Chém gió tí.
Vụ thưởng trên 1B thì ít nhưng cũng có thôi, không cần phải là IT hay Finance. Ngay từ 3, 4 năm trước Marketing của SS Electronics (Savxxx-S) đã có vài người được thưởng như vậy. Mà bên SS Eletronics thưởng 6 tháng 1 lần, 1 năm là 2B, có gì quý hiếm lắm đâu
![Laugh :LOL: :LOL:](https://data.voz.vn/styles/next/xenforo/smilies/popo/laugh.png?v=01)
.
Còn nếu là top global banking, thì việc promotion sẽ khá khó vì phải chọn trong vùng. Trong Đông Nam Á, người Việt thường sẽ thua bọn Sing về khoản ăn nói (nó nói ít nhất vài thứ tiếng Anh, Trung + 1 dialect, hay Anh, Hindi + 1 dialect v.v..), nên để được promotion lên VP hay ED theo hướng people manager là rất cạnh tranh. Nhất là lên ED thì cần team lớn, mà mấy top global banking ở Vn bị o ép nên team size bé thôi, khó được promote hơn.
Còn IT path thì dễ hơn vì IT mình thấy người Vn technical chả kém ai, làm 1, 2 project có impact là được vào promotion pool. Vào mấy dự án khó nhai như block chain thì khá dễ lên ED theo đường technical. Mình có trainer trước làm cho Pivotal, training Spring, và 1 ông sếp cũ hồi làm outsource cho Deutsche Bank, đều lên ED bên mảng Block chain khá nhanh. (Có cái dở là IT toàn nằm bên Sing
![Laugh :LOL: :LOL:](https://data.voz.vn/styles/next/xenforo/smilies/popo/laugh.png?v=01)
)
Buồn cười quả bạn associate banker, bảo ED business lương 400k cao hơn ED IT lương 200k. (Cứ cho là đúng, đang hỏi source) nhưng bạn không biết là được promote lên ED bên business nó khó gấp mấy lần lên ED bên IT
![Laugh :LOL: :LOL:](https://data.voz.vn/styles/next/xenforo/smilies/popo/laugh.png?v=01)
.