• Shopee đêm nay có mã cho ngày 5/5

Về việc huỷ onboard sau khi nhận offer?

Sếp tăng cho vài đồng bố thí mà fen đã quay xe à :surrender:
Chắc fen đang phụ trách việc gì chưa xong nên sếp giữ lại làm nốt thôi, chứ xong việc thì lại sút fen đi như 1 con dog luôn.
Đã dứt áo ra đi thì có x2 lương cũng ko ở, đó là liêm sỉ.
đã muốn đi, giờ lại quay đầu lại. nó cười vào mặt :D, đã quyết đi ko bào giờ quay đầu lại.
 
thím accept offer rồi thì khó cancel, tốt nhất vẫn cứ đi mai mốt còn có cửa quay về. chứ thím cancel nó cho vô backlist của nhóm HR thì toi
 
Trò của em hơi bẩn, nhưng các doanh nghiệp họ đều quen rồi, giờ đám nhân viên trẻ được mấy người giữ uy tín đâu.
 
Đợt vừa rồi em đi pv và có nhận được 1 offer, e đã rep offer letter mail, và chốt ngày onboard, sau khi báo với sếp hiện tại thì sếp đang đề nghị tăng lương cho em nên e cũng phân vân xem có nên ở lại không. Bây giờ mà huỷ offer bên chỗ mới nhận offer kia thì có kỳ không nhỉ, e thấy nó làm ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng của họ , bình thường các bác nhận đc offer sẽ báo trước với cty cũ rồi mới rep xác nhận hay xác nhận rồi mới báo cty hiện tại( offer letter cũng yêu cầu trả lời trong 1-2 ngày thôi)?
Hủy thì được cũng chẳng ai làm gì được thím. Nhưng hãy ngồi nghĩ lại xem tại sao thím lại nhảy việc. Nếu chỉ vì vài đồng lương mà nhẩy thì cty tăng lương cho fen rồi thì fen có nhẩy hay không? Trước khi nghĩ dừng lại hãy nghĩ tại sao lại bắt đầu.... đi tìm việc
 
ở lại được thêm 1 thời gian sếp nó cũng tìm cách thay thế rồi sút thôi vì fen đã có ý định ra đi rồi.
 
đã xin nghỉ rồi thì không có chuyện rút lại, còn nếu ở lại thì coi như fence đã có 1 điểm trừ trong mắt sếp rồi, sau này tìm được người giỏi hơn thì fence chim cút ngay :sneaky:
 
Đợt vừa rồi em đi pv và có nhận được 1 offer, e đã rep offer letter mail, và chốt ngày onboard, sau khi báo với sếp hiện tại thì sếp đang đề nghị tăng lương cho em nên e cũng phân vân xem có nên ở lại không. Bây giờ mà huỷ offer bên chỗ mới nhận offer kia thì có kỳ không nhỉ, e thấy nó làm ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng của họ , bình thường các bác nhận đc offer sẽ báo trước với cty cũ rồi mới rep xác nhận hay xác nhận rồi mới báo cty hiện tại( offer letter cũng yêu cầu trả lời trong 1-2 ngày thôi)?

Nếu mà nghỉ việc do lương thì nên ở lại. Nhưng nếu do môi trường thì nên nghỉ việc.

Còn hủy offer thì cứ báo cho họ thôi, để họ tuyển người mới. Bảo là em phỏng vấn vì đam mê, chứ có phải để đi làm đâu.
 
Nếu không nhầm thì nãy thấy thớt này trong box cntt, nếu trong ngành cntt thì cứ mail hủy onboard bình thường nhé, cứ viết mail lịch sự rõ lý do vào, gửi càng sớm càng tốt. Không cần tin mấy ông trên làm gì. Năm ngoái mình cancel thì HR họ còn cảm ơn vì đã báo và đưa ra counter offer nữa chứ có gì đâu.
p/s còn chuyện ở lại có hối hận không thì ko biết :v
 
Ko co liêm sĩ mới ở lại
Tôi mà sếp thì tôi tìm cách sút sớm. Nhân viên gì mới gạ tăng lương đã quay xe, éo có chữ tín con
Mẹ gì

via theNEXTvoz for iPhone
 
Sếp tăng cho vài đồng bố thí mà fen đã quay xe à :surrender:
Chắc fen đang phụ trách việc gì chưa xong nên sếp giữ lại làm nốt thôi, chứ xong việc thì lại sút fen đi như 1 con dog luôn.
Đã dứt áo ra đi thì có x2 lương cũng ko ở, đó là liêm sỉ.
Tôi đang tàu ngầm mà phải log con clone vào Ưng cho Bích là hiểu r đấy.
Thớt nó mà ở lại thì đồng nghiệp và cả sếp khinh trong lòng ko nói ra :/
 
không fen ngành mình là ATTT thôi, đã có trường hợp các sếp crosscheck hỏi nhau qua lại để tuyển thành viên :)) và có vài ca bị reject
an toàn thông tin đây bạn? Hồi còn làm ở vn mình reject rồi onboard sao ko vào cái list nào của mấy thằng đấy nhỉ? Cụ thể bạn làm gì trong ATTT? Với lại công ty nó cạnh tranh với nhau chứ có hơi sức đâu đi hỏi như vậy:D? Lại còn là sếp
 
an toàn thông tin đây bạn? Hồi còn làm ở vn mình reject rồi onboard sao ko vào cái list nào của mấy thằng đấy nhỉ? Cụ thể bạn làm gì trong ATTT? Với lại công ty nó cạnh tranh với nhau chứ có hơi sức đâu đi hỏi như vậy:D? Lại còn là sếp
mình làm vul research + re
XE8gxo0.png
. nói chung thì không phảivụ hủy onboard, trong quá trình làm việc tính hơi bẩn nên vậy thôi.với có vài trường hợp dính dạng tớixxxx :))
 
Huỷ bình thường, nhưng mà 2 bên ngang lương thì nên làm chổ mới, vì chổ cũ vừa tăng nên 1 2 năm tới ko có chuyện tăng nữa đâu.
 
Back
Top