Amoni
Senior Member
mấy cái anh nói đó chỉ cần khi kiện nhau ra tòa thôi, còn tôi nói rồi ở đời đừng có khôn lỏi thế, cty nó cũng chẳng cần tốn thời gian để lấy nhau vài triệu bạc đâu. Cái tôi muốn nói là khi nhận vào a đặt bút kí là anh thừa hiểu quyền và nghĩa vụ của nhau rồi. Chính anh phá vỡ cam kết trước xong còn lôi pháp luật ra nói thì danh dự của anh cũng chỉ là dạng rẻ rách à, cái này để mọi người phán xét.
Còn nếu anh bảo lúc anh kí anh ko rõ mà vẫn kí thì là do anh ngu, cả 2 TH chả ai bênh được, nói thật là thế
Tôi có thể nói là "thực ra là tôi biết là nó vô dụng nên tôi mới ký đấy"
Cam kết trước pháp luật là tờ giấy lộn thì cái cam kết đấy cũng chỉ là lời nói gió bay thôi. Quyền và nghĩa vụ của tôi nằm ở công việc và thái độ làm việc của tôi, cũng như tiền lương và các phúc lợi tôi nhận được từ cty, chứ ko nằm ở tờ giấy lộn.
Còn công ty muốn giữ người thì tăng phúc lợi và tiền lương lên. Mối quan hệ win win thôi. Lí do tuyển người vào đào tạo là vì những vị trí này nếu tìm người làm được việc sẵn rồi thì lương lại chả cao vống lên, tôi lại lạ quá
À quên công ty tôi còn có cái đào tạo cán bộ nguồn gì đó mà toàn là soft skill, hoạch định kế hoạch, làm lãnh đạo, áp giá đầy đủ hẳn hoi vì là khóa học của bên ngoài, hơn 20 củ. Mà học phải kí cam kết ở lại làm 1 hay 2 năm gì, mà lại còn không trừ tiền dần theo thời gian làm việc, lùa đi học thì kiểu bắt buộc nên tôi nhất quyết không là không đi học. Còn tôi cũng chưa từng ký tá cái gì cả. Nhưng tôi sống và làm việc theo pháp luật nhé