Công ty lay off vì lí do khó khăn, có nên kiện không

[VeroCellIsMyLife]

1 tháng thì cty cũng fair rồi, kiện cáo gì nữa. Tham nó cũng vừa thôi.

 

[hanhtinhxanh]

Lol, cá nhân thì còn nhây dc, chứ công ty nếu muốn tiếp tục làm ăn, chưa kịp nhây sở lao động nó xuống hành cho lên bờ xuống ruộng

ở VN chỉ có luật rừng, cá lớn nuốt cá bé, nếu fen mà kiện đc thì xin chúc mừng, còn ko thì viễn cảnh sẽ là kiện tới kiện lui, đến khi fen ko theo nổi nữa thì thôi, cho dù toà nó phán fen win đi, cty kia nó cũng sẽ kháng kiện thì nó cũng có thanh toán ngay đâu, và kéo dài tiếp, chưa kể khi fen có cv mới, cty mới cũng chả muốn day vào đứa đang kiện tụng đâu, cái này nên tham khảo luật sư cho kỹ nhé

 

[Thơm như múi mít!]

Nay có quyết định mai nghỉ thì cũng mất dạy thật, cơ mà nó cũng chịu trả thêm 1 tháng thì cũng tạm, mặc dù ko đúng luật thật. Rảnh thì đi kiện, ko thì đi rảo cv, mà 40/tháng thì lên linkedin chắc ngta mời gấp nhỉ

 

[.Unlimited.20]

Công ty mình, hồi mình báo nghỉ nhưng chưa làm đơn, dồn nghỉ phép đi chơi hơn tháng
Về lại SG tụi HR gọi lên kí giấy nghỉ việc, mình đồng ý nó kêu thôi để em chạy qua nhà, mừng thấy mẹ
Tiền vật tư công ty nghĩ nó trừ vào kì lương cuối, nhưng k thấy trừ luôn

 

[NatriClorid-0.9%]

Anh lương 40tr/th và tự tin với khả năng thì nên đi rải CV để tìm bến đỗ khác đi, chứ kiện cáo ở VN mệt bỏ mẹ.
Không thì lấy thêm tiền 3 tháng BHTN để đi du lịch cho thoải mái đầu óc không sướng hơn sao.
Anh cứ so sánh, lấy thêm tiền đền bù 2 tháng từ cty cũ (nếu có thể) nhưng anh đi kiện cáo tốn thêm tgian và tiền bạc, với việc anh có offer cty khác ngon hơn trong lúc này hoặc đi du lịch với gia đình.
Cái nào anh thấy lợi hơn.

 

[hanhtinhxanh]

Muốn kiện thì xác định là tốn thời gian, tầm 2 năm, nhanh cũng gần 1 năm, nhưng mấy vụ kiểu này là chắc thắng
https://www.baocamau.com.vn/phap-lu...-nguoi-lao-dong-hon-800-trieu-dong-60861.html
https://vietnamnet.vn/sa-thai-trai-...ong-tien-ty-cho-2-nguoi-lao-dong-2017147.html
https://www.google.com/amp/s/amp.vn...at-phai-boi-thuong-gan-7-ty-dong-4297458.html
https://amp.laodong.vn/cong-doan/nh...uat-thang-kien-hon-173-trieu-dong-1055644.ldo

 

[thuongbui060]

Cty đã khó khăn còn gặp mấy nhân viên như này nửa... ngta đã chủ động thương lượng trả thêm tháng lương và có thể nghỉ ngay để tìm việc khác mà. Ngta làm ăn thua lỗ mới như thế thôi thì mỗi bên thiệt mỗi xíu mà vẹn đôi đường. Đúng là đụng đến tiền bạc ai cũng nghĩ đến lợi ích cho mình hết

 

[barrios5116]

Hi các bác.
Mình vừa bị layoff (mình làm dev) bởi 1 công ty . Họ lấy lí do tình hình khó khăn kinh tế này nọ nên chấm dứt hợp đồng đơn phương không báo trước 30 ngày. Họ có thoả thuận với mình về việc sẽ hỗ trợ 1 tháng lương cho cái 30 ngày không báo trước đó (lương tháng hiện tại vẫn trả đủ). Nghe qua thì có vẻ công ty đang làm ăn thất bát thua lỗ nhiều.
Trường hợp này mình đọc luật khá kĩ: nếu chấm dứt kiểu như thế, thì công ty phải bồi thường cho mình ít nhất 2 tháng lương cho việc chấm dứt không lí do, 1 tháng lương cho việc không báo trước, và 2 tháng lương nữa cho việc không nhận mình lại. Tức là theo luật mình phải có ít nhất 5 tháng lương , đằng này họ lấy lí do khó khăn và chỉ bồi thường 1 tháng. (Điều số 40 luật lao động, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với lí do kinh tế khó khăn, tái cấu trúc, tuy nhiên phải đảm bảo được quy trình tái cấu trúc đúng quy định, và mình đã 100% chắc chắn họ không làm đúng quy trình vì họ đuổi cực nhanh, nay thông báo, mai đã nghỉ)
Theo các bác mình có nên kiện lấy ít tiền tiêu không ạ, và những vụ như thế này thì thường các cơ quan sẽ giải quyết kiểu gì ạ

5 tháng lương của mình là 200 củ fen ạ. Nếu chạy nắng chang chang mà đc bồi thường 200 thì em nguyện chạy 1 tháng nhé

nó cũng giống hôn nhân thôi anh, mà thôi làm IT thiếu gì việc, cái gì đóng thì cửa khác sẻ mở ra cho bạn, vác balo tìm cơ hội mới đi anh, không việc gì phải buồn cả

Tìm hãng luật đi

lương 40

Khả năng đòi được 40 x 24 (tháng) = hơn 800 củ

 

[oniichan]

Hi các bác.
Mình vừa bị layoff (mình làm dev) bởi 1 công ty . Họ lấy lí do tình hình khó khăn kinh tế này nọ nên chấm dứt hợp đồng đơn phương không báo trước 30 ngày. Họ có thoả thuận với mình về việc sẽ hỗ trợ 1 tháng lương cho cái 30 ngày không báo trước đó (lương tháng hiện tại vẫn trả đủ). Nghe qua thì có vẻ công ty đang làm ăn thất bát thua lỗ nhiều.
Trường hợp này mình đọc luật khá kĩ: nếu chấm dứt kiểu như thế, thì công ty phải bồi thường cho mình ít nhất 2 tháng lương cho việc chấm dứt không lí do, 1 tháng lương cho việc không báo trước, và 2 tháng lương nữa cho việc không nhận mình lại. Tức là theo luật mình phải có ít nhất 5 tháng lương , đằng này họ lấy lí do khó khăn và chỉ bồi thường 1 tháng. (Điều số 40 luật lao động, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với lí do kinh tế khó khăn, tái cấu trúc, tuy nhiên phải đảm bảo được quy trình tái cấu trúc đúng quy định, và mình đã 100% chắc chắn họ không làm đúng quy trình vì họ đuổi cực nhanh, nay thông báo, mai đã nghỉ)
Theo các bác mình có nên kiện lấy ít tiền tiêu không ạ, và những vụ như thế này thì thường các cơ quan sẽ giải quyết kiểu gì ạ

xưa cũng bị. nhận 2 tháng rồi đổi cty. lương x1.5

 

[Niels Henrik Abel]

1 tháng thì cty cũng fair rồi, kiện cáo gì nữa. Tham nó cũng vừa thôi.

Vấn đề là đúng. Nó cho cái lương một tháng rồi đưa cái đơn xin nghỉ viêc mình tự điền xem như tự nguyện. Chứ có phải quyết định sai thải đâu. Ko nhận thức được thì bị đè mãi thôi.

Sent using vozFApp

 

[EmBeBongBong123]

Vấn đề là đúng. Nó cho cái lương một tháng rồi đưa cái đơn xin nghỉ viêc mình tự điền xem như tự nguyện. Chứ có phải quyết định sai thải đâu. Ko nhận thức được thì bị đè mãi thôi.

Sent using vozFApp

em không điền và không kí nhé bác. Nó đưa mà em cứng lắm, không kí là không kí vì em biết em kí thì khác nào là em muốn nghỉ đằng này là nó tự đơn phương nên em tính sẽ kiện chết cụ nó đây

 

[candylove3979]

Kiện làm gì cho rách việc, đi pv kiếm offer mới bằng hoặc cao hơn, được lương trọn tháng + 1 tháng + lương cty mới ngon hơn

via theNEXTvoz for iPad

 

[Kennent cole]

em không điền và không kí nhé bác. Nó đưa mà em cứng lắm, không kí là không kí vì em biết em kí thì khác nào là em muốn nghỉ đằng này là nó tự đơn phương nên em tính sẽ kiện chết cụ nó đây

Theo luật thì nó chỉ cần bồi thường ít nhất 2 tháng lương là có thể cho bác nghỉ việc được rồi. Còn 1 tháng này là nó thoả thuận với bác nên mới ít. Nó mà chứng mình được bị ảnh hưởng vì dịch bệnh doanh thu không đủ trả lương là được tất luôn bác ạ. Tuỳ trường hợp bên cty nói rõ hay không.
--> Team Tech công ty cũ mình bị terminate luôn nhé. Đề 3 tháng lương, ký quyết định là thay đổi structure, nên Team Tech thừa nên đuổi xong đền 3 tháng.

Case thớt nó đền thêm 2 tháng nữa là total 3 tháng đuổi là được á.

 

[Superxman]

Hi các bác.
Mình vừa bị layoff (mình làm dev) bởi 1 công ty . Họ lấy lí do tình hình khó khăn kinh tế này nọ nên chấm dứt hợp đồng đơn phương không báo trước 30 ngày. Họ có thoả thuận với mình về việc sẽ hỗ trợ 1 tháng lương cho cái 30 ngày không báo trước đó (lương tháng hiện tại vẫn trả đủ). Nghe qua thì có vẻ công ty đang làm ăn thất bát thua lỗ nhiều.
Trường hợp này mình đọc luật khá kĩ: nếu chấm dứt kiểu như thế, thì công ty phải bồi thường cho mình ít nhất 2 tháng lương cho việc chấm dứt không lí do, 1 tháng lương cho việc không báo trước, và 2 tháng lương nữa cho việc không nhận mình lại. Tức là theo luật mình phải có ít nhất 5 tháng lương , đằng này họ lấy lí do khó khăn và chỉ bồi thường 1 tháng. (Điều số 40 luật lao động, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với lí do kinh tế khó khăn, tái cấu trúc, tuy nhiên phải đảm bảo được quy trình tái cấu trúc đúng quy định, và mình đã 100% chắc chắn họ không làm đúng quy trình vì họ đuổi cực nhanh, nay thông báo, mai đã nghỉ)
Theo các bác mình có nên kiện lấy ít tiền tiêu không ạ, và những vụ như thế này thì thường các cơ quan sẽ giải quyết kiểu gì ạ

Vậy mà bảo it vua các nghề

 

[F.U]

Case của mình là thế này ạ
+Em không kí vào bất cứ đơn xin nghỉ việc hay thỏa thuận gì cả (vì bản thân em nhận thức rõ đó là nghiệp vụ của tụi HR đang dụ em kí vào để giành quyền có lợi cho nó)
+Em có trên tay quyết định thôi việc (bản cứng official có dấu mộc công ty)
+Lương em đủ cao (tức tiền bồi thường nếu em thắng cũng đủ cao) để em nghĩ đến việc đánh đổi chi phí thủ tục lằng nhằng này nọ
Hay là em kiện một lần cho biết mùi rồi về review lại các bác nhỉ

Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp

Theo e thì thím nên bỏ vài xị tìm 1 ông LS nào đó nó tư vấn cho hiểu, còn việc kiện cáo tính sau. Sợ theo lâu dài thím không có thời gian thôi, đợt có vụ e thấy kiện xong bồi thường tiền tỷ hơi bị nhiều à

 

[matran241091]

mình là nld, rảnh thì kiện cho vui, kkk

các khoản phí, nếu mình win, thì cty sẽ phải trả, ko phải nld trả

mn nên đi kiện, kiện cáo hay lôi nhau ra tòa ko có gì xấu, tòa án dân sự chỉ là nơi giải quyết tranh chấp mâu thuẫn và phán xét đúng hay sai

cty nó cũng ko thích bị kiện :v

thua thì tự móc túi hả

 

[LonelySoul]

Cảm thấy trước giờ công ty đối đãi với mình như nào, có tốt không? Nếu trước giờ công ty vẫn tốt thì giờ khó khăn, mình cũng nên nghĩ cho nhau 1 tí, 1 tháng lương cũng được rồi, trình thớt lương 40 củ thì rải CV nhẹ là đủ bên gọi phỏng vấn mà, sao cứ phải làm khó nhau.

 

[KamiTori 0.2]

GG được cái bảng giá... cho chủ thớt tự quyết

Theo e thì thím nên bỏ vài xị tìm 1 ông LS nào đó nó tư vấn cho hiểu, còn việc kiện cáo tính sau. Sợ theo lâu dài thím không có thời gian thôi, đợt có vụ e thấy kiện xong bồi thường tiền tỷ hơi bị nhiều à

 

[freedom.9]

Làm dev thì nghỉ việc mà ngon thì có việc mới có khi lương còn cao hơn.
Hay là ko có trình độ, làm ko ra gì rồi bị công ty nó đuổi. Giờ quay ra muốn ngồi không ăn tiền kiện công ty, tất nhiên nếu rảnh thì kiện nhưng mà thị trường IT ở Vn nó nhỏ lắm.
Chứ làm mà ngon thì cty nó giữ lại sau cùng chứ có khi nào dám đuổi.
Còn cty như lol thì cứ kiện thoải mái. Cơ mà thường nta sẽ nghĩ cty như lol nên ko đáng để mình ở lại và dứt áo ra đi, chứ ko nghĩ là nên ăn tiền của 1 cái công ty như lol

Sent from Samsung SM-G996B using vozFApp

 

[Rai_Yagami79]

Hi các bác.
Mình vừa bị layoff (mình làm dev) bởi 1 công ty . Họ lấy lí do tình hình khó khăn kinh tế này nọ nên chấm dứt hợp đồng đơn phương không báo trước 30 ngày. Họ có thoả thuận với mình về việc sẽ hỗ trợ 1 tháng lương cho cái 30 ngày không báo trước đó (lương tháng hiện tại vẫn trả đủ). Nghe qua thì có vẻ công ty đang làm ăn thất bát thua lỗ nhiều.
Trường hợp này mình đọc luật khá kĩ: nếu chấm dứt kiểu như thế, thì công ty phải bồi thường cho mình ít nhất 2 tháng lương cho việc chấm dứt không lí do, 1 tháng lương cho việc không báo trước, và 2 tháng lương nữa cho việc không nhận mình lại. Tức là theo luật mình phải có ít nhất 5 tháng lương , đằng này họ lấy lí do khó khăn và chỉ bồi thường 1 tháng. (Điều số 40 luật lao động, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với lí do kinh tế khó khăn, tái cấu trúc, tuy nhiên phải đảm bảo được quy trình tái cấu trúc đúng quy định, và mình đã 100% chắc chắn họ không làm đúng quy trình vì họ đuổi cực nhanh, nay thông báo, mai đã nghỉ)
Theo các bác mình có nên kiện lấy ít tiền tiêu không ạ, và những vụ như thế này thì thường các cơ quan sẽ giải quyết kiểu gì ạ

Đúng rồi đấy, có đầy đủ chứng từ Quyết định thôi việc là dc 5 tháng, nếu kiện thì ra trực tiếp Toà án nhân dân Quận mình sinh sống (trên CCCD)hoặc Toà án Quận trụ sở cty, họ hướng dẫn hồ sơ cho.
Mà cái này nếu cty khó khăn thật thì thương lượng cho thoả lòng nhau, 3 tháng lương là vừa đủ lý đủ tình.
Đừng quan tâm cái thằng ngu buonnguqua ở trên.