thảo luận [Thread tổng hợp] Chia sẻ về mức lương tại các công ty - Part 2

[Vegabond_Ref]

đéo hiểu ở đâu ra cái tư tưởng cứ phải bài toán khó mới growth được
làm 1 bài toán bình thường mà chuẩn mực từ document đến code đến maintain thì cũng là senior rồi

muốn bài toán khó thì đi học PHD -> nghiên cứu cái mới nhé, chứ bài toán khó đến đâu mà có người giải rồi mình chỉ làm theo thì cũng ko còn là khó nữa

cứ cày cho cố vào google meta các thứ thì cũng làm crud thôi, scale thì có sẵn infrastructure & guidelines support tận răng, các "bài toán khó" chỉ dành cho 1 số lượng nhỏ elite nghiên cứu thôi

Nói hay quá bác, bác kia chắc mới đi làm

 

[giacat.vuhau]

thực ra logic đầy đủ là thế này:
Giống như chuyện 35 tuổi phải thành quản lý vậy. Nhưng tất nhiên là ko phải ai cũng lên được, vậy những ngkhac thì sao, thì về quê chăn vịt, buôn bán nhỏ lẻ hoặc startup gì đó thôi.
Do đó tất nhiên là trên 14 năm kinh nghiệm thì thường sẽ là IT manager hoặc CIO, hoặc remote cho tư bản nên lương sẽ 1xx (1)
hoặc tự startup, hoặc ko còn làm ngành này nữa....nên sẽ ko tính vô nữa (2)
Từ (1) và (2) => hơn chục năm kn thì lương hơn chăm chịu

 

[ShjRou]

thực ra logic đầy đủ là thế này:
Giống như chuyện 35 tuổi phải thành quản lý vậy. Nhưng tất nhiên là ko phải ai cũng lên được, vậy những ngkhac thì sao, thì về quê chăn vịt, buôn bán nhỏ lẻ hoặc startup gì đó thôi.
Do đó tất nhiên là trên 14 năm kinh nghiệm thì thường sẽ là IT manager hoặc CIO, hoặc remote cho tư bản nên lương sẽ 1xx (1)
hoặc tự startup, hoặc ko còn làm ngành này nữa....nên sẽ ko tính vô nữa (2)
Từ (1) và (2) => hơn chục năm kn thì lương hơn chăm chịu

Con troll ghẻ ấy mà, các ông ignore nó đi cho đỡ rác

 

[nivnemo]

Gần 3 năm trước deal đc 70m gross. Giờ đi pv không đc cty nào cao hơn 75m gross. Toàn thấp hơn. Nộp cv 10 cty chỉ đc gọi 4 cty. Cty nào cũng pv 3-4 rounds trong gần 1 tháng. Chắc cân nhắc nhiều ứng viên quá. Mình FE 7 năm exp trình trung bình.

thề đúng thật. đm nó xưa pv toàn 30 40%. giờ nó toàn deal ngang hoặc bằng lương hiện tại. nản éo muốn đi pv nữa

 

[itachicitus]

đéo hiểu ở đâu ra cái tư tưởng cứ phải bài toán khó mới growth được
làm 1 bài toán bình thường mà chuẩn mực từ document đến code đến maintain thì cũng là senior rồi

muốn bài toán khó thì đi học PHD -> nghiên cứu cái mới nhé, chứ bài toán khó đến đâu mà có người giải rồi mình chỉ làm theo thì cũng ko còn là khó nữa

cứ cày cho cố vào google meta các thứ thì cũng làm crud thôi, scale thì có sẵn infrastructure & guidelines support tận răng, các "bài toán khó" chỉ dành cho 1 số lượng nhỏ elite nghiên cứu thôi

Cái này sai bét mà sao nhiều người like thế nhỉ . Senior nó chỉ là cái title, mỗi công ty nó có tiêu chuẩn khác nhau, việc lên được "senior" không có ý nghĩa gì khi đánh giá một engineer cả. Cái quan tâm là phát triển năng lực bản thân. Khả năng giải quyết bài toán phức tạp là một trong những phẩm chất của engineer tốt, chỉ chăm chăm làm bài toán không cần suy nghĩ quá nhiều thì không thể tự gọi mình là một engineer giỏi được. Bài toán khó không có nghĩa là phải làm PhD, vì bản chất PhD là scientist chứ không phải engineer. Engineering có bộ bài toán khó riêng của nó, và đương nhiên vào Google Meta không có nghĩa là được làm bài toán khó.

 

[darkrose1]

• Tên công ty: dirox
• Lương tháng/năm (gross): 15.5tr gross
• Vị trí: Middle developer
• Thời điểm (năm nào): 2020
• Bonus: (Tháng 13-14-15/ thưởng performance/thưởng lễ tết/stock...) Éo có cmg ngoài lương tháng 13, lâu lâu còn bị trễ lương tháng 13 nữa.
• Số năm kinh nghiệm khi nhận offer: 1
• BHXH: Full lương, thêm cái bảo hiểm PTI nữa.
• Bên này deal lương theo số năm kinh nghiệm, dù ứng viên ngon, 2 năm kinh nghiệm, nhận lương 20 net thì khi apply vào cũng bị deal xuống 17 gross ) Hỏi sao tuyển ồ ạt mà số lượng nhân viên éo bao giờ đủ 100 người. Còn có phốt HR gửi hợp đồng thay vì gửi cho nhân viên A thì gửi cho toàn công ty )) Best.
  
  
• Tên công ty: ubitec
• Lương tháng/năm (gross): 36tr gross
• Vị trí: Middle software engineer
• Thời điểm (năm nào): 2021
• Bonus: (Tháng 13-14-15/ thưởng performance/thưởng lễ tết/stock...) Lương tháng 13, 1 năm nghỉ tổng cộng 25 ngày phép, hồi lockdown được bonus thêm 1 củ.
• Số năm kinh nghiệm khi nhận offer: Gần 2 năm
• BHXH: Full lương, thêm bảo hiểm PVI.

Mình hiện tại đã nghỉ cả 2 công ty này, người quen có thấy thì cũng lướt qua đi nha

ps: Add thêm mấy công ty mà mình reject.

• Tên công ty: Nashtech
• Lương tháng/năm (gross): 21tr gross
• Vị trí: Dev sup2
• Thời điểm (năm nào): 2021
• Bonus: (Tháng 13-14-15/ thưởng performance/thưởng lễ tết/stock...) Không biết do reject.
• Số năm kinh nghiệm khi nhận offer: Gần 2 năm.

• Tên công ty: FSoft
• Lương tháng/năm (gross): 25tr gross
• Vị trí: Senior Dev 3.1
• Thời điểm (năm nào): 2021
• Bonus: (Tháng 13-14-15/ thưởng performance/thưởng lễ tết/stock...): Không biết do reject
• Số năm kinh nghiệm khi nhận offer: Gần 2 năm.

ubitec process phỏng vấn như nào vậy bác

 

[-RedSky-]

Cái này sai bét mà sao nhiều người like thế nhỉ . Senior nó chỉ là cái title, mỗi công ty nó có tiêu chuẩn khác nhau, việc lên được "senior" không có ý nghĩa gì khi đánh giá một engineer cả. Cái quan tâm là phát triển năng lực bản thân. Khả năng giải quyết bài toán phức tạp là một trong những phẩm chất của engineer tốt, chỉ chăm chăm làm bài toán không cần suy nghĩ quá nhiều thì không thể tự gọi mình là một engineer giỏi được. Bài toán khó không có nghĩa là phải làm PhD, vì bản chất PhD là scientist chứ không phải engineer. Engineering có bộ bài toán khó riêng của nó, và đương nhiên vào Google Meta không có nghĩa là được làm bài toán khó.

Mình đoán like nhiều là do 1 sự thật đáng buồn là ở VN ko nhiều bài toán phức tạp. Mọi người ít có cơ hội tiếp cận những bài toán tầm cỡ nên tự huyễn hoặc mình là chỉ cần cố gắng làm tốt việc của mình là sẽ lên trình nhanh vù vù. Hồi đó mình cũng hay tự huyễn hoặc như vậy

 

[WasupMoFucker]

Cái này sai bét mà sao nhiều người like thế nhỉ . Senior nó chỉ là cái title, mỗi công ty nó có tiêu chuẩn khác nhau, việc lên được "senior" không có ý nghĩa gì khi đánh giá một engineer cả. Cái quan tâm là phát triển năng lực bản thân. Khả năng giải quyết bài toán phức tạp là một trong những phẩm chất của engineer tốt, chỉ chăm chăm làm bài toán không cần suy nghĩ quá nhiều thì không thể tự gọi mình là một engineer giỏi được. Bài toán khó không có nghĩa là phải làm PhD, vì bản chất PhD là scientist chứ không phải engineer. Engineering có bộ bài toán khó riêng của nó, và đương nhiên vào Google Meta không có nghĩa là được làm bài toán khó.

ví dụ điển hình đây
câu cú lủng cà lủng củng, dài dòng ko thoát được ý
"bài toán khó" cho cố xong soft skill như shit đấy

Mình đoán like nhiều là do 1 sự thật đáng buồn là ở VN ko nhiều bài toán phức tạp. Mọi người ít có cơ hội tiếp cận những bài toán tầm cỡ nên tự huyễn hoặc mình là chỉ cần cố gắng làm tốt việc của mình là sẽ lên trình nhanh vù vù. Hồi đó mình cũng hay tự huyễn hoặc như vậy

fen cũng đang tự huyễn hoặc mình pro hơn mọi người ở VN đấy
theo logic của fen ở comment trước về nhiều user là bài toán khó thì VN đầy, còn đối với tôi định nghĩa bài toán khó nó khác

theo logic của ông trên kia "và đương nhiên vào Google Meta không có nghĩa là được làm bài toán khó"
Vậy vào big tech có growth được ko? Có chứ. Vào big tech có đáng mơ ước ko? Mơ vl luôn. Vậy nó vẫn chứng minh luận điểm của tôi ko cứ phải "bài toán khó" mới là growth, đúng không?

 

[itachicitus]

theo logic của ông trên kia "và đương nhiên vào Google Meta không có nghĩa là được làm bài toán khó"
Vậy vào big tech có growth được ko? Có chứ. Vào big tech có đáng mơ ước ko? Mơ vl luôn. Vậy nó vẫn chứng minh luận điểm của tôi ko cứ phải "bài toán khó" mới là growth, đúng không?

Tôi không hề nói vào big tech không growth được, tôi đang nói ý của anh "làm 1 bài toán bình thường mà chuẩn mực từ document đến code đến maintain thì cũng là senior rồi". Cái này là hiểu sai bét về yêu cầu chuyên môn của software engineer, và đừng nghĩ rằng mình có title "senior" nghĩa là mình thực sự là kỹ sư giỏi trong ngành.

 

[-RedSky-]

fen cũng đang tự huyễn hoặc mình pro hơn mọi người ở VN đấy
theo logic của fen ở comment trước về nhiều user là bài toán khó thì VN đầy, còn đối với tôi định nghĩa bài toán khó nó khác

Đầy người ở VN giỏi hơn mình, mình cũng chả nhận bài toán mình đang giải là bài toán khó. Nhét chữ vào mồm người khác quá bạn ơi.

 

[Krob]

ví dụ điển hình đây
câu cú lủng cà lủng củng, dài dòng ko thoát được ý
"bài toán khó" cho cố xong soft skill như shit đấy



fen cũng đang tự huyễn hoặc mình pro hơn mọi người ở VN đấy
theo logic của fen ở comment trước về nhiều user là bài toán khó thì VN đầy, còn đối với tôi định nghĩa bài toán khó nó khác

theo logic của ông trên kia "và đương nhiên vào Google Meta không có nghĩa là được làm bài toán khó"
Vậy vào big tech có growth được ko? Có chứ. Vào big tech có đáng mơ ước ko? Mơ vl luôn. Vậy nó vẫn chứng minh luận điểm của tôi ko cứ phải "bài toán khó" mới là growth, đúng không?

Công việc challenging, có bài toán khó để giải thì là technical skill, liên quan gì soft skill mà công kích ngta?
Đọc comment ông này cảm giác như 1 ông senior lão làng ngồi làm mấy cái ops crud năm này tháng nọ xong tự hào ta đây senior rồi cần đếch gì giải bài toán khó bài toán scale gì

 

[mrdendiboss]

Công việc challenging, có bài toán khó để giải thì là technical skill, liên quan gì soft skill mà công kích ngta?
Đọc comment ông này cảm giác như 1 ông senior lão làng ngồi làm mấy cái ops crud năm này tháng nọ xong tự hào ta đây senior rồi cần đếch gì giải bài toán khó bài toán scale gì

E cũng vì sợ mình làm nhiều crud quá trở nên ntn nên mới đang cố tìm cty mà hệ thống bự tý làm đây bác. Mà bác kia nhiều người like quá

 

[WasupMoFucker]

Công việc challenging, có bài toán khó để giải thì là technical skill, liên quan gì soft skill mà công kích ngta?
Đọc comment ông này cảm giác như 1 ông senior lão làng ngồi làm mấy cái ops crud năm này tháng nọ xong tự hào ta đây senior rồi cần đếch gì giải bài toán khó bài toán scale gì

nói chuyện k có luận điểm thì lướt bạn ơi
tôi thất nghiệp thôi, mơ được làm crud ở big tech chứ k mơ "bài toán khó"
thế nhé

 

[-RedSky-]

E cũng vì sợ mình làm nhiều crud quá trở nên ntn nên mới đang cố tìm cty mà hệ thống bự tý làm đây bác. Mà bác kia nhiều người like quá

Bạn thích làm bài toán challenging ko có gì sai hết. Đi pv tìm chỗ cảm thấy phù hợp thôi. Hồi đó mình chán chỗ làm hiện tại CRUD Admin app nhiều quá cái cuối năm chưa nhận thưởng là mình đã nhảy cmnr. Lần đó bỏ tầm 2 tháng lương. Thấy quyết định chả có gì sai hết. Thoải mái đi bạn.

 

[T.Curly]

ubitec process phỏng vấn như nào vậy bác

giờ làm gì còn cty nào tên ubitec nữa mà hỏi bác

 

[darkrose1]

giờ làm gì còn cty nào tên ubitec nữa mà hỏi bác

thấy đổi tên thôi mà bác

 

[T.Curly]

thấy đổi tên thôi mà bác

đúng rồi, đổi tên 2 3 lần rồi. Mình pv từ 2020-2021 lận nên giờ process chắc cũng thay đổi. Cty giờ có cái văn phòng ở Bình Thạnh xịn sò vcl, không biết mặt bằng lương tăng chưa nữa.

Xưa nhớ pv đâu đó 4 vòng, vòng 1 call với HR, vòng 2 call với tech lead, vòng 3 onsite giải thuật, vòng 4 call với ceo. Vòng 2 với 3 thì full Eng, giờ chắc có thay đổi nhiều rồi.

 

[huyvitaly]

Khi vào công ty deal lương với giám đốc theo package năm, nhưng trên hợp đồng lao động chỉ ghi trả lương theo hệ số bậc, vậy trên lý thuyết công ty có thể cắt hết lương thưởng, chỉ trả theo đúng mức lương hệ số như trên hợp đồng lao động đúng không các bác? Vào case này thì pháp luật có luật nào bảo vệ người lao động không các bác?

via theNEXTvoz for iPhone

 

[akiradang]

Khi vào công ty deal lương với giám đốc theo package năm, nhưng trên hợp đồng lao động chỉ ghi trả lương theo hệ số bậc, vậy trên lý thuyết công ty có thể cắt hết lương thưởng, chỉ trả theo đúng mức lương hệ số như trên hợp đồng lao động đúng không các bác? Vào case này thì pháp luật có luật nào bảo vệ người lao động không các bác?

via theNEXTvoz for iPhone

Đương nhiên là không nên mới cần đọc kỹ hợp đồng, giấy trắng mực đen, ký rồi thì bút sa gà chết.

Chứ hợp đồng không ghi thì tất cả trao đổi cũng chỉ là lời nói gió bay, sao thành bằng chứng mà xử được