đọc cmt em thấy bác có vẻ cay cú hơn em nữa đấy.
Làm bộ phận nào trong Legamex thế?

Click to expand...

mickey5678 said:

Em tra thông tin thì thấy Công Ty Cp Giày Da & May Mặc Xuất Khẩu Legamex này quy mô có vẻ cũng tương đối lớn nên em xin vào làm công nhân, cụ thể là mảng QC, vì theo như công ty nói là đang cần người mảng này.
Đầu tiên là vòng phỏng vấn.
Mang tiếng là phỏng vấn ứng viên, mà lúc vào đối thoại những vấn đề liên quan đến lương thưởng chủ yếu là em hỏi, còn nếu em không hỏi thì chị nhân sự cũng im re luôn, sau đấy em hỏi sâu hơn về công việc như năng suất hay thứ gì khác thì chị này đều bảo không biết. Cái gì cũng bảo không biết xong thì chị ấy tiếp tục ngồi im nhìn mông lung.
Sau đấy chuyển em sang cho 1 chị quản lý mảng QC mà em ứng tuyển vào, chị này cho người dẫn em đi 1 vòng quan sát công việc, sau đấy về gặp thì chị ấy hỏi em nhắm có làm được không, em nói là được.
Chị này nói rằng chị ấy cho em 1 tuần để thử việc, nếu em không đáp ứng được công việc thì chuyển em sang công đoạn khác, còn nếu không nữa thì trả hồ sơ lại cho em. Nhưng yêu cầu để đáp ứng công việc là gì thì chị này hoàn toàn không nói gì cả. Chỉ hỏi em qua loa tên gì, ở đâu, nhiêu tuổi rồi kêu đi về.
Hôm nay là ngày đầu tiên em tới mà theo như chị đó nói là để học việc.
Đầu tiên là cho em vào khâu kiểm tra khung và muốn em đứng đó nhìn mọi người làm để học hỏi, nhưng em thấy nhìn vậy cũng không tác dụng gì nên cũng vào để làm chung và hỏi han về công việc luôn, sau khoảng 40 phút thì chị tổ trưởng xuống chuyển em sang khâu khác với mục đích là để em biết hết tất cả các khâu, sau này dễ làm việc.
Chuyển em sang khâu kiểm tra bọ, và được 1 chị khác trong đấy hướng dẫn làm.
Được hết buổi sáng đến chiều em đang làm tiếp thì tự nhiên chị quản lý mảng QC kia xuống bảo em sáng giờ chị quan sát thấy em làm chậm, không đáp ứng được tiến độ công việc vì công ty yêu cầu phải làm nhanh, nên chị trả hồ sơ cho em ngay bây giờ để khỏi mất thời gian của công ty, nhưng em làm việc chưa tới 1 ngày và tiến độ em làm cũng không hề chậm như lời chị ấy nói mà là ngang bằng với những nhân viên cũ trong khâu đấy luôn.
Ngay cả chị nhân viên cũ cũng nói với em rằng mới làm thì không yêu cầu phải nhanh, chậm mà chắc, nhưng em vẫn giữ tiến độ công việc kịp với mọi người chứ không hề chậm hay quá chậm.
Lúc em nhận được quyết định thôi việc những người làm cùng ngơ ngác không biết điều gì đang xảy ra, tự nhiên em đang làm lại bị ngừng, kể cả những người trên văn phòng cũng không hiểu, không biết vì sao tự nhiên em lại lên nhận lại hồ sơ khi đang trong giờ làm việc, mà theo cách hỏi của bên nhân sự thì là do em tự ý nhận lại chứ không phải do em không đáp ứng được công việc, cho đến khi em nói rằng em không biết, tự nhiên em đang làm thì chị quản lý QC kêu em lên nhận lại hồ sơ vì không đáp ứng được công việc, tới lúc đó mấy chị bên nhân sự nhìn nhau như kiểu không hiểu em đang nói gì, tức có nghĩa là chuyện này hoàn toàn do em tự đi nhận lại hồ sơ chứ không phải do em không đáp ứng được như lời chị quản lý QC nói.
Em thấy Legamex là 1 công ty tương đối lớn nhưng cách làm ăn kiểu này nó khá lôm côm, trước đấy công ty nói rằng có đào tạo cho người không có kinh nghiệm và em cũng nói rõ em chưa từng có kinh nghiệm trong mảng này, nếu muốn biết khả năng làm việc tốt hay không thì ít nhất cũng nên cho ứng viên làm hết 1 tháng thử việc để họ học hỏi và thích ứng với công việc trước khi quyết định ký hợp đồng chính thức hay dừng hợp tác, còn ở đây em thậm chí chưa làm hết 1 ngày và cũng không chậm như lời chị ấy nói, nhưng lại quyết định cho em thôi việc với lý do vớ vẩn như vậy thì ngoài từ xàm lol ra em không còn từ ngữ nào khác để nói về công ty Legamex này.

Click to expand...