Đứa em mình bị đẩy vào pool ngồi chơi xơi nước 2 tháng rồi.
Cty đánh chủ lực thị trường EU và Nhật mà toang quá, sợ sắp tới cũng ra đường
. 
Bài gốc là 1 thằng zô vẩu vào nhận định ở đông lào lương 350tr mới tính là giàu, sau đó nhiều thằng chụp mũ vào it thôi
H clone stackoverflow ra đặt lại là stuckoverflow ra chờ musk mua rồi bán tiếp :>
My friend nói chuẩn này. Cái vụ 350 củ / Tháng chỉ đủ ăn ban đầu là nói chung chuẩn ở Voz, không phải riêng IT. Đéo hiểu sau thì thành chuẩn IT.
từ anh khảo cổ học chứ ai, truyền thuyết thằng e thằng anh đều từ anh này mà ra cảlạ 1 cái là chính mấy anh ngoại đạo tâng bốc cái ngành này lên, troll ghẻ,... Trong ngành đính chính, thì mấy anh lại bảo sợ dành ăn,... đến lúc có chuyện thì lại lấy mấy cái troll ghẻ đó ra để xài xể ae IT
Bây giờ mấy anh mới bắt đầu xuống giọng chứ nhớ đợt trước có rất nhiều thớt show lương dev vào làm loạn cả thớt rồi chê bai tất cả các ngành khác, có ông còn show hợp đồng lương trăm củ từ FPT, nói tôi mà nghỉ FPT thì cả đống công ty mời với mức lương gấp 2-3 lần
Hiện tại bên nào đánh thị trường EU và Nhật lo lắng phết.
Năm nào chả sa thải. Năm nào cũng có lứa Sv mới ra trường mà bạnBọn FPT, TMA, CMC hết dự án từ Mỹ và Châu Âu ko biết có sa thải dev ko nhỉ. Ko lý nào đơn hàng giày gia, may mặc ko có mà đơn hàng IT lại có dự án vèo vèo. Hay là đám công ty outsoure VN cầm cố công ty vay ngân hàng nuôi dev lương 350tr vì tụi nó quá thượng đẳng, đuổi rồi qua Mỹ làm, mà bên Mỹ cũng đang layoff, chỉ có Mỹ Tho hay Mỹ Đình là có bao nhiêu dev hốt hết
Truyền thuyết có thật đó thím, dev đã làm 1 cuộc cách mạng để có được lương 400tr như ngày hôm nay. Vào những năm 2000, một nhóm dev trong công ty TMA lương trung bình 10tr cày ngày cày đêm cho 1 dự án software từ Úc, đây là dự án đầu tiên nhận từ nước ngoài nên anh em dev khá phấn khởi, dự án hoàn thành được 50% thì có biến xảy ra. Do TMA mới thành lập nên chưa có IT system để lo về việc bảo mật data và hệ thống. Hôm đó máy anh CEO mở ra không nhận HDD, nghĩa là có nguy cơ mất hết các file hợp đồng outsource ký với Úc, gọi anh PM vào vì anh này cũng rành về network và system, từng leo gầm bàn support cho user trong lúc đi thực tập công ty VNG. Tốn cả buổi từ sáng tới chiều mà máy anh CEO vẫn ko nhận ổ cứng, lúc đó khoảng 4h con ảnh bị ốm nên phải về gấp, vẫn muốn lên công ty để giám sát anh PM kia nhưng nghĩ dev trình support cùi nên có thể ngày mai làm mới xong. Đúng 4h30 thì laptop nhận ổ cứng, anh PM thấy được tất cả các hợp đồng từ AUS, US và EU... hợp đồng nào cũng có giá trị từ 5tr $ trở lên. Anh vội vàng copy các hợp đồng đó vào USB, và nói với anh CEO là máy vẫn chưa xử lý xong
Xàm lol bm. Dự là anh cận đụt trĩ bị một anh dev vozer 6 múi 20cm 30ph giựt bồ nên cay cú.Dev ko chịu giảm lương, mục tiêu năm 2025 lên 1 tỉ/1 tháng. Bây giờ mà chịu giảm lương là kéo theo hiệu ứng domino về 1x triệu như năm 2000 ngay
Đâu phải như công nhân đâu, càng già càng nắm dự án, nghỉ là gãy luôn, nhiều dev 60 tuổi rồi mà công ty vẫn giữ ở lại làm tới 80 tuổi vì ko tìm được người thế, có nhiều người 100 tuổi còn dev, cứ thông báo về hưu ko dev nữa trên Linkedin là cả đống HR và headhunt vào gửi offerNăm nào chả sa thải. Năm nào cũng có lứa Sv mới ra trường mà bạn
Truyền thuyết có thật đó thím, dev đã làm 1 cuộc cách mạng để có được lương 400tr như ngày hôm nay. Vào những năm 2000, một nhóm dev trong công ty TMA lương trung bình 10tr cày ngày cày đêm cho 1 dự án software từ Úc, đây là dự án đầu tiên nhận từ nước ngoài nên anh em dev khá phấn khởi, dự án hoàn thành được 50% thì có biến xảy ra. Do TMA mới thành lập nên chưa có IT system để lo về việc bảo mật data và hệ thống. Hôm đó máy anh CEO mở ra không nhận HDD, nghĩa là có nguy cơ mất hết các file hợp đồng outsource ký với Úc, gọi anh PM vào vì anh này cũng rành về network và system, từng leo gầm bàn support cho user trong lúc đi thực tập công ty VNG. Tốn cả buổi từ sáng tới chiều mà máy anh CEO vẫn ko nhận ổ cứng, lúc đó khoảng 4h con ảnh bị ốm nên phải về gấp, vẫn muốn lên công ty để giám sát anh PM kia nhưng nghĩ dev trình support cùi nên có thể ngày mai làm mới xong. Đúng 4h30 thì laptop nhận ổ cứng, anh PM thấy được tất cả các hợp đồng từ AUS, US và EU... hợp đồng nào cũng có giá trị từ 5tr $ trở lên. Anh vội vàng copy các hợp đồng đó vào USB, và nói với anh CEO là máy vẫn chưa xử lý xong
Sáng mai đúng 10h anh mang máy vào phòng CEO với vẻ mặt rất ức chế, anh nhận hợp đồng 5tr $ trở lên mà trả cho anh em IT có 10tr 1 tháng, trong khi đã hứa cùng nhau gầy dựng TMA lớn mạnh, vậy mà bây giờ phần lời anh giữ hết. Bây giờ dự án đã đi tới 50%, tôi là người giữ code và code sẽ đi theo tôi. Anh CEO thấy sợ quá vội vàng nâng lương x10 cho toàn bộ dev và x15 cho anh PM. Cả team vui vẻ vì lương từ 10tr đã lên 100tr và ko biết chuyện gì xảy ra, chỉ nghe nói do đối tác nâng giá trị hợp đồng, riêng anh PM lương lên 150tr thời điểm năm 2000 sống sung sướng như quan gia, mua đất ngay khu Q3 và cất lên thành biệt thự, mua nhà, mua xe cho vợ con hưởng. Đám dev ai ít thì vài mảnh đất bên Q7, ai nhiều thì vài biệt thự khu Q3-Q5, toàn bộ đều cho con đi Mỹ học code để kế thừa thằng cha quá giỏi
CEO chủ yếu điều hành công ty nhưng nhưng 1 mình PM với khả năng tiếng Anh lưu loát, liên tục họp và làm việc trực tiếp với công ty dự án bên Úc. Sau 2 năm làm việc thì anh PM nói sẽ lấy giá trị rẻ hơn nếu bên anh đá công ty hiện tại, và tôi sẽ mở công ty riêng với toàn bộ dev hiện tại. Hợp đồng chỉ rẻ hơn 100K$ nhưng bên Úc đã ký hợp đồng với công ty mới của anh PM. Anh PM Lôi kéo toàn bộ đám dev nghỉ và nói ai qua công ty mới gì gấp rưỡi công ty hiện tại, là trung bình 150tr mỗi người
Thời điểm năm 2002 mà lương dev đã là 150tr rồi thì tới năm 2020 lương 350tr là tăng đúng quy trình, 400tr cho năm 2022 là ko có gì phải bàn cãi nữa
à, thì ra là phải chịu bốc lột lương thấp cho thẳng CEO ăn hết, hoặc công ty khó khăn phải chịu giảm 50% lương để công ty tiếp tục hoạt động. Lũ dev toàn lũ ăn cháo đá bát nhỉ, cay thật
Đầu năm 2022 nhiều PM nghỉ FPT ra mở công ty riêng, tuyển dev lương 400tr rồi, đừng ham làm cho mấy thằng lớn, cứ công nhỏ mà làm, dự án của nó ít phải chi phí tùm lum hay lót tay
Nhất là bọn từ nước ngoài qua mở cty outsource. Bọn này trả lương cao, chế độ đầy đủ.Đầu năm 2022 nhiều PM nghỉ FPT ra mở công ty riêng, tuyển dev lương 400tr rồi, đừng ham làm cho mấy thằng lớn, cứ công nhỏ mà làm, dự án của nó ít phải chi phí tùm lum hay lót tay
Công ty TVD từ nước East Laos đang tuyển dev lương 300-400tr đó
Giờ khó khăn lắm fen, thôi cứ thắt lưng buộc bụng biết đâu ngày mai lên văn phòng nghe thông báo hôm nay là ngày làm cuối
