Tình trạng ‘nhảy việc’ không còn lặp lại trên thị trường lao động sau Tết

beerdz92 đã nói:

Ko lo về tài chính thì cứ coi 1 thời gian để reset thôi .. ăn Bhtn cũng dc ! Chừng nào kinh tế khá lên thì kiếm job hoặc thong dong tìm việc
Chứ ông nào có gia đình lẫn đang có nợ thì đố dám mà nghỉ

Nhấp để mở rộng...

SaoEmKoVeChoiThonVi đã nói:

gì mà 1 năm chưa có việc, chắc lại kén cá chọn canh r

Nhấp để mở rộng...

999Dang đã nói:

Chỉ cần tưởng tượng nuôi 2 con học phí 15 củ mỗi tháng chưa kể tiền ăn thì thách cụ mấy thím dám nghỉ kiểu tịnh tâm nếu không có tích luỹ 500 củ nhàn rỗi đấy.


via theNEXTvoz for iPhone

Nhấp để mở rộng...

Raphic đã nói:

mình vừa off 6 tháng năm rồi đây, ăn uống du lịch bét nhè cả 2 vc cả nửa năm chỉ hơn 100 củ thôi, đâu mà ra tới 500 củ, nếu tính luôn tiền bank mỗi tháng tầm ~ 20 củ thì cũng chỉ ~ 250 củ thôi, ấy là mình còn chưa lãnh được bhtn.

Nhấp để mở rộng...

sess đã nói:

Chỗ nào tôi không biết, chỗ tôi thì vừa chuyển khoản thưởng tết một cái là ngay lập tức có 2 đồng chí thông báo nghỉ, ra tết đến giờ thêm gần chục trường hợp nữa. Công ty nhỏ nên nó rơi vào tầm 5% nhân sự rồi, và chưa có dấu hiệu dừng lại.

Nhấp để mở rộng...

huyk12t3ver6 đã nói:

Elite cũng sợ vl ra ý. Vì lương cao nên lỡ ra đường thì khó có cty tuyển mức lương kiểu đó nữa

Nhấp để mở rộng...

SaoEmKoVeChoiThonVi đã nói:

giờ sao rồi thím

Nhấp để mở rộng...

huyk12t3ver6 đã nói:

Elite cũng sợ vl ra ý. Vì lương cao nên lỡ ra đường thì khó có cty tuyển mức lương kiểu đó nữa

Nhấp để mở rộng...

nguyenchanhiep đã nói:

Kiếp làm công ăn lương, quan trọng là cái hđ không xác định thời hạn này đây. Bởi vậy, nhiều khi cũng phân vân không biết có nên nhảy qua thuốc lá sài gòn làm không? Vì thấy bên đó cty nhà nước thưởng cao quá. Có mác làm cho heineken nên nộp cv chắc nó nhận liền.

Hồi mới ra trường tui làm cho cty con của thuốc lá sg. Lương thưởng phủ phê vkl. Tới chừng hết hạn hđ thì nó không kí nữa. Đang thất nghiệp nhờ ông già làm trong thuốc lá sg nộp dùm hồ sơ. Ai dè ông hàng xóm nói bên nhà máy bia đang tuyển người nên vào làm luôn. Tới nay hơn 5 năm. Vô được 2 năm là ken nó kí hđ dài hạn cho tui rồi.

Thằng ken bây giờ nó cũng muốn giảm biên chế. Mấy tay lương cao mà không có sức khoẻ thì nó kêu lên thương lượng cho hai mươi mấy tháng lương kí trên hđ rồi nghỉ. Còn bên thuốc lá sg nghe nói kí hđ theo năm. Cứ 5 năm là tái kí chứ không có quy định là kí hđ dài hạn. Tui nghe vậy thấy cũng rén. Năm nay 33 rồi. Nhiều khi làm tới bốn mươi mấy nó không kí nữa thì lúc đó đéo biết làm gì để nuôi thân chứ đừng nói nuôi vợ con. Tuổi đó cty hay nhà máy nào nhận vô làm nữa. Nên suy nghĩ làm cho thằng ken được lúc nào hay lúc ấy. Vì mình kí dài hạn rồi. Nó muốn đuổi cũng phải kêu mình lên thương lượng.

via theNEXTvoz for iPhone

Nhấp để mở rộng...

Raphic đã nói:

mình vừa off 6 tháng năm rồi đây, ăn uống du lịch bét nhè cả 2 vc cả nửa năm chỉ hơn 100 củ thôi, đâu mà ra tới 500 củ, nếu tính luôn tiền bank mỗi tháng tầm ~ 20 củ thì cũng chỉ ~ 250 củ thôi, ấy là mình còn chưa lãnh được bhtn.

Nhấp để mở rộng...

alo cong an day đã nói:

Chỗ tôi nghỉ việc còn phải bồi thường cho công ty 2 tháng lương

Nhấp để mở rộng...

nguyenchanhiep đã nói:

Kiếp làm công ăn lương, quan trọng là cái hđ không xác định thời hạn này đây. Bởi vậy, nhiều khi cũng phân vân không biết có nên nhảy qua thuốc lá sài gòn làm không? Vì thấy bên đó cty nhà nước thưởng cao quá. Có mác làm cho heineken nên nộp cv chắc nó nhận liền.

Hồi mới ra trường tui làm cho cty con của thuốc lá sg. Lương thưởng phủ phê vkl. Tới chừng hết hạn hđ thì nó không kí nữa. Đang thất nghiệp nhờ ông già làm trong thuốc lá sg nộp dùm hồ sơ. Ai dè ông hàng xóm nói bên nhà máy bia đang tuyển người nên vào làm luôn. Tới nay hơn 5 năm. Vô được 2 năm là ken nó kí hđ dài hạn cho tui rồi.

Thằng ken bây giờ nó cũng muốn giảm biên chế. Mấy tay lương cao mà không có sức khoẻ thì nó kêu lên thương lượng cho hai mươi mấy tháng lương kí trên hđ rồi nghỉ. Còn bên thuốc lá sg nghe nói kí hđ theo năm. Cứ 5 năm là tái kí chứ không có quy định là kí hđ dài hạn. Tui nghe vậy thấy cũng rén. Năm nay 33 rồi. Nhiều khi làm tới bốn mươi mấy nó không kí nữa thì lúc đó đéo biết làm gì để nuôi thân chứ đừng nói nuôi vợ con. Tuổi đó cty hay nhà máy nào nhận vô làm nữa. Nên suy nghĩ làm cho thằng ken được lúc nào hay lúc ấy. Vì mình kí dài hạn rồi. Nó muốn đuổi cũng phải kêu mình lên thương lượng.

via theNEXTvoz for iPhone

Nhấp để mở rộng...

hoangphi1650 đã nói:

Làm gì mà bồi thường ? Cty l nào vậy phím luôn đi

Nhấp để mở rộng...

alo cong an day đã nói:

Bank fen ạ
Nguời ta yêu cầu "Bồi thường chi phí đào tạo"

Nhấp để mở rộng...

hoangphi1650 đã nói:

Giờ ko bồi thường rồi làm gì nhau ? Kiện hay gì ?

Nhấp để mở rộng...

alo cong an day đã nói:

Ko đóng thì ko có quyết định nghỉ việc với không chốt bảo hiểm hay sao đó (nghe mấy người trước đây báo vậy)

Nhấp để mở rộng...

God of the Dead đã nói:

cty t đang quán triệt, vị trí nào nghỉ là thì auto trong team sẽ cover luôn vị trí đó, không tuyển thay thế. đứa được chỉ định cover mà không chịu, thì có thể xin nghỉ, cty tuyển người mới chịu làm luôn 2 vị trí đó.

Nhấp để mở rộng...

mango_bt đã nói:

Năm trước mình cũng dính cái này, lúc đầu 1 đứa nghỉ, kiêm việc 1 đứa, sau thêm 1 đứa nữa rồi một đứa nữa, làm 4 job 1 lương luôn, mỗi tháng giảm 1,5kg, Thấy gồng éo nổi chuyển sang trạng thái làm cầm chừng giữ sức và tích cực phỏng vấn. Kiếm đc job thì té luôn. Đi bán máu thôi mà anh em, thấy ko được giá thì chuyển, không phải lăn tăn

Nhấp để mở rộng...