xin hỏi mấy thanh niên đi phỏng vấn không đậu có viết mail chửi cty không

sáng gặp 1 thanh niên gặp sếp phỏng vấn lần đầu tiên nhưng ko đậu , ko biết phỏng vấn thế nào , thanh niên cay cú về viết mail chửi :D

Tại vì cũng không biết sếp tổng đấy nói với người đến phỏng vấn như thế nào, với lại cũng không có ai có quyền phán xét ai đúng hay ai sai.

Ví dụ lúc nói chuyện, mà người phỏng vấn cứ khinh khinh ứng viên, thì viết email chửi cũng không sai (Nhưng tốt nhất không nên viết email feedback như thế, nhìn trẻ con lắm).

Cơ mà ông ứng viên này có câu cuối hay: "Mình là con người thì người khác cũng là con người, phải ứng xử đối đãi với nhau cho thấu tình hợp lý phải không?" -> Đừng nên nghĩ là sếp, thích chửi người khác, khinh thường người khác là tốt đâu. Nếu một công ty như vậy, tôi cũng dí bòi tôi vào.

Nhưng cũng không loại trừ khả năng thằng cha ứng viên này ngáo đồ, kiểu năng lực thì éo có, lương đòi trên trời, đến khi người ta không đồng ý thì quay ra chửi.

Nói chung đề nghị chủ thớt post đầy đủ thông tin công ty, ứng viên đây, anh,em nhận xét (mặc dù ko có quyền nhận xét người khác).
 
Thái độ hơn trình độ. Nếu bạn cảm thấy cần góp ý thì nên góp ý ngay lúc đó, chứ không phải thấy hồ sơ bị từ chối rồi mới viết này kia. Giả sử bạn được nhận bạn có viết thế ko?

Ngày xưa có lần tôi cũng nói thẳng ko hài lòng về ban phỏng vấn, nhưng là mình nói lúc đấy (xác định có offer cũng ko nhận). Chứ ko phải đợi biết fail mới nói này kia. Vì lúc đó vị trí của mình giống như thằng loser đang cay cú vậy.
 
t mỗi lần pv xong đều viết mail cám ơn công ty, dù cho có hài lòng hay không, cái đó người ta gọi là chuyên nghiệp
 
Tại vì cũng không biết sếp tổng đấy nói với người đến phỏng vấn như thế nào, với lại cũng không có ai có quyền phán xét ai đúng hay ai sai.

Ví dụ lúc nói chuyện, mà người phỏng vấn cứ khinh khinh ứng viên, thì viết email chửi cũng không sai (Nhưng tốt nhất không nên viết email feedback như thế, nhìn trẻ con lắm).

Cơ mà ông ứng viên này có câu cuối hay: "Mình là con người thì người khác cũng là con người, phải ứng xử đối đãi với nhau cho thấu tình hợp lý phải không?" -> Đừng nên nghĩ là sếp, thích chửi người khác, khinh thường người khác là tốt đâu. Nếu một công ty như vậy, tôi cũng dí bòi tôi vào.

Nhưng cũng không loại trừ khả năng thằng cha ứng viên này ngáo đồ, kiểu năng lực thì éo có, lương đòi trên trời, đến khi người ta không đồng ý thì quay ra chửi.

Nói chung đề nghị chủ thớt post đầy đủ thông tin công ty, ứng viên đây, anh,em nhận xét (mặc dù ko có quyền nhận xét người khác).
tôi đi phỏng vấn rồi nên hiểu cảm giác này...
xưa tôi pv tl những thứ kiểu thích học tập thích nâng cao này kia... Nó bảo về nhà mà học.. tôi bị rớt :D vậy tức ko fen?
 
Mới gặp lần đầu, cũng phỏng vấn nhiều ứng viên nhưng chưa thấy mail chửi bao giờ. Mail cảm ơn sau phỏng vấn thì có (Ít ứng viên nào làm được điều này), và đây cũng là 1 điểm cộng cho sự chuyên nghiệp của ứng viên. :smile: @xuantruong @Quyền Thứ Lang
Cảm ơn cl, có thèm đọc ko? Nhân sự có quyền hơn cả PM, Leader bộ phận à? Ngáo quyền lực.
 
t mỗi lần pv xong đều viết mail cám ơn công ty, dù cho có hài lòng hay không, cái đó người ta gọi là chuyên nghiệp
nó có ib lại đi làm đâu, thím tks làm gì phí sức, nó ib là cảm ơn bạn hoặc là bạn ko phù hợp, mong là tương lai chúng ta sẽ có dịp.... nếu vậy thì tôi tôn trọng rep lại. Còn ko ai rep thôi kệ mẹ đi. Toxic
 
Nhà tuyển dụng và người PV cần xem lại bản thân trong lúc phỏng vấn, không có lửa làm sao có khói và thớt không cần thanh minh.
 
Cảm ơn cl, có thèm đọc ko? Nhân sự có quyền hơn cả PM, Leader bộ phận à? Ngáo quyền lực.

Anh có thể ko viết thư cảm ơn, ko ai ép anh phải viết. Nhưng người chuyên nghiệp người ta dù đc offer hay ko họ vẫn cứ tỏ ra lịch sự. Anh ko thích thì cứ dành thời gian tìm việc mới thôi.
 
ngta rớt cũng éo thèm nói rớt thì mắc mẹ gì cảm ơn đúng ko? :v
Đúng v thím, chuyên nghiệp hay ko ở cách làm việc chứ éo phải viết mail bợ đýt HR.
E cũng từng như thế, đổi lại HR bơ cmnl, có khi éo thèm đọc :v Cảm với chả tình, quyết định ở mấy ông kia, HR chỉ phụ trách tìm người chứ ko có quyền quyết định offer cho UV hay ko.
 
Đúng v thím, chuyên nghiệp hay ko ở cách làm việc chứ éo phải viết mail bợ đýt HR.
E cũng từng như thế, đổi lại HR bơ cmnl, có khi éo thèm đọc :v Cảm với chả tình, quyết định ở mấy ông kia, HR chỉ phụ trách tìm người chứ ko có quyền quyết định offer cho UV hay ko.
hr là bọn vô dụng, nhiệm vụ chính hr là phải quan tâm săn sóc tinh thần, đứa nào stress hay gì, hay như thế nào phải hiểu tâm lý, chứ éo phải chỉ nhiệm vụ tuyển ra tuyển vào.. rồi để chồng dự bị.

time còn lại lướt fb, đan len...nói đạo lý thì hay nhưng cái ghế hr cũng chưa giữ đc, thử đi nơi khác đạo lý xem. gặp núi cao hơn
 
Cảm ơn cl, có thèm đọc ko? Nhân sự có quyền hơn cả PM, Leader bộ phận à? Ngáo quyền lực.
Em có làm bên nhân sự đâu bác ơi. Với lại khi phỏng vấn xong người ta cảm ơn thì mình nhận thôi, đó cũng là một thiện chí mà ứng viên mong muốn ứng tuyển vào công ty. Còn không thì thôi, trong thủ tục ứng tuyển đâu bắt ứng viên phải viết mail cảm ơn.
 
Anh có thể ko viết thư cảm ơn, ko ai ép anh phải viết. Nhưng người chuyên nghiệp người ta dù đc offer hay ko họ vẫn cứ tỏ ra lịch sự. Anh ko thích thì cứ dành thời gian tìm việc mới thôi.
Đồng quan điểm với anh:sweet_kiss:
Mấy thím trên cứ nhảy dựng lên "cảm ơn cl". Ơ hay lúc phỏng vấn chúng tôi bắt các anh viết mail cảm ơn à? Ứng viên có thiện chí, tỏ ra lịch sự và chuyên nghiệp thì người ta viết thôi. Chúng tôi ghi nhận thành ý, còn đọc hay không là chuyện chúng tôi.:pudency:
 
nó có ib lại đi làm đâu, thím tks làm gì phí sức, nó ib là cảm ơn bạn hoặc là bạn ko phù hợp, mong là tương lai chúng ta sẽ có dịp.... nếu vậy thì tôi tôn trọng rep lại. Còn ko ai rep thôi kệ mẹ đi. Toxic
thường là ngay sau buổi pv là t về nhà đã viết mail cám ơn rồi thím ợ, không quan tâm kq thế nào, vì cơ bản nó cũng chả làm cho mình mất gì, nhưng lại là 1 điểm cộng
 
Back
Top