ngay9thang11nam2016
Member
Cá nhân thấy người mới & cũ ngang level nhau gì chỉ tới mức độ giới thiệu chung kiến thức đặc thù. Sau đó người mới có nhiệm vụ tự tìm hiểu, nghiên cứu thêm, chỗ nào không biết thì hỏi, nhưng không hỏi kiểu hỏi ngu, lặp lại nhiều lần.
Người mới được tuyển vào mặc định qua vòng HR và cấp quản lý duyệt, tức đã đạt một cấp độ kiến thức nhất định, nên không có cớ gì người cũ ngang level phải truyền đạt sát sao cả.
Ngoài ra cấp quản lý phải có trách nhiệm với người mới, không phải giao cho người cũ gánh. Cấp quản lý có trách nhiệm lưu trữ kiến thức để không bị mất khi người cũ nghỉ.
Nói chung để người mới vào loay hoay là do quản lý.
Người mới được tuyển vào mặc định qua vòng HR và cấp quản lý duyệt, tức đã đạt một cấp độ kiến thức nhất định, nên không có cớ gì người cũ ngang level phải truyền đạt sát sao cả.
Ngoài ra cấp quản lý phải có trách nhiệm với người mới, không phải giao cho người cũ gánh. Cấp quản lý có trách nhiệm lưu trữ kiến thức để không bị mất khi người cũ nghỉ.
Nói chung để người mới vào loay hoay là do quản lý.
...
