thảo luận [Thread tổng hợp] Chia sẻ về mức lương tại các công ty - Part 2

[dev cỏ]

Bên GFT offer cao thế nhỉ. Hôm trước HR gọi mình lỡ hét exepect thấp quá có vẻ hớ từ lúc đầu rồi

Do e pv tốt nên được offer hơn đó ạ.

 

[daydreamer95]

Do e pv tốt nên được offer hơn đó ạ.

Thế họ cũng tử tế đấy chứ nhỉ. Tự nâng range lương cho mình

 

[dev cỏ]

Thế họ cũng tử tế đấy chứ nhỉ. Tự nâng range lương cho mình

Vâng. Chị HR bảo e là expect 50 nếu pv với client tốt có thể hơn ạ. May mà pv dễ ạ

 

[JUchi]

Bên GFT offer cao thế nhỉ. Hôm trước HR gọi mình lỡ hét exepect thấp quá có vẻ hớ từ lúc đầu rồi

GFT cao phết đấy. Cũng tier 2 lận mà. Năm ngoái mình deal 1000/năm (7yoe) mà họ kêu vẫn có thể tăng thêm nữa

Thêm vài cái như tiền kính mắt $50/năm, cấp 2 macbook 1 khách 1 công ty. Làm 5 năm tặng iphone

 

[cyberkingXX]

Lương cũng OK mà ngó xuống quả BH cái nản

Thì có đi làm đâu bác, đóng bh kiểu này mốt lỡ có thất nghiệp lãnh bhtn ít lắm nên reject hết rồi đó thím ))))))

via theNEXTvoz for iPhone

 

[hoangphi1650]

Thì có đi làm đâu bác, đóng bh kiểu này mốt lỡ có thất nghiệp lãnh bhtn ít lắm nên reject hết rồi đó thím ))))))

via theNEXTvoz for iPhone

Thì đó. Thấy quả BH nhìn nản rồi, lương thì cũng dc mà thằng Hitara trả như lương xí nghiệp vậy sao làm, còn thằng Saigon thì mấy tháng nay cũng nhờ headhunt rao job liên tục , vào làm dự án cá độ chắc luôn

 

[Henrry_Edwards]

Các bác cho em hỏi .Net > 5 năm kinh nghiệm,top công ty lương và chế độ oke ở hn ạ.
E thấy bên chứng khoán/ bank cũng ổn, nhưng đợt này mấy cty ít tuyển dotnet. Bác thấy mấy cty niteco, orient, Kis Technology, bosch, creative force, romulus bác nào apply hoặc lv r ạ.

 

[Fire Of Heart]

Cuối tuần đọc báo cái nào anh em

Nguyễn Đức Tài (John) on LinkedIn: Team gởi CV ứng viên vị trí Senior FE, 9x đầu. Đọc tn xong hơi hoảng tí… | 77 comments

Team gởi CV ứng viên vị trí Senior FE, 9x đầu. Đọc tn xong hơi hoảng tí :(( Anh chị IT Recruiter/Headhunt vào comment xác nhận giúp Tài với, chứ range này thì… | 77 comments on LinkedIn

www.linkedin.com

nhiều thanh niên head hunt xàm lol vãi.

Ng ta nhận định ng ta ở mức nào là chuyện của ng ta. Mình làm head hunt, có job thì kết nối, ko thì thôi, giữ lại sau này còn có dịp nào đó.

Đăng cái ảnh xàm vl.

Senior mà đúng năng lực, ko phải tự phong, thì 4k tôi thấy cũng chả có vấn đề gì

Mình thấy head hunt hãm vậy cũng ko bao giờ tiếp chuyện. Vì ko biết có lúc nào nó lại chụp tin nhắn của mình mang lên câu view

 

[cuongstar9x]

nhiều thanh niên head hunt xàm lol vãi.

Ng ta nhận định ng ta ở mức nào là chuyện của ng ta. Mình làm head hunt, có job thì kết nối, ko thì thôi, giữ lại sau này còn có dịp nào đó.

Đăng cái ảnh xàm vl.

Senior mà đúng năng lực, ko phải tự phong, thì 4k tôi thấy cũng chả có vấn đề gì

Mình thấy head hunt hãm vậy cũng ko bao giờ tiếp chuyện. Vì ko biết có lúc nào nó lại chụp tin nhắn của mình mang lên câu view

vấn đề là ở câu "senior tối thiểu ở VN là 4k", là gom chung hết senior ở VN á

 

[vietttttBau]

Vâng. Chị HR bảo e là expect 50 nếu pv với client tốt có thể hơn ạ. May mà pv dễ ạ

bác chia sẻ quá trình phỏng vấn như nào đi ạ

 

[Niels Henrik Abel]

GFT cao phết đấy. Cũng tier 2 lận mà. Năm ngoái mình deal 1000/năm (7yoe) mà họ kêu vẫn có thể tăng thêm nữa

Thêm vài cái như tiền kính mắt $50/năm, cấp 2 macbook 1 khách 1 công ty. Làm 5 năm tặng iphone

Giảm benefit rồi đấy, do đông người. Trước làm 2 năm được bonus nữa tháng, 3 nam 1 tháng, 5 năm 2 tháng. Ai vào đợt đầu thì ngon ))

 

[dev cỏ]

bác chia sẻ quá trình phỏng vấn như nào đi ạ

E có note lại ở trên đó bác ơi.

 

[nchhnchh]

• Tên công ty: Fpt Software (Rejected)
• Lương tháng (gross): 36 triệu
• Vị trí: BE dev
• Thời điểm : 2024
• Bonus: Tháng 13
• Số năm kinh nghiệm khi nhận offer: 3 năm

• Tên công ty: GFT (Accepted)
• Lương tháng (gross): 60 triệu
• Vị trí: BE dev
• Thời điểm : 2024
• Bonus: Tháng 13, perf bonus
• Số năm kinh nghiệm khi nhận offer: 3 năm

e xin chia sẻ 1 chút ạ

chắc ông này pv tốt luôn, có thể là out performance hơn so với 3 năm kn. chứ có thằng em mới pv bên đó năm ngoái cũng tầm hơn 3 năm xíu, mà đâu có dc mức này nên nó reject

 

[dev cỏ]

chắc ông này pv tốt luôn, có thể là out performance hơn so với 3 năm kn. chứ có thằng em mới pv bên đó năm ngoái cũng tầm hơn 3 năm xíu, mà đâu có dc mức này nên nó reject

E có chia sẻ là do e pv với client tốt nên được hơn đó ạ.

 

[h_ngyn]

chắc ông này pv tốt luôn, có thể là out performance hơn so với 3 năm kn. chứ có thằng em mới pv bên đó năm ngoái cũng tầm hơn 3 năm xíu, mà đâu có dc mức này nên nó reject

Thằng GF* này mà pv với khách hàng mà pass + khách sộp là lúc đó hét cỡ nào tụi nó cũng chịu.

 

[The_Hermit]

vấn đề là ở câu "senior tối thiểu ở VN là 4k", là gom chung hết senior ở VN á

Nhiều khi network của ng ta nó đúng là vậy nên nhận định như thế.
Dù có gì đi nữa thì Headhunt pha này là loại không có đạo đức nghề nghiệp

 

[JUchi]

Thằng GF* này mà pv với khách hàng mà pass + khách sộp là lúc đó hét cỡ nào tụi nó cũng chịu.

Thế nên nó mới là outsource tier 2.

Chứ cái loại tier 4-5 hàng VN chất lượng cao, khách có thưởng thêm tiền thì công ty vẫn feedback lại nhân viên là cần cố gắng

 

[CuoiDat]

chắc ông này pv tốt luôn, có thể là out performance hơn so với 3 năm kn. chứ có thằng em mới pv bên đó năm ngoái cũng tầm hơn 3 năm xíu, mà đâu có dc mức này nên nó reject

GFT năm ngoái đã 3k5$ rồi bác.

thắc mắc - Tôi định interview ở GFT mà, interview gặp trường hợp này. (https://voz.vn/t/toi-dinh-interview-o-gft-ma-interview-gap-truong-hop-nay.708349/)

 

[nchhnchh]

GFT năm ngoái đã 3k5$ rồi bác.

thắc mắc - Tôi định interview ở GFT mà, interview gặp trường hợp này. (https://voz.vn/t/toi-dinh-interview-o-gft-ma-interview-gap-truong-hop-nay.708349/)

3k5 3 năm hay gì? chứ 3k5 senior thì cũng ko tệ. cái thread sao thấy cty chơi md vậy

 

[JUchi]

3k5 3 năm hay gì? chứ 3k5 senior thì cũng ko tệ. cái thread sao thấy cty chơi md vậy

Đọc kỹ tới cuối thì tại UV md chứ không phải cty đâu.