itachicitus
Senior Member
Cái này mình thấy rất nhiều technical leaders bị dính, kỹ năng quản lý con người yếu, không dành thời gian phát triển kỹ năng quản lý. Có vài vấn đề công ty/leader/CTO làm chưa tốt:
- Không đưa ra tiêu chí đánh giá nhân viên ngay từ đầu mà đánh giá theo cảm tính. Không nói thẳng về lý do từ chối nhân viên ngay từ đầu mà vòng vo, nói hai lời.
- Không feedback thường xuyên. Thường khi muốn đưa review kém cho một team member thì team member phải biết là mình làm không tốt trước khi buổi review diễn ra chứ không phải đến buổi review mới nhận được đánh giá là mình làm không tốt/không hợp với team. Khi làm performance review hay ở đây là probation review, nhân viên bị bất ngờ khi nghe đánh giá về mình, nghĩ mình làm tốt vì lúc làm việc bình thường không ai feedback cả, dẫn tới bức xúc.
- Leader không có khả năng xây dựng team đa dạng tính cách. Cái này sẽ ảnh hưởng đến lâu dài vì member sẽ chỉ có những người có tính hợp với leader, không nhận ra điểm yếu của team/công ty. Bạn này mình đoán là người hơi hướng nội, thông thường không ai yêu cầu một người hướng nội 2 tháng hòa nhập với team được. Tùy người, có người cần ít nhất 6 tháng - 1 năm để họ mở lòng.
- Không đưa ra tiêu chí đánh giá nhân viên ngay từ đầu mà đánh giá theo cảm tính. Không nói thẳng về lý do từ chối nhân viên ngay từ đầu mà vòng vo, nói hai lời.
- Không feedback thường xuyên. Thường khi muốn đưa review kém cho một team member thì team member phải biết là mình làm không tốt trước khi buổi review diễn ra chứ không phải đến buổi review mới nhận được đánh giá là mình làm không tốt/không hợp với team. Khi làm performance review hay ở đây là probation review, nhân viên bị bất ngờ khi nghe đánh giá về mình, nghĩ mình làm tốt vì lúc làm việc bình thường không ai feedback cả, dẫn tới bức xúc.
- Leader không có khả năng xây dựng team đa dạng tính cách. Cái này sẽ ảnh hưởng đến lâu dài vì member sẽ chỉ có những người có tính hợp với leader, không nhận ra điểm yếu của team/công ty. Bạn này mình đoán là người hơi hướng nội, thông thường không ai yêu cầu một người hướng nội 2 tháng hòa nhập với team được. Tùy người, có người cần ít nhất 6 tháng - 1 năm để họ mở lòng.