hẹn sếp ra nói thẳng thắn thôi, soạn cái mail xin tăng lương, sau đó sếp sẽ hẹn ra nói chuyện riêng. Vài câu hỏi như tại sao muốn tăng lương? Em muốn tăng bao nhiêu? bla bla. Xong chốt.
fen đi làm lương khởi điểm 1 triệu à
.
1 triệu thì ở nhà luôn chứ đi làm làm gì bác.
vậy bao nhiêu fen, chứ tăng 15 lần là quá khủng đó.
Em chắc chốt phương án này, xin không được lấy thưởng xong rồi chim cút. Nhiều khi còn làm việc cho cả người khác nữa.
Lương lậu thì k nói được bác ơi, nhưng so với năm 2018 là lương tôi tăng gấp 3,5 lần rồi. Nên thay vì đợi tăng lương, hãy tìm chỗ nào đó trả cho mình mức lương mình xứng đáng được nhận. Nếu giám đốc tinh ý, đã không đợi bác phải lên tiếng, nhưng khi người ta lên tiếng, offer mức tăng 5-10% bèo bọt thì tìm chỗ khác cho lành. Tốt nhất là tìm chỗ mới trước, đậu rồi hãy đề xuất, éo được là biến luôn. Không nên để cái gap giữa thời gian nghỉ việc. Vợ tôi nhỏ hơn tôi 2 tuổi, nhưng lương cao hơn tôi 20%
Công ty không có đợt xét tăng định kỳ à? Tôi đi làm mấy công ty, công ty nào cũng có hết, và toàn nói chuyện vào lúc đó chứ chơi quả lẻ thì thấy hơi kỳ, còn không muốn đợi thì nhảy việc, đơn giản màChào các bác,
Công việc của em thì bận đi làm kiếm tiền cho công ty suất ngày. Hiện tại công việc này ổn với em định xin tăng lương để phù hợp với công sức cày cuốc của mình nhưng văn dốt không biết nói thế nào. Bác nào đã qua chỉ em cách mở lời với
via theNEXTvoz for iPhone
Mình nói với bạn thế này, trách nhiệm thì trong giai đoạn còn làm thôi, nghỉ rồi thì thôi, bạn còn trẻ, những vấn đề này còn do dự, nhưng sau này, cơm áo gạo tiền phủ vây, bạn sẽ k có cơ hội nữa đâu, Công ty sau lúc nào cũng muốn coi bảng lương của công ty cũ, cho nên lương cao sẽ dễ dàng có offer cao hơn. Chung quy cho cùng cũng là quan hệ mua bán, trả bạn rẻ là do bạn đánh giá năng lực mình k đúng với giá trị, trả giá bạn cao là do công ty thấy bạn xứng đáng. TỤi HR nó cáo bỏ mẹ đi được. Nên lo cho mình trước thôi, sếp thì sếp, nhưng sếp cũng lo thân sếp, chứ éo bao giờ nghĩ tới mình đâu. Việc có cực, nhưng lương cao người ta còn cố gắng, lương thấp mà việc nhiều người ta dễ nản. Mình đi làm gần chục năm rồi, trải qua gần 20 chục công ty , cứ thằng nào trả cao là nhảy, cùng 1 khoảng thời gian kiếm được nhiều tiền hơn không thích sao. Để già rồi nhảy việc khó lắm. Dù trong hoàn cảnh nào, cũng nên nghĩ tới và bảo vệ mình và gia đình trước tiên. Đó là phương châm sống của mình. Nhiều khi cũng thấy tội mấy bạn trẻ, gắn bó 1 công ty 5 năm, 7 năm trời, cống hiến hết mẹ tuổi thanh xuân, được promote tăng lương thì k nói, nhưng 1 công ty được mấy đứa, toàn mang danh là cống hiến gắn bó mà cái kiếng cận xước cũng k dám thay, xe lủng lốp cũng éo dám thay vỏ, tô phở đặc biệt cũng k dám ăn. Vì nhu cầu xã hội tăng, nhưng lương tăng có kịp éo đâu. Sau đó rồi quay ra than thân trách phận, cuộc đời trù ẻoNghỉ là tăng lương nhanh, nhưng đối với em làm việc cũng cần cố trách nhiệm nữa. Cũng có cty trả em thêm 30% lương nhưng mấy dự án chưa xong và công ty kia cần gấp người nên em từ chối.không biết ngu hay khôn nữa
via theNEXTvoz for iPhone
Chào các bác,
Công việc của em thì bận đi làm kiếm tiền cho công ty suất ngày. Hiện tại công việc này ổn với em định xin tăng lương để phù hợp với công sức cày cuốc của mình nhưng văn dốt không biết nói thế nào. Bác nào đã qua chỉ em cách mở lời với
via theNEXTvoz for iPhone
Cũng có nhưng thường thấp 8-9% mà đợi giữa năm sau bác. Cứ phân vân không chốt hạ có khi mất đi cơ hội
Em định xiên 1-2 thằng ở cty này rồi. Mẹ làm đéo làm cứ đứng nhìn bấm điện thoại (em làm về máy móc công nghiệp), Việc đến tay đéo làm. giờ có gia đình rồi đúng là phải cân đối lại như bác nói thôi. Cm bọn nó. Làm ăn như cc mà báo cáo văn vở.Mình nói với bạn thế này, trách nhiệm thì trong giai đoạn còn làm thôi, nghỉ rồi thì thôi, bạn còn trẻ, những vấn đề này còn do dự, nhưng sau này, cơm áo gạo tiền phủ vây, bạn sẽ k có cơ hội nữa đâu, Công ty sau lúc nào cũng muốn coi bảng lương của công ty cũ, cho nên lương cao sẽ dễ dàng có offer cao hơn. Chung quy cho cùng cũng là quan hệ mua bán, trả bạn rẻ là do bạn đánh giá năng lực mình k đúng với giá trị, trả giá bạn cao là do công ty thấy bạn xứng đáng. TỤi HR nó cáo bỏ mẹ đi được. Nên lo cho mình trước thôi, sếp thì sếp, nhưng sếp cũng lo thân sếp, chứ éo bao giờ nghĩ tới mình đâu. Việc có cực, nhưng lương cao người ta còn cố gắng, lương thấp mà việc nhiều người ta dễ nản. Mình đi làm gần chục năm rồi, trải qua gần 20 chục công ty , cứ thằng nào trả cao là nhảy, cùng 1 khoảng thời gian kiếm được nhiều tiền hơn không thích sao. Để già rồi nhảy việc khó lắm. Dù trong hoàn cảnh nào, cũng nên nghĩ tới và bảo vệ mình và gia đình trước tiên. Đó là phương châm sống của mình. Nhiều khi cũng thấy tội mấy bạn trẻ, gắn bó 1 công ty 5 năm, 7 năm trời, cống hiến hết mẹ tuổi thanh xuân, được promote tăng lương thì k nói, nhưng 1 công ty được mấy đứa, toàn mang danh là cống hiến gắn bó mà cái kiếng cận xước cũng k dám thay, xe lủng lốp cũng éo dám thay vỏ, tô phở đặc biệt cũng k dám ăn. Vì nhu cầu xã hội tăng, nhưng lương tăng có kịp éo đâu. Sau đó rồi quay ra than thân trách phận, cuộc đời trù ẻo.
Những thằng nịnh thần thì lương cao, tuy nhiên tay nghề như hạch , tham công chối tội là giỏi, nhưng nó sẽ sống rất lâu.Em định xiên 1-2 thằng ở cty này rồi. Mẹ làm đéo làm cứ đứng nhìn bấm điện thoại (em làm về máy móc công nghiệp), Việc đến tay đéo làm. giờ có gia đình rồi đúng là phải cân đối lại như bác nói thôi. Cm bọn nó. Làm ăn như cc mà báo cáo văn vở.
via theNEXTvoz for iPhone
Nhiều cty, nhất là cty tư nhân VN nếu ko mở mồm ra đòi thì cty auto hiểu là đang hài lòng với mức thu nhập hiện tại. Việc (đàm phán) tăng lương sẽ chỉ đc thực hiện khi nhân viên quăng cái đơn nghỉ việc vào mặt sếp nên ngồi đợi giám đốc tinh ý thì có mà đợi đến già nhéLương lậu thì k nói được bác ơi, nhưng so với năm 2018 là lương tôi tăng gấp 3,5 lần rồi. Nên thay vì đợi tăng lương, hãy tìm chỗ nào đó trả cho mình mức lương mình xứng đáng được nhận. Nếu giám đốc tinh ý, đã không đợi bác phải lên tiếng, nhưng khi người ta lên tiếng, offer mức tăng 5-10% bèo bọt thì tìm chỗ khác cho lành. Tốt nhất là tìm chỗ mới trước, đậu rồi hãy đề xuất, éo được là biến luôn. Không nên để cái gap giữa thời gian nghỉ việc. Vợ tôi nhỏ hơn tôi 2 tuổi, nhưng lương cao hơn tôi 20%
Nếu có năng lực thì thử tìm hiểu các công việc ở chỗ khác xem như thế nào, sau đó định ra một mức lương phù hợp với mong muốn và những chỗ khác đang trả, xong nói chuyện vs sếp để đề xuất, không được thì nhảy, đi làm thì nghĩ cho bản thân mình trước chứ nghĩ cho công ty vs thằng khác sau nhá. Với cả đừng phân vân ngại ngùng làm gì cho mệt, nhảy việc đi là biết, cứ ngồi suy nghĩ không đc gì đâu. Đợt tháng 8 tôi cũng vừa nghỉ cty cũ vì chán vl, sếp có đề xuất tăng lương mà tôi éo nhận(năm nay công ty ăn dịch éo tăng lương) tháng mười nhận offer mới tăng 30%.Cũng có nhưng thường thấp 8-9% mà đợi giữa năm sau bác. Cứ phân vân không chốt hạ có khi mất đi cơ hội
via theNEXTvoz for iPhone
