NTT41
Senior Member
Mod cho em nhờ chút với ạ. Đăng trong kia không thấy ai rep
Chào các thím.
Có một số vấn đề cần hỏi mong thím nào rành luật giải đáp giúp em. Cám ơn các thím nhiều.
Em xin kể sơ qua một chút là em có đứa bạn đang muốn nghỉ việc tại công ty A để sang công ty khác (không phải là công ty đối thủ) nhưng đang bị làm khó trong việc xin nghỉ. Công ty đang ép kí cam kết bảo mật thì mới được nghỉ việc (thời hạn 5 năm). Nhưng bạn em thì không muốn vì nó ảnh hưởng rất nhiều tới công việc sau này.
Trước thì có kí cam kết đi Thái Lan đào tạo và hợp đồng lao động (nhưng đã hết hiệu lực từ lâu) và vẫn chưa kí hợp đồng mới. Bên nhân sự có đưa cho hợp đồng mới để kí sau đó rồi nhưng điều khoản hợp đồng lươn lẹo, hợp đồng kiểu chống chế và mức lương chỉ 5tr. Bạn em được đưa 3 lần nhưng chưa kí lần nào cả.
Mong các thím giải đáp giúp em với ạ.
Trường hợp này mình có thể viết đơn xin nghỉ rồi nộp sếp, viết mail cc NS và sếp xong 30 ngày sau thì nghỉ có được không ạ?
Chào các thím.
Có một số vấn đề cần hỏi mong thím nào rành luật giải đáp giúp em. Cám ơn các thím nhiều.
Em xin kể sơ qua một chút là em có đứa bạn đang muốn nghỉ việc tại công ty A để sang công ty khác (không phải là công ty đối thủ) nhưng đang bị làm khó trong việc xin nghỉ. Công ty đang ép kí cam kết bảo mật thì mới được nghỉ việc (thời hạn 5 năm). Nhưng bạn em thì không muốn vì nó ảnh hưởng rất nhiều tới công việc sau này.
Trước thì có kí cam kết đi Thái Lan đào tạo và hợp đồng lao động (nhưng đã hết hiệu lực từ lâu) và vẫn chưa kí hợp đồng mới. Bên nhân sự có đưa cho hợp đồng mới để kí sau đó rồi nhưng điều khoản hợp đồng lươn lẹo, hợp đồng kiểu chống chế và mức lương chỉ 5tr. Bạn em được đưa 3 lần nhưng chưa kí lần nào cả.
Mong các thím giải đáp giúp em với ạ.
Trường hợp này mình có thể viết đơn xin nghỉ rồi nộp sếp, viết mail cc NS và sếp xong 30 ngày sau thì nghỉ có được không ạ?