anheenah319
Member
Hr có cách nào kiểm tra xem mình có khai khống thời gian kinh nghiệm ko bác nhỉ, vd qua bảo hiểm,... em mới có kinh nghiệm 3 tháng nhưng muốn khống thành 6 tháng đến 1 năm để offer được cao hơn
Offer hay deal thì cứ tự tin dựa theo năng lực của mình, chứ 3 tháng với 6 tháng thì khác gì nhau mà phải khai khống.Hr có cách nào kiểm tra xem mình có khai khống thời gian kinh nghiệm ko bác nhỉ, vd qua bảo hiểm,... em mới có kinh nghiệm 3 tháng nhưng muốn khống thành 6 tháng đến 1 năm để offer được cao hơn
Mình thấy bạn này nói đúng nè. Nên trả lời bình tĩnh, đơn giản thôi. Nếu họ cần mình thì vẫn sẽ nhận. Chứ hổ báo làm gì đâuQuan trọng là cách trả lời, các con giời hổ báo làm gì.
1 - Nếu quyết định đưa: thì đưa, thiệt hại dự tính là cty mới nhìn mức lương cũ và trả ngang bằng hoặc cao hơn tầm 10% do tâm lý không muốn trả hố, làm ảnh hưởng tới cơ hội nâng cao thu nhập của mình.
2 - Quyết định không đưa: thiệt hại có khả năng là do quy trình bên cty mới là bắt buộc dẫn đến không được nhận.
Tôi nghiêng về chọn phương án 2 hơn, nên trả lời mình thấy không thoải mái khi chia sẻ thông tin của cty cũ, từ chối, chấm hết, khôỳ kỳ kèo, lý do lý trấu từ cả hai bên.
Nên thế, khỏi thắc mắc tìm hiểu lý do tại sao nó đòi cho nhức đầu.
Quan trọng là cách trả lời, các con giời hổ báo làm gì.
1 - Nếu quyết định đưa: thì đưa, thiệt hại dự tính là cty mới nhìn mức lương cũ và trả ngang bằng hoặc cao hơn tầm 10% do tâm lý không muốn trả hố, làm ảnh hưởng tới cơ hội nâng cao thu nhập của mình.
2 - Quyết định không đưa: thiệt hại có khả năng là do quy trình bên cty mới là bắt buộc dẫn đến không được nhận.
Tôi nghiêng về chọn phương án 2 hơn, nên trả lời mình thấy không thoải mái khi chia sẻ thông tin của cty cũ, từ chối, chấm hết, khôỳ kỳ kèo, lý do lý trấu từ cả hai bên.
Nên thế, khỏi thắc mắc tìm hiểu lý do tại sao nó đòi cho nhức đầu.
Hr có cách nào kiểm tra xem mình có khai khống thời gian kinh nghiệm ko bác nhỉ, vd qua bảo hiểm,... em mới có kinh nghiệm 3 tháng nhưng muốn khống thành 6 tháng đến 1 năm để offer được cao hơn
Các ông cứ chửi bảo ko thằng cty nào làm ăn đàng hoàng mà đòi check payslip. Nói luôn là trước t có pv thằng Dell Malaysia nó đòi, rồi thằng Concentrix giải pháp tổng đài cty top1 thế giới nó có hẳn 1 cty đối tác chuyên check thông tin ứng viên (dạng như 3rd party kiểm toán vậy) trước khi đặt bút ký offer nhé
Thì anh đi mà hỏi thằng cty ấy. Tôi có sao nói vậy chứ chém gió làm lol gìơ hay nó có cty chuyên check info thì việc *** gì phải hỏi trực tiếp ứng viên
tôi nói luôn là tôi ký non-disclosure agreement với cty cũ của tôi rồi, anh muốn lôi thông tin lương của tôi từ nguồn nào tùy anh nhưng đéo phải từ mồm tôi, ok?
Tức là một số công ty họ có quy định không tăng quá x% so mới mức lương cũ đó fence. Nói chung cty muốn xác minh lương cũ để đưa ra offer thích hợp, chứ ko phải fence nói thế nào họ nghe thế đó
Có bác này review buổi pv mà hỏi lương cũ nè:
https://www.linkedin.com/pulse/lương-ở-công-ty-cũ-của-bạn-là-bao-nhiêu-nguyen-duong-hai/
Không có công ty nào đòi scan hợp đồng lao động công ty cũ đâuEm đang rơi vào trường hợp này nên đào mộ thread này chút.
Bên công ty kia thì kêu payslip gần nhất và scan hợp đồng lao động luôn.
Cái này công ty muốn confirm tính trung thực thôi đúng không nhỉ các thím?
Có fen ạ, mới vừa xong, công ty cũng to đùng chứ không phải lừa đảo gì.Không có công ty nào đòi scan hợp đồng lao động công ty cũ đâu
Cứ nói là công ty cũ bắt bảo mật
Còn Payslip gần nhất bạn dựa vào hình của công ty cũ, mở Excel viết ra 1 con số tùy thích rồi chụp screenshot gửi cho công ty mới
Đéo cho.Chào các bác,
Mình có phỏng vấn 1 công ty làm về IT, đã pv hết các vòng giờ đang đợi kết quả và offer thôi.
Mình nộp cv thông qua 1 bé headhunt . Hôm nay bé đó có xin mình sao kê của 3 tháng lương gần nhất của công ty cũ. Mục đích để công ty cân nhắc offer.
Các bác cho hỏi việc này có bình thường không? Các bác có gặp công ty nào yêu cầu sao kê như này k?
Mình thấy hơi lạ trước giờ chưa nghe nói bao giờ, với lại theo mình nghĩ lương cũng là bảo mật với công ty cũ nên không nên tiết lộ mới đúng.
Công ty này của nước ngoài, quy mô cũng khá lớn.
Đầy cty muốn giảm tiền đóng bhxh với thuế bằng cách khai 2 mức lương mà fen.Pts tới lúc nó tra số tiền đóng bh, thuế đéo khớp lại ăn lol