Nhân viên cũ thường hay "giấu nghề", không nguyện ý chỉ dạy cho người mới

[Xiaomi Redmi K20 Pro]

Công ty mình làm về kỹ thuật sửa chữa, vận hành máy. Hiện tại có nhiều người cũ thường hay "giấu nghề", không nguyện ý chỉ dạy cho người mới. mình cũng không biết nguyên nhân là gì, cũng có thể họ sợ người mới học quá nhanh, phát triển hơn họ, và vị trí của họ sẽ bị đe dọa.
Thời gian đầu mình mới vào thì người cũ của phòng mình họ nghỉ hết, một phần mình người mới, cũng chỉ được được đào tạo sơ qua về lý thuyết chứ về kỹ thuật thực hành thì mình gần như bơi trong công việc, quản lý thì muốn mình phải đạt tiến độ như những người cũ, dẫn đến hiệu quả làm việc kém hiệu quả, gặp nhiều khó khăn trong công việc, quản lý thì không hiểu rõ tình huống và vấn đề phát sinh chỉ quan tâm đến tiến độ, dẫn đến việc sản phẩm bị lỗi khá nhiều. Và lỗi thì tất nhiên là đổ hết cho mình
Anyway mọi chuyện đã qua và hiện tại thì mình đã tự nắm bắt được ký thuật cũng như toàn bộ chuyên môn về bộ phận của mình. Nhưng còn các bộ phận khác thì mình thấy cả bộ phận có kinh nghiệm thì chỉ có 1 người, còn những người còn lại chỉ biết phụ, chẳng biết sửa chữa vận hành. Người cũ thì họ không chỉ dạy. Mình tự hỏi nếu giờ người cũ họ nghỉ thì không biết lấy ai thay thế họ làm việc, vấn đề này đã xảy ra rất lâu ở công ty mình rồi nhưng vẫn không hiểu sao cấp trên vẫn không giải quyết, tìm biện pháp khắc phục nhỉ

 

[FAP TV]

Muốn chỉ dạy phải cafe thuốc lá, nhậu nhẹt chứ ai rảnh dạy free, nói chung muốn đạt mục đích phải bỏ ra chứ bạn

 

[boydangyeu_anqueda]

Công ty mình làm về kỹ thuật sửa chữa, vận hành máy. Hiện tại có nhiều người cũ thường hay "giấu nghề", không nguyện ý chỉ dạy cho người mới. mình cũng không biết nguyên nhân là gì, cũng có thể họ sợ người mới học quá nhanh, phát triển hơn họ, và vị trí của họ sẽ bị đe dọa.
Thời gian đầu mình mới vào thì người cũ của phòng mình họ nghỉ hết, một phần mình người mới, cũng chỉ được được đào tạo sơ qua về lý thuyết chứ về kỹ thuật thực hành thì mình gần như bơi trong công việc, quản lý thì muốn mình phải đạt tiến độ như những người cũ, dẫn đến hiệu quả làm việc kém hiệu quả, gặp nhiều khó khăn trong công việc, quản lý thì không hiểu rõ tình huống và vấn đề phát sinh chỉ quan tâm đến tiến độ, dẫn đến việc sản phẩm bị lỗi khá nhiều. Và lỗi thì tất nhiên là đổ hết cho mình
Anyway mọi chuyện đã qua và hiện tại thì mình đã tự nắm bắt được ký thuật cũng như toàn bộ chuyên môn về bộ phận của mình. Nhưng còn các bộ phận khác thì mình thấy cả bộ phận có kinh nghiệm thì chỉ có 1 người, còn những người còn lại chỉ biết phụ, chẳng biết sửa chữa vận hành. Người cũ thì họ không chỉ dạy. Mình tự hỏi nếu giờ người cũ họ nghỉ thì không biết lấy ai thay thế họ làm việc, vấn đề này đã xảy ra rất lâu ở công ty mình rồi nhưng vẫn không hiểu sao cấp trên vẫn không giải quyết, tìm biện pháp khắc phục nhỉ

Đức, nhiều khi không phải là không muốn dạy, phải thân cận mức nào đó, cảm thấy tin tưởng, dễ chơi cùng thì họ lại chỉ hết ấy mà, họ sợ là chưa biết người mới tính cách ra sao, có phải loại ăn cháo đá bát không, có thực sự muốn học không thái độ có tốt không,...

 

[lengkengggg]

Công ty mình làm về kỹ thuật sửa chữa, vận hành máy. Hiện tại có nhiều người cũ thường hay "giấu nghề", không nguyện ý chỉ dạy cho người mới. mình cũng không biết nguyên nhân là gì, cũng có thể họ sợ người mới học quá nhanh, phát triển hơn họ, và vị trí của họ sẽ bị đe dọa.
Thời gian đầu mình mới vào thì người cũ của phòng mình họ nghỉ hết, một phần mình người mới, cũng chỉ được được đào tạo sơ qua về lý thuyết chứ về kỹ thuật thực hành thì mình gần như bơi trong công việc, quản lý thì muốn mình phải đạt tiến độ như những người cũ, dẫn đến hiệu quả làm việc kém hiệu quả, gặp nhiều khó khăn trong công việc, quản lý thì không hiểu rõ tình huống và vấn đề phát sinh chỉ quan tâm đến tiến độ, dẫn đến việc sản phẩm bị lỗi khá nhiều. Và lỗi thì tất nhiên là đổ hết cho mình
Anyway mọi chuyện đã qua và hiện tại thì mình đã tự nắm bắt được ký thuật cũng như toàn bộ chuyên môn về bộ phận của mình. Nhưng còn các bộ phận khác thì mình thấy cả bộ phận có kinh nghiệm thì chỉ có 1 người, còn những người còn lại chỉ biết phụ, chẳng biết sửa chữa vận hành. Người cũ thì họ không chỉ dạy. Mình tự hỏi nếu giờ người cũ họ nghỉ thì không biết lấy ai thay thế họ làm việc, vấn đề này đã xảy ra rất lâu ở công ty mình rồi nhưng vẫn không hiểu sao cấp trên vẫn không giải quyết, tìm biện pháp khắc phục nhỉ

thì mấy người đấy cũng là đi làm thuê, chỉ hết skill thì làm gì có lợi thế yêu sách lương lậu, chế độ phụ cấp. Thường đi làm dưới quản lý trực tiếp của người chủ thường sẽ được chỉ dạy tận tình, đào tạo cứng nghề để mở rộng quy mô kinh doanh

 

[hieubraxin92]

Cái này không trách được phải thân thiết họ mới dạy thôi, giờ có ít kinh nghiệm làm lợi thế đấu trọi lại với đội trẻ mà dạy hết thì mấy ông đấy deal lương thấp hay nghỉ việc. Muốn học thì chịu khó làm thân hoặc để ý người ta làm chắc cũng học hỏi được ít nhiều

 

[Kido the gamer]

ủa thế công sức người ta học hỏi, tìm hiểu bao nhiêu lâu, không thân không quen tự dưng đòi ngta chỉ )
sống thì biết điều tí đi bạn ơi

 

[huhong1992]

Nhân viên éo gì ngu thế nhỉ,
đợt trước có đứa nhân viên mới vào, cần gì mình hướng dẫn hết, thế là sau có việc gì mà mình cần nghỉ, đi du lịch hay chán hay gì đó là cứ thế mà nghỉ, nghỉ 1~2 tuần cũng được, auto có thằng làm hộ cả rồi.
Về sau thì thằng đó nó thay mình luôn, còn mình thì thất nghiệp

 

[mrtpro123]

Mấy thằng đó thường là loại nhìn ngắn. Đéo mở mắt lên đc. Tao thì tao dạy hết ruột hết gan. Để có lính mà sai vặt. Lại còn được chúng nó tôn trọng. Cs đâu phải chỉ làm ở c.ty rồi xong đâu.

 

[ayemm]

Đức, nhiều khi không phải là không muốn dạy, phải thân cận mức nào đó, cảm thấy tin tưởng, dễ chơi cùng thì họ lại chỉ hết ấy mà, họ sợ là chưa biết người mới tính cách ra sao, có phải loại ăn cháo đá bát không, có thực sự muốn học không thái độ có tốt không,...

Chuẩn nè. Chả có ai tự dung gọi lại bảo chỗ này phải làm thế này chỗ kia phải thế kia. Chí ít là phải hỏi có thiện chí. Hồi trc mình chỉ đc nói là cái này e biết rồi từ đó là thôi luôn. Ai hỏi thì chỉ ko thì tự tìm hiểu

 

[Ronny2235]

Mục đích thằng cũ dạy thằng mới cũng chỉ là để thay thằng cũ dễ hơn. Thế nó ngu gì dạy?. Câu hỏi chuẩn phải là "sao không ai tự đá đổ bát cơm của mình''

 

[ngoisaobang]

Thớt thấy câu chuyện mèo dạy võ cho hổ chưa, hổ nó tưởng học hết rồi nên định ăn thịt mèo, ai ngờ còn 1 chiêu nó k dạy
Nói chung là lính mới nó thấy hết giá trị rồi nó hay ăn cháo đá bát lắm

via theNEXTvoz for iPhone

 

[huyndx]

Kinh nghiệm xương máu người ta đúc kết được, mấy ông phải tự học hỏi, ủa chứ trường lớp dạy mấy ông đóng học phí lòi mồm, vô làm ông đòi dạy free

 

[cuuthu]

thầy của mình ở trường còn nói mấy em tui mới giải thích khúc này, còn dạy ở ngoài trung tâm là chỉ dạy khúc A chứ không dạy khúc B

Mà đó là trường học nhé, còn trường đời thì dạy cái nịt luôn

 

[XinhGaiKeEm]

Không làm mà đòi có ăn ?

 

[thientai12]

Gì chứ chuyện này trong ngành y đầy luôn. Muốn được cầm tay, chỉ việc phải theo hầu hạ, ngoan ngoãn các kiểu..... Mà có chỉ cũng không chỉ hết đâu. Chuyện này thì ngoài Bắc khá phổ biến, miền Nam thì thoải mái hơn, chỉ bày nhiệt tình hơn (không có ý pbvm đâu nha các bác). Còn tổng hợp cả 2 miền thì không bằng nước ngoài, các thầy nước ngoài bày hết ruột gan cho mà làm luôn.

Gửi từ Realme RMX3370 bằng vozFApp

 

[bluesky_skyblue]

• Quý nhau thì hướng dẫn, không thì thôi.
• Bỏ mấy triệu mua khóa học, mua cuốn sách + ngồi lòi trĩ không phải để dạy học miễn phí.
• Đôi lúc hướng dẫn cho còn bị nói là thể hiện.

 

[confemale]

chắc trừ IT ra

 

[bluesky_skyblue]

chắc trừ IT ra

IT cũng có hết thôi. Kiến thức cơ bản chia sẻ thì hướng dẫn ok.
Còn kiến thức nâng cao thì phải xì tiền ra mà học à.

 

[ceibga]

Mình thì mong có thằng đệ nào nó chịu khó học hỏi những thứ mình dạy mà éo thằng nào học đc hết

Dạy mãi dạy mãi cuối cùng vẫn là cái thân già này nhúng tay vào làm

 

[SuChick]

Chắc tùy chỗ. Chứ cty tôi thì có gì chỉ hết, để nv mới nó còn ngon lên nó gánh việc cùng mình, chứ ít người mà còn giữ mánh thì 1 mình làm đéo hết việc