thảo luận Tôi đã fail probation như thế nào?

sleepy.mutton said:

Hello em, anh nghĩ anh là người đã tư vấn và khuyên em hôm đó. Anh cũng happen to be your team lead và cũng là người ra quyết định fail/pass probation của em, taking into considerations đề xuất của mấy bạn cấp trên và những feedback của các bạn khác. Anh khá là buồn khi đọc qua bài viết này, vì impressions của em rất khác những gì anh nghĩ.

Về quyết định liên quan đến offer 1 tháng sau probation của em:

Về lý do thì anh có nói cụ thể với em lúc tư vấn rồi. Vì both objective and subjective reasons, anh đánh giá em không fit với team lắm. Đây cũng là lý do mà anh khuyên em nên start to look for other opportunities. Em hoàn toàn có thể take offer làm tiếp 1 tháng, nhưng consider skill sets của em với skills team cần trong 6 - 12 tháng tiếp theo, anh không nghĩ anh có thể giúp em phát triển dc hết khả năng.

Anh với bạn CTO có discuss với nhau (sau khi bạn đó nói chuyện với em). Bọn anh thống nhất là cho em chọn option tiếp tục trong 1 tháng để em thật sự có sự lựa chọn để 2 bên đánh giá nhau, và có thời gian để em chuẩn bị move on nếu em make that choice. Dĩ nhiên, nếu em chọn try out 1 tháng và muốn ở lại (và team ok thấy em hơp), team sẽ ok tiếp tục hợp đồng thôi. Bên mình lúc nào cũng thiếu thợ để làm features, nhưng again, anh không nghĩ em sẽ happy với môi trường thư vậy.

Có thể em take lời khuyên không nhận offer làm 1 tháng là anh đang đuổi em, nhưng sự thật không phải như vậy. Anh khuyên em không nên take offer làm thêm 1 tháng cũng là có lý do. Hôm đó, sau khi nói chuyện với CTO, anh cũng spend nửa ngày để ask around for new opportunities cho em, just in case em muốn move on. Anh có mention về chuyện offer referral multiple times ngay trong lúc gọi. Ngay sau buổi tư vấn, anh có gửi qua telegram với em 3 cty mà anh có thể immediately gửi referral xin em vào. Actually, 2 trong 3 cty đó sẵn sàng đưa offer với minimal interview process, chỉ cần em gửi anh updated CV. Anh nghĩ, nếu em chọn lời khuyên của anh, take referral offer và focusing vào chuyện chuẩn bị liền thì em cũng có thể có liền dc 1 offer khá ngon trong thời gian ngắn, với tính chất công việc và khả năng phát triển phù hợp hơn với em. Đối với anh, đó là best choice cho career path của riêng em. Anh không nghĩ đến lợi nhuận hay thiệt hại cho cty hay cho team. Too bad là em chọn cách tự apply riêng. Anyway, anh nghĩ là em đủ sức apply dc 1 ví trí tốt. Good luck on thật.

View attachment 1201003View attachment 1200972

Về chuyện thuê em rồi đuổi sau probation:

Về chuyện cty thuê em với ý định đuổi sau 2 tháng thì hoàn toàn không có chuyện đó. Lúc phỏng vấn anh cũng nói với em về mục tiêu của anh là build and scale team mình lớn hơn bây giờ. Trong day to day works anh cũng chú trọng đề xuất những projects có thể giúp tăng productivity cho team mình in the long term. Project DZ mà em làm là một trong những project như vậy. Nếu thật sự team muốn “milk” em như em nghĩ, thì anh có thể đẩy em solely vào những project implement business features, là những thứ mà team biết chắc chắn sẽ trực tiếp tăng doanh thu trong thời gian gần. Nếu thật sự everybody is dispensable, anh cũng không cần phải make effort invest in long term productivity of the team bằng cách push những technical projects như thế này. Nhưng trong thực tế thì đó toàn hoàn không xảy ra.

Nếu em có thể recall lại, mặc dù trong thời gian ngắn, anh khá chú trọng vào personal growth của em. Chính xác hơn, anh rất quan tâm đến sự phát triển của từng thành viên (em có thể hỏi mấy bạn khác trong team). Lúc vào team, anh cho em hẳn 1 tuần làm onboarding task, tính ra là 1 pet project toàn hoàn vô giá trị cho cty. Benefit cho project đó solely là cho em, giúp em có cơ hội warm up, học hỏi và explore thêm về skill stack của team. Anh không nghĩ nếu cty muốn exploit em từ đầu thì em có 1 tuần làm project đó đâu.

Anh không nhớ anh có code review cho em không, nhưng nếu có, em có thể thấy reviews của anh thường rất strict, và anh push em explain rất kĩ về reason em chọn 1 solution, hay cách em implement 1 đoạn code. Nếu anh thật sự muốn ditch em sau 2 tháng, anh hoàn toàn không cần spend quá nhiều efforts questioning em như vậy. Just make it works and call it a day is enough. Same goes with communications, documentations, etc.
View attachment 1200994View attachment 1200995
Hopefully, em có thể nghĩ lại là em không có dispensable như em nghĩ.

Về chuyện lương / bảo hiểm:

Về chuyện 80% lương, anh không biết đây có phải là standard market hay không, hay là điều khoản này có ghi trên hợp đồng hay không? (bên HR lo vấn đề này, anh không biết offer của em) Anh nghĩ là nếu điều khoản đã có ghi hợp đồng, 2 bên đã đặt bút kí, thì em nên fair với bên cty.

Click to expand...

teeeeeeeee said:

Hi a BN!!!
e chỉ đoán như thế th ko biết có phải ko tại vì e thấy tên account của a giống với account của slack trong công ty
A nói đúng, việc e đăng lên có người nói tạm biệt ko chứng minh là e phù hợp văn hoá công ty nhưng nó đủ để phản biện lại cái mà fence kia đang nghĩ là e chỉ đến công ty làm việc r lủi thủi ra về.
Thứ hai, việc e chia sẻ lên lúc nào e cũng nói là trải nghiệm của bản thân. E chưa bh nói với mọi người là đừng có vô công ty X bữa t bị đuổi vì lý do Y xàm xí á. E đăng khách quang nhất có thể để r người ta sẽ tự đánh giá. E chỉ nói là mọi người hãy cân nhắc vì mình đã từng bị vấn đề này, nếu a thấy cty phù hợp thì a cứ apply chả sao cả.
Thứ ba, việc a bị kick vì a là người Châu As thì e thấy lý do nó nhảm thật. Nhưng mà a lại chọn không lên tiếng, gián tiếp tạo cơ hội cho công ty đó lặp lại hành động trên trong tương lai, nếu có thể sao a ko đứng lên nói ngay từ đầu?
Nếu làm như thế thì its nhiều a cũng giúp được nhiều người Châu Á khác

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Lokavidu2 said:

Giọng văn này là giọng văn đặc trưng của mấy thằng bẩn tính, hãm l nhưng cố tỏ ra nhã nhặn và lịch sự. Nhồi tiếng anh vô tội vạ nhìn nóng mắt vl.

Click to expand...

kir211211 said:

Cty cần tuyển người có kinh nghiệm sử dụng voz. Đặt nick clone lại giống nick làm việc thế này lộ hết

Click to expand...

shenlong90 said:

tư duy kiểu gì thế này

Click to expand...

Dong Phuong Muoi Muoi said:

Đọc mấy dòng này mà t thấy hơi xấu hổ . T cứ auto mặc định là ngành IT là thử việc auto pass. Như t thử việc toàn ngồi chơi, làm mấy task fix bug linh tinh mà cũng pass. Ấy vậy bạn này đánh giá techical tốt mà còn k qua đc probation

Sent from Samsung SM-N986U1 using vozFApp

Click to expand...

EmBeBongBong123 said:

Chỉ muốn phản biện lại một ý của bạn: không nên nêu tên công ty
Người ta nói: thế giới này xấu xa không chỉ bởi những người xấu mà còn bởi sự im lặng của người tốt trước cái xấu

Việc chỉ đích danh công ty xấu là cần thiết để các bạn ứng viên sau k phải tốn time cuộc đời vào nó, để công ty tự biết mà thay đổi, cũng như là để các công ty khác noi gương theo
Không phải ngẫu nhiên mà trong các chương trình vì an ninh tổ quốc trên TV ngta nói rõ tên và chụp rõ mặt người phạm tội


Qua đây, cũng có 1 idea có một thread tổng hợp những công ty xấu, mong là được mod xem xét để lập ra.

Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp

Click to expand...

Fire Of Heart said:

Ko.
Đã có thớt review cty rồi, các bạn có thể đăng vô đó. Ko muốn gây rắc rối với nhiều cty khác

Click to expand...

EmBeBongBong123 said:

Chỉ muốn phản biện lại một ý của bạn: không nên nêu tên công ty
Người ta nói: thế giới này xấu xa không chỉ bởi những người xấu mà còn bởi sự im lặng của người tốt trước cái xấu

Việc chỉ đích danh công ty xấu là cần thiết để các bạn ứng viên sau k phải tốn time cuộc đời vào nó, để công ty tự biết mà thay đổi, cũng như là để các công ty khác noi gương theo
Không phải ngẫu nhiên mà trong các chương trình vì an ninh tổ quốc trên TV ngta nói rõ tên và chụp rõ mặt người phạm tội

Qua đây, cũng có 1 idea có một thread tổng hợp những công ty xấu, mong là được mod xem xét để lập ra.
Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp

Click to expand...

nikola_testla said:

Hơi lạc quẻ xíu nhưng cái idea của ông quá tồi. Ông định nghĩa thế nào là "công ty xấu"? 1 nhóm công ty có thể phù hợp với nhóm người này, không phù hợp với nhóm người khác, và ngược lại, đó là điều rất bình thường. Việc cty đối xử ntn còn tuỳ vào từng cá nhân riêng biệt nữa nên rất khó để đánh giá rõ ràng là "tốt" hay "xấu". Ngoài ra idea của ông sẽ gây ra những định kiến xấu, gây trở ngại cho nhiều bên sau này. Thread review (có thể hơi cảm tính + cá nhân) là quá đủ rồi, đọc qua mỗi người sẽ có những nhận định riêng từ đó đưa ra quyết định.

Quay trở lại topic thì cái điểm tôi thấy khác biệt và quan trọng nhất đó là liên quan giữa người làm quản lý (management role) và người làm kỹ thuật (technical role). Khó mà nói đúng sai trong case này nhưng việc ông thớt nghỉ sẽ tốt cho cả 2 bên, đặc biệt là cho ông thớt. Nhiều người trong này đứng về phía ông thớt vì cách sống, làm việc và suy nghĩ khá tương đồng của người làm kỹ thuật, và tôi cũng vậy. Để kiếm 1 công ty có thể cống hiến, làm việc và phát triển lâu dài thì ông thớt rất không phù hợp với công ty kiểu như thế này, lý do cụ thể tại sao thì sau vài năm nữa đi làm đủ trải nghiệm ông thớt sẽ tự nhìn nhận được, nói ra sẽ mất hay. Việc ông thớt cay cú hay khó chịu là bình thường, nhưng đừng nên để điều đó làm ảnh hưởng dẫn tới những suy nghĩ không chuẩn về những thứ khác. Nếu đúng như ông thớt mô tả thì tôi rất happy khi có những người như ông trong team. Vậy nên good lucks nhé @teeeeeeeee.

Click to expand...

teeeeeeeee said:

Hi a BN!!!
e chỉ đoán như thế th ko biết có phải ko tại vì e thấy tên account của a giống với account của slack trong công ty
A nói đúng, việc e đăng lên có người nói tạm biệt ko chứng minh là e phù hợp văn hoá công ty nhưng nó đủ để phản biện lại cái mà fence kia đang nghĩ là e chỉ đến công ty làm việc r lủi thủi ra về.
Thứ hai, việc e chia sẻ lên lúc nào e cũng nói là trải nghiệm của bản thân. E chưa bh nói với mọi người là đừng có vô công ty X bữa t bị đuổi vì lý do Y xàm xí á. E đăng khách quang nhất có thể để r người ta sẽ tự đánh giá. E chỉ nói là mọi người hãy cân nhắc vì mình đã từng bị vấn đề này, nếu a thấy cty phù hợp thì a cứ apply chả sao cả.
Thứ ba, việc a bị kick vì a là người Châu As thì e thấy lý do nó nhảm thật. Nhưng mà a lại chọn không lên tiếng, gián tiếp tạo cơ hội cho công ty đó lặp lại hành động trên trong tương lai, nếu có thể sao a ko đứng lên nói ngay từ đầu?
Nếu làm như thế thì its nhiều a cũng giúp được nhiều người Châu Á khác

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

teeeeeeeee said:

Hi a BN!!!
e chỉ đoán như thế th ko biết có phải ko tại vì e thấy tên account của a giống với account của slack trong công ty
A nói đúng, việc e đăng lên có người nói tạm biệt ko chứng minh là e phù hợp văn hoá công ty nhưng nó đủ để phản biện lại cái mà fence kia đang nghĩ là e chỉ đến công ty làm việc r lủi thủi ra về.
Thứ hai, việc e chia sẻ lên lúc nào e cũng nói là trải nghiệm của bản thân. E chưa bh nói với mọi người là đừng có vô công ty X bữa t bị đuổi vì lý do Y xàm xí á. E đăng khách quang nhất có thể để r người ta sẽ tự đánh giá. E chỉ nói là mọi người hãy cân nhắc vì mình đã từng bị vấn đề này, nếu a thấy cty phù hợp thì a cứ apply chả sao cả.
Thứ ba, việc a bị kick vì a là người Châu As thì e thấy lý do nó nhảm thật. Nhưng mà a lại chọn không lên tiếng, gián tiếp tạo cơ hội cho công ty đó lặp lại hành động trên trong tương lai, nếu có thể sao a ko đứng lên nói ngay từ đầu?
Nếu làm như thế thì its nhiều a cũng giúp được nhiều người Châu Á khác

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Code Vì Đam Mê said:

Thật ra 2 chữ "thử việc" nó đã mang ý nghĩa là thời gian tìm hiểu xem cả 2 phía có hợp với nhau không. Nếu cảm thấy nhân sự không hợp thì Cty có quyền ko ký tiếp HDLD chính thức. Cái cty làm chưa đúng ở đây là việc không thẳng thắn về lý do nhân sự không phù hợp, điều này khiến người lao động bức xúc là điều dễ hiểu.
Qua câu chuyện của thớt chúng ta nên rút ra bài học là hãy thẳng thắng với nhau để tránh những bức xúc không đáng có.

Click to expand...