FPT Software có thực sự tệ như lời đồn ?

[KBGLTB]

Tuỳ team thôi. Tiếng anh ổn sẽ vào được team onsite làm cho dự án mỹ hoặc Châu Âu. Hồi trước mình được vào 1 team làm dự án cho Mỹ học được khá nhiều.

 

[talatroi]

nghe nói fsoft làm cực dc cái fresher hình như >9 củ thì phải

 

[lkl]

Ở Đà Nẵng giờ lương fresher của Fsoft thuộc dạng cao đó . Chỉ hơi lăn tăn chỗ Fsoft đóng bảo hiểm xã hội theo lương cơ bản, có gần 5 triệu.

 

[huyenoi]

Chắc lại đọc review trên trang reviewcongty chứ gì.
Trên đó toxic bỏ mẹ, toàn thành phần thất bại xong đi nói xấu cty.
Xem review thì lên glassdoor mà xem, nma ít có cty VN trên đó lắm.
Mới xin nghỉ việc ở cty hiện tại, xem mấy trang review ở VN thì thấy khen nhiều hơn chê, nhưng lên glassdoor xem thì bị chửi thậm tệ :v

 

[acc.di.comment.dao]

Vào Fsoft thì phải xác định các hạn chế sau:
1. chấp nhận đóng BHXH trên mức lương base (hồi mình là 5.2M) => không thích hợp làm lâu dài hoặc cho mấy bác làm tới khi nghỉ hưu
2. vào 1 team quá nhiều nhân tài sẽ bị thiệt vì PM sẽ đề xuất tăng lương cho mấy bạn tài năng trước, hoặc mấy bạn cùng cấp nhưng lương thấp hơn
3. thằng nhảy ra nhảy vào lương nó sẽ cao hơn khoảng 30% so với thằng chịu khó làm với team cống hiến. Làm lâu trình skill cao các thứ vẫn không bằng lương của 1 thắng uất ơ nào đó nhảy vào, có khi nó x2 mình, còn bắt mình train hết skill cho nó
4. khi deal lương phải xác định các chỉ số offer là đang tính theo performance 150% cho cả dự án và từng cá nhân, tiền bonus hàng tháng sẽ tính theo con số này, do đó con số bonus thực tế thấp hơn tầm ~25-28%.
5. đi trễ/về sớm trừ 20k/lần, bữa nào mà bể bánh xe là xác định. Thông tin kín là có exception cho core members nhưng giấu để tránh anh em khác phản ánh là chính sách không công bằng, mình trong diện đó nên biết
6. việc BUL accept mức tăng là 1 chuyện, HR có chịu không là 1 câu chuyện khác, nên đừng ngạc nhiên sau mỗi lần xét tăng lương. Kiểu "em làm tốt lắm, nhưng theo quy định công ty....", rồi dụ chia ra làm nhiều lần tăng với các điều kiện ràng buộc ABCXYZ.
7. gặp PM đi lên từ tech thì đỡ, gặp thằng không biết thì xác định ăn hành từ 2 phía khách hàng và PM
8. tốn tiền cafe, hồi lúc mới vào không uống mà bây giờ là con nghiện cafe rồi, ngày 2 ly mới đã
9. học hỏi phần core khó, vì toàn outsource mấy cái râu ria, toàn mấy lãnh đạo chém gió rồi hạ giá, xong tuyển mấy thằng ngoài làm, vừa làm vừa học. ông nào xui nó nhận làm dev mà cho chạy Unit Test không thì dong lẹ đê, ở đó 1 năm là xong cái CV luôn, ra ngoài tụi nó nhìn vào gạt tên ngay
10. ít gái xinh, xinh thì toàn mấy em có bồ/chồng con hết rồi, còn trên phòng nhân sự kế toán toàn mấy em chảnh thôi

Ưu điểm:
1. có sân banh, đóng tiền tháng, cũng ít, làm xong ra đá cho nóng
2. có phòng Gym free, Yoga thì tính tiền
3. có xe bus đưa đón
4. văn hóa đoàn thể mạnh, kinh nghiệm là khi vào đừng có ký công đoàn, ký xong cuối năm được 1 hợp mức chưa tới 100k, trong khi hàng tháng tốn mấy chục, mấy hoạt động khác mình ké cũng chả ai biết ))
5. hay đi nhậu, vui cũng nhậu mà buồn cũng nhậu, người mới vào cũng nhậu, người ra cũng nhậu,...đủ các lý do
6. chờ anh em khác update

 

[feralkun123]

Tùng ơi Fsoft ngon nhé, người mới vào học hỏi được nhiều, process chuyên nghiệp, vào đấy đủ lông đủ cánh rồi bay cũng được, qtrong là có gái để Tùng tán

via theNEXTvoz for iPhone

 

[talaai1312_ver2]

Vào Fsoft thì phải xác định các hạn chế sau:
1. chấp nhận đóng BHXH trên mức lương base (hồi mình là 5.2M) => không thích hợp làm lâu dài hoặc cho mấy bác làm tới khi nghỉ hưu
2. vào 1 team quá nhiều nhân tài sẽ bị thiệt vì PM sẽ đề xuất tăng lương cho mấy bạn tài năng trước, hoặc mấy bạn cùng cấp nhưng lương thấp hơn
3. thằng nhảy ra nhảy vào lương nó sẽ cao hơn khoảng 30% so với thằng chịu khó làm với team cống hiến. Làm lâu trình skill cao các thứ vẫn không bằng lương của 1 thắng uất ơ nào đó nhảy vào, có khi nó x2 mình, còn bắt mình train hết skill cho nó
4. khi deal lương phải xác định các chỉ số offer là đang tính theo performance 150% cho cả dự án và từng cá nhân, tiền bonus hàng tháng sẽ tính theo con số này, do đó con số bonus thực tế thấp hơn tầm ~25-28%.
5. đi trễ/về sớm trừ 20k/lần, bữa nào mà bể bánh xe là xác định. Thông tin kín là có exception cho core members nhưng giấu để tránh anh em khác phản ánh là chính sách không công bằng, mình trong diện đó nên biết
6. việc BUL accept mức tăng là 1 chuyện, HR có chịu không là 1 câu chuyện khác, nên đừng ngạc nhiên sau mỗi lần xét tăng lương. Kiểu "em làm tốt lắm, nhưng theo quy định công ty....", rồi dụ chia ra làm nhiều lần tăng với các điều kiện ràng buộc ABCXYZ.
7. gặp PM đi lên từ tech thì đỡ, gặp thằng không biết thì xác định ăn hành từ 2 phía khách hàng và PM
8. tốn tiền cafe, hồi lúc mới vào không uống mà bây giờ là con nghiện cafe rồi, ngày 2 ly mới đã
9. học hỏi phần core khó, vì toàn outsource mấy cái râu ria, toàn mấy lãnh đạo chém gió rồi hạ giá, xong tuyển mấy thằng ngoài làm, vừa làm vừa học. ông nào xui nó nhận làm dev mà cho chạy Unit Test không thì dong lẹ đê, ở đó 1 năm là xong cái CV luôn, ra ngoài tụi nó nhìn vào gạt tên ngay
10. ít gái xinh, xinh thì toàn mấy em có bồ/chồng con hết rồi, còn trên phòng nhân sự kế toán toàn mấy em chảnh thôi

Ưu điểm:
1. có sân banh, đóng tiền tháng, cũng ít, làm xong ra đá cho nóng
2. có phòng Gym free, Yoga thì tính tiền
3. có xe bus đưa đón
4. văn hóa đoàn thể mạnh, kinh nghiệm là khi vào đừng có ký công đoàn, ký xong cuối năm được 1 hợp mức chưa tới 100k, trong khi hàng tháng tốn mấy chục, mấy hoạt động khác mình ké cũng chả ai biết ))
5. hay đi nhậu, vui cũng nhậu mà buồn cũng nhậu, người mới vào cũng nhậu, người ra cũng nhậu,...đủ các lý do
6. chờ anh em khác update

Năm sau đang tính vào Fsoft
10. lên tiktok coi nghe kêu gái xinh nhiều lắm, đậu xanhhhhhhh

 

[acc.di.comment.dao]

Năm sau đang tính vào Fsoft
10. lên tiktok coi nghe kêu gái xinh nhiều lắm, đậu xanhhhhhhh

có 3D nhiều thì có

 

[talaai1312_ver2]

có 3D nhiều thì có

Thôi nghỉ, méo vào nữa, đang ế định vô kiếm mấy em fresher, intern tán mà như này thì apply công ty khác kiếm gái vậy

 

[Than_Dieu_Di_Vinfast]

Ê mấy chú, bên fpt vừa ra mắt tinder của công ty đấy, đầy gái xinh mà quyẹt

 

[buonnguqua]

Em đang có Offer lương khá ổn bên Fsoft mà đọc review trên mạng thấy chán quá

Bác nào có thâm niên làm Fsoft cho em xin ít review với.

Mà dev1 -> dev6 là quy định theo gì thế các bác em ko làm đây k biết

Sinh viên mới ra trường vào train cũng được
Vào train để biết chủ nghĩa tư bản nguyên thủy nó như nào

 

[WANWULIN]

Thôi nghỉ, méo vào nữa, đang ế định vô kiếm mấy em fresher, intern tán mà như này thì apply công ty khác kiếm gái vậy

còn phải coi FSoft chỗ nào, chứ FSoft Duy Tân thì

 

[thanhtplxag]

Vào Fsoft thì phải xác định các hạn chế sau:
1. chấp nhận đóng BHXH trên mức lương base (hồi mình là 5.2M) => không thích hợp làm lâu dài hoặc cho mấy bác làm tới khi nghỉ hưu
2. vào 1 team quá nhiều nhân tài sẽ bị thiệt vì PM sẽ đề xuất tăng lương cho mấy bạn tài năng trước, hoặc mấy bạn cùng cấp nhưng lương thấp hơn
3. thằng nhảy ra nhảy vào lương nó sẽ cao hơn khoảng 30% so với thằng chịu khó làm với team cống hiến. Làm lâu trình skill cao các thứ vẫn không bằng lương của 1 thắng uất ơ nào đó nhảy vào, có khi nó x2 mình, còn bắt mình train hết skill cho nó
4. khi deal lương phải xác định các chỉ số offer là đang tính theo performance 150% cho cả dự án và từng cá nhân, tiền bonus hàng tháng sẽ tính theo con số này, do đó con số bonus thực tế thấp hơn tầm ~25-28%.
5. đi trễ/về sớm trừ 20k/lần, bữa nào mà bể bánh xe là xác định. Thông tin kín là có exception cho core members nhưng giấu để tránh anh em khác phản ánh là chính sách không công bằng, mình trong diện đó nên biết
6. việc BUL accept mức tăng là 1 chuyện, HR có chịu không là 1 câu chuyện khác, nên đừng ngạc nhiên sau mỗi lần xét tăng lương. Kiểu "em làm tốt lắm, nhưng theo quy định công ty....", rồi dụ chia ra làm nhiều lần tăng với các điều kiện ràng buộc ABCXYZ.
7. gặp PM đi lên từ tech thì đỡ, gặp thằng không biết thì xác định ăn hành từ 2 phía khách hàng và PM
8. tốn tiền cafe, hồi lúc mới vào không uống mà bây giờ là con nghiện cafe rồi, ngày 2 ly mới đã
9. học hỏi phần core khó, vì toàn outsource mấy cái râu ria, toàn mấy lãnh đạo chém gió rồi hạ giá, xong tuyển mấy thằng ngoài làm, vừa làm vừa học. ông nào xui nó nhận làm dev mà cho chạy Unit Test không thì dong lẹ đê, ở đó 1 năm là xong cái CV luôn, ra ngoài tụi nó nhìn vào gạt tên ngay
10. ít gái xinh, xinh thì toàn mấy em có bồ/chồng con hết rồi, còn trên phòng nhân sự kế toán toàn mấy em chảnh thôi

Ưu điểm:
1. có sân banh, đóng tiền tháng, cũng ít, làm xong ra đá cho nóng
2. có phòng Gym free, Yoga thì tính tiền
3. có xe bus đưa đón
4. văn hóa đoàn thể mạnh, kinh nghiệm là khi vào đừng có ký công đoàn, ký xong cuối năm được 1 hợp mức chưa tới 100k, trong khi hàng tháng tốn mấy chục, mấy hoạt động khác mình ké cũng chả ai biết ))
5. hay đi nhậu, vui cũng nhậu mà buồn cũng nhậu, người mới vào cũng nhậu, người ra cũng nhậu,...đủ các lý do
6. chờ anh em khác update

Đang làm fsoft thấy bác nói quá chuẩn
11. Còn thêm món bắt thi chứng chỉ này nọ, cuối năm review lương mà thiếu món này là bị hạ giá ghê lắm

 

[vuthainam]

Nên vào khi muốn up title và nên né Project Nhật.
Còn về lương thì trừ khi tiếng anh quá yếu, nếu cùng trình độ thì nhiều nơi lương cao hơn Fsoft.

 

[bitua1412]

ko biết bác đi làm lâu chưa nhưng nếu đi làm đủ lâu và nhảy đủ nhiều thì sẽ hiểu được là ở bất kì cty nào cũng sẽ có mặt tốt và mặt xấu, sẽ có người thích người ghét, và cty càng lớn (số lượng nhân viên càng nhiều) thì những người ghét cty sẽ càng tăng nhiều hơn

Nên là nếu bản thân bác thấy hợp thì nó là hợp, dù gì bác cũng có 2 tháng thử việc để tìm hiểu môi trường làm việc nữa, nếu ko phù hợp thì nhảy thôi

 

[phamr39]

fsoft vui, môi trường thoải mái nhưng cơ hội thăng tiến có vẻ hơi tù, cơ hội tăng lương lên mức cao cũng khó hơn. nếu muốn ổn định thì đây là chỗ hết ý. trước làm fsoft nhảy ra cty product bên ngoài làm, lương thì ok hơn thật mà lắm thứ đau đầu vl

 

[Cryolite.]

Ê mấy chú, bên fpt vừa ra mắt tinder của công ty đấy, đầy gái xinh mà quyẹt

Người ta nói con thầy vợ bạn gái cơ quan mà

 

[FateZero2]

mới rồi mềnh làm BA fsoft, hết 2 tháng thử việc té.

rank lương ngang dev 4 hay SA 1 gì đấy, mà thực nhận thì hụt 25% do bị quịt

ưu điểm fsoft: nhiều kèo đa dạng, muốn học hỏi thực chiến quá tuyệt, rèn đc đủ thứ skill chuyên môn và cập nhật công nghệ tốt; chỗ thể thao giải trí cf canteen ổn

nhược điểm: riêng về khoản lương thưởng thái độ khá lồi lõm, mờ ám, ăn quịt, đẩy phần thiệt về nlđ, mức deal thấp so với thị trng, khi vào làm thì project hên xui

mềnh thì coi như xui vô chỗ lõm: project kéo dài 1 năm mà 3 đời Prọect manager, hết phase 2 thậm chí Software Architect / tech lead cũng bay; 3 đời Business Analyst (fsoft gọi là PPO - proxy product owner), bay luôn ông tester, team thay máu 1 nửa sau phase 1, và bể luôn sau phase 2, final ko có bonus.

mềnh vô là cuối phase 2, vô thay vì học hết 2 ngày onboarding training section thì mềnh đc học nửa ngày, sau đó nhận máy vô project quẩy họp với khách luôn ngay hôm đầu tiên đi làm, tự bơi và tự học kiến thức về project ngay trong tuần đầu maintenance phase và đu chính BA từ tuần 2, nhưng hết thấng đầu vẫn ko đc tính assigned vào project, coi như tháng đầu 0 có bonus project (lương trên hợp đồng deal là lương đã tính max khung bonus)

qua tháng thứ 2 adapt đc thì
PM bảo nó expect mềnh level senior nên ngoài project mềnh đứng chính ra còn phải cover thêm 1 đệ BA junior, gánh KPI giùm đệ (wtf?) cái nó tính mềnh với đệ là 2 headcount còn trong deal với khách thì project mềnh BA chỉ 0,5 headcount
=> cho nên nó expect mềnh làm full mọi việc BA cho project thì mới đc có 1/4 performance,
=> làmtheem task next phase luôn (viết nguyên bộ SRS của software), hỗ trợ presale đưa proposal cho các kèo ngoài của BU => toàn bộ hoàn thành mới tính đc... 75% bonus theo hợp đồng deal, vì nó assign mềnh 0,75 headcount vào project thôi.

làm đến tuần cuối thì PM lên dĩa, xong senior PM trên 1 cấp cũng đệ đơn nghỉ,
mềnh chán quá apply làm xong phase thì nghỉ, mà HR PM chạy lại xin xỏ bảo mềnh thôi tính làm hết thửu việc rồi nghỉ để nó khỏi bị ảnh hưởng KPI, mềnh cũng OK (lúc đó đã làm thêm 2 ngày sau khi hết thửu việc, coi như mềnh làm ko công 2 ngày full).
mà lúc làm thủ tục nghỉ thì bị hr chơi thêm 1 nháy mất nết là nó tính tiền thực nhận là lấy lương net cả tháng trừ đi lương gross nửua tháng (vì mềnh vào vào giữa tháng), tức là nhận nửa lương sau thuế nhưng bị trừ full thuế và bh cả tháng.
mềnh chửi cho hr 1 trận vì đã chơi lươn lẹo lại còn ra vẻ ta đây đang làm phước giải quyết giùm nhanh gọn thủ tục, mềnh cần mang ơn hr hay j.

sau đó mấy hôm thì nhận đt bên bảo hiểm pvi báo là yêu cầu thanh toán bảo hiểm của mềnh bị từ chối vì mình lỡ nộp 2 ngày trc khi resign, mất thêm 1 củ viện phí.

tính ra nếu sòng phẳng tiền bạc phân minh thì mềnh bị fsoft quịt khoảng gần 20 củ trrong vòng 2 tháng (tiền bonus và ngày công làm dư và bảo hiểm nọ kia)


chẳng qua bực thì có bực, nhưng mềnh cũng ko ghét bỏ gì fsoft. mềnh xui vào chỗ sida thôi chứ vô chỗ ngon thì cũng ổn áp lắm. mềnh hgojc đc khá nhiều skill chỉ trong 2 tháng làm ở fsoft - đánh đổi bằng việc mỗi ngày làm >10 tiếng, t7 cn cũng làm thậm chí có khi làm tới 14 tiếng.
cho nên mềnh coi như làm ở fsoft là đi học nghề, học phí là 20 củ. mà những vốn liếng kinh nghiệm mềnh nhận đc thì học phí 20 củ là ko đắt.

cùng trình độ chuyên môn thì cty nc ngoài họ trả cao hơn fsoft tầm 1,5 đến 2 lần.

 

[Than_Dieu_Di_Vinfast]

mới rồi mềnh làm BA fsoft, hết 2 tháng thử việc té.

rank lương ngang dev 4 hay SA 1 gì đấy, mà thực nhận thì hụt 25% do bị quịt

ưu điểm fsoft: nhiều kèo đa dạng, muốn học hỏi thực chiến quá tuyệt, rèn đc đủ thứ skill chuyên môn và cập nhật công nghệ tốt; chỗ thể thao giải trí cf canteen ổn

nhược điểm: riêng về khoản lương thưởng thái độ khá lồi lõm, mờ ám, ăn quịt, đẩy phần thiệt về nlđ, mức deal thấp so với thị trng, khi vào làm thì project hên xui

mềnh thì coi như xui vô chỗ lõm: project kéo dài 1 năm mà 3 đời Prọect manager, hết phase 2 thậm chí Software Architect / tech lead cũng bay; 3 đời Business Analyst (fsoft gọi là PPO - proxy product owner), bay luôn ông tester, team thay máu 1 nửa sau phase 1, và bể luôn sau phase 2, final ko có bonus.

mềnh vô là cuối phase 2, vô thay vì học hết 2 ngày onboarding training section thì mềnh đc học nửa ngày, sau đó nhận máy vô project quẩy họp với khách luôn ngay hôm đầu tiên đi làm, tự bơi và tự học kiến thức về project ngay trong tuần đầu maintenance phase và đu chính BA từ tuần 2, nhưng hết thấng đầu vẫn ko đc tính assigned vào project, coi như tháng đầu 0 có bonus project (lương trên hợp đồng deal là lương đã tính max khung bonus)

qua tháng thứ 2 adapt đc thì
PM bảo nó expect mềnh level senior nên ngoài project mềnh đứng chính ra còn phải cover thêm 1 đệ BA junior, gánh KPI giùm đệ (wtf?) cái nó tính mềnh với đệ là 2 headcount còn trong deal với khách thì project mềnh BA chỉ 0,5 headcount
=> cho nên nó expect mềnh làm full mọi việc BA cho project thì mới đc có 1/4 performance,
=> làmtheem task next phase luôn (viết nguyên bộ SRS của software), hỗ trợ presale đưa proposal cho các kèo ngoài của BU => toàn bộ hoàn thành mới tính đc... 75% bonus theo hợp đồng deal, vì nó assign mềnh 0,75 headcount vào project thôi.

làm đến tuần cuối thì PM lên dĩa, xong senior PM trên 1 cấp cũng đệ đơn nghỉ,
mềnh chán quá apply làm xong phase thì nghỉ, mà HR PM chạy lại xin xỏ bảo mềnh thôi tính làm hết thửu việc rồi nghỉ để nó khỏi bị ảnh hưởng KPI, mềnh cũng OK (lúc đó đã làm thêm 2 ngày sau khi hết thửu việc, coi như mềnh làm ko công 2 ngày full).
mà lúc làm thủ tục nghỉ thì bị hr chơi thêm 1 nháy mất nết là nó tính tiền thực nhận là lấy lương net cả tháng trừ đi lương gross nửua tháng (vì mềnh vào vào giữa tháng), tức là nhận nửa lương sau thuế nhưng bị trừ full thuế và bh cả tháng.
mềnh chửi cho hr 1 trận vì đã chơi lươn lẹo lại còn ra vẻ ta đây đang làm phước giải quyết giùm nhanh gọn thủ tục, mềnh cần mang ơn hr hay j.

sau đó mấy hôm thì nhận đt bên bảo hiểm pvi báo là yêu cầu thanh toán bảo hiểm của mềnh bị từ chối vì mình lỡ nộp 2 ngày trc khi resign, mất thêm 1 củ viện phí.

tính ra nếu sòng phẳng tiền bạc phân minh thì mềnh bị fsoft quịt khoảng gần 20 củ trrong vòng 2 tháng (tiền bonus và ngày công làm dư và bảo hiểm nọ kia)


chẳng qua bực thì có bực, nhưng mềnh cũng ko ghét bỏ gì fsoft. mềnh xui vào chỗ sida thôi chứ vô chỗ ngon thì cũng ổn áp lắm. mềnh hgojc đc khá nhiều skill chỉ trong 2 tháng làm ở fsoft - đánh đổi bằng việc mỗi ngày làm >10 tiếng, t7 cn cũng làm thậm chí có khi làm tới 14 tiếng.
cho nên mềnh coi như làm ở fsoft là đi học nghề, học phí là 20 củ. mà những vốn liếng kinh nghiệm mềnh nhận đc thì học phí 20 củ là ko đắt.

cùng trình độ chuyên môn thì cty nc ngoài họ trả cao hơn fsoft tầm 1,5 đến 2 lần.

đen vậy bác; năm sau apply vào lại chắc sẽ được vào team tốt hơn, vì team này nghe tù quá rồi

 

[Than_Dieu_Di_Vinfast]

Người ta nói con thầy vợ bạn gái cơ quan mà

mấy con ranh sale, tôi ghét nhất luôn, dở hơi vãi, có lần mới vào ping hỏi chuyện laptop mà cũng ưỡn ẹo cả ngày mới trả lời; sau tôi ko bao giờ thèm nói chuyện với mấy đứa đó luôn. Nói chung tôi ghét bọn sale với pm :àà