dogamer04
Senior Member
Box CNTT mà tấu hài hơn cả F17, dự là chị HR chuẩn bị nhắn tin gọi điện, email hỏi thăm chủ thread đấy, mong chủ thread đừng kêu xoá thread để giữ lại cho anh em trong box giải trí về sau này nhé
thảo luận Tôi đã fail probation như thế nào?
- Thread starter teeeeeeeee
- Start date
- Status
Box CNTT mà tấu hài hơn cả F17, dự là chị HR chuẩn bị nhắn tin gọi điện, email hỏi thăm chủ thread đấy, mong chủ thread đừng kêu xoá thread để giữ lại cho anh em trong box giải trí về sau này nhé
NextLesorNextVoz
Senior Member
lội page đến đoạn clone vào def thì cười ẻ 
luciferdeptrai
Senior Member
pha xử lí đi vào lòng đất của HR 
kir211211
Junior Member
Về tình mình thấy bên cty thiếu kinh nghiệm xử lý khủng hoảng truyền thông. Những người làm kỹ thuật thường nhìn nhận vấn đề khá ngắn hạn và không đặt đúng trọng tâm rằng người đối diện mình cũng là người. Họ cũng có cảm xúc và những nhận định chủ quan riêng. Kiếm cty cho người khác mặc dù không biết họ cảm nhận ra sao!? Bị đuổi giờ còn phải mang ơn nữa 
Cty nhỏ thì không nên tuyển intern/junior vì đơn giản là không đủ trình độ để soạn ra 1 career path cho bạn thớt. Dẫn đến skill tốt (qua đánh giá từ phía cty) mà vẫn fail probation.
Trường hợp này phía công ty cũng có đầu tư hướng dẫn nhưng làm chưa tới. Điển hình người được hướng dẫn là bạn thớt qua 2 tháng vẫn bị đánh fail theo cảm quan của cty. Cái này phía cty nên tự mình nhìn nhận lại.
Chúc thớt tìm được môi trường tốt hơn, nơi bản thân mình được xem trọng là một con người.
Cty nhỏ thì không nên tuyển intern/junior vì đơn giản là không đủ trình độ để soạn ra 1 career path cho bạn thớt. Dẫn đến skill tốt (qua đánh giá từ phía cty) mà vẫn fail probation.
Trường hợp này phía công ty cũng có đầu tư hướng dẫn nhưng làm chưa tới. Điển hình người được hướng dẫn là bạn thớt qua 2 tháng vẫn bị đánh fail theo cảm quan của cty. Cái này phía cty nên tự mình nhìn nhận lại.
Chúc thớt tìm được môi trường tốt hơn, nơi bản thân mình được xem trọng là một con người.
M.B.H.K.H.SS4
Senior Member
Blockchain hiện tại lùa gà bơm thổi úp bô thôi 
nghỉ cũng đừng tiếc. Được cái làm blockchain đc kèo úp bô thì cũng thơm lắm. thà ta phụ người hơn người phụ ta, đã làm block là phải nhiệt tình úp bô.
nghỉ cũng đừng tiếc. Được cái làm blockchain đc kèo úp bô thì cũng thơm lắm. thà ta phụ người hơn người phụ ta, đã làm block là phải nhiệt tình úp bô.
Last edited:
camelCase
Senior Member
Từ sau pha clone để def vừa dở vừa lộ liễu này thì chính thức chê team WolfFun.
Quá kém về cả văn hóa + nghiệp vụ.
HuyKuteeeee
Junior Member
Cá nhân mình thấy câu chuyện khá bình thường và rất dễ xảy ra ở các cty nhỏ và trung. Chủ thớt và cả phía cty đều có cái sai trong việc này.
- Chủ thớt tự đánh giá bản thân là người có kĩ năng, và cả phía cty cũng công nhận chuyện này. Tuy vậy, chủ thớt bị cty kick bởi 1 lí do mà bạn đánh giá xàm xí, thiếu thuyết phục là “văn hoá cty”
=> cá nhân mình nghĩ, 1 khi bạn đã bị kick, cho dù là lí do gì, thì cũng ko còn quan trọng nữa. Nếu may mắn, cty sẽ thật lòng vs bạn. Nếu không, bạn cũng chẳng cần phải bận tâm. Bản thân mình cũng từng ở trường hợp của bạn nên mình hiểu độ cay. Mình từng bị đuổi ở 1 cty nước ngoài với lí do, “mình là người châu Á”. Chỉ đơn giản v thôi. Lúc đó chẳng lẽ mình cũng post lên VoZ? Ở cty nước ngoài ấy, ngta còn chẳng thèm nói 1 lí do nào khi đuổi mình, đơn giản là mình nhận đc 1 email sa thải và hết.
- Cty đã sai khi đề cập đích danh bạn và những người liên quan khác. (Thật sự cảm ơn Mod đã edit). Mình nên tôn trọng sự anonymous khi tham gia những cộng đồng này.
- Cty và bạn đều sai khi deal thêm 2nd month thử việc. Về cá nhân, mình cũng từng là ng xin đi làm giống bạn và mình hiểu là mình cũng muốn nắm bắt đc cơ hội để thể hiện, đặc biệt là lúc mình mới ra trường. Có lẽ bây giờ, bạn nghĩ mình đã sai lầm khi thử thêm 1 tháng. Nhưng ở thời điểm đó, bạn hoàn toàn có quyền đc từ chối và out team, nhưng bạn đã không? Còn về phía cty, họ sai khi làm ko đúng luật, nhưng họ hoàn toàn để bạn lựa chọn chứ ko ép buộc. Bạn đủ giỏi, đủ tự tin để tìm 1 cviec khác mà?
- Việc bạn post những đoạn message chứng tỏ mình thân thiện đến mức khi nghỉ việc cũng có người hỏi thăm. Mình ko biết đây là sự thảo mai hay là ý tốt. Nhưng cá nhân mình thấy, nếu bạn đc 1 người đồng nghiệp nhớ đến thì là điều đáng quý, nhưng nó ko chứng minh được bạn phù hợp với “Văn hoá cty”. Cty là tập thể của vài chục, vài trăm người, bạn nhận đc 1 2 email chia tay mà đã vội kết luận mình phù hợp thì thật buồn cười.
=> Suy cho cùng, bạn gia nhập 1 cty là bạn đang đá sân khách, ngta ko thích bạn, ngta đuổi. Đơn giản vậy thôi, việc của bạn là tìm cho ra môi trường phù hợp để phát triển. Chứ ko nên mang hình ảnh cty lên bôi nhọ. Chưa chắc sự “toxic” mà bạn thấy lại ko phù hợp với người khác. Mình cũng hi vọng bạn sẽ tìm đc môi trường phù hợp nhất để phát triển. Hoặc tự mở 1 cty của riêng mình để ko lệch “văn hoá cty” nữa.
Goodluck fence
- Chủ thớt tự đánh giá bản thân là người có kĩ năng, và cả phía cty cũng công nhận chuyện này. Tuy vậy, chủ thớt bị cty kick bởi 1 lí do mà bạn đánh giá xàm xí, thiếu thuyết phục là “văn hoá cty”
=> cá nhân mình nghĩ, 1 khi bạn đã bị kick, cho dù là lí do gì, thì cũng ko còn quan trọng nữa. Nếu may mắn, cty sẽ thật lòng vs bạn. Nếu không, bạn cũng chẳng cần phải bận tâm. Bản thân mình cũng từng ở trường hợp của bạn nên mình hiểu độ cay. Mình từng bị đuổi ở 1 cty nước ngoài với lí do, “mình là người châu Á”. Chỉ đơn giản v thôi. Lúc đó chẳng lẽ mình cũng post lên VoZ? Ở cty nước ngoài ấy, ngta còn chẳng thèm nói 1 lí do nào khi đuổi mình, đơn giản là mình nhận đc 1 email sa thải và hết.
- Cty đã sai khi đề cập đích danh bạn và những người liên quan khác. (Thật sự cảm ơn Mod đã edit). Mình nên tôn trọng sự anonymous khi tham gia những cộng đồng này.
- Cty và bạn đều sai khi deal thêm 2nd month thử việc. Về cá nhân, mình cũng từng là ng xin đi làm giống bạn và mình hiểu là mình cũng muốn nắm bắt đc cơ hội để thể hiện, đặc biệt là lúc mình mới ra trường. Có lẽ bây giờ, bạn nghĩ mình đã sai lầm khi thử thêm 1 tháng. Nhưng ở thời điểm đó, bạn hoàn toàn có quyền đc từ chối và out team, nhưng bạn đã không? Còn về phía cty, họ sai khi làm ko đúng luật, nhưng họ hoàn toàn để bạn lựa chọn chứ ko ép buộc. Bạn đủ giỏi, đủ tự tin để tìm 1 cviec khác mà?
- Việc bạn post những đoạn message chứng tỏ mình thân thiện đến mức khi nghỉ việc cũng có người hỏi thăm. Mình ko biết đây là sự thảo mai hay là ý tốt. Nhưng cá nhân mình thấy, nếu bạn đc 1 người đồng nghiệp nhớ đến thì là điều đáng quý, nhưng nó ko chứng minh được bạn phù hợp với “Văn hoá cty”. Cty là tập thể của vài chục, vài trăm người, bạn nhận đc 1 2 email chia tay mà đã vội kết luận mình phù hợp thì thật buồn cười.
=> Suy cho cùng, bạn gia nhập 1 cty là bạn đang đá sân khách, ngta ko thích bạn, ngta đuổi. Đơn giản vậy thôi, việc của bạn là tìm cho ra môi trường phù hợp để phát triển. Chứ ko nên mang hình ảnh cty lên bôi nhọ. Chưa chắc sự “toxic” mà bạn thấy lại ko phù hợp với người khác. Mình cũng hi vọng bạn sẽ tìm đc môi trường phù hợp nhất để phát triển. Hoặc tự mở 1 cty của riêng mình để ko lệch “văn hoá cty” nữa.
Goodluck fence
Tôi nghĩ bạn vẫn chưa đọc đầy đủ và chưa hiểu hết câu chuyện này.
Cty tào lao thì chủ thớt hoàn toàn có quyền chia sẻ.
Nếu ko muốn hình ảnh cty bị xấu đi thì cty nên xử sự cho đúng.
Ngoài ra bạn cũng viết sai, cty offer thêm 1 tháng nhưng chủ thớt từ chối. Chứ ko phải như bạn nói.
Bạn nên đọc cho kỹ hơn.
Các cty đối xử ko ra gì, vậy tại sao ko nêu lên để ng khác né, mà phải để họ đi lên vết xe đổ, để cty thay đổi.
Như case của bạn, bạn có nghĩ là nếu nói ra sẽ giúp nhiều ng ch Á khác tránh dc cty đó ko?
Ko phải tự dưng có những website review cty ở khắp nơi.
Ko ai bảo cty ko dc đuổi ứng viên, nhưng nó phải hợp lý và thuyết phục. Ko phải là a ra chợ mua bó rau rồi trả tiền, ko dc thì trả lại.
Như case của anh, ko lẽ ng ta tuyển vào cho a thử việc 2 tháng rồi đuổi vì a là ng châu Á? Tôi ko nghĩ ai đó rảnh như vậy
Bây giờ mà cty dám nói thế chắc ăn gạch ngập mồm
))
Last edited:
ryan17
Senior Member
Gặp tôi thì tôi cũng bức xúc, than trời, ko chia sẻ trên voz thì cũng kể cho người này người kia.
Ừ thì với một số người thì tôi là dạng người toxic, ko biết kiềm chế cảm xúc, ko chuyên nghiệp bla bla ... nhưng tôi không quan tâm, cái tôi cần là chia sẻ cảm xúc, câu chuyện của mình để tìm được những sự cảm thông, động viên của người khác.
Cuộc sống quá ngắn để cứ dành thời gian phân định đúng - sai, để tỏ ra là người tốt với bên ngoài trong khi bên trong tâm hồn thì đang khao khát tìm 1 chiếc phao cứu sinh.
Bác có chắc là nếu gặp tình huống tương tự thì bác sẽ cảm thấy vô cùng bình thường vì tự nhận thức được là mình đang chơi ở "sân khách" nên họ làm vậy là ko phạm luật, là điều bình thường, ko cần chia sẻ với ai cũng như ko cần ai động viên ko?
luciferdeptrai
Senior Member
teeeeeeeee
Senior Member
Hi a BN!!!
e chỉ đoán như thế th ko biết có phải ko tại vì e thấy tên account của a giống với account của slack trong công ty
A nói đúng, việc e đăng lên có người nói tạm biệt ko chứng minh là e phù hợp văn hoá công ty nhưng nó đủ để phản biện lại cái mà fence kia đang nghĩ là e chỉ đến công ty làm việc r lủi thủi ra về.
Thứ hai, việc e chia sẻ lên lúc nào e cũng nói là trải nghiệm của bản thân. E chưa bh nói với mọi người là đừng có vô công ty X bữa t bị đuổi vì lý do Y xàm xí á. E đăng khách quang nhất có thể để r người ta sẽ tự đánh giá. E chỉ nói là mọi người hãy cân nhắc vì mình đã từng bị vấn đề này, nếu a thấy cty phù hợp thì a cứ apply chả sao cả.
Thứ ba, việc a bị kick vì a là người Châu As thì e thấy lý do nó nhảm thật. Nhưng mà a lại chọn không lên tiếng, gián tiếp tạo cơ hội cho công ty đó lặp lại hành động trên trong tương lai, nếu có thể sao a ko đứng lên nói ngay từ đầu?
Nếu làm như thế thì its nhiều a cũng giúp được nhiều người Châu Á khác
via theNEXTvoz for iPhone
Last edited:
rauma01
Member
Mình chưa từng có trải nghiệm như thớt, cũng chưa từng nghĩ việc tương tự sẽ xảy ra với mình hay người khác.
Tech lead: Không phù hợp skill set => Vẫn được tuyển vào vì skill set vẫn hợp "một chút" có thể làm được tính năng sản phẩm đang cần gấp? Thớt vào hoàn thành nhiệm vụ (gấp), nên bị cho out để tiết kiếm chi phí? rõ ràng là có lý do để người ngoài nghĩ như vậy
CEO: Không hợp văn hóa => Có nói là không sát sao trường hợp của thớt, nhưng lại biết không hợp văn hóa, có khi nào không hợp văn hóa với CEO? Có lý do để người ngoài nghĩ như vậy. Hay văn hóa "làm việc chuyên nghiệp", với ceo thì đó là đồ ăn vặt, ăn trưa tập thể, vui chơi sau giờ... với thớt thì phải là tài liệu yêu cầu rõ ràng, định nghĩa thế nào là hoàn thành cho mỗi task, kế hoạch phố hợp với team khác rõ ràng...Cá nhân tôi nghĩ là điểm này, trong #1 có nói thớt thúc đít team BE nhưng không hồi đáp(đến nỗi thớt phải cc lead vào để nói), estimate 3 points cho cả be và fe nhưng lại mất 1 thàng để hoàn thành?
Với những người dùng nick mới vào còm thớt: Nếu là người trong cuộc thì nên nói rõ mình là người trong cuộc, còn với góc nhìn thứ 3 mà nghiêng hẳn về phía người sử dụng lao động thì dễ bị phản damage lắm
Tech lead: Không phù hợp skill set => Vẫn được tuyển vào vì skill set vẫn hợp "một chút" có thể làm được tính năng sản phẩm đang cần gấp? Thớt vào hoàn thành nhiệm vụ (gấp), nên bị cho out để tiết kiếm chi phí? rõ ràng là có lý do để người ngoài nghĩ như vậy
CEO: Không hợp văn hóa => Có nói là không sát sao trường hợp của thớt, nhưng lại biết không hợp văn hóa, có khi nào không hợp văn hóa với CEO? Có lý do để người ngoài nghĩ như vậy. Hay văn hóa "làm việc chuyên nghiệp", với ceo thì đó là đồ ăn vặt, ăn trưa tập thể, vui chơi sau giờ... với thớt thì phải là tài liệu yêu cầu rõ ràng, định nghĩa thế nào là hoàn thành cho mỗi task, kế hoạch phố hợp với team khác rõ ràng...Cá nhân tôi nghĩ là điểm này, trong #1 có nói thớt thúc đít team BE nhưng không hồi đáp(đến nỗi thớt phải cc lead vào để nói), estimate 3 points cho cả be và fe nhưng lại mất 1 thàng để hoàn thành?
Với những người dùng nick mới vào còm thớt: Nếu là người trong cuộc thì nên nói rõ mình là người trong cuộc, còn với góc nhìn thứ 3 mà nghiêng hẳn về phía người sử dụng lao động thì dễ bị phản damage lắm
EmBeBongBong123
Senior Member
Chỉ muốn phản biện lại một ý của bạn: không nên nêu tên công ty
Người ta nói: thế giới này xấu xa không chỉ bởi những người xấu mà còn bởi sự im lặng của người tốt trước cái xấu
Việc chỉ đích danh công ty xấu là cần thiết để các bạn ứng viên sau k phải tốn time cuộc đời vào nó, để công ty tự biết mà thay đổi, cũng như là để các công ty khác noi gương theo
Không phải ngẫu nhiên mà trong các chương trình vì an ninh tổ quốc trên TV ngta nói rõ tên và chụp rõ mặt người phạm tội
Qua đây, cũng có 1 idea có một thread tổng hợp những công ty xấu, mong là được mod xem xét để lập ra.
Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp
Elon
Senior Member
Hành văn như hành kinh vậy phen
spam102
Senior Member
Không thấy lí do nào mà mình cần phải tham gia các buổi đi chơi sau giờ làm hết. Để bạn tee kia nói nếu không đụng lịch em cố gắng tham gia.
Nếu muốn team building, hãy tổ chức trong giờ hành chính, đi chơi vào weekday và ai không tham gia xem như nghỉ phép. (Chắc nhiều người kêu thằng này điên cmnr làm gì có công ty nào như vậy, mọi người tìm ShopB* nhé, thằng bạn cứ khoe cái này suốt, ai muốn ref thì inbox CV nha)
Gửi từ Galaxy Note 20 Ultra bằng vozFApp
Nếu muốn team building, hãy tổ chức trong giờ hành chính, đi chơi vào weekday và ai không tham gia xem như nghỉ phép. (Chắc nhiều người kêu thằng này điên cmnr làm gì có công ty nào như vậy, mọi người tìm ShopB* nhé, thằng bạn cứ khoe cái này suốt, ai muốn ref thì inbox CV nha)
Gửi từ Galaxy Note 20 Ultra bằng vozFApp
shenlong90
Đã tốn tiền
tư duy kiểu gì thế này
saigon.storm
Junior Member
Vấn đề là do leader. Leader nên thẳng thắn hỏi luôn chủ thread những điều mong muốn. Sự thẳng thắn là cần thiết. Đọc thì thấy cty fair.
zollback2
Senior Member
Người của công ty lên văn với vozer hay sao chứ người bình thường ai tư duy được kiểu nàytư duy kiểu gì thế này
Morrax
Senior Member
Acc clone cty vào def à, may mà thớt nghỉ rồi chứ cái văn hoá cty như này thì chịu sao nổi
- Status
Similar threads
