Bị ACB yêu cầu bồi thường hợp đồng đào tạo

noruta said:

mấy cái anh nói đó chỉ cần khi kiện nhau ra tòa thôi, còn tôi nói rồi ở đời đừng có khôn lỏi thế, cty nó cũng chẳng cần tốn thời gian để lấy nhau vài triệu bạc đâu. Cái tôi muốn nói là khi nhận vào a đặt bút kí là anh thừa hiểu quyền và nghĩa vụ của nhau rồi. Chính anh phá vỡ cam kết trước xong còn lôi pháp luật ra nói thì danh dự của anh cũng chỉ là dạng rẻ rách à, cái này để mọi người phán xét.

Còn nếu anh bảo lúc anh kí anh ko rõ mà vẫn kí thì là do anh ngu, cả 2 TH chả ai bênh được, nói thật là thế

Click to expand...

Tôi có thể nói là "thực ra là tôi biết là nó vô dụng nên tôi mới ký đấy" training kiểu làm việc, on job thì coi như là đi làm thôi chứ gì. Còn nếu cho đi học khóa gì chuyên môn, kỹ thuật thì tôi hoàn toàn không có tí thắc mắc nào hết nhé.

Cam kết trước pháp luật là tờ giấy lộn thì cái cam kết đấy cũng chỉ là lời nói gió bay thôi. Quyền và nghĩa vụ của tôi nằm ở công việc và thái độ làm việc của tôi, cũng như tiền lương và các phúc lợi tôi nhận được từ cty, chứ ko nằm ở tờ giấy lộn.

Còn công ty muốn giữ người thì tăng phúc lợi và tiền lương lên. Mối quan hệ win win thôi. Lí do tuyển người vào đào tạo là vì những vị trí này nếu tìm người làm được việc sẵn rồi thì lương lại chả cao vống lên, tôi lại lạ quá

À quên công ty tôi còn có cái đào tạo cán bộ nguồn gì đó mà toàn là soft skill, hoạch định kế hoạch, làm lãnh đạo, áp giá đầy đủ hẳn hoi vì là khóa học của bên ngoài, hơn 20 củ. Mà học phải kí cam kết ở lại làm 1 hay 2 năm gì, mà lại còn không trừ tiền dần theo thời gian làm việc, lùa đi học thì kiểu bắt buộc nên tôi nhất quyết không là không đi học. Còn tôi cũng chưa từng ký tá cái gì cả. Nhưng tôi sống và làm việc theo pháp luật nhé . Nên đừng có mở mồm ra chửi rẻ rách với ngu. Thằng ngu là thằng tin vào tờ giấy lộn đấy, hoặc là cố ép thằng khác làm theo cái đó đó

JUchi said:

Nghỉ bình thường, mình cũng cựu ACB đây. Cho họ kiện thoải mái nhé fen. Quy trình là submit đơn nghỉ lên hệ thống portal (đừng gửi mail), không có ân nghĩa gì hết. Cũng không nghe bất kỳ ai rung cây doạ khỉ.

Nó gọi doạ thì bảo cho xin cái văn bản chính thức từ cơ quan có thẩm quyền. Dân sự thôi làm gì căng.

Click to expand...

rồi làm vậy lỡ họ nhây quả quyết định nghỉ việc, chứng từ bảo hiểm này nọ, vs chứng từ thuế này nọ đồ sao fen?

gaconchimchip said:

Bỏ tài sản của mình là 1 hành động ngu ngốc.
Anh cứ đi gặp ngân hàng đi, kiểu gì anh cũng có lợi.

Click to expand...

có phải của mình đâu, của đứa e nghe nó kể vậy. nên mới thắc mắc đã phải bỏ tài sản còn bắt này kia cái gì nữa ko biết

Amoni said:

Tôi có thể nói là "thực ra là tôi biết là nó vô dụng nên tôi mới ký đấy"

training kiểu làm việc, on job thì coi như là đi làm thôi chứ gì. Còn nếu cho đi học khóa gì chuyên môn, kỹ thuật thì tôi hoàn toàn không có tí thắc mắc nào hết nhé.

Cam kết trước pháp luật là tờ giấy lộn thì cái cam kết đấy cũng chỉ là lời nói gió bay thôi. Quyền và nghĩa vụ của tôi nằm ở công việc và thái độ làm việc của tôi, cũng như tiền lương và các phúc lợi tôi nhận được từ cty, chứ ko nằm ở tờ giấy lộn.

Còn công ty muốn giữ người thì tăng phúc lợi và tiền lương lên. Mối quan hệ win win thôi. Lí do tuyển người vào đào tạo là vì những vị trí này nếu tìm người làm được việc sẵn rồi thì lương lại chả cao vống lên, tôi lại lạ quá

À quên công ty tôi còn có cái đào tạo cán bộ nguồn gì đó mà toàn là soft skill, hoạch định kế hoạch, làm lãnh đạo, áp giá đầy đủ hẳn hoi vì là khóa học của bên ngoài, hơn 20 củ. Mà học phải kí cam kết ở lại làm 1 hay 2 năm gì, mà lại còn không trừ tiền dần theo thời gian làm việc, lùa đi học thì kiểu bắt buộc nên tôi nhất quyết không là không đi học. Còn tôi cũng chưa từng ký tá cái gì cả. Nhưng tôi sống và làm việc theo pháp luật nhé

. Nên đừng có mở mồm ra chửi rẻ rách với ngu. Thằng ngu là thằng tin vào tờ giấy lộn đấy, hoặc là cố ép thằng khác làm theo cái đó đó

Click to expand...

nói như anh thì mấy cái hợp đồng cũng là giấy lộn ha, một trong 2 bên có quyền không làm theo hợp đồng hả? Cần thì lôi nhau ra tòa hả?

Bản thân cái cam kết được ký nó cũng có giá trị pháp lý, miễn là nó ko trái luật, trái đạo đức xã hội.

Còn cái tôi muốn nói ban đầu là đủ 18 tuổi rồi, hãy có trách nhiệm với chữ ký của mình ở bất kỳ tình huống nào, nó thuộc về cái gọi là chữ tín và danh dự của bản thân đấy, thế thôi.

noruta said:

nói như anh thì mấy cái hợp đồng cũng là giấy lộn ha, một trong 2 bên có quyền không làm theo hợp đồng hả? Cần thì lôi nhau ra tòa hả?

Bản thân cái cam kết được ký nó cũng có giá trị pháp lý, miễn là nó ko trái luật, trái đạo đức xã hội.

Còn cái tôi muốn nói ban đầu là đủ 18 tuổi rồi, hãy có trách nhiệm với chữ ký của mình ở bất kỳ tình huống nào, nó thuộc về cái gọi là chữ tín và danh dự của bản thân đấy, thế thôi.

Click to expand...

Không hề, vì lôi được ra tòa tức là có luật pháp rồi. Có điều kiện để làm để theo rồi. Chứ đến cái giấy đăng ký kết hôn người ta cưới xong vẫn li dị ầm ầm cơ mà

Cái cam kết nó chỉ có giá trị pháp lý nếu như nó đúng luật thôi. Lớn rồi, làm việc theo luật đi. Kể cả việc hủy hợp đồng vẫn có điều khoản vi phạm và đền bù cơ mà, không phải là ký xong là phải làm theo không thì chết đâu?

Amoni said:

Tôi có thể nói là "thực ra là tôi biết là nó vô dụng nên tôi mới ký đấy"

training kiểu làm việc, on job thì coi như là đi làm thôi chứ gì. Còn nếu cho đi học khóa gì chuyên môn, kỹ thuật thì tôi hoàn toàn không có tí thắc mắc nào hết nhé.

Cam kết trước pháp luật là tờ giấy lộn thì cái cam kết đấy cũng chỉ là lời nói gió bay thôi. Quyền và nghĩa vụ của tôi nằm ở công việc và thái độ làm việc của tôi, cũng như tiền lương và các phúc lợi tôi nhận được từ cty, chứ ko nằm ở tờ giấy lộn.

Còn công ty muốn giữ người thì tăng phúc lợi và tiền lương lên. Mối quan hệ win win thôi. Lí do tuyển người vào đào tạo là vì những vị trí này nếu tìm người làm được việc sẵn rồi thì lương lại chả cao vống lên, tôi lại lạ quá

À quên công ty tôi còn có cái đào tạo cán bộ nguồn gì đó mà toàn là soft skill, hoạch định kế hoạch, làm lãnh đạo, áp giá đầy đủ hẳn hoi vì là khóa học của bên ngoài, hơn 20 củ. Mà học phải kí cam kết ở lại làm 1 hay 2 năm gì, mà lại còn không trừ tiền dần theo thời gian làm việc, lùa đi học thì kiểu bắt buộc nên tôi nhất quyết không là không đi học. Còn tôi cũng chưa từng ký tá cái gì cả. Nhưng tôi sống và làm việc theo pháp luật nhé

. Nên đừng có mở mồm ra chửi rẻ rách với ngu. Thằng ngu là thằng tin vào tờ giấy lộn đấy, hoặc là cố ép thằng khác làm theo cái đó đó

Click to expand...

Mấy cái anh nói thì làm lol gì được gọi là chi phí đào tạo. Chi phí đào tạo là dạng như đi học trung tâm đóng tiền này nọ(ví dụ là đi học chứng chỉ ccna cho dân cntt) chứ dell phải ở cty làm xong nó chỉ cái này cái kia rồi cty gọi đó là chi phí đào tạo rồi bắt ký hợp đồng nô lệ thì dell trả là đúng.

dellnync_ver1 said:

rồi làm vậy lỡ họ nhây quả quyết định nghỉ việc, chứng từ bảo hiểm này nọ, vs chứng từ thuế này nọ đồ sao fen?

Click to expand...

Thách cả họ thằng chủ tịch nó dám nhây với bảo hiểm và thuế

Quyết định nghỉ việc có thể lấy ảnh chụp portal làm bằng chứng về ngày làm việc cuối cùng.

LQA9288 said:

mấy thím rành về thủ tục ngân hàng cho hỏi chút, vd mình có thế chấp nhà để vay. mình đã vay dc hơn 5 năm rồi, nhưng từ năm ngoái ko đủ khả năng đóng lãi nữa nên mình muốn bỏ nhà luôn. bữa trước ngân hàng gọi lên bảo nếu ko đóng thì sẽ kiện ra tòa, nếu mình thua phải đóng phí tòa hơn 100tr gì đấy, mình bảo tao bỏ nhà cho mày rồi còn kiện cc gì nữa mấy thím cho hỏi ngân hàng kiện như vậy có đúng ko. hôm qua đứa e nó kể bị như vậy mình ko hiểu lắm, dm ko có tiền đóng phải bỏ nhà còn kiện lol gì nữa )) mình bảo nó rung cây dọa khỉ đó cứ kệ mẹ nó đi

Click to expand...

Ko đóng thì ngân hàng nó phát mãi nhà trả nợ thôi, kiện kiện cái lol
KH hợp tác thì xử lý nhanh, ko hợp tác thì xử lý lâu, gọi lại bảo nó muốn nhanh hay lâu

JUchi said:

Thách cả họ thằng chủ tịch nó dám nhây với bảo hiểm và thuế

Quyết định nghỉ việc có thể lấy ảnh chụp portal làm bằng chứng về ngày làm việc cuối cùng.

Click to expand...

Nó nợ 1 tháng bhxh dell chốt sổ cho thì khóc tiếng máng. Hay là bị nợ rồi anh quay qua kiện nó? Vịt lam hàng ngàn cty nợ bhxh ấy rồi có bị gì méo đâu. Hoặc nó cù nhây méo trả lương tháng cuối rồi làm gì nó? Lại kiện ra toà đòi 1 tháng lương à hay là bỏ???

Amoni said:

Không hề, vì lôi được ra tòa tức là có luật pháp rồi. Có điều kiện để làm để theo rồi. Chứ đến cái giấy đăng ký kết hôn người ta cưới xong vẫn li dị ầm ầm cơ mà

Cái cam kết nó chỉ có giá trị pháp lý nếu như nó đúng luật thôi. Lớn rồi, làm việc theo luật đi. Kể cả việc hủy hợp đồng vẫn có điều khoản vi phạm và đền bù cơ mà, không phải là ký xong là phải làm theo không thì chết đâu?

Click to expand...

Anh đã xem cái giấy cam kết về chi phí đào tạo chưa mà bảo mà nó ko đúng luật?
Còn đền bù hợp đồng hả? Làm ăn quan trọng chữ tín á. Hẹn tới ngày đó giờ đó giao, ko giao thì đền. Nhưng tổn thất, mất đơn hàng, thời gian sản xuất các kiểu, chắc bên kia họ muốn nhận cái tiền đền bù của anh quá hay gì mà đền. Mà cái dạng ko làm đúng hđ thì chờ nó đền cũng trầy da tróc vảy )) nói chuyện thực tế đi bạn

noruta said:

Anh đã xem cái giấy cam kết về chi phí đào tạo chưa mà bảo mà nó ko đúng luật?
Còn đền bù hợp đồng hả? Làm ăn quan trọng chữ tín á. Hẹn tới ngày đó giờ đó giao, ko giao thì đền. Nhưng tổn thất, mất đơn hàng, thời gian sản xuất các kiểu, chắc bên kia họ muốn nhận cái tiền đền bù của anh quá hay gì mà đền. Mà cái dạng ko làm đúng hđ thì chờ nó đền cũng trầy da tróc vảy )) nói chuyện thực tế đi bạn

Click to expand...

Tôi lạ éo gì cái giấy đấy. Đúng luật là anh phải chứng minh được chi phí đào tạo. Chứ không thì cũng chỉ là ngồi làm việc, còn tôi là người nhận bàn giao công việc thôi. Trẻ con à mà làm 1 cái giấy ghi chi phí bao nhiêu thì ghi tôi cũng chịu

Đang nói về luật pháp, lại lôi chữ tín với trày da tróc vảy cái gì ở đây vậy? Hay ý anh là nếu thế thì ko cần đưa cái phần đền bù vào vì đằng nào "người ta cũng không cần"? Tôi không hiểu anh có tí logic nào trong đầu không, nhưng nếu có thì hãy vận dụng đi. Hợp đồng ký ra để có phương án A: Thực hiện và B: Không thực hiện. Chứ không lẽ theo anh HĐ ký xong ko làm được mà tiền dền bù vô dụng thì phải làm gì? Bắn chết thằng không thực hiện HĐ à?

thuongbui060 said:

Mấy cái anh nói thì làm lol gì được gọi là chi phí đào tạo. Chi phí đào tạo là dạng như đi học trung tâm đóng tiền này nọ(ví dụ là đi học chứng chỉ ccna cho dân cntt) chứ dell phải ở cty làm xong nó chỉ cái này cái kia rồi cty gọi đó là chi phí đào tạo rồi bắt ký hợp đồng nô lệ thì dell trả là đúng.

Click to expand...

Tôi cũng đang nói thế đây. Không biết ai mới là người không thực tế như anh kia nói ở đây.

xuannam199 said:

Chào anh em, vợ mình làm việc cho ACB được 2.5 năm, nay nghỉ thì bị yêu cầu bồi thường tới gần 40 triệu. Thực tế là mình biết sẽ bồi thường nhưng không nghĩ họ không tính gì đến việc đã làm hơn 2.5 năm (hợp đồng đào tạo ghi 3 năm). Không biết anh em có ai có kinh nghiệm chia sẻ giúp mình cách giảm or miễn số tiền này với, có ai đã thương lượng thành công chưa. Hoặc nếu không đóng thì có bị ảnh hưởng gì không
Cám ơn anh em

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

tập sống cho sòng phẳng đi phen, sai hợp đồng thì tự đền bù đi.

xuannam199 said:

Chào anh em, vợ mình làm việc cho ACB được 2.5 năm, nay nghỉ thì bị yêu cầu bồi thường tới gần 40 triệu. Thực tế là mình biết sẽ bồi thường nhưng không nghĩ họ không tính gì đến việc đã làm hơn 2.5 năm (hợp đồng đào tạo ghi 3 năm). Không biết anh em có ai có kinh nghiệm chia sẻ giúp mình cách giảm or miễn số tiền này với, có ai đã thương lượng thành công chưa. Hoặc nếu không đóng thì có bị ảnh hưởng gì không
Cám ơn anh em

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Chị tôi làm ở ACB khi nghỉ cũng thế, nó bắt bồi thường đâu đấy 40 củ phí đào tạo cmn gì ấy, lúc đầu cũng cò cưa quyết đ giả, nó cũng chả buồn kiện, nó giam qđ nghỉ việc vs chốt bh, mà mình sang bên khác họ lại đòi giấy tờ đó, đ cho nợ nên mình theo sau giải quyết vừa đau đầu lại vừa khó khăn tốn thời gian, cuối cùng đàm phán hạ xuống xử lý theo cái tình rồi giả lại nó cho được việc của mình, coi như năm đó đi làm k lấy thưởng tết. Nên thôi tốt hơn hết là giải quyết trong hoà bình đàm phán, đừng cương làm gì, vì lỗi cũng là do mình, khi ký hđ k hỏi kỹ càng, giờ giấy trắng mực đen rồi, cãi cọ chỉ tổ thiệt mình vs mất thời gian thôi

tuantiuz5 said:

Bên bank dọa thôi bạn ơi
Tôi dân luật cũng làm trong bank đây
Muốn yêu cầu bồi thường thì phải có hợp đồng đào tạo kèm theo chứng minh thiệt hại, ví dụ như hóa đơn chứng từ ghi nhận chi phí phát sinh thực tế, ma f cái này chắc chắn bank không có vì nó có đào tạo mẹ gì đâu, đúng ra phải nói là tập huần giới thiệu văn hóa công ty mới thôi, ra toàn nhà gì đó ở Hoàng Quốc Việt thì phải

Click to expand...

Ava đẹp quá fen, bé nhà fen và nhẫn cưới vk ck fen à?

Amoni said:

Tôi lạ éo gì cái giấy đấy. Đúng luật là anh phải chứng minh được chi phí đào tạo. Chứ không thì cũng chỉ là ngồi làm việc, còn tôi là người nhận bàn giao công việc thôi. Trẻ con à mà làm 1 cái giấy ghi chi phí bao nhiêu thì ghi tôi cũng chịu

Đang nói về luật pháp, lại lôi chữ tín với trày da tróc vảy cái gì ở đây vậy? Hay ý anh là nếu thế thì ko cần đưa cái phần đền bù vào vì đằng nào "người ta cũng không cần"? Tôi không hiểu anh có tí logic nào trong đầu không, nhưng nếu có thì hãy vận dụng đi. Hợp đồng ký ra để có phương án A: Thực hiện và B: Không thực hiện. Chứ không lẽ theo anh HĐ ký xong ko làm được mà tiền dền bù vô dụng thì phải làm gì? Bắn chết thằng không thực hiện HĐ à?

Tôi cũng đang nói thế đây. Không biết ai mới là người không thực tế như anh kia nói ở đây.

Click to expand...

Thôi ko hiểu ý nhau thì đừng quote nữa

làm lâu sếp thương thì cũng ký đơn cho nghỉ miễn giảm hết phí đào tạo tôi. trước phòng tôi đầy. còn mấy đứa mới đào tạo xong nghỉ thì chịu

xuannam199 said:

Chào anh em, vợ mình làm việc cho ACB được 2.5 năm, nay nghỉ thì bị yêu cầu bồi thường tới gần 40 triệu. Thực tế là mình biết sẽ bồi thường nhưng không nghĩ họ không tính gì đến việc đã làm hơn 2.5 năm (hợp đồng đào tạo ghi 3 năm). Không biết anh em có ai có kinh nghiệm chia sẻ giúp mình cách giảm or miễn số tiền này với, có ai đã thương lượng thành công chưa. Hoặc nếu không đóng thì có bị ảnh hưởng gì không
Cám ơn anh em

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Có chơi có chịu, ông đòi khôn hơn người ta là dốt rồi. Quỵt đi xem ông đi đâu làm được ra hồn.

ACB ko làm gì đc vợ bạn, nhưng 100% là sau này khỏi làm ngành ngân hàng nữa vì chắc chắn sẽ vào blacklist, các công ty về tài chính có liên quan nghiệp vụ chuyên nghiệp 1 chút thì khả năng cao cũng khỏi vào.

xác định ko đi làm nữa thì cứ xoã đi, nó kiện kệ cha nó

Không sao đâu, chỉ không có quyết định nghỉ việc thôi, nếu đi làm bank khác mà đòi cái quyết định thì hơi khoai.